Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 
Assistans
Arbeta som assistent (606 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[1] 2010-08-05 Kl 13:19
huvudinlägg

Min syster var på anställningsintervju igår (på hennes begäran). Första gången hon och brukaren talades vid så frågade hon om min syster ville börja jobba på fredag. Då sa min syster att det kanske var bäst om dom träffades först.
Och så blev det igår.

Då började brukaren prata om att arbetsförmedlingen skulle betala en viss del av lönen och att dom skulle kontakta dom. Sedan pratade hon något om att hon är under 25 år.. Vad kan det ha varit om?
Är det inte så att asstimmar=pengar, alltså att företaget som sköter assistansen får pengar från annat håll och inte behöver något bidrag för att anställa någon. Då kan dom ju lägga dom pengarna i egen ficka istället och det är väl inte rätt?
Rätta mig om jag har fel?

Dom sa också att hon skulle få provjobba en period. Då sa jag till henne att hon ska begära att gå bredvid någon så hon lär sig av någon annan som redan kan och så att det inte blir gratis arbetskraft..
Allt är jätteluddigt och konstigt gällande anställningen men brukaren var annars kanon, sa hon.

Min syster är ung och jag vill stödja henne till max så att hon inte blir utnyttjad.

Vad är det för viktiga frågor hon ska ställa och vilka krav kan hon ha, utan att det blir problem?

Tacksam för snabba svar!!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Sunshine 2010-08-05 Kl 13:29
 

Assistans bolaget sköter hela den biten om anställningar och avtal, det gör inte brukaren. För brukaren är personkemi det viktigaste.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[2] 2010-08-05 Kl 13:53
 

Anonym skrev:
Min syster var på anställningsintervju igår (på hennes begäran). Första gången hon och brukaren talades vid så frågade hon om min syster ville börja jobba på fredag. Då sa min syster att det kanske var bäst om dom träffades först.
Och så blev det igår.

Då började brukaren prata om att arbetsförmedlingen skulle betala en viss del av lönen och att dom skulle kontakta dom. Sedan pratade hon något om att hon är under 25 år.. Vad kan det ha varit om?
Är det inte så att asstimmar=pengar, alltså att företaget som sköter assistansen får pengar från annat håll och inte behöver något bidrag för att anställa någon. Då kan dom ju lägga dom pengarna i egen ficka istället och det är väl inte rätt?
Rätta mig om jag har fel?

Dom sa också att hon skulle få provjobba en period. Då sa jag till henne att hon ska begära att gå bredvid någon så hon lär sig av någon annan som redan kan och så att det inte blir gratis arbetskraft..
Allt är jätteluddigt och konstigt gällande anställningen men brukaren var annars kanon, sa hon.

Min syster är ung och jag vill stödja henne till max så att hon inte blir utnyttjad.

Vad är det för viktiga frågor hon ska ställa och vilka krav kan hon ha, utan att det blir problem?

Tacksam för snabba svar!!


Hej,
Är brukaren egen arbetsgivare?När det gäller att hon är under 25 år så betyder det att arbetsgivare betalar bara halva arbetsgivaravgifter 15,49 procent istället för 31,42 %.Att blanda in i anställningen arbetsförmedlingen det verkar konstig.Hon ska känna sig trygg i sitt arbete och få en bra lön.Hon får fråga också om OB-ersättningen är fast vilket betyder att oavsett om man jobbar helger,natt m.m. så får man samma antal kr per timme inbakat i lönen.

Redigerat 2010-08-05 14:02

Redigerat 2010-08-06 16:46


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Brukare79 2010-08-06 Kl 16:59
 

Är man under 25 år är arbetsgivaravgifterna lägre. Sedan finns det nystartsbidrag att söka hos arbetsförmedlingen om man anställer någon som varit långtidsarbetslös.

Såhär står det på arbetsförmedlingen:

Villkor för nystartsjobb
Du kan få nystartsjobb under lika lång tid som du av olika skäl har varit borta från arbetslivet. Du som har deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått försörjningsstöd från kommunen, varit anställd av Samhall på heltid i minst sex månader, eller du som är arbetslös sedan sex månader tillbaka och vid årets start fyllt 20 men inte 26 år, kan få nystartsjobb i maximalt ett år. Om du har varit sjukskriven kan arbetsgivaren få stöd för längre tid än ett år, dock högst fem år.

Har du vid årets start fyllt 26 år ska du sedan minst ett år tillbaka ha varit arbetslös på heltid, deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersättning, försörjningsstöd från kommunen eller ha varit anställd av Samhall. Din arbetsgivare kan få stöd för nystartsjobb i maximalt fem år.

För dig som vid årets start fyllt 55 år gäller nystartsjobb under dubbelt så lång tid som du varit borta från arbetslivet, dock längst till utgången av det år då du fyller 65 år. Du har möjlighet att få ett nystartsjobb redan efter sex månader.

Vissa nyanlända invandrare och deras anhöriga kan få nystartsjobb under de tre första åren efter det att uppehållstillstånd har beviljats.

För dig som har varit frihetsberövad finns också möjlighet att få nystartsjobb.

När beslutet om nystartsjobb fattas ska du vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen beslutar om nystartsjobb för ett år i taget. Inför varje nytt beslut ska din arbetsgivare skicka in en ny ansökan till Arbetsförmedlingen. För att nystartsjobb ska beviljas, ska lönen ligga på samma nivå som gällande kollektivavtal i branschen.

Arbetsgivaravgift

Riksdagen (alliansen) har beslutat att arbetsgivaravgifterna, med undantag från ålderspensionsavgiften, skall halveras för ungdomar som vid årets ingång fyllt 18 men inte 25 år


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[1] 2010-08-06 Kl 23:10
 

Vad säga om en lön på 100kr/timma och 30kr/jourtimma?

Vad är rimligt här?

Det är en nyanställd tjej med flera års erfarenhet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Sunshine 2010-08-06 Kl 23:20
 

Anonym skrev:
Vad säga om en lön på 100kr/timma och 30kr/jourtimma?

Vad är rimligt här?

Det är en nyanställd tjej med flera års erfarenhet.


Det verkar väl ändå lite, om hon nu har erfarenheterna du behöver?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[2] 2010-08-06 Kl 23:46
 

Brukare79 skrev:
Är man under 25 år är arbetsgivaravgifterna lägre. Sedan finns det nystartsbidrag att söka hos arbetsförmedlingen om man anställer någon som varit långtidsarbetslös.

Såhär står det på arbetsförmedlingen:

Villkor för nystartsjobb
Du kan få nystartsjobb under lika lång tid som du av olika skäl har varit borta från arbetslivet. Du som har deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått försörjningsstöd från kommunen, varit anställd av Samhall på heltid i minst sex månader, eller du som är arbetslös sedan sex månader tillbaka och vid årets start fyllt 20 men inte 26 år, kan få nystartsjobb i maximalt ett år. Om du har varit sjukskriven kan arbetsgivaren få stöd för längre tid än ett år, dock högst fem år.

Har du vid årets start fyllt 26 år ska du sedan minst ett år tillbaka ha varit arbetslös på heltid, deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersättning, försörjningsstöd från kommunen eller ha varit anställd av Samhall. Din arbetsgivare kan få stöd för nystartsjobb i maximalt fem år.

För dig som vid årets start fyllt 55 år gäller nystartsjobb under dubbelt så lång tid som du varit borta från arbetslivet, dock längst till utgången av det år då du fyller 65 år. Du har möjlighet att få ett nystartsjobb redan efter sex månader.

Vissa nyanlända invandrare och deras anhöriga kan få nystartsjobb under de tre första åren efter det att uppehållstillstånd har beviljats.

För dig som har varit frihetsberövad finns också möjlighet att få nystartsjobb.

När beslutet om nystartsjobb fattas ska du vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen beslutar om nystartsjobb för ett år i taget. Inför varje nytt beslut ska din arbetsgivare skicka in en ny ansökan till Arbetsförmedlingen. För att nystartsjobb ska beviljas, ska lönen ligga på samma nivå som gällande kollektivavtal i branschen.

Arbetsgivaravgift

Riksdagen (alliansen) har beslutat att arbetsgivaravgifterna, med undantag från ålderspensionsavgiften, skall halveras för ungdomar som vid årets ingång fyllt 18 men inte 25 år


Om ett assistansföretag anställer en som personlig assistent och får nystartsbidrag för denne,hur blir det då med de pengar som man får från FK som skulle vara vanligtvis lön till assistenten ?Behåller företaget den summan som skulle annars vara lönekostnader?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Wildamamman 2010-08-07 Kl 00:42
 

Som jag har förstått det så går det inte att få sådant bidrag till PA. En annan sak hade det varit om företaget hade anställt någon till tex. kontoret, städ eller sådana saker som betalas av företaget.
PA lönen är ju redan ett bidrag=ingen utgift för företaget i sig.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[3] 2010-08-07 Kl 09:47
 

Det går att få till PA det har jag egen erfarenhet av. FK har ju fortfarande samma timbelopp fastställt för brukaren schablon eller förhöjt varför beloppet varierar. Lönekostnaden hålls ju nere av den nystartsbidrags assistenten och detta gör att man istället kan höja lönerna eller fördela kostnaden på annat vis.
Vad man måste tänka på är att man måste ju budgetera för lön utan bidraget för när den perioden är över kan man ju inte ha satt kostnaden så högt att man inte klarar att ta sig runt ekonomiskt utan nystartsbidraget


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[2] 2010-08-07 Kl 10:56
 

Anonym skrev:
Det går att få till PA det har jag egen erfarenhet av. FK har ju fortfarande samma timbelopp fastställt för brukaren schablon eller förhöjt varför beloppet varierar. Lönekostnaden hålls ju nere av den nystartsbidrags assistenten och detta gör att man istället kan höja lönerna eller fördela kostnaden på annat vis.
Vad man måste tänka på är att man måste ju budgetera för lön utan bidraget för när den perioden är över kan man ju inte ha satt kostnaden så högt att man inte klarar att ta sig runt ekonomiskt utan nystartsbidraget

FK kommer inte att fråga tex om jag anställer en assistent till mig eller till någon annan brukare med nystartsbidrag,hur jag som företagare har fördelat de pengarna?Allt måste väl inte gå till att höja lönerna.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[3] 2010-08-07 Kl 11:18
 

Beror på om brukaren har förhöjt timbelopp eller schablontimbelopp. Vid schablon bryr de sig änsålänge inte om hur pengarna fördelas. Gäller det en brukare med förhöjt timbelopp finns bestämmelse/beslut hur många % av beloppet som ska läggas på vad


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[2] 2010-08-07 Kl 12:11
 

Anonym skrev:
Beror på om brukaren har förhöjt timbelopp eller schablontimbelopp. Vid schablon bryr de sig änsålänge inte om hur pengarna fördelas. Gäller det en brukare med förhöjt timbelopp finns bestämmelse/beslut hur många % av beloppet som ska läggas på vad

Jag syftar mest på schablonbelopp (252 kr) som jag själv har för assistansersättningen. Det är visst dubbla arbetsgivaravgifter som arbetsgivare får som stöd. Måste personen vara inskriven på arbetsförmedlingen som arbetssökande eller arbetslös? Det står också att åldersgruppen 26 år till 54 år gäller att personen varit arbetslös sedan minst ett år. Gäller också ett år för nyanlända invandrare,kan man ansöka om nystartsbidrag även för assistenten som är sjukskriven mer än 6 månader?

Redigerat 2010-08-07 12:22


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Tycker ni att detta låter "...
Av: Anonym[2] 2010-08-09 Kl 12:02
 

Anonym skrev:
Det går att få till PA det har jag egen erfarenhet av. FK har ju fortfarande samma timbelopp fastställt för brukaren schablon eller förhöjt varför beloppet varierar. Lönekostnaden hålls ju nere av den nystartsbidrags assistenten och detta gör att man istället kan höja lönerna eller fördela kostnaden på annat vis.
Vad man måste tänka på är att man måste ju budgetera för lön utan bidraget för när den perioden är över kan man ju inte ha satt kostnaden så högt att man inte klarar att ta sig runt ekonomiskt utan nystartsbidraget

Hej,
Fick en mail från en som har sökt nystartsbidrag/instegsjobb och de fick avslag eftersom man redan får ersättning för personliga assistenter så blir det dubbla bidrag för assistenter och vi har fått avslag på såna förfrågningar. Fick du behålla dubbla bidrag?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Assistent sökes i Jönköping!
Av: Delta 2010-07-19 Kl 23:02
huvudinlägg

Om jag inte får lägga ut detta så ber jag om ursäkt på förhand.

Assistenter sökes i Jönköping på timmar. Dagtid och kvällstid.

Kreativ, självgående kvinna som har lätt för att ta och komma ihåg instruktioner. Ett flexiblelt jobb utan regelbundna tunga lyft.

Du kan ha detta som ett komplement till ett annat jobb om du vill.

Hör av dig och berätta om dig själv så ser vi om det är sig jag söker.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Vikarier
Av: Anonym[1] 2010-06-06 Kl 15:58
huvudinlägg

Det här med sjukvikarier (behovsvikarier kan ju även gälla kortare ledigheter) tycker jag är svårt att hitta och framförallt behålla då exempelvis studenter ju så småningom har studerat färdigt och då man ju inte vet när assistenterna blir sjuka eller vill ha ledigt så kan man ju inte veta hur mycket tid de får det är ju inget de kan försörja sig på.

Har ni något bra annonsförslag för att finna nya vikarier då mina börjar sina? Funkar ju för studenter eller personer som har annat jobb med fria arbetstider egen företagare eller nåt

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: Anonym[1] 2009-12-26 Kl 20:09
huvudinlägg

OM brukaren är en sådan vän av ordning att h*n vill kolla att grannarna har sorterat sina julsopor rätt, kan h*n då begära att assen ska dyka i soptunnan och öppna påsar, söka namn m.m.? Det är vad h*n själv skulle ha gjort om h*n hade kunnat, och assen är ju brukarens lemmar eller hur?
MEN om assen inte vill och tycker det är motbjudande?
Vad tycker ni?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: Andz 2009-12-26 Kl 20:18
 

Nu får man väl inte rota i sopor hur som helst vad jag vet, det som någon kastat är liksom kastat. Och då har assistenten rätt att säga nej. Men annars, det finns ju tvål och vatten, så varför inte.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: Anonym[1] 2009-12-26 Kl 20:23
 

Jameeeen.... skinkflott


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: Måsen 2009-12-26 Kl 21:08
 

Till syvende och sist handlar det ju om samarbete mellan brukaren och assistenten. Om "sopdykning" ingår i arbetsuppgifterna eftersom brukaren hade gjort det om han/hon inte hade haft något funktionshinder, då gör det det. Om assistenten inte vill utföra sådana arbetsuppgifter är assistenten inte rätt assistent för den arbetsplatsen. (Jag antar att Du ser "sopdykning" lite som ett exempel på en otrevlig arbetsuppgift som en assistent kanske vägrar att utföra och som det kan finnas många av.)

Men sedan dyker det ju upp andra frågor. Hur lätt blir det att hitta assistenter som accepterar att "sopdykning" är en del av jobbet? Matchar dessa assistenter i övrigt brukarens kravprofil? Hur många assistenter kommer brukaren att ha att välja emellan till sist?

Har man duktiga, trevliga assistenter som man trivs med, kan man ju fråga sig om något som "sopdykning" är så viktigt att det är värt det att assistenten säger upp sig och slutar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: Skytten62 2010-06-04 Kl 22:06
 

Jag tro att en ass MÅSTE dyka i soporna rent juridiskt OM brukaren annars skulle gjort det själv och om brukaren är med under tiden och är så DELAKTIG som han/hon kan vara även om jag tycker att detta exempel var lite att ta i eftersom jag personligen fullständigt struntar i andras sopor MEN har förståelse för den frustration som kan uppstå ibland när en ass inte VILL göra vissa arbetsuppg som man förr alltid gjorde själv o personligen så blir jag ganska upprörd då eft det rent juridiskt är så att en ass FÅR och BÖR göra ALLT som jag själv skulle gjort OM jag kunnat MEN JAG MÅSTE VARA DELAKTIG. Är det som i detta fallet lite konstiga saker så tycker jag att man bör diskutera saken i LUGN och RO ur den aspekten att det faktiskt INTE är normalt att rota i ANDRAS sopor och faktiskt lite integritetskränkande för den som ägt dessa sopor!!! Illamående smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: _Anna_ Elisabeth 2010-06-04 Kl 22:35
 

Anonym skrev:
Vad tycker ni?

Det känns som om den assistentberättigade har alldeles för mycket fritid. Blinkande smiley

Alltså ärligt talat; det känns inte särskilt hälsosamt att engagera sig i andras sopor Ledsen smiley - varken mentalt eller rent fysiskt, handgripligen GRÄVA i andras sopor! Men om det är det den ass-berättigade vill göra så...

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: Sunshine 2010-06-04 Kl 22:59
 

Anonym skrev:
OM brukaren är en sådan vän av ordning att h*n vill kolla att grannarna har sorterat sina julsopor rätt, kan h*n då begära att assen ska dyka i soptunnan och öppna påsar, söka namn m.m.? Det är vad h*n själv skulle ha gjort om h*n hade kunnat, och assen är ju brukarens lemmar eller hur?
MEN om assen inte vill och tycker det är motbjudande?
Vad tycker ni?


Jag tycker att det låter som ett sjukligt tvångs betteende att behöva rota i andras sopor för att kolla om dom sorterat rätt, det finns folk som gör det ändå. Av hälsoskäl skulle aldrig jag göra det, en rispa räcker för att få en allvarlig infektion och blodförgiftning.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Dyka i soptunnan
Av: Anonym[2] 2010-08-27 Kl 09:20
 

Tycker att det kan tillhöra assistentens jobb, men att man inte kan kräva att det ska utföras om assen inte vill. (Såvida det inte nämndes i anställningsintervjun.)
Det finns en hel del saker som är i gränszonen, där jag tycker att det mycket väl kan vara assistans, men man får be den assen som kan tänka sig det. Kan man inte finna någon, eller acceptera att ingen vill, ja då får man söka andra, men assistenterna ska inte bli dömda för arbetsvägran för en sådan sak, tycker jag.

Jag har själv varit med i soprummet och "hittat" spännande saker som någon annan har slängt. Inget skinkflott då alltså, utan galgar, blomkrukor och sånt. Det hade jag inget emot att hjälpa till med. Tunguträckande smiley

Men när jag har skullat assistera när brukaren vill ge sig in i andra människors väskor, kassar och lådor, då har det kännts fel fel fel och jag har verkligen försökt att få brukaren därifrån. (en person som delvis tappat omdömet - men inte helt)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Anonym[1] 2009-12-17 Kl 19:07
huvudinlägg

Hej,
Jag undrar om man arbetar som assistent och om man vill ta tjänstledighet för en viss tid tex 1 månad pga av att man mår inte bra,kan man efter tjänstledighet bli sjukskriven om man blir inte bättre eller om man blir sjuk?
Tack!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Anonym[2] 2009-12-17 Kl 19:51
 

Finns kollektivavtal?
Sen finns det en del lagar som styr.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Anonym[1] 2009-12-17 Kl 20:26
 

Ja, det finns kollektivavtal.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Anonym[2] 2009-12-17 Kl 20:31
 

Anonym skrev:
Ja, det finns kollektivavtal.


Har någon pratat med facket?
De brukar veta hur man ska göra.

Om personen är sjuk (mår dåligt) så kanske den kan bli beviljad sjukpenning redan från början?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Moon 2009-12-17 Kl 21:09
 

Tjänstledighet kan man be sin arbetsgivare om, om man skall gå en utbildning, starta näringsverksamhet eller pröva ett nytt arbete (så har jag uppfattat det). Det är för sådana saker inte någon ledighet i vanlig bemäkrekse.

Mår du inte bra på grund av ditt arbete som pa eller av andra orsaker är inte tjänstledighet det du skall ansöka om.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Anonym[1] 2009-12-17 Kl 21:29
 

Moon skrev:
Tjänstledighet kan man be sin arbetsgivare om, om man skall gå en utbildning, starta näringsverksamhet eller pröva ett nytt arbete (så har jag uppfattat det). Det är för sådana saker inte någon ledighet i vanlig bemäkrekse.

Mår du inte bra på grund av ditt arbete som pa eller av andra orsaker är inte tjänstledighet det du skall ansöka om.


Men om man inte mår bra och att man vill inte sjukskriva sig direkt utan att man vill först ta ledigt från jobbet för att se om man blir bättre kan man inte ta tjänsteledighet eller ska man ta semesterledigt om man har rätt till det?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Anonym[2] 2009-12-17 Kl 21:40
 

Anonym skrev:
Men om man inte mår bra och att man vill inte sjukskriva sig direkt utan att man vill först ta ledigt från jobbet för att se om man blir bättre kan man inte ta tjänsteledighet eller ska man ta semesterledigt om man har rätt till det?


Om chefen går med på att man är ledig så brukar det mesta gå.
Risken är att företaget börjar se ledighet som lösning på sjukskrivningar om en del erbjuder sig att ta ledigt ett tag.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Anonym[1] 2009-12-17 Kl 22:00
 

Anonym skrev:
Om chefen går med på att man är ledig så brukar det mesta gå.
Risken är att företaget börjar se ledighet som lösning på sjukskrivningar om en del erbjuder sig att ta ledigt ett tag.


Ja,chefen går med på det att assistenten tar tjänsteledighet först för att se om det blir bättre,om inte så det är ok för han att det blir sjukskrivning eftersom han känner till situation.Man får ingen ersättning under tiden man är tjänsteledigt.Tjänsteledighet kommer att vara cirka 2 veckor.

Redigerat 2009-12-17 22:03


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Moon 2009-12-17 Kl 23:59
 

Anonym skrev:
Men om man inte mår bra och att man vill inte sjukskriva sig direkt utan att man vill först ta ledigt från jobbet för att se om man blir bättre kan man inte ta tjänsteledighet eller ska man ta semesterledigt om man har rätt till det?


Läs på om reglerna när det gäller att ta tjänstledighet. Det är inget som arbetegivaren måste ställa upp på. Du kanske skall testa att börja studera.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: CHBL 2009-12-18 Kl 07:10
 

Fel fel fel om man inte mår bra så är inte tjänstledighet lösningen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Att ta Tjänstledighet
Av: Måsen 2009-12-18 Kl 15:37
 

I första hand gäller det att komma överens om tjänstledighet med arbetsgivaren. Arbetsgivaren har kanske inte heller glädje av en assistent som inte mår bra och på grund av det inte kan prestera.

I andra hand, alltså om man går bortom Din egentliga fråga, så tycker jag också att Du skall fundera på om tjänstledighet är rätt väg. Som Du vet så har sjukskrivningsreglerna ändrats en hel del. Du kan kolla på Socialstyrelsens hemsida vilka sjukskrivningstider som gäller vid olika psykiska problem. Det kan vara bättre att bli sjukskriven under de veckor problemet är akut och hitta andra lösningar sen, ifall Du fortfarande mår dåligt men inte längre kan bli sjukskriven.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Anonym[1] 2009-12-13 Kl 19:02
huvudinlägg

Mina jobbar 06.00 - 14.00, 14.00 - 22.00, 22.00 - 06.00...

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Ninnie 2009-12-13 Kl 19:26
 

07-07


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Jessma 2009-12-13 Kl 20:56
 

09-09


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: KarinSch 2009-12-13 Kl 23:52
 

9.00-10.00 eller 10.00-9.00 beroende på om det är dagar jag jobbar eller inte.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Lotta 2009-12-14 Kl 07:16
 

7.30-18,18-7.30
delar upp dagen på 2 ass

lägger ut schema månadsvis, för schemat beror oxå på vad jag ska göra. men på grundschemat gäller dessa tider


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Vejron 2009-12-14 Kl 19:46
 

7-17 vardagar och 10-24 helger vanligtvis.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Brukare79 2009-12-14 Kl 20:54
 

dygn


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Sunshine 2009-12-14 Kl 21:06
 

09.30-17.30, helger samma förutom söndag 10.30-18.30


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Emil 2009-12-14 Kl 21:11
 

Hos mig har vi 07.00-12.00/alt. - 17.00 samt 12.00-22.00/alt. 17.00-22.00. Onsdag och fredag byte 12.00 övriga dagar byte 17.00.
Hälsn.
Emil


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Morticia 2009-12-14 Kl 21:12
 

14:00-17:00 och 21:00-23:00 (eller 00:00)


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Beorn 2009-12-18 Kl 12:05
 

17-17 för det mesta. Hade 09-09 förut, finns fördelar och nackdelar med båda.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Anonym[2] 2009-12-19 Kl 21:41
 

Oftast 2 pass per dygn men ibland dygnspass.
Tycker det är fördel med båda.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Kusin 2009-12-23 Kl 02:04
 

8-14 & 15-21 alla dagar


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Vilka tider jobbar era assstenter?
Av: Skytten62 2010-06-14 Kl 11:20
 

Beror på veckodag men ofta 0800-1730 eller vid delat 8-12 15-1800


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: FK`s blankett Tidsredovisning
Av: Foa 2009-09-02 Kl 19:09
huvudinlägg

Hej!
FK´s blankett "Tidsredovisning" som finns på:
http://www.forsakringskassan.se/irj/go/km/docs/fk_
publishing/Dokument/Blanketter/3059.pdf


Den skulle jag vilja ha tag på som Word-dokument!
Eller ett dokument som tillåter att klistra in från Tidrapport som skrives till anordnaren.

Är det någon som har fixat det redan... eller måste jag fixa själv?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: FK`s blankett Tidsredovisning
Av: Foa 2009-09-03 Kl 08:58
 

Detta svar fick jag på min fråga i ett annat forum:



Ursprungligen postat av emisaki Visa inlägg
prova det här
http://www.freepdfconvert.com/


Världens största kram till dig emisaki för att du löste gåtan.
Det funkar hur fint som helst.. va gla jag är.. tack igen!!!!!!

Nu ska jag bara skriva ut till skrivare.. hoppas inte det ska behöva strula nu.
För man ska inte se skillnaden mellan pdf-utskriften och word-utskriften då handläggarna på fk får in tidsrapporten.

Nu har jag skrivit ut och Herre Gud så bra det blev...
Tack
Tack
Tack
7 ggr 77 Tack


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Kafé anklagas för diskriminering
Av: Foa 2009-03-19 Kl 16:42
huvudinlägg

När Karin tillsammans med sin brukare Pelle skulle besöka kaféet för att fika började kränkningarna redan i dörren. De blev ombedda att se till att hjulen på Pelles rullstol inte var smutsiga.

http://www.folkbladet.nu/?p=139417

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Kafé anklagas för diskriminering
Av: Moon 2009-03-19 Kl 18:14
 

Hmmm.... jag förutsätter att det var Pelle som skulle fika ...

Dåligt bemötande, hoppas att de anmäler högt och lågt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Kafé anklagas för diskriminering
Av: Foa 2009-03-19 Kl 18:54
 

Moon skrev:
Hmmm.... jag förutsätter att det var Pelle som skulle fika ...

Dåligt bemötande, hoppas att de anmäler högt och lågt.


Bra att sådant här belyses i media.. ser idag att ishockeymatchen och de förlorade rullstolsplatserna nu är återställda till 14 (ska vara 15) samt att det utlovas 18 platser till nästa år.. ansvariga fick sig en rejäl funderare.
Samt att händelsen smäller högt för att andra ej just nu på tapeten tänker sig för.
Kampen för tillgänglighet bör nog tas i media för att komma någonstans.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Anonym[1] 2009-02-14 Kl 18:00
huvudinlägg

Mitt första och kanske enda anonyma inlägg.

Det är som så här att en brukare jag jobbar åt verkligen inte klarar av att ta ansvar för sig själv eller sin situation och assistansen.

Det är väldigt många saker som gör så att personen i fråga borde vara omyndigförklarad.
Det låter kanske väldigt hårt men det måste göras.
Både för brukaren, brukarens vänner och för alla i personalgruppen.

Det är hemskt.
Brukaren vägrar eller strular med många saker.
Hygien, städning, sparkar folk varje vecka, tar in missbrukare och psykfall som denne vill ha som personal, behandlar personalen väldigt väldigt dåligt.
Och en massa mer saker.
Detta kan bara inte fortsätta.
Jag vet att alla kanske inte är så lyckliga i tanken att man ska omyndigförklara någon.
Men jag kan lova er att denna person behöver det för den egna personliga säkerheten på flera vis.
Det kommer sluta i blodförgiftning eller oavsiktligt självmord på grund av tabletter och alkohol.
Och andra olika saker som den mentala hälsan som går neråt.
Vi i personalen är oroliga och något måste göras.

Nu är det mer jag hade velat säga men om jag säger mer så finns kanske risken att brukaren i sig blir igenkänd för dess beteende är välkänt av många i en inte allt för stor kommun, ort.

Hjälp, vad kan vi göra för att få denna person omyndigförklarad?
En anhörig som vi KANSKE kan få pratat med att hjälpa till i denna process men chansen är stor att brukaren får denna anhörig att ångra sig.

Vad ska vi göra? Ledsen smiley

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Moon 2009-02-14 Kl 18:58
 

Hur skall man handla i situationer som ovan? Med människor som slarvar med sitt liv så det inte fungerar varken för dem själva eller med sin omgivning. var går gränsen?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Jessma 2009-02-14 Kl 22:42
 

Sånt här är så himla svårt... för vart går gränsen? Det är tragisk med nedsupna, nedknarkade, lortiga människor... men de blir ju inte omyndighetsförklarade för det. Det är på sätt och vis alla människors rätt.

Men, är det ett funktionshinder som sätter sig på psyket... då anser jag att det är en annan sak.

Men annars är det arbetsmiljöverket som i värsta fall kan stänga arbetsplatsen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Vejron 2009-02-14 Kl 19:19
 

När det gäller situationen för assistenterna så är det ju arbetsgivarens ansvar. Är brukaren egen arbetsgivare eller vad? Om inte, så hade jag pratat med assistansanordnaren.

Har brukaren en anordnare med delegerat arbetsgivaransvar, dvs brukaren själv har ansvar för arbetsmiljö och rekrytering av personal osv, så hade jag om jag var du, ändå tagit kontakt med anordnaren för då uppfyller personer inte sitt åtagande gentemot anordnaren och bör i så fall inte få fortsätta utan medarbetsledare.

När det gäller att brukaren dricker för mycket och tar tabletter så håller jag med Moon, var går gränsen? Hade din granne krökat för mycket och poppat piller så hade du inte kunnat göra nåt åt saken.

Men som sagt det finns massor ni som personal kan göra för att förändra arbetsmiljön.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Anonym[1] 2009-02-14 Kl 19:25
 

problemet är ju att arbetsgivaren kan inte göra mycket.
Brukaren antingen byter sammordnare och det tjänar varken personal eller bolaget på.
eller så gör brukaren lite som den vill.
Det är en väldigt komplicerad branch så det är svårt att göra något.
Men personen har varit omyndigförklarad och detta behöver tas tillbaka.
Det är inte bara piller och alkohol, det är den extremt dåliga hygienen vid vissa tillfällen och det är det dåliga beteendet som gör så brukaren själv går neråt i en spiral.
En omyndigförklaring hade gjort så miljön och rutinerna kunde komma igång och brukaren kunde må bättre både fysiskt och psykiskt.
Och i slutändan börja leva ett så värdigt liv som möjligt istället för så som det är nu för både personal och brukare.

Men frågan är hur gör man egentligen för att få något sådant startat och hur gör man för att öka chanserna för att det verkligen genomförs?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Vejron 2009-02-14 Kl 19:35
 

Jag håller inte riktigt med dig om att anordnaren inte kan göra nåt, men, men.....

Det hade i alla fall varit mitt första steg. Arbetsmiljöverket kanske är intresserade av att arbetsmiljön är som den är.

Hittade detta:

God man / Förvaltare

Personer som inte själv klarar av att tillvarata sina intressen kan få en god man till hjälp.

Alla blir myndiga vid 18 års ålder och bestämmer då själva över sina liv. Det innebär att man har ett juridiskt ansvar för sina skyldigheter och rättigheter.

Vissa personer behöver hjälp av andra för att få det som de behöver och har rätt till. Det finns en lag som ska se till att man får hjälp om man behöver. Lagen heter Föräldrabalken.

I lagen står det att man kan få hjälp av en god man för att

*
bevaka sin rätt
* förvalta sin egendom
* sörja för sin person

"Bevaka sin rätt"
Om en person är sjuk eller har en funktionsnedsättning som gör att han eller hon inte kan bevaka sina rättigheter, så ska personen få en god man.

"Förvalta sin egendom"
Ibland har personen inte själv förmåga att ta hand om sina pengar och betala sina räkningar. Eller så har han eller hon en större förmögenhet, som han eller hon inte kan klara av att ta hand om själv. Då behövs det att någon annan hjälper till.

"Sörja för sin person"
Det finns också personer som behöver hjälp med att ta hand om sig själva. Man kanske riskerar att bli sjuk i onödan. Eller så förstår man kanske inte när man tar stora risker i sitt liv.

Vem kan söka god man?

Den som själv känner att han eller hon behöver hjälp av en god man kan ansöka om att få en. Överförmyndaren kan begära att få in ett läkarintyg, om de anser att det behövs. Att få en god man är frivilligt.

Om personen som behöver god man, inte själv förstår att han eller hon behöver en god man, krävs ett läkarintyg. Den som har fått en god man har kvar sin rösträtt och bestämmanderätt.

Till ansökan om god man skall alltid bifogas en social utredning. Denna utredning kan skrivas av till exempel en kurator eller en biståndsbedömare.

Det är tingsrätten som fattar beslut om god man. Den som har fått god man kallas i lagen för ”huvudman”.
Vem kan bli god man och vad gör en god man?

I lagen står att en person som är rättrådig, erfaren och lämplig ska utses till god man.

Den gode mannen behöver veta en del om huvudmannen. Den gode mannen kan till exempel hjälpa till med ekonomin och hålla sig informerad om sin huvudmans boendeförhållande. Den gode mannen är skyldig att hjälpa huvudmannen om det finns brister i hur huvudmannen har det. Den gode mannen ska hjälpa till så att huvudmannen får det stöd och den hjälp han behöver. Om huvudmannen till exempel vill ha kontakt med andra människor kan gode mannen hjälpa till med det.

God man har rätt till arvode (betalning). Överförmyndarnämnden beslutar om arvodets storlek enligt vissa regler. De beslutar också om arvodet ska betalas av den som har god man eller av kommunen.
När behövs en förvaltare?

Om en person inte alls klarar av att bestämma över sig själv eller det han eller hon gör, kan tingsrätten istället utse en förvaltare. De utser en förvaltare om det inte räcker att utse en god man. Läkarintyg krävs.

Huvudmannen, alltså den som har en förvaltare, kan då inte bestämma själv i vissa frågor. Men det är huvudmannens behov som bestämmer förvaltarens uppdrag. Uppdragen kan gälla enbart en viss del av personens egendom, till exempel en fastighet. Men det kan också omfatta alla tre delar såsom att bevaka någons rätt, förvalta dess egendom samt sörja för dess person.
Vem kan bli förvaltare?

I lagen står att en person som är rättrådig, erfaren och lämplig ska utses till förvaltare.
Förvaltare har rätt till arvode (betalning). Överförmyndarnämnden beslutar om arvodets storlek enligt vissa regler. De bslutar också om arvodet ska betalas av den som har förvaltare eller av kommunen.

Om en förvaltare inte längre behövs ska förvaltarskapet upphöra. Beslut om att förvaltarskap ska upphöra fattas av rätten.
Ansökan om god man/förvaltare

Ansökan om god man/förvaltare kan skickas till tingsrätten eller till överförmyndaren i kommunen. Det är tingrätten som fattar beslut om god man/förvaltare.

På din kommuns webbplats hittar du information om överförmyndaren i din kommun.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Anonym[1] 2009-02-14 Kl 19:53
 

anordnaren har gjort så mycket de bara kan utan att bryta lagar och avtal m.m.
Arbetsmiljöverket är involverat men de kan inte göra den enda åtgärd som jag tror kan ordna det hela och det är att en förmyndare (inte godman som man själv ber om att få).

Men arbetsmiljöverket och andra instanser kanske kan vara bidragande i en framtida undersökning ifrån socialtjänsten om det är de som ska bestämma.
Men jag vet inte vad man kan göra på rak arm för att få ordning på situationen så fort som bara möjligt.

Att vänta ett år är omöjligt för både personal och brukare.

Jag vill få ordnat något så fort som möjligt.
Detta kan inte fortsätta.

Är det socialtjänsten man ska koppla in?
Eller kan en anhörig göra något för att göra så någon blir godman/förmyndare?
Ledsen smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Sunshine 2009-02-14 Kl 20:06
 

Anonym skrev:
anordnaren har gjort så mycket de bara kan utan att bryta lagar och avtal m.m.
Arbetsmiljöverket är involverat men de kan inte göra den enda åtgärd som jag tror kan ordna det hela och det är att en förmyndare (inte godman som man själv ber om att få).

Men arbetsmiljöverket och andra instanser kanske kan vara bidragande i en framtida undersökning ifrån socialtjänsten om det är de som ska bestämma.
Men jag vet inte vad man kan göra på rak arm för att få ordning på situationen så fort som bara möjligt.

Att vänta ett år är omöjligt för både personal och brukare.

Jag vill få ordnat något så fort som möjligt.
Detta kan inte fortsätta.

Är det socialtjänsten man ska koppla in?
Eller kan en anhörig göra något för att göra så någon blir godman/förmyndare?
Ledsen smiley


Ta en diskution tillsammans med nära anhöriga och bolaget som ansvarar för de anställda, men också för brukaren. Om det är så illa som du säger såkan det leda till misär om det fortgår.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Vejron 2009-02-14 Kl 21:21
 

Anonym skrev:
Är det socialtjänsten man ska koppla in?
Eller kan en anhörig göra något för att göra så någon blir godman/förmyndare?
Ledsen smiley


Soc är nog inte rätt instans här. Prata med anhöriga och med den på kommunen som har kunskap kring förmyndare. Som jag skrev innan så är det tingsrätten som utser förmyndare.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: KarinSch 2009-02-14 Kl 23:26
 

Överförmyndarenheten på kommunen kan anhörig eller annan närstående vända sig till för hjälp om hur man går till väga.
Dock är det inte en fråga för ass. anordnaren, de har bara med assistansen att göra, dvs. ha kontakt med ev. förvaltare/god man om denna är utsedd inte begära förvaltare till någon. Om brukaren är utan mental skada är det tillåtet att vara lortig, missbrukare och destruktiv så länge man inte stör andra. Nu gör man ju det om man har assistans, ocxh det är ett arbetsmiljöproblem och har egentligen inte med brukarens väl att göra.
Man kan idag inte omyndigförklara någon längre, omyndig är man bara som barn, vilket kan vara både bra och dåligt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Anonym[1] 2009-02-15 Kl 00:26
 

problemet är att de väldigt få anhöriga som finns är inte aktiva i människans liv.
Om det är för att de inte bryr sig eller inte orkar längre låter jag vara osagt.
Men som det ligger till så kommer ingen anhörig göra något åt saken tyvärr.

Detta är så synd. För brukaren kan vara väldigt rolig att ha med och göra.
Det är bara det självdestruktiva och hur denne behandlar allt 98% av tiden som är ett gigantiskt problem Ledsen smiley.

Jag får prata med kommunen och överförmyndaren/förmyndarenheten i kommunen så får vi se vad som kan göras.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Sunshine 2009-02-15 Kl 08:57
 

Anonym skrev:
problemet är att de väldigt få anhöriga som finns är inte aktiva i människans liv.
Om det är för att de inte bryr sig eller inte orkar längre låter jag vara osagt.
Men som det ligger till så kommer ingen anhörig göra något åt saken tyvärr.

Detta är så synd. För brukaren kan vara väldigt rolig att ha med och göra.
Det är bara det självdestruktiva och hur denne behandlar allt 98% av tiden som är ett gigantiskt problem Ledsen smiley.

Jag får prata med kommunen och överförmyndaren/förmyndarenheten i kommunen så får vi se vad som kan göras.


Det behöver väl komma till en utredning för att denna brukare skall få lite mer ordning på sitt vardagliga liv kanske.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: _Anna_ Elisabeth 2009-02-15 Kl 09:45
 

Sunshine skrev:
Det behöver väl komma till en utredning för att denna brukare skall få lite mer ordning på sitt vardagliga liv kanske.

Men... vem utreder?
Socialförvaltningen går väl inte in och "utreder" Kalle 47 som duschar alldeles för sällan, så länge som han inte stör andra människor?

Känns som om detta först och främst måste definieras som ett arbetsmiljöproblem.

Jag har alla sympatier för assarna - verkligen! - men sånt här är jättesvårt. Omyndigförklarande (eller vad den korrekta termen för vuxna heter) känns ju som en stark åtgärd. Men har det varit aktuellt tidigare i brukarens liv, kanske det inte är så stort steg i alla fall?

Lycka till alla inblandade assar, hoppas att ni står ut tills det blir en förändring! Ros

// A E


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Sunshine 2009-02-15 Kl 10:30
 

_Anna_ Elisabeth skrev:
Men... vem utreder?
Socialförvaltningen går väl inte in och "utreder" Kalle 47 som duschar alldeles för sällan, så länge som han inte stör andra människor?

Känns som om detta först och främst måste definieras som ett arbetsmiljöproblem.

Jag har alla sympatier för assarna - verkligen! - men sånt här är jättesvårt. Omyndigförklarande (eller vad den korrekta termen för vuxna heter) känns ju som en stark åtgärd. Men har det varit aktuellt tidigare i brukarens liv, kanske det inte är så stort steg i alla fall?

Lycka till alla inblandade assar, hoppas att ni står ut tills det blir en förändring! Ros

// A E


Det ligger ju ibland i en del funktionshinders natur att personer beter sig så här, neuropsykiatrin kanske?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: KarinSch 2009-02-15 Kl 11:00
 

Sunshine skrev:
Det ligger ju ibland i en del funktionshinders natur att personer beter sig så här, neuropsykiatrin kanske?


Kan så vara, men det kan lika gärna vara en bitter olycklig människa som gjort sitt val. Man har tyvärr ytterst lite befogenheter att hjälpa människor i social missär om de inte själv ber om hjälp.
Frågan är vad en föevaltare kan göra, tvinga människor att duscha får de inte, inte heller förbjuda någon att supa eller vara otrevliga. Jag anser utan tvekan att det bör klassas som ett arbetsmiljöproblem och så får man hjälpa personalen istället. Om brukaren är normal begåvad och utan andra mentala problem så får man som arbetsgivare ställa krav på hur personalen har det, och om han inte är mentalt frisk så får man såtta in en arbetsledare som kan stötta personalen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Anonym[1] 2009-02-15 Kl 11:33
 

tyvärr så kan varken arbetsgivare eller annan personal tvinga till någon form av förändring för det har man ingen lag bakom sig för.
LSS/LASS går över allt annat.
Och om brukaren får nog då byter den bolag och då är brukaren och personalen tillbaka på ruta ett igen.

Jag får ringa socialen imorgon och se vad som kan göras.

Personal har redan sagt upp sig själva många gånger och hellre varit arbetslös med alla de problem det medför numera.
Det finns inte många ordinarie kvar.
Ingen vill vara kvar men stannar för de behöver pengar för mat på bordet när de kommer hem.

Det är inte lätt men man får hoppas det går att lösa men jag tvivlar tyvärr på detta Ledsen smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Aimée 2009-02-15 Kl 12:49
 

Har personen kontakt med psykiatrin? Kan det vara så att personen mår psykiskt dåligt och därför beter sig så här? Eller har personen ett funktionshinder som gör att h*n inte förstår hur dennes beteende påverkar andra?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Pär. 2009-12-07 Kl 16:30
 

Jag öppnar en gammal tråd igen.

När det gäller missförhållanden inom assistans så ska man beakta § 24 i Lss-lagen. Där står det att:

"24 a § Var och en som fullgör uppgifter enligt denna lag skall vaka över att de personer som får insatser enligt lagen får gott stöd och god service och lever under trygga förhållanden. Den som uppmärksammar eller får kännedom om ett allvarligt missförhållande som rör en enskild som får insats enligt denna lag skall genast anmäla detta till den eller de nämnder som avses i 22 §. Om inte missförhållandet avhjälps utan dröjsmål, skall nämnden anmäla förhållandet till tillsynsmyndigheten. Anmälningsskyldigheten gäller också den som handlägger ärenden enligt denna lag eller lagen (1993:389) om assistansersättning.
Första stycket gäller även inom motsvarande yrkesmässigt bedriven enskild verksamhet. Anmälan skall göras till den som är ansvarig för verksamheten. Den ansvarige är skyldig att utan dröjsmål avhjälpa missförhållandet eller anmäla detta till tillsynsmyndigheten.
Bestämmelser om skyldighet att anmäla till socialnämnden att ett barn kan behöva nämndens skydd finns i 14 kap. 1 § socialtjänstlagen (2001:453). Lag (2005:125)."


Men denna paragraf kan bara tillämpas när det gäller insatserna, inte brukarens så kallade livsföring. I regeringspropositionen 1992/93: 159, dvs. Lss-lagens rättskälla sägs det att anmälningsplikten "måste ... ske på ett sådant sätt att respekten för den enskildes intigritet upprätthålls". Assistansanvändaren ska alltså informeras om en anmälan görs. I fallet hos TS kan man tänka sig att göra en anmälan om insatserna blir lidande, t.ex. att anställda psykfall och knäppgökar förstärker brukarens negativa livsföring. Här kan tillsynsmyndigheten gå in och avstyra vissa val av assistenter. Även facket har möjlighet att säga ifrån om arbetsmiljön blir lidande. Därmed så går anordnaren fri, det spelar så att säga ingen roll vilken anordnare som anlitas, verksamheten och dess insattser måste ändå fungera oavsett vilken livsstil brukaren väljer att ha.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Omyndigförklara en brukare
Av: Anonym[2] 2009-12-25 Kl 06:27
 

Anonym skrev:
...
Det är väldigt många saker som gör så att personen i fråga borde vara omyndigförklarad.

...

Hjälp, vad kan vi göra för att få denna person omyndigförklarad?
...



Omyndigförklaring avskaffades i Sverige för 20 år sedan.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Experienced male seeking employment
Av: Paul Stephens 2009-01-05 Kl 19:37
huvudinlägg

Hi!

I am a 32 year old male with 9 years experience working with people with disabilities.

I am looking for full, part time, or vikarie work.

I would love to hear from anyone who needs assistants or that can help me out in finding employment.

Tack sa myket.

paulstephens21@yahoo.com

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: 1 2 [3] 4 5 6 7 8
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Livihop Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2023 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh