Har kollat lite på avbeställningsskydden som finns. Verkar inte som de funkar så där jättebra för oss med assistans. Om du bokar din resa tillsammans med assistenternas, på samma resebolag verkar allt vara frid och fröjd. Men inte om du vill boka separat. Det skulle t ex jag göra om jag vill hålla nere kostnaderna för mina assistenter (har ju dessutom gjort så...) Jag behöver bara en i taget på det dyra 4-stjärniga hotellet jag bor på. De andra kan bo på ett otillgängligt billigare hotell (jag föredrar det tom) och inte alla behöver flyga samma flyg som jag. Reguljära resor och direkta hotellbokningar är också lite si och så med (gör jag oftast). Men... då är vi inte medresenärer. Och inte släkt. Och då... går det inte att avbeställa om nåt händer mig eller min familj. Inte heller verkar reseförsäkringarna som ass.bolagen täcka detta heller. Inte KP heller... Så tänk på det...
Allians försäkringsmäklare försöker just nu att skapa ett tillägg i sin reseförsäkring som täcker just det du beskriver...Så det är nog bara att vänta och se
Jag har Säenmark Ekonomiassistans och deras försäkring täcker till och med om ass blir sjuk att skicka ner en ny och ingen självrisk på assistenternas försäkring aatycker det är toppen bra då vi reser några gånger om året
Ja... jag undrar också det. Täcker försäkringen avbeställningsskydd när resorna är bokade separat? Jag vill jättegärna veta vilken det är i såna fall. Mina försäkringar täcker nämligen också assistenter som blir sjuka och nya måste komma. Men inte om jag tvingas ställa in en resa.
ja ska kolla med Särnmark nästa vecka hur deras försäkring gäller ja vet bara att den är bra på mycket
Håll mig gärna uppdaterad! Detta är väldigt intressant.
Om saker och ting inte fungerar med de försäkringar som bolaget har tycker jag att man får ta det från företaget, den ass berättigade ska inte behöva hålla koll på försäkringar. Då kan man ju lika bra vara egen och ta tag i det själv. Gjorde en koll hos oss och det skulle ha gått på adm. pengen.
Till sidans topp
En till sak jag undrar över... I staden där jag bor ska man tydligen dra ned rejält på färdtjänsten och istället göra bussarna mer tillgängliga för funktionshindrade. Jag är bussförare... Grejen är att jag inte sett att vi fått mer tid för att köra en viss sträcka och det gör att jag som förare blir rätt stressad när det tar extra tid vid hållplatserna. Som förare är jag ju ansvarig för att barnvagnar, rullstolar och rullatorer surras så att de sitter fast på ett trafiksäkert sätt. Det betyder att jag ska gå bak, fälla ut rampen, fälla in rampen, hitta rätt på surrningspunkter på en ev. rullstol, surra den, gå fram och börja köra igen. När jag påtalar detta för trafikledningen blir jag i stort sett avfärdad - "det är ju ganska sällan det händer" - visst, än så länge men när man drivit igenom detta fullt ut, hur blir det då? Jag vill ju kunna ge service till alla utan att sedan ta igen detta genom att köra hårdare eller få gnäll av passagerarna för att jag ligger efter tidtabellen. Jag tycker att man borde lägga på lite extra tid på varje linjesträckning - i synnerhet där det är andra bussar eller tåg som ska passas - för att alla ska kunna åka behagligt.
Genom att låta det ta den tid som behövs, tror jag. Om det blir så att alla i rullstol kommer att kunna åka med vanlig kollektivtrafik får ju bussbolagen se att det tar längre tid eftersom inga förare kommer att klara att hålla tidtabellen. Och om det blir över 20 minuters förseningar blir det ju dyrt för bolagen, det är det enda som hjälper, annars skiter de nog i det. Möjlighet att koppla in facket har ni ju, där de får följa med och se hur mycket merjobb det ger. Problemet är ju att det finns inte plats för alla i bussarna, om det finns en eller två (beroende på buss typ) rullstolar får vi ju inte plats.
Om brukaren vill att assistenten följer med på resan och assistenten saknar pass, hur har ni som brukare löst det? Är det assistenten som får betala sitt eget pass? Eller tas det från omkostnadspengen? (Det är ju ändå en tjänsteresa och ingen nöjestripp.)
Jag skulle ta det från omkostnadskontot... Och självklart även eventuella vaccinationer, intyg m.m.
Jag med. Förutsätter att en person som inte har ett pass inte är intresserad av att resa själv och då är det en kostnad för mitt omkostnadskonto, men om personens pass precis gått ut och han/hon normalt reser ibland själv får de själv inskaffa sitt pass. Alla ev. vaccinationer betalas självklart av omkostnadskontot.
Vad jag har förstått så är det ganska mycket vid resa som ska belasta omkostnadskontot, ass.resa, pass, vaccinationer etc. Vad jag vet så har bl.a. kommunanställda väldigt liten omkostnadspeng. Hur ska dessa kommunalanv.brukare någonsin få ihop omkostnadspengar till en resa? Pass förresten, ligger väl på allas personliga ansvar att ha. Det måste väl ass skaffa, och betala för som privatperson?
Oh, förlåt om jag lät vass... Inte alls meningen! Det där med omkostnader och olika ersättningar är verkligen en djungel. Dessutom gör olika ass-anordnare olika, så hur 17 ska man veta?
Behöver assistenten bil för att komma till dig, pga bristande kommunikationer, så är det ju viktigt att du påtalar detta från början, redan i annonsen. Man kan ju inte ta ett jobb man inte kan ta sig till. Annars är det ju DU som ska ha bilen, som ass kan köra när denne jobbar. Och den ska DU betala. Om DU redan har en bil så anställ ass med körkort. Om du skaffar bil efter ett tag, och absolut tycker att det är ett krav att alla ska köra så kan du ju erbjuda bidrag till körkort.
Helt klart via omk kontot, tar även ev vaccinationer där med
På svaren både här och i andra resediskussioner låter det nästan som om att omkostnadskontot är oändligt fullt. Jag som enbart läst mig till kunskap (när det gäller ass-frågor från arb.ledarhåll) hade fått för mig att dessa pengar enbart innebar några småkronor av pengarna. Självklart anser jag inte att assistenten ska behöva stå för några kostnader (annat än de som bara angår dem själva) och inte brukaren heller. Redigerat 2007-05-13 16:47
Pass ligger i traktamentet som övriga småutgifter (15% av trak.) anser jag. Och som det är IDAG enligt lagen om statlig assistansersättning (LASS) kan ni använda schablonbeloppet som betalas ut av F-kassan till vad ni vill, köp pass, skor, alla kläder de ska ha på resan eller vad ni egentligen vill. Ja - det är så även fast det finns en hel del moral i oss alla som göra att vi kan sätta upp egna regler om vad pengarna ska gå till. DÄRFÖR är det som många som har åsikter om det här. Se bara alla trådar som handlar om ämnet! It"s a mess!! Så därför vill jag bara strycka under att det finns inget som är rätt eller fel. Jag räknar med att det kommer bli en del kommentarer att så är det inte alls. bla bla, gå och läs lagen så ser ni att det är sant, även fast det låter för bra. Pågår utredning i ämnet så det kan bli ändringar snart. Där det kommer vara en viss procent av schablonbeloppet som ska gå till löner. Men just nu kan stora bolag och kommuner ta överskottet och stoppa ner i fickan och blåsa alla brukare med dom som anordnare. Så helt enkelt bli blåst eller ta tag i saken och se till att det blir dina assistenter som drar nytta av pengarna. Ps. Se även inlägget om hur storbolag blåser brukare under kategorin ekonomi. Redigerat 2007-05-13 17:02
Det är ju så att man själv måste ha lite koll på vad man vill med sin assistans, är man typen som vill resa ofta får man kanske dra ner på biobesök och utemat för assistenterna. Är man alltid hemma så används ju pengarna till det man gör hemmavid, kanske går man mycket på teater eller konserter. Det ska ju följa ens normala liv och även i min privatekonomi måste jag ju välja vad jag vill göra med mitt liv. Om jag sparar av mina personliga pengar för att kunna resa mycket så är jag ju inte så mycket ute på vardagsnöjen, då blir det ju med automatik även mindre omkostnader för assistenterna med. Sen är det ju en nackdel med vinstdrivande företag för där försvinner ju en del av ass. ers. Om alla ass. berättigade fått bestämma själv över det som blir över när de 85% som bör gå till lönekostnader och ass. anordnarens fått sina pengar så finns det ofta utrymme till resor. Däremot kan ju ATL krångla till det för dem som inte är medlemmar i KFO eftersom de måste ta med en massa assistenter och det blir för dyrt.
Värst då om man själv är stenrik och vill hitta på sjukt mycke grejer.
Jag funderar på att lyfta fram passfrågan på personligassistent.com bara för att se hur den andra sidan av myntet ser ut. Tror ni det är en dålig idé eller vad?
Men hur funkar det för de som har kommunen som assistanssamordnare? Hos kommunen är ju omkostnadspengen så otroligt mycket lägre, typ 3kr/arbetad timme eller nått. Kanske inte ens det. Hur funkar det då om jag som brukare vill till t.ex. Kreta. Resan för varje assistent blir ca 7000 kr. När ska man då kunna resa? Ska maten också bekostas av omkostnadskontot? När jag ser vad det kostar att ha assistenter med på resan, inser jag ganska snabbt att det skulle bli omöjligt för någon med kommunal assistanssamordning att kunna resa och få resan för ass. betald av omkostnadskontot. Bara passen skulle ju kosta flera hundra. Hur funkar det?
Jo, tjata och argumentera. Första resan med kommunen fick jag en assistents resa betald, men hon fick å andra sidan bara sina vanliga 10 timmar betald tid. Min mamma följde med som ass, och fick sina 40 timmar, men ingen resa betald. Året efter betalda vi allt själva istället. Därefter försökte vi igen. De menade att det inte var normalt att åka på semester varje år... men vi fick resorna betalda denna gång, och fler timmar... Sen gav vi upp på kommunen...
När jag åkte som ass så betalade jag passet och 1000kr av resan ur egen ficka. Sen att den jag arbetade med var min bästa vän och att jag hade egen tid då jag inte jobbade gjorde att vi tog det beslutet. Men samtidigt så fick jag ersättning för mat och sånt under dem timmar jag jobbade. Men eftersom omkostnadspengarna bara skulle räcka till mat och annat kring resan så tyckte vi det var ett bra beslut vi bägge och assistantbolaget var nöjda med. Hade det varit hos en brukare där man blivit "tvingad" att åka så kanske jag skulle ha agerat annorlunda, nu blev det både semester och jobb.
Dum som jag var trodde jag att mitt assistansbolags (Assistansias) försäkringar skulle täcka avbeställningar för mina assistenters resor. Men se... det gjorde de inte... 20 000 kr är nu kastade i sjön. För att man inte fått information att mer försäkringar var nödvändiga. Det var min pappa som blev sjuk så jag inte kunde åka, och därmed inte mina assistenter heller. Hade min assistents pappa blivit sjuk hade det varit lugnt, för henne alltså. Tips på vart man kan vända sig för att få tillbaka dessa pengar? Aftonbladet och Expressen kanske??
Oj vad knepigt... Vad säger bolaget då? Tar de på sig skulden eller skulle du som kund ha hållt reda på det?
De har en förmåga att slingra sig... Men jag kommer nog att hota dem lite...
Så... det är min skylldighet som kund till ett bolag som säger sig erbjuda ett fullgott försäkringsskydd att se till att mina assistenter faktiskt är försäkrade... Min resa var det ju inget problem med... Redigerat 2007-05-11 17:53
Ja, fast dina assar kunde ju också tänkt lite längre.
Öh... de har ju fått samma information som jag... Ni är så bra försäkrade bla bla bla... Och... mina assar skulle förutse att min pappa skulle bli sjuk och att vi skulle förlora massa pengar? Och påpeka till mig att vi nog måste ta nån extra försäkring...
Det står om deras försäkringar i en broschyr... men knappast detaljerat... man får uppfattningen att de täcker allt och lite till...
SVT:s Plus eller möjligen Insider på 3:an....kanske
Speciellt då bolaget har en stab med jurister... Argare och argare blir jag!
Hej! Inte för att jag är så insatt i det här, men hur betalades assarnas resa? Via faktura eller på annat sätt? När man betalar resor via tex VISA så ingår ofta avbeställningsskydd på köpet, men det kanske inte fungerar så här?
Tyvärr så täcker Visa bara anhöriga... ingen av mina ass är någon anhörig.
Nu är måhända jag dum i huvudet. Men jag förstår inte vad Assistansia har med din resa och dina Assistansia-anslutna assistenters resa att göra. Avbeställningsskydd beställer du ju via resebolaget, och brukar kosta ett par hundra kr per person som ska resa. Varför ska Assistansia blanda sig in i din resa? Även om dina assistenter är anställda av Assistansia så är det väl inte deras skyldighet att stå för en avbokningsförsäkring när du tar med assistenterna på resa? Eller har jag helt missförstått? Det kanske är en heldum fråga men jag vill måna om att det assistansbolag jag anlitar inte får mer skit än det förtjänar.
Eftersom assistenternas reser för brukarens skull ska självfallet ass. anordnaren se till att nödvändiga försäkringar finns. Det är ju en arbetsresa, precis som för vilket jobb som helst och självklart ska företaget berätta om det inte finns fullgott försäkringsskydd.
Assistansia är arbetsgivare och därmed även skyldiga att se till att deras anställda är fullgott försäkrade. Det är Assistansia som via omkostnadsmedlen betalat deras resa, inte jag. Knappast så att jag bjuder mina ass på en nöjesresa. De ska i alla fall informera ALLA kunder att just ett avbeställningsskydd måste man boka själv, utan att man måste ta reda på det själv! Dessutom bokade jag inte resorna via ett bolag utan direkt till flygbolaget och hotellet.
Jag ska iväg och resa i september. Två ass följer med. Åt bägge har jag betalat ett avbeställningsskydd hos researrangören. Extra försäkring likaså. Ska jag förutsätta att jag får ännu mer försäkringar av mitt assistansföretag? Jag betalar väl mina egna försäkringar?
DU betalar DIN försäkring. Men DU ska knappast stå för dina assistenters försäkringar. Om du har Assistansia har de ett ett visst (tydligen) skydd i form av reseförsäkringar. Varför förutsätta att en arbetsgivare INTE står för nödvändiga försäkringar för sina anställda?
Är det meningen att Assistansia ska tala om för mig att jag måste fixa avbeställningsskydd? Det beslutet måste jag kunna fatta själv. Avbeställningsskydd har jag alltid sett till att skaffa, det behöver inte min assistanssamordnare tala om för mig.
Om de, när man ringer och hör med dem angående reseförsäkringar, går ut med och säger att assistenterna har fullgott försäkringskydd etc etc, så klart att jag som kund tror dem. Eller?? Jag fattar faktiskt inte hur du kan tycka att det inte är en arbetsgivares sak att teckna försäkringar för sina anställda. Min egen resa är det inget problem med. Jag hade fullgott skydd. Redigerat 2007-05-11 21:08
Du ska inte ens behöva tänka på att skaffa sådant, om man har personal som ibland reser i tjänsten ska de ha fullgod försäkring för just arbetsresor, där ingår avbeställningsskydd, det enda man måste göra är att skriva ett reseavtal före resans start. Som assistansberättigad med ett avtal med en anordnare ska du aldrig behöva tänka på sådant, det är ju därför man har dem. Du ska bara beställa resan och betala din del, köpa din försäkring och lämna resten till dem. Varför annars betala pengar till en anordnare, de finns ju för att kunna allt sådant som försäkringar, juridiska frågor och lagar.
Men exakt! Detta tänkte jag precis skriva. Om de inte tillhandahåller denna tjänst, varför öht ha en anordnare? Assistansia har ju dock inte som policy att skriva reseavtal. När jag förde det på tal var de som fågelholkar: "Det behövs ju inte..." Alla som rest med ass vet att det är en nödvändighet!
Om man inte skriver reseavtal täcker inte ens de vanliga försäkringarna. Så om assen bryter ett ben på jobb i Spanien, får man ingen vård om man inte skrivit avtal eftersom den assen inte bara får arbeta i Sverige.. Viktigt att tänka på, man ska helst skriva avtal om man reser i Sverige med om man frågar KFO, för att vara på den säkra sidan så vi gör det. Ett enkelt papper där det bara står assen och brukarens namn o personnr och tidpunkten för redan. Jobbigt men en trygghet för alla parter.
De påstod att försäkringarna gäller... att de har nån konstig försäkring alltid... och det är bara att höra av sig när nåt gäller... Tyckte det lät konstigt, men vad har jag att komma emot med... Själv skriver jag egna avtal... vet inte om de gäller, men då finns iaf lite att gå på...
När, i denna handikappregel-djungeln, ska man ha lärt sig att anordnaren betalar försäkringarna vid resa? Om en av mina ass har sönder gräsklipparen då finns det en försäkring som täcker det. Men att det skulle vara självklart att anordnaren fixar med avbeställningsskydd och extra försäkringar vid resa, det hade jag ingen aning om. Var skriver Assistansia att de har en sådan försäkring???
Suspekt tycker jag det verkar....
Men alltså, när man åker på en arbetsresa, var man än jobbar och vad man än jobbar med så är det väl självklart att ens arbetsgivare betalar försäkring för en! Här handlade det ju som sagt inte om att assarna själva fick förhinder, då hade ju deras egen reseförsäkring täckt.
Jag tycker i allafall att det är på mitt ansvar som brukare att använda ev. omkostnadspengar till att se till att mina assistenter på resan har ett fullgott skydd. Jag har alltid tagit ansvar för att alla försäkringar är som de ska, alltid. Bara för att jag är handikappad och behöver hjälp tänker jag inte låta någon annan ta över det ansvaret. Så tycker jag. Dessutom har jag aldrig hört att Assistansia skulle ha några sådana försäkringar. Jag vill inte att Assistansia ska få mer skit än dom förtjänar. Jag behöver dom för min assistans.
Allvarligt talat Offa! Jag har full respekt för att du inte vill kritisera dem, det behöver du ju inte göra heller bara för att någon annan gör det, men jag tror knappast Assistansia går omkull för att Jessma uttrycker oro över att de inte tar sitt arbetsgivaransvar för sina assistenter...i lagens mening är ju inte assistenterna Jessmas utan Assistansias. De här forumen är ju till för diskussion och att lufta frågor och funderingar, positivt såväl som negativt. Redigerat 2007-05-11 21:43
Men att företa en resa är ju mitt beslut allena, varför ska någon annan då ansvara för en reseförsäkring? Jag försäkrar mig själv, och de som ska med via den försäkring man kan ta via resebolaget. Är mitt resonemang helt sjukt eller vad är det fråga om? Är det så konstigt att ta ansvar för sin egen resa? Är jag verkligen ute och cyklar här? Snälla, kan ingen försöka att förstå vad jag skriver? Egenansvar.
Visst, det är ditt beslut att resa. Men det är inte ditt ansvar att se till varken arbetsmiljö, försäkringar etc. Det är arbetsgivarens. Och arbetsgivaren är inte du utan Assistansia. Om de delegerar ut det ansvaret till dig så ska det finnas papper på det. Jag har åtminstone inget sådant papper. Försäkringar står om i broschyren "Att arbeta hos Assistansia". Du tycker att det är självklart att de har en skadeförsäkring om de gör sig illa på din gräsklippare, men inte att de tecknar fullgoda reseförsäkringar. Den logiken förstår inte jag...
Men som jag skrev, vi struntar i det. Gör en process mot Assistansia. Gör vad du vill. Jag håller ändå inte med.
Om det i ditt jobb ingår resor så måste väl arbetsgivaren sett till att du var försäkrad? konstigt annars tycker jag...
Assistansia genom omkostnadspengen i såna fall. Men det är inte DU med dina privata pengar som bekostar det. Hoppas jag!
Jo..., jag betalar allting, ur egen ficka. Ska jag inte göra det?
Nej, nej, nej - absolut inte! Assistansersättningen ska täcka omkostnader för dina assistenter, anhöriga eller ej... Har du diskuterat detta med Assistansia?
Vänta, det kan inte stämma. Jag sa till frugan att vi skulle betala för jag trodde det var brukligt. Ok, jag får kolla med frugan, vänta...ok, det stämmer. Det är omkostnadspengarna som betalar, jag hade fel, sorry.
NEJ NEJ NEJ!!! Du ska bara stå för din egen resekostnad. De som arbetar sim persinliga assistenter ska bolaget betala resan för. Det spelar ingen roll vilken samhörighet assistenterna har med dig. De som står på schemat är ju assistenter och är på resan i arbete,
Jag hade bytt anordnare direkt! Du blir grundlurad. Och Assistansia HAR den kunskapen, det är basic att assistenters omkostnader ska gå på assistansomkostnadspengarna. De har stulit skulle jag vilja påstå.
Ok, jag har tydligen betalat alla försäkringar osv. med omkostnadspengarna. Är det ok då?
Ok, så här ligger det till, en gång för alla. Jag har betalat resa, avbokningsskydd (det är brukligt att göra det, alla gör det) samt extra försäkring utifall ngt. händer. Allting är betalt med omkostnadspengar. Men, nej, jag har inte blivit erbjuden någon extra försäkring av Assistansia. Har fått fixa det själv. Så ser det ut.
Har de sagt åt dig att göra det? Har du broschyren jag pratade om, där står det om deras försäkringsskydd.
Av alla papper jag har om Assistansia så står det ingenstans att jag skulle ha ngn. extra reseförsäkring för mina assistenter.
Ring o prata med dem... den är som sagt inte fullgod, o frågan är om den gäller så bra iom avsaknad av reseavtal, men det finns en...
Jag tror att vi bara tror att vi är försäkrade till höger och vänster. Det är bara en illusion. Vi har inga försäkringar alls om vi inte uttryckligen har skrivit ett sådant avtal. Jag fick inte ut en enda spänn av mitt jobb eller någon försäkring när jag bröt nacken. Inte en enda spänn, så varför skulle Assistansia extra reseförsäkra mig när jag inte har sett något avtal om det?
Men det är väl så. Som sagt, jag ger mig. Ni har säkert rätt. När jag får knäpp på näsan av alla så antar jag att ni har rätt.
Du, vi knäpper dig inte på näsan, vi är rädda om dig och vill inte att det ska gå illa för dig med när du reser.
Tack. Då kan jag gå och lägga mig med gott samvete och gott mod. Tack för all info. Jag får väl ringa Assistansia och bekräfta mina försäkringar.
Dig reseförsäkrar de självklart inte... men dina assistenter. Försäkringar är jätteviktigt att alla företag har. TROR NÄSTAN att det är lag på det, osäker dock.
Jag tar alltid försäkring/avbest skydd via resebyrån till mina pa (samma som jag själv bokar). Sen när det gäller att ha anhöriga som pa vid resa är det själv klart att äver deras kostn tas via mitt omk konto (pa som pa)
Nej inte med avbeställningskydd Sen blir jag lite osäker för försäkring o avbeställningskydd är ju en o samma försäkring hos ving där jag brukar åka.. o det är den försäkringen jag tecknar ( ca 200 kr / per tror jag det är)
Avbeställningskydd via resebyrån är en onödigt grej att slänga pengar på om man har ett VISA eller liknande. Då ingår det ett sådant skydd när man betalar mer än hälften av resan med kortet. Alltså sin egen resa så ett förslag kan vara att assistenterna betalar sin biljett med sitt VISA-kort sen får dom ersättning för det. Sen vems ansvar det ligger på att se till att assistenterna har rätt skydd innan en resa tycker jag ligger på arbetsledaren. Din anordnare kan ha en försäkring hos http://www.modernaforsakringar.se/ sen får arbetsledaren begära in ett "Servicekort" för att få nödvändigt läkarvård utomlands. Brukaren får själv skaffa ett sådant kort via Försäkringskassan om man reser inom EU annars är det sin hemförsäkring man får skaffa det av. Men som som jag skrev ovan anser jag att det ligger på arbetsledaren (som vanligtvis är brukaren eller en assistent med den titeln) att se till att försäkringar är i ordning samt vad de gäller för. När man blir kund hos ett koop, företag och kommun får man skriva på ett avtal som ska täcka de flesta frågor om vem som ska göra vad. Läs det och ta sen strid med din anordnare om du tycker det är fel fortfarande. Redigerat 2007-05-12 19:42
Man kan knappast begära att assistenterna vare sig har VISA kort eller att de ligger ute med pengar för en resa, inte heller att arbetsledaren ska ha koll på några andra försäkringar än det som gäller honom/henne själv dvs. hemförsäkring m allrisk, ev. bilförsäkring samt egen reseförsäkring. Jag vidhåller att det är arbetsgivaren som ansvarar för de anställdas försäkringar och även för att deras kunder ska känna sig säkra på att alla anställda är fullförsäkrade.
Bolaget har ringt mig och lovade att se över det hela. Det är ett steg på rätt riktning. Även om JAG kanske inte får tb några pengar så kanske fler slipper råka ut för samma sak. Och det tycker jag är bra. Redigerat 2007-05-29 22:20
Jag är vagt medveten om att jag tjatar, men jag måste få ett svar. Jag har en undran angående resor och personlig assistans. Anta att jag som brukare vill resa bort en vecka till t.ex. Finland. Jag har två assistenter som arbetar enligt ett rullande schema. En av assistenterna har egen familj och barn. När jag frågar mina assistenter om de kan följa med och arbeta under den veckan så får jag ett "Ja" från den ena assistenten, och ett "Nej, jag kan inte vara borta pga min familjesituation", från den andra. Hur ska jag göra nu? Ska assistenten som tackar nej tvingas ta semester, söka tjänstledigt eller ska jag se det som......ja, vaddå, arbetsvägran? Hittills har jag hållit mig hemma och inte åkt ut på strapatser längre än ett par dagar, med undantag för träningsläger eller rehabilitering där assistenter inte varit välkommna. Det börjar rycka i fötterna på mig nu och jag längtar efter en resa vart som helst, men jag ser inte hur jag ska lösa det med mina assistenter. Det optimala vore att få med bägge, men den ena kommer troligtvis alltid behöva vara hemma med familjen. Vad kan jag kräva som brukare? Kan assistenten "vägra" arbeta? Är det brukligt att alltid söka vikarier vid resor och dylikt? Hur ska jag göra? Det enda jag vet är att jag är skyldig att rapportera ev. schemaändringar senast två veckor före, men det är också allt jag vet. Hur gör jag om jag vill resa? Kan jag tvinga en assistent att arbeta, skulle inte tro det, men så som det ser ut nu så kommer den ena assistenten alltid undan arbete pga sin familjesituation. Ska det vara så? Jag antar att jag låter som Sverker i "Plus", men jag måste få veta hur det fungerar.
Din fråga är högst relevant, men jäkligt knivig. Frågan är ju om man VILL ha en person med sig på en resa, som absolut inte vill vara där? Jag skulle inte vilja det, jag skulle lösa det på annat sätt, så skulle den assistenten få ta tjänstledigt eller semester - det är ju ändå DU som styr DIN assistans och du har, som du själv säger, rätt att göra schemaändringar med två veckors varsel om du vill det. Jag vet ju inte alls hur du la upp dina anställningsintervjuer, men ett tips är att om du är en person som gillar att resa, så tar du upp det redan på en anställningsintervju så kan det inte bli nåt tjafs när det väl kommer till situationen, och skulle det göra det trots att du har sagt ifrån att arbetet som assistent hos dig innebär visst resande, DÅ skulle jag se det som arbetsvägran och grund för uppsägning. Sen vet inte jag om det är hållbart hos facket, men det får man ju pröva i så fall.
Jag måste erkänna att jag tycker att det är fruktansvärt jobbigt att pussla med vad jag vill, och vad assar med barn kan ....Tänka sej..... att följa med på.
Det är trevligt med assar som är flexibla och kan tänka sig att följa med på resor. En del assar har gärna följt med mig på resor medan ett fåtal inte velat resa överhuvudtaget. Jag skulle aldrig orka ha flera assar som inte vill resa, och begränsar min frihet rejält. Redigerat 2007-03-27 22:11
Enligt medlemmarna på personligassistent.com så får jag skylla mig själv att jag har anställt en assistent med egen familj samt att jag får välja mellan fyra veckors "semester" mot de övriga 48 veckorna på ett år. Detta likställer jag med att de föreslår att jag ska diskriminera assistenter som har barn, är med barn eller har ett eget liv på annat sätt. Det verkar vansinnigt. Som om det inte skulle leda till ett ramaskri utan dess like. Redigerat 2007-03-27 21:33
Ska man inte få resa bara för att man har assistans? Är det likvärdigt med "goda levnadsförhållanden" som det står i LSS? Jag blir vansinnig!
Det är ju för fan din rättighet att få göra vad du vill trots att du behöver personliga ass. Mitt största intresse är att resa och det informerar jag mina assar om direkt vid intervju. Har en tjej med barn nu och vi löser detta genom att hennes man eller barnets farmor ställer upp som barnvakt vid resor.
Assistenterna måste faktiskt följa det du vill göra... Jag tycker att du ska stå på och säga att det är du som ska åka och din assistent följer dig och då ska ju inte deras barn följa med på din resa....
Assistenterna på PA.com är ett släkte för sig själv, inte alla så klart men en stor del skulle passa bättre inom andra jobb. Fråga inte dem, du mår bara dåligt. Självklart ska du resa om du har lust och om du meddelar assistenten 14 dagar innan så får hon ta ledigt, semester eller tjänstledigt utan lön. Det är inte ditt fel att hon har familj och faktum är att de flesta av våra assistenter på jobb (över 400 st) har någon sorts privatliv med allt vad det innebär och ändå följer 90% med på semesterresor utan något tjafs. Om man reser ofta och länge måste man nog vara noga med att säga det vid anställningsintervjuen, men om man vill på en vecka - 10 dagars semester en gång om året så är det bara att gilla läget. Har du möjlighet så låt henne jobba in lite före och efter resan och ta någon annan med dig, men går det inte så får hon ta ledigt, inte ska du bli hemma, det är ditt liv som ska levas och kan man inte resa utan assistans så ska assistenter med.
Vilken form av anställning har dina PA? Leta upp vikarier som får ta tid av de andra. Informera om att arbetet kan innebära tjänsteresa 3-4veckor per år.
Mmm... det är en viktig fråga... vilken anställningsform och sysselsättningsgrad har dina assistenter?
De är fastanställda och arbetar heltid sedan ett par år.
Det står alltså på deras anställningsavtal: Tillsvidare, 100%...?? Inte nåt med "så länge uppdraget varar, varierande tjänstgöringsgrad"? För... i såna fall så har de rätt till betalning oavsett om de jobbar eller ej. Assistansbolaget har rätt att tillfälligt placera om, du kan försöka ändra schemat så att den som är hemma får sina timmar innan och efter (svårt iom ATL), passa på medan denne har semester... annars måste du betala grundlön via omkostnadspengar... kan bli lite dyrt alltså....
Vill du vara helt rätt ute! Så stannar denna icke resvilliga PA hemma, får även chansen att jobba extra veckorna före och eft i finlandsresan och en vick följer med. Den andra som vill följa med kommer troligtvis arbete mer under semestern (sök även tillfälligt utökad tid i din kommun) således behöver nog denna PA lite ledigt inna och kanske efter semestern, således kan den ej resvillige ta en del av den res villiges schema tider för att jämna ut antal timmar till ord personal!
Jaha, antar att ni redan svarat på denna fårna, men hittar inget så jag frågar igen Till sommaren blir det iaf en vecko lång resa. Att kunna följa lagen är nog att glömma. Vad gör man? Har hör något om att söka dispenser...? Hur löser ni problemen?
Beror väl dels på hur många timmar assistans du behöver. Dygnet runt, då är det lite svårt med bara två. Men som sagt KFO har ett undantag.
Inte KFO anslutna.... Dubbelbemmannat hela tiden, all vaken tid, en vaken på natten och en jour. Det blir en del folk!
Är företaget eller arbetsgivaren ansluten till något avtal så är det det som gäller. Arbetsgivaren ska kunna det här och meddela er det, om de inte är anslutna till något avtal som har förhandlat fram dispanser så gäller lagen rakt av, inga undantag. Man kan då söka tillfällig dispans hos arbetsmiljöverket men precis som med allting annat måste man vara ute i god tid. Sista möjligheten, gå med i ett företag som har KFO som arbetsgivarförbund så gäller deras regler. Möjligheten att inte följa lagar finns dessutom alltid men då ska man vara beredd att det kommer upp i domstol.
Jag har kontatat bolagat och dom säger att på en resa gäller undantag, och reglerna behöver vi itne följa. Ingen förklaring till vaför eller hur dom löst det! Ska jag följa det? eller ska jag ifrågasätta det?
Nej, om beslutet att inte följa reglerna är till din fördel så ifråga sätt inte
Tjena!! Jag tänkte dra till Thailand i mars å ska vara borta till början av juni. Det jag undrar är hur ska man göra med alla pappersjobb?? ska jag betala ngn firma som sköter allt just dom månaderna, å att dom bara rapporterar in till mig vad som ska betalas osv, kommer ju ha med mig min bärbar å löneprogrammet, så jag skulle ju kunna jobba där. Tim-rapporterna som skall in till FK , kanske kommer bort om man skickar dom i brev från Thailand?, är det ngn som kan ge förslag? lr om ngn har varit borta längre som kan berätta hur ni gjorde? Tacksam för svar Mvh//Johan
Hmm... har ju inte varit borta så länge, men när jag var borta över månadsskiftet så kunde jag skriva en fullmakt till mitt ass-bolag att de fick rätt att skriva under redovisningen till FK. Det borde väl du också kunna?
Ja det låter nästan bäst, jag ringer å kollar med killen som jag hade som anställd före jag vart helt egen arb.giv, han borde ju kunna hoppa in å ta över under tiden, men jag kan ju räkna ut allt själv, det ända problemet är hur man gör med skatteverket, jag får ju den posten till mig. Sen får en firma skicka timrapporterna som du säger.
Tror inte det är så lämpligt att skicka timrapporter med snigelpost från Thailand nej Kanske man kan faxa? Eller förifyllda timrapporter? Hm, kanske inte funkar. Funderar också på en längre resa och tänkte mig nåt liknande själv.
De som rest länge hos oss har fått faxa in timredovisningarna och sen lämnat orininalen vid hemkomsten. Prata med FK om du är egen arbetsgivare, de måste i så fall acceptera att du gör så under dessa månader, Pengarna har du ju på konto och kan betala ut från vilket land som helst.
Hur ska man då kunna skriva under? För om inte jag har fel så ska man skriva under tidsrapporterna. Redigerat 2007-01-06 20:59
Finns ju tex e-legitimation. Funkar det för deklarationen så...
INLÄGGET HAR RADERATS AV ADMINISTRATIONEN!
Hur kommer det bli i fortsättningen om man vill åka iväg en helg tex. Ska man behöva ha med sig fler assistenter? Vad jag menar är ju att dom får ju inte jobba en hel helg nu om jag har förstått det rätt. Hur ska man göra, någon som vet?
En hel helg bör det räcka med 2 pa, de kan jobba 26 tim sen måste de ha dygnsvila med 11 tim. Vet inte om det funkar med 2 st om du behöver mkt dubbelt Men... man borde väl kunna ansöka om dispens vid resor tycker jag. Be din arb giv att kont arb miljö verket eller facket Jag ska själv åka i väg tors fm tom sön em o då funkar det med 2 pa men då har jag inget dubbelt
Get beror på hur dom är anstälda också Är dom anstälda av brukaren så gäller inte nya arbetstidslagen
om brukaren är egen arbetsgivare med andra ord
Ja, även många egna arbetsgivare har avtal med KFO och då gäller inte den så kallade "piglagen" som normalt gäller om man arbetar i arbetsgivarens hem.
Om man ska resa iväg i två veckor då, hur många assistenter bör man ha med sig då? *klurar lite*
beror också på hur mycket de jobbar i vanliga fall....Finns ju regler om årsarbetstid, genomsnittlig arbetstid per 6 v-period...
Det är så att jag har tänkt att åka på en kurs i februari och skulle behöva ha en ledsagare med mig viket jag inte brukar ha annars. Kursen är på annan ort. Jag har ingen privat som kan följa med tyvärr. Är det någon som kan ge mig råd och tips hur jag kan gå till väga? Redigerat 2006-12-11 12:20
Man söker ledsagare som en insats inom LSS. Detta göres till LSS-handläggaren i din kommun
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
