Jag känner att jag inte orkar jobba kvar snart på grund av att brukarens rutiner tar kål på både hen själv och oss assar. Allt ska gå enligt klockan, det blir smärre panik om det inte gör det... samma inköp i matväg år ut och år in... tvättmaskinen ska startas kl 10.47 måndag och torsdag fast det bara skulle finnas 3 plagg att tvätta... typ. Visst är rutiner bra att ha och de utgör en trygghet, särskilt när nytt folk ska anställas och inskolas, men att fastna i dem så att det till sist inte finns något annat än höga murar kring stigen man har att vandra dag ut och dag in? Rutinerna utgör nu ett hinder för all utveckling och alla framsteg, tycker jag. Alla övningar ska göras exakt som någon terapeut har sagt för 9 år sedan fast det nu skulle gå att göra mycket mer... men då rubbas ju cirklarna. Jag förstår att det är fråga om en trygghet och kontinuitet, att det från början gällde att skapa ordning i kaos efter en svår olycka. Men ska detta fortsätta i all oändlighet? Hur mycket kan man som personlig assistent försöka visa på att saker och ting kunde göras annorlunda, lättare, intressantare? Hjälp mig att få något perspektiv på detta så att jag orkar jobba kvar, för jag tycker om arbetet i övrigt! Redigerat 2012-03-14 19:23
Det är väl ändå bra med dessa återkommande rutiner ur brukarens perspektiv. Strunta i vad du själv tycker och känner. Sluta vara morsa, extra förälder. Lev och låt leva. Ha inte så himla mycket EGNA åsikter. Du är nog en fantastiskt bra assistent, som kanske är alltför duktig.
Hejsan, Jag är en brukare som har otroliga tvångstankar, om allt och inget Jag håller just nu på klagar i en annan tråd om assar som flyttar runt på mina grejer dagligen... Om jag ska försöka ge några råd, och erfarenheter: Jag hade väldigt kontrollbehov efter jag blev funktionhindrad, jag var tvungen att ha ett schema på rehab så jag visste vad som skulle ske. Jag försökte kontrollera "någonting" i det kaos jag levde i.... Jag tror att du ska försöka starta tvättmaskinen 10.37 på måndag. Säg "oj, jag glömde.." Hitta på nya ursäkter varje gång (jag blir tokig när ass säger att de glömde om saker jag påpekat flera gånger iaf ) Försök att ändra lite grann på din brukares vardag, små små steg.. Gör absolut inga stora ändringar på en gång! Försök få ett nytt tränings/övnings-schema, med små ändringar. När ni handlar, lägg ner några varor i korgen, och säg att du har ett jättegott matrecept du vill bjuda brukaren på (köp med brukarens pengar, inget jättedyrt är ju ett tips ) Jag hoppas något av dessa exempel passar i din situation, lycka till
Tänker exakt som _Anna_Elisabeth. VARFÖR ska assistenten förändra någon? Det är inte personens jobb. På alla arbetsplatser finns det saker man stör sig på, eller inte förstår. När arbetsplatsen även är någons hem blir det ännu viktigare att bara acceptera att det är som det är, och göra sitt jobb. Att "smyga" in förändringar skulle enligt mig kunna vara en enorm kränkning. Om du som assistent har problem att utföra arbetsuppgifterna på önskat sätt får du be om handledning, eller söka ett jobb där du har större inflytande och rätt att styra. Redigerat 2012-03-17 11:53
Jag förstår precis hur _Anna_Elisabeth och Ninnie tänker, men jag tänker ur min egen situation Jag har ibland väldiga tvångtankar, och jag har egentligen skapat dessa "tvång" för att jag mått väldigt dåligt och jag har försökt kontrollera det lilla jag kan Jag har blivit helt förstörd för att något sker någon minut för tidigt eller liknande När jag börjar komma in i de banorna, så har jag som tur min mamma som assistent hos mig, hon kan bryta att jag inte går vidare med något som egentligen gör att jag mår sämre. Även om jag blir flyförbannad på henne för att hon ändrar om hur jag har bestämt att något ska göras, så är jag tacksam senare Nu har jag förstås ingen aning om hur TS' brukare fungerar, men detta fungerar för mig.. Men min personliga åsikt är att jag har aldrig mått bra av att skapa dessa "rutiner", som dessutom blir ett fängelse.. ----------------------------------------------------------------- Tillägg: Jag uppfattade fel TS' inlägg, jag trodde hen menade att brukaren mådde dåligt av situationen, och PA ville veta hur hen ska hjälpa brukaren! Nu när jag läser nogrannare förstår jag att det är PA som vill bryta rutinerna för att hen mår dåligt.. Så jag ändrar lite uppfattning här Om brukaren INTE vill ändra på sin situation och inte mår dåligt av situationen, då ska inte PA lägga sig i vare sig vad hen tycker.. Jag hade blivit kränkt och inte accepterat att en PA började bestämma över mig bara sådär. Då när min mamma har lagt sig i, då har hon ju sett att jag mår dåligt, jag har sagt att jag mår dåligt och behöver hjälp att bryta "rutinerna".. Bortse från mitt tidigare inlägg, jag hade helt enkelt lite bråtton när jag läste Redigerat 2012-03-17 13:17
Tråkigt att se när alla andra har idéer och tankar samt frågor runt TS inlägg (Anonym1) Men Anonym1 svarar inte! Kanske inte läser ens. Bortkastad energi av dom så vänligt vill bistå med förslag?
Jag mår dåligt främst för att brukaren mår dåligt. För egen del är det fysiskt lättast att fortsätta i gamla inarbetade hjulspår, behöver inte tänka, inte lära något nytt, dagarna rullar iväg helt automatiskt... jo själsdödande är det visserligen, men jag har gott om egna tankar under tiden jag sysslar med robotarbete. Jag hittar också på sysselsättningar under dödtider så det är inte det som är problemet. Men att brukaren mår dåligt och hela tiden klagar... och jag ser möjligheter att förändra situationen men kan inte göra nåt just därför att jag inte vill förmynda eller morsa någon. Det är precis så som rubriken säger: Rutinerna är ett fängelse och ett hinder för all utveckling FÖR BRUKAREN, och detta är tungt att se på och leva med i. Kan man begära att få slippa höra på klagan om brukaren själv inte kan tänka sig att förändra något i sin egen situation på grund av tvångsrutiner?
Ett exempel, det som kanske stör mig mest: Klockan 14.00-14.45 ska man sitta på toa. Det ger inget resultat (resultat ges vid första sittningen 07.35-07.50), har inte gjort det på många år eller kanske aldrig? Det vet jag inte, jag var inte med på den tiden då dessa rutiner skapades. Konsekvensen av detta är att brukaren till exempel aldrig kan följa med och handla, det gör pa ensam måndag och fredag kl 10.20-11.15 (om det behövs eller ej) medan brukaren får ett slags terapi. Då handlar pa samma mängd av samma varor som har handlats i alla år. Det går inte att göra någonting alls under dessa eftermiddagar eftersom denna sittning infaller mitt mellan vilorna 12.15-13.30 och 15.15-16.30. Sedan att lyssna till klagomål för att det kroppsliga tar så mycket tid att det inte finns utrymme för något annat i livet... DET är tungt.
Helt klart mår din brukare inte bra men att personliga assistenter skall ge sig in och manipulera i redan skadade och sköra psyken låter verkligen inte bra utan rent av farligt. Vem vet vad som kan hända om an pressar henne/honom, det kan ju gå riktigt fel med mer ångest eller rent av psykos som följd. Vi kan ju läsa i en samtidigt pågåend tråd hur dåligt en brukare mår av att assistenter inte ställer tillbaka saker på extkt rätt plats och att det skapar oro.
Håller med Moon absolut. Sedan om terapeuter för 9 år sedan fick h*n att lyssna, så bör man ta terapeuter nu också. Samt att då terapeuten ändrar ifall behov finnes. Att tvinga brukaren till vad man tror själv är bäst mot dennes vilja är inte bra.
Det låter jättejobbigt för din brukare Nu vet jag inte riktigt hur jag ska formulera detta men när jag mådde som sämst och hade väldigt mycket tvångstankar så hade jag turen att få komma med i en DBT-grupp. Jag gick i den terapin ett år, det var väldigt kämpigt och det kändes som att terapin inte hjälpte någonting. Men det var efter jag slutat, som jag kunde börja tänka i rätt banor och ta till mig vad som sagts. Men det var tack vare DBT som gjorde att jag kunde gå vidare i mitt liv och må bra.. Jag har förstås ingen aning om det skulle hjälpa din brukare...
Nu var ju inte frågan hur man kan pressa och manipulera redan skadade psyken, utan -Hur mycket kan man som personlig assistent försöka visa på att saker och ting kunde göras annorlunda, lättare, intressantare? Jag tror inte det finns en människa skapad av kött och blod som INTE skulle säga ett ord om dessa orimligheter efter något år på arbetsplatsen... jo, jag har sagt min mening några gånger, främst om det att jag som pa ska köra till affären i min egen bil - utan brukare och utan km-ersättning och utan inköpslista eftersom sådan är onödig ... kanske det är att pressa och manipulera men på denna brukare rinner det av som vatten av en gås, så någon större skada tror jag inte jag har vållat med det.
Finns det tidsgräns på hur snabbt man måste läsa och besvara inlägg? Det finns faktiskt folk som jobbar samt har annat liv än att hänga vid datorn, vet du.
Jag begärde att få ett möte på arbetsplatsen med alla assistenter samt kommunens representant - senaste liknande möte var hösten 2009, då konstaterades att allt är bra och inga ändringar behövs. I dag framkom det att det inte är brukaren som vill hålla liv i dessa rutiner, utan en assistent som varit med från början och varit med om att skapa dem. Situationen då var helt annorlunda än den är idag, det var antagligen kaos och all tid och kraft gick åt att ... överleva. Damen från kommunen blev helt paff då hon fick veta hur det fungerar, hon hade inte haft en aning om det, hon har börjat jobba efter mötet 2009. Assistenten som håller i rutinerna grät och hotade med att sluta om rutinerna frångås, det klarar hon inte sa hon, för henne är det en trygghet att allt fortgår som förut. Bestämdes att brukaren hädanefter tar ansvar för sitt eget liv, börjandes från tvättkorgen. Pa startar inte tvättmaskinen innan brukaren säger till, om så de sista kalsongerna måste vändas aviga. Brukaren följer med på alla butiksresor, bestämmer vad som skall handlas efter att ha SETT varor och alternativ samt kollat in specialerbjudanden osv. Rutin-pa grät och undanbad sig att behöva följa med på sådana galenskaper. Brukaren lovade henne att försöka ordna det så att inköpsresorna förläggs till andra assistenters arbetstider. Brukaren var märkbart upplivad och full av tillförsikt inför framtiden då jag lämnade jobbet i kväll. Så - tack för alla goda och välmenande råd i denna tråd. Vi borde bara alltid komma ihåg att när vi hör ljudet av hovar så kan vi inte ta det för givet att det kommer en häst... det KAN också vara en zebra!
Jag får ett intryck av att den assistenten hade fått arbetet format för att passa henne, men herre gud, har man såna problem så ska man nog inte jobba som assistent man behöver hjälp själv.
Till en början var det en stor trygghet för brukaren också att dessa rutiner skapades - men nu är brukaren (sedan länge) redo att gå vidare medan assistenten kanske inte är det... ja vi får se hur det går? Ja, jag jobbar vidare! Nu blir det riktigt intressant!
Anonym 1 och 4 är ni samma person?
Till sidans topp
Vad finns det för rutiner då det gäller tystnadsplikten? 1. Då menar jag vem har ansvaret att den följs? 2. Vem avgör när den brutits? 3. Till vem rapporterar man? (Myndighet) 4. Vilka bevis ska man ta upp? 5. Hur visar man att tystnadsplikten brutits? 6. Om bevisningen inte håller.. kan då den beskyllde åtala den som anmälde? 7. Bör den misstänkte meddelas före anmälan? 8. Finns det några formulär? (som med allt annat här i livet?) 9. Ställer SoS krav på rutiner runt detta ämne? (Tystnadsplikten)
De har högst sjukfrånvaro "Lokalvårdare, vårdbiträden och personliga assistenter är de tre yrkesgrupper inom Skellefteå kommun som har högst sjukfrånvaro. Den största ökningen av sjukfrånvaron står lokalvårdarna för, ifjol låg nivån på 7,33 procent att jämföra med 6,02 året innan. Personliga assistenter hade 2011 en sjukfrånvaro på 8,04 procent och vårdbiträdena en procent mindre. Totalt bland de kommunanställda ligger sjukfrånvaron på 4,76 procent. När personalnämnden hade möte i går framkom det i en rapport att i de flesta fall rör det sig om sjukdomsorsaker som inte är arbetsrelaterade. – Vi tar givetvis statistiken på allvar. Nu ska förvaltningarna försöka gå in ännu tidigare med eventuella åtgärder och i gång är nu också hälsobefrämjande EU-projekt för personliga assistenter. Kommunhälsan kommer också satsa på stresshanteringskurser." Läs vidare: http://norran.se/2012/01/skelleftea/de-har-hogst-sjukfranvaro/ Det förvånar mig inte och det är ett stort problem för alla inblandade. Speciellt eftersom så få kan erbjuda fungerande system för vikarier, utan det åläggs ofta assistenter eller den assistansberättigade att ordna det själva. Troligtvis skapar det i sig högre sjukfrånvaro, eftersom det betyder att de assistenter som sällan är sjuka, får ställa upp för dem som är. Vilket gör att de blir utbrända. Inte så lyckat, kanske..?
Tråden är flyttad hit från Länkar/Mediabevakning.
Anställningstryggheten för assistenter är ju som säkert många känner till, inte alltid så väl fungerande och trygg. Vill bara uttrycka lite ilska och irritation som jag kände när jag läste denna artikel... De har mycket betalt – och lite att göra "I regeringskansliet jobbar sju generaldirektörer utan myndighet – men med hög lön. Flera har inga eller oklara arbetsuppgifter, andra har inget kontor. ”Det känns lite ovant att inte ha något att göra”, säger generaldirektör Aud Sjökvist som tjänar 75 000 kronor i månaden." "Även Anders W Jonsson, Centerpartiets vice ordförande, är kritisk. – Vår principiella hållning är att eliterna inte ska skaffa sig förmåner som andra inte har, i synnerhet inte i offentlig sektor, säger han. Civilminister Stefan Attefall är inte lika avvisande till systemet som sin företrädare på posten, Mats Odell. – Det finns plus och minus. Det finns en brist på anställningstrygghet för myndighetschefer som man måste hantera, samtidigt får det inte vara alltför generöst. Det måste uppfattas som rimligt ur skattebetalarnas perspektiv. Ärligt talat tycker jag att det är mycket knepigt." http://www.dn.se/nyheter/sverige/de-har-mycket-betalt--och-lite-att-gora Kan inte ni assistansberättigade som behöver sjukvikarier ta reda på telefonnummer till några av de här personerna, och ringa dem när ni behöver någon akut? De har ju rätt ok beredskapslön måste man ju säga... (ironi!!!)
ag har börjat fundera på hur länge man ska kunna skylla på att man är nyanställd. Att det tar tid att lära sig har jag full förståelse för men frågan är hur lång? När jag introducerar nyanställda går de bredvid annan assistent minst 2 pass samt att det finns en mycket utförlig arbetsbeskrivning.
Just nu är det bara en sommarvikarie under 8 veckor med 2 återstående. Men det har hänt andra gånger oxå att de fast man gör samma sak varje morgon vad gäller rutiner att det inte slår dem att " ok nu har vi gjort exakt samma sak i samma ordning 8 gånger då borde det vara en rutin" (som dessutom står i arbetspärmen att det är och att de snart ska göra det rutinmässigt. Ofta handlar det oxå om ovilja/lathet att inte läsa in sig på pärmen utan fel görs fast jag kan visa dem på vilken sida och stycke det står. "oj då" Redigerat 2011-08-04 09:30
Normalbegåvade personer bör ju inte ha problem med sina arbetsuppgifter. Funkar det inte efter instruktioner och arbetsbeskrivning måste det ju vara något fel på personens förmåga att förstå eller vilja att utföra sina arbetsuppgifter. Enklast är att bli mer noga när du anställer. Sålla hårdare.
Tyvärr är det inte bara denna personen det gäller då hade jag kunnat förstå. Jag har även haft folk med läs- och skrivsvårigheter och då har vi löst det. Men många gånger är det oj, ja där står det ju"
Du får helt enkelt ändra ditt sätt att ge instruktioner då. Diskutera redan vid intervjusituationen hur du vill ha det vid dina rutiner. Kolla så att de verkligen intellektuellt hanterar instruktioner. Anställ dem med en provanställning och förklara tydligt att klarar de inte sina arbetsuppgifter så kan de inte räkna med en fortsatt anställning. Du kanske skall anställa en "annan typ" assistenter. Fundera på vilka du tidigare anställt och vilka det funkade med och vilka det inte funkar med. Jag själv anställer aldrig folk med bakgrund som hemtjänstare eller tidigare assistenter utan de som är eller tänker studera vidare eller på annat sätt verkligen visar att de har huvudet med sig.
Personliga assistenter sökes till Stockholm, Södermalm. Det har varit mycket svårt att få in några ansökningar via andra kanaler, därför provar jag nu denna lite okonventionella också. Jag söker omgående flera personliga assistenter till mig. Vikarier sökes också för enstaka inhopp, ibland med kort varsel. Jag är en rullstolsburen aktiv kvinna. Rekryteringarna kommer att ske löpande, så sök omgående. Det gör du genom att snarast möjligt besvara detta inlägg nedan så får du veta hur du söker en av tjänsterna eller inhoppsvikariejobb genom att jag mailar dig de uppgifterna på din profil. Processen måste avslutas snarast. Anställningarna kommer att löpa ”så länge assistansuppdraget varar”. Provanställning tillämpas alltid. Jag arbetsleder själv en assistent under respektive arbetspass, men har hjälp med bla rekrytering, lönesättning och schemaläggning. För att vara personlig assistent hos mig krävs att du kan flytande svenska, samt att du kan anpassa dig och arbeta i de olika situationer och därtill även miljöer som jag vistas i dagligen. Vidare behöver du vara stresstålig, rationell, såväl som strukturerad för att passa för att assistera mig. Du måste vara icke-rökare pga allergi. Att du är husdjursfri är bra, men du får inte vara pälsdjursallergiker då jag har en katt. Vidare tycker jag att det är bra om du är intresserad av matlagning, inredning, samt av att vara ute och röra dig runtom i Stockholm. För två av tjänsterna är arbetstiden förlagd till vardagar, ca 65 procent på vardera tjänsten, men kan också fördelas på annat sätt om önskemål finns om det från de sökande. Veckorna 29 – 31, d.v.s. under perioden 18 juli – 5 augusti, kommer de personliga assistenterna som arbetar vardagar bli tvungna att börja redan klockan 06 för att jag ska hinna fram till mitt arbete i tid. En tredje tjänst är förlagd till alla ojämna veckohelger, ca 25 procent. Men jag är öppen för att två personliga assistenter istället delar på den helgtjänsten och tar en helg i månaden var, eller ca 12 procent. Ange i din ansökan vilken av tjänsterna du är intresserad av och hur många procent du är beredd att arbeta, eller om du vill vara inhoppsvikarie. Välkommen med din ansökan genom att snarast möjligt besvara detta inlägg nedan, så får du veta hur du söker en av tjänsterna eller inhoppsvikariejobb genom att jag mailar dig de uppgifterna på din profil. Redigerat 2011-06-30 08:45
Intresserad, men jag har väldigt speciella önskemål om arbetstider i och med att jag är bosatt långt borta. Hur kan jag nå dig via mail?
Hejhej, Jag kan skicka ut detta i vårt kontaktnät om du vill. Säg till isåfall så kan jag göra det och höra om det passar någon av mina kollegor.
Är själv på jakt efter pers. assistenter och har märkt en tendens, de senaste åren, att det är svåååårt att få sökande. Har alla människor jobb, eller?
Jag söker jobb men har ingen utbildning inom vården utom min Massörutbildning. Jag sökte assistentjobb tidigare men blev alltid bortsorterad. Så jag gav upp och söker annat istället. Jag tror att samhället har blivit mer självcentrerat så att tanken på att hjälpa någon annan för ganska medelmåttigt betalt är främmande?. Det är min teori i alla fall. Kanske inte så många som litar på att ett skröppel kan hjälpa ett annat?
Jag tror du har helt rätt. Gillar förresten din profiltext!
Det är min sanning i alla fall Jag Om jag var värre handikappad och behövde en assistent tror jag att jag skulle uppskatta någon som har lite erfarenhet själv... Men det är jag. De flesta är väl unga och/eller Gubbsjuka och vill ha något att flukta på? Då går jag bort MIn text är bitter och trött som jag ungefär hehe
Finns det några regler för vad som gäller om en assistent blir sjuk och ingen annan kan hoppa in och jobba? Är den som arbetar passet före tvungen att stanna kvar och jobba dubbelpass? Nyfiken! Redigerat 2011-03-19 11:09
Beror på avtalet.
Hej och tack för svar! Menar du att sådant finns i kollektivavtalet eller i avtalet mellan arbetsgivare och anställd?
Prata med din arbetsgivarorganisation för att höra vad man kan ställa för krav i detta fall, och hur det ska utformas för att det ska bli juridiskt riktigt.
Tack för svar! Undrar mest lite hur det brukar fungera.
Arbetsgivaren har möjlighet att beodra in arbete. Man kan också kompenseras med mertidsersättning om man som ass får stanna kvar och jobba . Mitt kooperativ har avtal KFO/SKAF.
Tack för svar! Vad gäller för mertidsersättning?
Okej...Tack igen !
Hej Det är möjligtvis ingen i Stockholm som beh en ny assistent from höstterminen, mitt vik går ut sista juni så sen vill jag göra nåt nytt. Har 20års erfarenhet av assistentyrket, har jobbat med barn i alla år. Mvh Maria Redigerat 2011-02-05 12:45
Hej, Personen i frågan är sjukskriven från och med 1 januari 2010 till och med 6 oktober.Hon fick besked innan sjukskrivningen är slut att tjänsten finns inte kvar men hon känner sig bättre och vill avsluta sin sjukskrivningen för att anmäla sig till arbetsförmedlingen som arbetslös. Kan hon avsluta själv sin sjukskrivningen utan läkare?Vad gäller det nu när hon ska anmäla sig som arbetslös?Finns nån uppsägningstid?Kan ni förklara hur det ligger till det är bråttom? Tack på förhand!
Nu undrar jag om man är delägare i ett företag men man har ingen lön eller någon annan form av ersättningen från företaget har man då rätt till a kassan om man är uppsagd från jobbet som personlig assistent?
Hej, På arbetsförmedlingens hemsida läste jag att man kan få olika stöd i form av bidrag som instegsjobb eller nystartsjobb om arbetsgivare anställer någon. Jag undrar om jag som är egen arbetsgivare och vill anställa någon assistent med hjälp av de olika bidrag, hur FK ser på detta eftersom man får assistansersättningen för att anställa egna assistenter?Kan de säga tex så här:?du får bidrag från arbetsförmedlingen för den assistenten och du kan inte få samtidigt pengar från oss eller de bryr sig inte? Vare tacksam om någon som kanske har redan sina assistenter anställda på det här sättet eller har haft och kan på mina frågor.. Tack på förhand!
det fanns ju en tråd som tar upp samma sak varför starta en ny?
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
