Hej alla, Jag och min flickvän har varit tillsammans runt tre år och förlovade oss nyligen (maj). Hon har assistans 12 timmar och efter att hon bytte från kommunen till ett privat företag funkar det bättre, tidigare kunde kommunens ass vägra att diska min tallrik t ex, det kunde jag väl göra själv tyckte de men det har ändrats nu. Nu har ett annat problem börjat segla upp, det är ju tjejen som är beviljad assistans och ass blir ju hennes armar, händer och ben, så långt ok men... Nu har det börjat knorras om jag ber ass att bära/lyfta något. Jag kan ju inte beordra ass, men jag måste väl kunna fråga om jag kan få hjälp? Eller är det något som ska gå genom tjejen och hon 'beordrar' ass att hjälpa mig? Har själv polyneuropathi så styrkan och balansen är ju inte så bra. Sedan har jag på bakvägar hört att de känner sig övervakade, nu är det ju så att tjejen bor på två rum och kök och det är ofrånkomligt att alla är nära varandra, i samma rum eller sitter så att man ser varandra. Hade vi en fyrarummare (som vi vill) så kan ass få ett eget rum att gömma sig i när denne inte behövs. Då hade jag förstått om de känt sig övervakade om de inte fick skjuta till dörren eller något sånt, men jag och tjejen bryr oss inte vad de gör när de inte behövs, bara de finns inom hörhåll. Nu har de tänkt sig ett personalmöte om en till två månader när jag kommer dit. Vi bor knappt 40 mil från varandra så jag stannar hos henne två till fyra månader i taget, eftersändning av post funkar bra och har jag inga andra saker (läkare och sånt) så kan jag tillbringa mina dagar hos henne. Vi letar efter lägenhet där vi kan bo tillsammans, hur tar de det då om jag också bor där och finns där dygnet runt? Hur ska jag bete mig på det mötet? Blir jag riktigt arg kanske jag säger att de kan väl sitta på en stol utanför ytterdörren med den stängd om de inte trivs att vara i en mindre lägenhet, men då kanske det skär sig ännu mer... Tips och råd emottages med tacksamhet.
Mitt råd är att du tar upp samma fråga på http://www.personligassistent.com Då har du ännu mer chans att få fler tips. Redigerat 2011-07-17 07:25
Fast nu frågade han här........
Jo, men tanken är bra. Reggade mig nyss där så jag kan ju ställa frågan där med. Det kan ju inte skada.
Ja, de är ju kända för att ge bra råd till anhöriga och brukare när det gäller sådana här frågor.... not.
1. Det känns som om det inte är din flickvän som styr sin assistans. Vaddå "de tänkt sig ett personalmöte"? Jag antar att "de" är assistenterna. Inga möten om inte din flickvän vill ha dem och anornar dem. Så mitt råd är din tjej behöver hjälp med att vara arbetsledare och att hon börjar peka med hela handen och säga till hur hon vill ha sin assistans. 2. Behöver du hjälp att lyfta saker. Ta det geneom din flickvän så kan ingen klaga. då är det hon som genom sin assistent tar ett tag. 3. Skapa en liten sitthörna i storarummet där fåtöjen är vänd bortåt. Där kan assen kura ihop och läsa och ni kan vara ifred allihopa.
Å plötsligt börjar de fina svaren ramla in... På 1. kan jag säga att tjejen har personalmöten i bland och det funkar bra med det, det kan behövas för att lufta idéer och uppkomna frågetecken. Minns inte vem som tyckte att det vore lämpligt nu, arbetsledaren/ass eller hon. 2. jo, har haft det i bakhuvudet och får börja med det fullt ut. 3. nja, tjejen har bara en 2-sitssoffa och 2 stolar vid ett litet bord i vardagsrummet och det är inte riktigt så stort att det får plats en fåtölj. Vill de vara helt ensamna så är det att gå ut, alternativt sätta sig på altanen men då kommer det kanske att 'det är kallt...' Vi letar som sagt efter något större för oss båda, men än har Partillebo (och vi) hittat nåt. Jepp, jag ska flytta till framsidan
1. Som arbetsledare skall man inte fråga alltför mycket om vad de anställda tycker. Frågar man får man ju svar och de svaren måste man ju förhålla sig till. Så styr mer och fråga mindre. 3. Möblera om. Ta t ex bort en av stolarna och bygg upp en assistenthörna med den andra. Kanske en skärm som skärmar av.
Som Moon beskriv så är det din flickvän som styr assistenterna.. Säger din flickvän åt en assistent att den diskar då ska assistenten så göra.. din flickvän ska vara delaktig förstås, så att när hon ser att din tallrik inte diskas då ska hon säga att diska Mrvips tallrik också. (Om din flickvän varit frisk utan assistans så hade hon gjort det själv... vad jag förstår) Hos oss är det ingen snack.. assistenterna ser själva vad som bör göras då det ska diskas.. rubbet diskas. Så det är dib flickvän som ska styra assistansen.. och få den att funka som hon vill. Undrar om inte ovanstående exempel får dig att finna lösningar på de flesta problemen för dig. Sedan så är det din flickvän som ska ge assistenterna order.. så ska man hårdra det hela och du vill ha hjälp att flytta en soffa som din flickvän skulle ha gjort som frisk...ja då ska du fråga din flickvän som sjuk.. "kan du hjälpa mig" och hon då i sin tur säger "Pa2 kan du hjälpa min pojkvän att flytta soffan" Jag läste ett exempel där smuts följde med rullstolen in.. Och då det är fel av dig att påpeka åt en assistent att inte dra in smuts med rullstolen... bättre är då att säga medan assistenten hör på.. Säga till din flickvän "Men älskling.. se till att inte dra in en massa smuts." Hänger du med i vad jag försöker få fram? Att du för mycket träder fram som arbetsledare kan ta hus i .....
Det är den som är beviljad personlig assistans som styr och lägger upp assistansen. Dvs det är din flickvän du ska be om hjälp och som sedan får föra arbetsuppgiften till assistansen. Så länge det är sådant som är självklart att hon hade hjälpt dig med naturligt som partner/anhörig/kompis om hon kunnat. Det är ju även lite beroende på hur mycket assistanstid hon är beviljad för assistenterna måste ju i första hand assistera och hinna med din flickväns behov. Vad som sedan är normal fördelning angående hushållssysslor är en fördelning du och din flickvän får komma fram till och som HON sedan får motivera för sina personliga assistenter. Jag kan ju inte komma på ett enda hushåll där man delar upp tvätten i hög A b c och "person A" sedan tvättar sitt osv. Krångligt, osmidigt och oekonomiskt i både vatten och medel. Du kan säkert avlasta din flickvän med andra sysslor som då "assistenterna slipper"
Jo, jag får börja göra det. Har ju haft tidigare som vana att fråga den jag vill ha hjälp av direkt, men det funkar ju precis lika bra att fråga flickvännen och att hon "pekar med hela handen" (inte så hårt som det låter...) Hon har 12 timmar per dygn så det är ju ganska ofta ca tre till fyra timmars dötid då ass kan äta/vila/läsa/etc på eftermiddagen och under den tiden kan man ju göra sånt som ska göras som jag eventuellt behöver hjälp med. Håller med om dina sista rader, jag har heller aldrig hört talas om det, måste som sagt vara vääldigt oekonomiskt.
Till sidans topp
Är det någon mer här inne som tycker det är svårt att få ihop vardagen och assistans? Man vill leva ett så normalt liv som möjligt, kunna göra spontana saker men så krävs det att man planerar och åter planerar för den personliga assistansen. Kommer jag vara borta längre än assistenten får jobba (arbetstidslag), byte av assistent på den plats jag befinner mig om jag inte väljer åka hem pga att assistenten inte får jobba mer. Strider inte egentligen arbetstidslagen mot LSS-lagen? LSS-lagen säger väl att man ska leva som andra och vilka andra måste planera allt?
Nu kan det vara så att jag har helt fel men snälla rätta mig isf. Varför ska inte en person som är i behov av assistans kunna få leva som vem som helst? Vad jag menar då är bla arbetstidslagen och att den borde ställa till det för många, eller? Om en person som har assistans vill åka iväg en hel helg och då givetvis behöver ha med sig en assistent så går väl inte det pga arbetstidslagen? Då kan man ju lösa det så att personen tar med sig två assistenter som varvar att arbeta men hur lätt är det att få med sig assistenter om de inte blir betalda hela tiden? Slutsatsen av detta känns som det blir att personen som är beroende av assistans inte kan göra det den vill.
En person till mig sa att om min assistent hade tid att sitta i ass.rummet så borde jag inte ha så många timmar som jag har. Jag har assistans dygnet runt. Jag kände mig ifrågasatt varför jag har så mycket assistans om jag inte behöver ha min assistent vid min sida 24 tim/dygn. Tips på hur jag kan förklara detta till personen? Redigerat 2011-06-27 12:43
Varför skall du förklara dig? Du vet att du behöver din assistans! Kassan anser att du behöver din assistans. Varför då lägga ner ett uns energi på någon som inte förstår hur det är att ha assistans. För troligen så kommer han/hon inte vilja förstå hur mkt du än förklarar och du kommer att må sämre och ännu mer ifrågasatt. Så svara du bara något i stil med: "Tycker du det? Jaha ... och se vilket fint väder vi har ..... Skall du bada? Du flyter nog bra du."
Hur gör ni om assistenten har sönder något? Köper ni nytt med omkostnadspengar?
Ja.
Hela summan på omkostnad eller ska man betala något själv? Har som tur är aldrig behövt ta reda på detta, inget har gått sönder tidigare.
Om assistent krossar sju år gammal laptop kan man kanske inte köpa helt ny med omkostnadspengar? Då går man ju plus på affären och det är nog inte meningen. En lustig sak är att om ass kvaddar "brukarens" bil så går det på "brukarens" försäkring. Inte ens självrisk går att ta på omkostnadskontot, om jag fattat rätt.
Kan man inte teckna en arbetsplatsförsäkring typ drulle istället för att bekosta varje enskild pryl som eventuellt går sönder?
Tycker det är mycket konstigt att saker som går sönder ska gå på brukarens försäkring och pengar. Jag var lite hård mot min tjejs ass när han tappade en ganska nybyggd (knappt ett dygn) dator i golvet när han skulle flytta på den. Han fick köpa en ny datorlåda och ta risken att fler saker hade gått sönder, tack och lov för honom så var det bara lådan som blev lite krökt, men så mycket att varken jag eller tjejen tyckte det såg bra ut. Han har en en aning krökt, tom datorlåda nu... och tjejen gick skadeslös.
Vi tittade på hur det här med försäkring skulle ske och det kändes som en väldigt lång väg att gå. Självrisken skulle säkert bli mellan 1500 och 5000.-, hur mycket vet jag inte. Sedan skulle all handläggning ta lång tid, säkert flera veckor och den här datorlådan det handlade om kostade 800.-, visserligen var den ju byggd men komponenterna var ju lätta att flytta över. Hade det däremot varit en komplett dator, köpt i butik för mellan 4000.- och uppåt hade vi nog funderat mer på försäkringsalternativet. Snabbehandling av försäkringsärenden hos assistansföretaget borde ju vara något som kunde införas, och att brukaren går skadeslös i de flesta fallen, naturligtvis så måste varje fall bedömas för sig, men...
Man kan väl inte kräva att en anställd som har sönder något på jobbet skall bli personligt ersättättningsskyldig? Arbetsgivaren eller hans försäkring skall betala. Ofta brukar företagsförsäkringar ha så hög självrisk att det inte är lönt att nyttja den.
En sak är ju vad man tycker och en sak är vad lagar mm säger. Man måste nog tala med arbetsgivaren och låta dem hantera detta och inte konfrontera assistenten direkt.
OK man kan konfrontera. Jag bara reagerade lite negativt på "Mrvips" som krävt att en assistent skall ersätta datorn som ass tappat. Jag tror inte att man kan göra så och att det kan slå tillbaka om ass klagar hos arbetsgivaren eller facket...
Då asar har gjort sönder mer dyra grejer, så har jag krävt assbolaget på pengar.
Hur ofta tycker ni det är ok att en assistent äter+ hur ofta/hur mycket kaffe/te tycker ni är ok. Jag har en assistent som direkt det blir en "lugn" stund tar kaffe, utan att ens fråga om det först är ok. Behöver hjälp från er nu, vad tycker ni är ok?
Kostnaden är inte problemet för kaffe/te tar jag ut via omkostnad. Det är mer sättet. Känns som personen tror att det är ok att sitta och dricka kaffe/te bara för att det inte händer något för stunden som jag behöver assistans för. Nu menar jag verkligen inte att assistenterna inte ska få ha tid till att ta en kopp kaffe/te men att kolla av först och sen kanske inte hur ofta som helst men jag vet inte om det bara är jag som är petig?
Mina assar har inte "missbrukat" kaffe/te. Däremot har en (som av andra skäl inte längre jobbar här) "missförstått" att "man får ha mobilen på" och använt toaletten som telefonhytt mer än beräknat ofta. "Mobilberoendet" blev värre och värre ju längre tiden gick.
Har du nån typ av regelbundna möten med dina assistenter? Tänker att det kan vara bra att ta ha tid avsatt för när man tar upp såna här saker som du beskrivit, om man nu inte vill ta upp det precis när det händer. Jag har också haft assistenter som tagit kaffe utan att kolla läget innan, typ sju sekunder innan jag tänkt säga att jag ska gå och handla. Det där med mobilen har jag också varit med om, just att assistenten tagit sig mer och mer friheter. Samma med en assistent som rökte, jag sa att det var okej om vi ändå var ute, men hon tände en cigarett så fort vi kommit ut ur porten utan att veta om jag tänkt gå in på kiosken några hundra meter bort, så det var många gånger jag fick stå och vänta tills hon rökt färdigt. Men om inte du säger nånting kommer det nog inte bli nån skillnad tyvärr, så även om det är jobbigt att berätta hur man upplever vissa saker så tjänar man nog på det i längden. Jag kan tänka mig att en fördel med att ha möten är att assistenterna kanske inte känner sig så påhoppade som om man skulle säga till direkt, dessutom är det ett tillfälle för assistenterna att säga till om saker man själv kanske inte tänkt på.
Har en ass som tar med mat när det är ett 3 tim pass. Inte varje gång. men flera gång i veckan. Så mitt 3tim pass kortas snabbt. Vid intro så förklarade jag att det är korta pass. att man inte har matpaus, rast. Så man bör inte vara hungrig när man kommer till jobbet. Jag frågade om hon vill börja senare för att hinna äta innan. Men nej. Det vill hon inte. Ska ha personalmöte snart och ska ta upp det med mat och raster. Tips?
Ja, det tycker jag verkligen att du ska göra, det försvinner för mycket tid om assen ska sätta sig och äta det första han/hon gör, och på korta pass borde hon/han inte ens behöva äta.
Tycker ni att det är ok om assistenten hela tiden frågar vad man ska göra även då assistenten inte ska arbeta? Om ni inte tycker det är ok men hamnat i situationen, hur har ni löst det?
Det beror väl på hur den allmänna kontakten är mellan assistent och brukare. Jag kan gott tänka mig att man otvunget byter info med assistent A, men undviker att svara utförligt om assistent B frågar.
Ni som reser mycket både inom och utanför sverige hur gör ni med assistansen? Har ni med flera assistenter när ni reser och hur löser ni då med kostnader för alla assistenter kan väl inte få lön samtidigt? Intressant att få höra hur ni gör.
Har själv funderat på samma sak...
Jag reser väldigt mycket (privat och jobb) och har med mig ett antal assistenter varje gång. Det är viktigt att göra ett schema innan man åker så att alla vet hur de förväntas jobba och vilka timmar de kommer få betalt för. Hur mycket kostnader man kan ha för assistansen hänger förstås helt och hållet på vilket assistansbolag man har. Det vill säga, hur mycket pengar som finns kvar till den typen av kostnader. Personligen föredrar jag att betala traktamenten snarare än att samla kvitton, men det är ju en ganska dyr historia i vissa länder. Eftersom jag prioriterar att resa går det åt en hel del pengar och då är det viktigt för mig att ha en assistansanordnare med låg administrationsavgift.
Har du lätt att få med dig assistenter på resor om de inte får lön hela tiden du är borta?
Ja, det har verkligen inte varit något problem. Men det beror ju på hur mycket assistans man har. Självklart kan det vara svårt att bara erbjuda typ tre timmars betalt jobb om man måste vara borta i ett dygn. Jag brukar försöka räkna ut det så att de jobbar ganska mycket under resan och är lediga före och efter (så att de som inte följer med kan jobba då istället).
Här kommer ett exempel. En brukare vill åka iväg en helg och planerar detta i god tid. Hur ska brukaren göra? 1. Meddela den/de assistenter som brukaren behöver ha med på resan+ övriga assistenter att de blir lediga ( inte får lön då brukaren sagt till mer än 14 dagar i förväg). 2. Meddela den/de assistenter som brukaren behöver ha med på resan+övriga assistenter att de blir lediga (men får lön). Det kan ju inte finnas timmar så alla assistenter kan få lön men ska det då tas via omkostnad när brukaren är ute och reser pga att assistenterna inte kan rå för att de blir lediga. Olika svar beroende på vem man frågar, kan det vara så att det är olika regler som gäller?
3. Ofördela schemat så att de som inte följer med arbetar mera före och efter resan. De som följer med jobbar mindre före och efter men mera under själva resan. Alla jobbar alltså de timmar de skall under fjortondagsperioden. Alternativ 1 funkar inte för oss, enligt arbetsgivaren, på grund av att assistenterna är garanterade sin tjänsgöringsgrad. Det jag inte riktigt fatta är om någon säger nej till att följa med har han då rätt till lön utan arbete? Detta gäller vid resa på kort varsel när schemaförändring inte är möjlig. Redigerat 2011-06-27 12:02
Jag skulle vilja fortsätta den här tråden lite... Vi har lite problem att få assistenter att följa med på resor. Anordnaren säger att man måste erbjuda alternativt arbetspass för den som "vägrar" följa med. Stämmer det verkligen? Det innebär i vårt fall att anhörig har svårt att komma iväg på resa utan att jag följer med.
Hejhej, Även vi gör som Ninnie skriver. Vill man åka med på resan så jobbar man lite mindre innan och efter, men fler timmar under resan. Funkar jättebra hos oss!
Min kropp vill inte som jag längre och nu har jag en fundering jag vill dela med mig. Funderar på om det är rätt eller fel att låta assistenten assistera mig i moment som jag klarade helt på egen hand för en vecka sen men som tar för mycket energi från mig nu.. Är det rätt/fel att prioritera vad jag själv vill att min energi ska räcka till? Dela gärna med er om era tankar kring detta.
Min syn på detta problem är att assistenterna ska bistå med allt jag "för stunden" behöver hjälp med. Vissa funktioner klarar jag bra själv vissa dagar. Andra dagar -är jag "sämre" och behöver hjälp. Fråga: Har Din assistent ifrågasatt om han/hon ska göra en viss sak "nu" som du tidigare klarat? I så fall får du ta ett "snack" med berörd assistent.
Självklart är det rätt att låta assistenten hjälpa dig med det behöver få hjälp med oavsett hur det fungerade i förra veckan. Det är ju detta som är just p-ass. Jag frågar som Emil, har du fått problem med någon assistent?
Nej, jag har inte fått problem med någon assistent om detta jag tänker mer om det är rätt eller fel att göra så. Hur förklarar man på ett bra sätt för sina assistenter en sån här situation?
Självklart ska du få assistans till det du inte i dagsformen klarar. Det är du som ska bestämma vad du ska prioritera dina krafter till. Jag har en muskelsjukdom och dagsformen kan se lite olika ut. Jag informerar mina ass redan från början att en dag kan de hjälpa mig med en sak som jag kanske kan fixa själv nästa dag men de får inte ifrågasätta detta. Vad jag lägger min kraft och vilken dagsform jag är i är jag expert på själv. Mitt råd: tala med dem o berätta att vissa dagar är lite "sämre" därav att de får hjälpa dig mer eller mindre en annan dag Redigerat 2010-12-28 11:59 Redigerat 2010-12-28 12:00
Jag stukade foten och de har fått hjälpa mig lite mer nu ett tag men det har aldrig varit några problem, det är ju bara för de att göra det de blir tillsagda att göra.
Jag har aldrig på minsta vis blivit ifrågasatt av en assistent, tror de flesta förstår att man själv avgör vad som behövs. Om inte, så skulle Jag ifrågasätta deras inställning till mig och deras funktion här.
håller med er alla här ovan och det är ingen idé att jag upprepar alla föregående inlägg. mina assistenter känner mig så väl att de vet att ibland gör jag vissa saker själv och nästa dag så orkar jag det inte eller vill inte av just den anledningen attdet finns annat som kommer kosta energi. det är viktigt att man har en öooenhet mot assistenterna som får dem att naturligt känna vad de ska hjälpa till med och inte och att de kan fråga utan att känna sig besvärliga om de inte vet vad man vill ha hjälp med.
Har en ass som är rätt ny, ikväll kände jag att h n luktade lite alkohol när den kom på kvällspasset. H n var festklädd också. Lite fumlig var h n men inte full, vet inte hur jag ska hantera detta.
Ta genast upp detta med den berörda assistenten, dom får inte vara alcohol/drog på verkade på jobbet.
Jag tog upp det idag, h n säger att den inte alls hade druckit. Visserligen var doften inte stark men jag är säker, har ex haft en släkting som smygdrack så jag kan känna av sånt. Jobbigt när man bara är två här!
jag hade ringt chefen direkt. utan att blinka
Jag är benägen att hålla med dig. (Uppenbara) lögner ska man inte tåla! Jag hade precis bytt till ett privat bolag (från kommunen) till ett privat assistentbolag och den första assistenten som skulle jobbat dök aldrig upp! Hon hörde inte ens av sig!! En av cheferna hoppade in och tog hennes pass. Det var schyst av honom, tycker jag. När vi sedan (efter många obesvarade telefonmeddelanden) fick tag på henne, kom hon med en snyfthistoria om att hennes syster hade råkat ut för en olycka och låg för döden. En snabb koll på den presumtiva assistentens blogg, visade att hennes syster var vid full hälsa, men att hon (assistenten) vistades väl mycket och ofta vid diverse bardiskar och i festlokaler! Hon fick avsked från firman, så det bara dånade om det! Jag har inga större problem men assistenter och alkohol, så länge det inte går ut över deras arbete! Redigerat 2011-01-26 11:58
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh