Är det ngn som vet om det finns professionella coacher i ämnen som arbetsledarrollen och i att ha assistans som man kan anlita?? Är i stort behov av detta känns det som.
Japp, det gör det.
Vet du var? Vill ha tag i ngn med erfarenhet av assistans, helst en som är assistansberättigad själv eller har annan nära personlig erfarenhet av det.
Till sidans topp
En av mina assistenter frågar om saker hela tiden som ska göras, hon verkar inte förstå sin roll. Om vi är på ica och jag drar mig mot mejerierna så säger hon, en röd mjölk? På kvällen så hinner jag knappt in i sovrummet innan hon säger, skorna? Har någon upplevt så här? Jag vet ju inte om hon inte förstår att hon ska invänta och kanske bara vill vara service inriktad.... men om jag dricker lite vatten som hon gett så är det som att hon stirrar på mig att jag ska bli klar fort liksom. Hon känns oengagerad på något sätt. Hur skulle ni hantera det?
Sätt dig i lugn och ro och prata med ass. tala om att hon ska invänta dig. jag skulle bli jättetrött om jag råkade ut för detta. när vi är och handlar så går jag alltid före och ass efter med vagnen, ett bra sätt tycker jag då ass hänger på mig o inte tvärtom.
Jag tänker lite som Ninnie, att hon kanske tror att det är så hon ska vara och vill underlätta för dig. Att prata med henne är det enda medlet och jag tror att man som assistent blir väldigt glad över att få tydliga besked om hur man vill ha det. Ibland har helt hopplösa saker (som jag spontant känt) gått att lösa lättare än jag trott bara man talat om det. Och ta det så fort som möjligt innan irritationen blir svårare att hantera.
Det är ganska ofta tågförseningar dit min assistent ska möta upp mig efter jobbet, jag förstår att detta är inte assistentens fel men det går ut över mig. Vilka krav kan jag ställa och vad bör assistenten/arbetstagaren göra för att vara i tid?
Jag skulle kräva att assistenten åker tidigare hemifrån. Det är väldigt få jobb där det är godtagbart att komma försent...
Håller helt med. Det är assistentens uppgift att komma i tid, och då får den se till att vara där den tiden också. Någon gång kan hända även den bäste, men är det ofta så ska assistenten självklart åka tidigare eller hitta en annan lösning.
Ibland när en av mina ass ska gå så frågar den högt om vilka tider den ska skriva upp för dagen, tex om det varit nån försening eller så. Jag har förklarat att arbetsmässiga frågor inte ska tas upp mitt i dagen så där, men ass fattar inte lägen och sånt. Men nu undrar jag även om jag kan hänvisa till tystnadsplikt eftersom jag kanske inte tycker andra ass, och definitivt inte kompisar dyl, behöver veta vilka tider jag hade assistans på dagen. Jag har endast få timmar och då blir det så uppenbart när jag varit iväg någonstans liksom...
Ingen åsikt alls?
Om de inte gör som du har bett om får du ta upp det igen. Kanske ta hjälp av anordnaren? Alternativt skapa nån slags rutin för när de ska ta arbetsmässiga frågor med dig, så att det är tydligt för dem när det passar.
Tack men håller någon med om att när jag har assistans kan höra till tystnadsplikt?
Jag har haft en hel.... s månad där folk varit sjuka, lediga, ej skött sina tider m. m så en timmis har hoppat in rätt mycket, nu påstår personen att h.... n jobbat och utlovats fler tim än vad jag minns, noterat osv. Personen har tjafsat en hel del i övrigt också så jag är inte vänligt inställd längre. Jag vet att man normalt har scheman men timmisar rings in ibland muntligt när det är ont om tid!!! Vad kan jag göra? Har en vän som detta fenomen nyligen hänt hos också, så håll koll!!
Så jobbigt! Det enda du kan göra är väl att gå igenom alla assistenters timrapporter samt checka av dem med dina noteringar och på så sätt rekonstruera schemat. Angående utlovade timmar till timmisen så sätt upp de timmar han/hon arbetat för assen har ju fungerat som en vikarie och hoppat in då det behövts och mer än så kan man ju inte lova en vikarie. Ta en redigt snack med de assistenter som inte sköter sig och var noga med att själv notera frånvaro och närvaro, så du har klara papper själv.
Se till att notera alla tider direkt när det är inhoppare, så slipper du sådant här.
Nu är skadan redan skedd denna gång och förmodligen står ord mot ord. Men du måste ju gå på dina almanacksanteckningar. Har du bemanning jämt (det vet jag inte) då är det ju någon som bytte av denne som kan intyga. I fortsättningen skriv i tidrapporten direkt och inhopparen får kvittera ut sig efter varje pass med en signatur
Det man inte kan visa på papper behöver du ju inte oroa dig för! En timvikarie är ju en timvikarie och om den personen inte bett att få något papper på ev lovad/garanterad tid så har h*n ju inget att komma med! ord står mot ord helt enkelt! Mina vikarier VET att dom får tid om dom erbjuds tid o inget annat! MORALISKT sett så bör man däremot hålla saker man lovat men juridiskt så måste det ju faktiskt kunna visas på något sätt om någon blivit lovad...
Hur skulle ni göra om ni skulle ändra på sättet som rapporteringen måste ske? På nått sätt görs det en planering för när och hur man jobbar, allt efter konstens regler och enligt lagar och avtal den anställde jobbar under. Assistenten jobbar Assistenten gör en tidrapport, någon granskar tidrapporten efter konstens alla regler. skickar in den till samordnaren alt försäkringskassan Får lön Tidrapporter kommer till försäkringskassan. Samordnaren för assistansen får in pengarna. Vad tror ni? Finns det nått sätt att förenkla sättet som assistenten rapporterar sin tid på idag? eller hur gör ni idag?
Den enda enklare rapportering borde väl vara stämpelklocka, men hur många assistenter skulle acceptera löneavdrag som det blir när dom sätter i system att komma för sent till jobbet, och hur många brukare skulle klara av att få mindre brukar timmar när dom dras ner just på grund av sånt beteende?
Men det är inget som finns idag va? och hur får man det godkänt av kassan? är ju som du säger om du inte har pålitliga PA som sköter sina tider eller hur. Nja var mera på jakte efter en lösning som fungerarar idag då vi har byggt en lösning men inte hittat nån som har nått liknande koncept. Har varit lite dåligt på att damsuga marknaden om jag ska vara ärlig. Där av min fråga.
Jag vet en anordnare som har en mobiltfn hos varje kund. Sen kan respektive PA logga in på den med hjälp av en bricka. Stämpelklocka i modern tappning. Vet att det är Telia som har utvecklat tjänsten. Har du tittat på Aiai? http://www.aiai.se
ok är det prisvärt då? eller är det nån som använder nått liknande förutom papper och penna?
1000:- i månaden låter lite svettigt eller? och då ingår väl inte telefonin antar jag.
aiai: Smidig schemaläggning Jag lägger upp passen, PA markerar om de kan (omöjligt, dåligt, bra, jättebra) och sen lägger jag schemat. Ingen får pass de inte kan jobba. Ekonomisk del (skatter och sånt), Tidrapporter till fk. Värt pengarna? Finns inget annat likvärdigt idag så det går inte att jämföra.
Med tanke på att Aiai är godkänt som omkostnad så är det ingenting som du personligen betalar. Att jämföra denna kostnad mot den kostnad som en samordnare skulle ta för samma hjälp skulle jag gissa att Aiai ligger på knappt 10% av den kostnaden. Om man är fler som går ihop om konton så blir det ännu billigare per användare. Anledningen till att det är att det blir mindre individuella småjobb för oss. (För offert: Maila offert@aiai.se)
Exakt, dyrt är det inte. Beroende på vad anordnare erbjuder och vad man behöver så kan det vara ett bra alternativ. Sen kan ju aldrig en nättjänst ersätta mänsklig kontakt med en anordnare, om man önskar en sådan.
Hej, Själv när jag provade tyckte jag att den var krångligt.Det finns en annan som heter http://www.totalassist.se/
tycker ni att det är ok att ass inte vill komma på sitt pass för att vädret är för dåligt att köra i?
tack för era svar, anna vad hade din arbetsgivare sagt? samma person har även ringt mig och frågat om jag kan ta in ersättare med 30 min varsel för hennes son börjat kräkas och hon vet inte vad hon ska göra.. eh mitt problem?
Men... Om SMHI går ut med rekommendationer att man inte ska köra?? Jag förstår att det är ett känsligt ämne, men jag har ändå viss förståelse för assistenten. Det betyder ju förvisso inte att den assistentberättigade ska stå utan hjälp, men om läget är så illa får väl kommunen bistå med bandvagnar? (ÄVEN om man inte har assistens via kommunen - mer som en rättighet som medborgare att kommunen upprätthåller trygghet och säkerhet för individen, ex för övrigt 'friska' personer, i behov av insulin...) // A E
Ja jag tycker också det kan vara ett ok skäl. Sen får man titta mer till en individuella situationen, på endel ställen så har de faktiskt stängt av kollektivtrafiken och taxi åker inte ut till vissa ställen. Alla bor inte i sthlm eller i städer. Hur det är med TS vet jag inte. Bor man lite utanför staden nu när det snöar och blåser så kan det vara omöjligt att ta sig ut. För några år sedan när det var snökaos så körde jag min bror till hans pass i lumpen, han kunde inte ta ledigt och alla bussar var inställda. Vi körde på stora vägar men ändå blåste det igen och resan som tar 20min i vanliga fall tog nu 1.5 timme. Så kan man ge sig ut får man räkna med förseningar. På väg hem så fastnade jag med bilen och satt fast i en halvtimme tills de från hans flottilj kunde komma och dra loss mig. Men det får vara massa snö för att jag inte ska ge mig ut, men jag kan förstå att om man inte har en bra bil att man inte vågar om det inte är stora fina vägar hela tiden. Kanske går det istället om man har en ass som inte kan ta sig dit ringa in någon som bor närmare eller har bättre vägar. Eller så får man tänka innan och inte anställa folk som bor längre bort. Vädret är svårt att styra över, men för mig ska det mycket till innan jag inte ens försöker om jag hade haft ett PA jobb.
Det var igår, och vad jag vet så är inga bandvagnar ute. Det är säkert otäckt att köra i halkan och det har varit olyckor på vägarna. Men att ta kollektivtrafik finns säkert inte i ass tankar.
Precis, nu när det kommer fram mer information om det enskillda ärendet så verkar det ju handla mer om en enkel väg ut att skylla på vädret. Men tex. idag så är det många som inte kan ta sig till jobbet.
Jag ställde själv in en resa igår, och jag kan tycka att det är smartare att ringa och säga att man inte vågar köra än att man kör och krockar och inte kommer fram. Samma sak om mina ass. barn börjar kräkas. Jag skulle inte vilja att min ass. kommer hit och smittar ner mig. Men, det är ju jag...
Som jessma skriver så skulle jag om ass ringer och säger att barn eller ass själv kräks inte vilja ha dem hos mig. Kräksjuka sprids ju som ringar på vatten till både mig och hela min assgrupp och vem ska sedan jobba
Alla har inte assistans jämt så man kan be/tvinga nästa stanna - dessutom är inte det alltid populärt eller genomförbart heller. Här gäller samtal om att nästa gång finns kollektivtrafik och passar inte det så överväg egen lösning eller jobbet övht. Att varsla en halvtimme innan att man inte kommer, är dåligt och brist på ansvar. Alla har inte omedelbar tillgång till en pool av ständigt upplärd personal - inte ens stora arbetsgivare. Visst finns många lösningar - men ofta handlar assistans om en människa som inte kan få sina livsbehov uträttade om inte rätt kompetens och inställning finns införstått i grunden. Fattar inte att vissa är så konflikträdda/förstående mot just assistenter. I andra yrken fixar man sånt bara, finns många yrkesgrupper man kan ta som exempel. I min bakgrund ännu tuffare - där gäller sköt dig eller in med nästa anställd. Redigerat 2010-02-20 17:01
Jag tror att de flesta som skriver att det är ok anledning gjorde det innan trådskaparen berättade att assistenten verkade ovillig till att åka komunalt. Jag svarade med tanke på den information som fanns, dvs. grundfrågan om oväder är ok anledning. Och är det totalstopp och man bor där det inte går något kommunalt för att allt sådant är indraget, ja då är det att pulsa i snön eller ta skidor som är alternativet. Men tar det 10 timmar så är det knappast värt att kräva det. Sen när det verkar framkomma att assistenten inte orkar åka kommunalt utan bara är lite rädd för att köra när det är snö trots att andra kör ja då tror jag ingen tycker det är en ok anledning. Precis som med andra jobb så får man allt försöka lite mer. För skulle samma assistent ringa och säga att den inte kan komma mitt på sommaren för att bilen fått punka, låter lite så. Då skulle jag bli rasande. Men en dag som denna så kan inte alla ta sig till jobbet, även de som kan göra vad som hellst för att ta sig dit. Men man får allt försöka lite mer än att inse att det är lite vitt på marken.
Oavsett assistentens vilja att komma till jobbet eller ej så bör man ha en backup som assistansberättigad. Assistenten, även om det är en som alltid kommer till jobbet, alltid i tid, kan ju råka ut för en olycka på vägen. Oavsett kollektivtraffik eller om man kör själv. Eller under ett pass. Det kan vara en idé att fundera hur man löser det, innan det händer. Redigerat 2010-02-20 18:15
Jaha och hur löser du det då? Få har beredskap beviljad och inte alla kan ringa in sin familj 15 mil bort. Bara undrar. Tycker generellt att ansvar och krav på assistentyrket måste höjas, för många assistansberättigade har sjukt pressade livsvillkor.
Steg 1 är att skaffa sig ett rejält antal inhoppare, gärna någon i närheten. Steg 2 är att kolla med kommunen om de kan bistå vid dessa situationer. Osv. Redigerat 2010-02-20 19:23
Ja men dessa lösningar fungerar med kass kvalitet. 1. En människa med fh och redan minskad integritet och kanske ork, ska få lära upp och visa upp hem (nycklar?) och kropp inför 4-8 extra "ifall att" vikarier. Denna cirkel byts dessutom ut rätt kontinuerligt pga att de hittar större tjänster. Chansen att få tag på vik som är villig att komma direkt kl 8 på morgonen en lör eller sen kväll är nämligen väldigt liten. 2. Kommunen ställer ofta upp rätt begränsat, exempelvis 1-2 timmar vilket inte räcker långt för vissa med omfattande fh. Dessutom kan det var mkt olämplig personal, exempelvis kom här en person som knappt talade svenska och var rädd för hundar, det blev ett h.. e för jag kunde inte gå upp och stäng in hunden. Beordra in personal, ja här behöver man informera om att de har skyldighet till det vid full kris - men det är inte heller säkert. En nyårsdagmorgon "sjukade sig" en assistent, ringde för att beordra in den andra - den satt på båten till england så inte mkt att beordra då. Detta är ett dilemma, men tycker det handlar mer om.... nr 1 är att assistenter sköter sitt ansvar och Minimera dessa tillfällen - inte skapa byten/frånvaro för arbetsgivaren pga fjant. De som inte tar mitt liv på mer allvar har inget här att göra. 2 kan vara att lägga lite dubbelschema vid kritiska tillfällen - exempel när man måste gå upp på morgonen. 3 kan vara att ligga på och kräva mer assistans, att vi alla uppmärksammar fk, branch m. m att man inte kan ha vilka livsvillkor som helst (varken gällande beviljade timmar eller okvalificerad personal) och att allt inte är så enkelt för oss heller! Att ha krav och vara jäkligt tydlig ökar ofta mina assistenters motivation för sin insats, att de fattar Varför jag anställt dem. Och vem har "råd" att ha ineffektiv assistans idag? Med tanke på att minuter räknas! Redigerat 2010-02-20 21:28 Redigerat 2010-02-20 21:31 Redigerat 2010-02-20 21:44
Jag fick en av mina ordinarie (hos mig jobbar ingen heltid) att hoppa in en lördag kväll när denne var på en tillställning. Ass-omkost betalade taxi till PAn från tillställningen till mig. Kommunens hemtjänst är en nödlösning. Men ingen kul lösning. Det kan vara allt från 10 minuter så man får i sig lite vatten till att de avsätter en personal till en i ett par timmar så man kan få komma upp, få på sig kläder, gå på toa. Vet en som lyckades komma till jobbet (bara 45 min sen) men den personen fick tjata rätt länge. Sen har ju inte kommunen nycklar om man inte har trygghetslarm. Och ett vanligt skäl att få avslag är att man har PA 24h/dygnet.
Det har förekommit vid ett par tillfällen att mina assistenter inte kommer eller kommer i tid på morgonen av orsaker såsom krångel med bilen eller att deras barn plötsligt blivit sjuk osv. Saken är att nu oroar jag mig ständigt kring detta för jag vet inte säkert att jag kommer upp ordentligt på mornarna. Jag har dels jobb där jag måste dyka upp som planerat samt ett barn som är beroende av mig. Jag har inte dygnet om assistans så jag kan inte be den förra stanna vid problem. Oroar mig även på kvällen men värst är morgonen eftersom jag får ont och lite panik av att "vara fast" i sängen. Vad ska jag göra snälla någon! Kan inte prata med någon om detta för ingen människa utan assistans kan förstå hur hjälplös och förnedrad man känner sig av att inte komma upp ur sängen, och oroa sig jämt. Vill även säga att jag förstår att saker kan hända så de blir sena eller sjuka men var drar man gränsen? Var går egentligen assistentens ansvar! I fallet när assistenten ville vara hemma för hennes barn var dåligt kändes det som hennes barn mot mitt som också var krassligt och behövde mig omedelbart.
Vill tillägga till mitt inlägg nyss att jag verkligen kännernu att jag kan inte ha det så här längre. Jag vågar inte planera saker och min nya partner "klagar" att jag verkar vara i ständig krisberedskap. Jag har rätt så ok assistenter men det tar inte bort den risk som faktiskt finns att ibland kommer inte personal dyka upp 100 procent närvaro och jag har kommit till en punkt där t o m dåligt väglag gör att jag får ont i magen. Så här kan jag inte leva och orkar inte mer.
Jag förstår att det känns stressande och oroande. Jag känner själv igen det där till viss del. Det är inget att acceptera att de inte dyker upp i tid, och det blir ju ett problem om det ofta förekommer frånvaro pga sjukdom/ sjukt barn. Som nämnts tidigare, att ha fler "olika typer" assistenter kan vara en idé. Och att ha ett samtal med dem om vikten av att komma i tid och den oro du känner inför att bli utan. Kanske du dessutom kan be dem höra av sig tidigare om de känner att de håller på bli lite krassliga (t ex kvällen innan för ibland kan man ju känna sig lite dålig innan det bryter ut) och att du då får mer tid på dig att finna inhoppare? Eller att du kan ha fler som kan fungera som vikarier vid dessa kristillfällen. Sedan skriver du att du har rätt så ok assistenter, det kanske rent av finns andra som passar bättre/ är bättre lämpade?
Jag förstår mkt väl att detta måste vara jättestressande. Att komma sent till jobbet är inte.. acceptabelt, att man blir sjuk eller att man får sjuka barn är ju inte mkt att göra åt. Jag tycker du ska berätta din oro för arb.giv för dina ass, kanske ska du kolla lite på en vik.lista så ngn kan hoppa in när ngn ord. ass blir sjuk Men åter igen, att vara sen till jobbet är slarv tycker jag. Det ska du inte.. acceptera
Vet inte om ni förstår men jag känner alltså att detta är ohållbart , jag är djupt oroad stressad m.m. Visst kan saker hända men saken är att när det händer så hamnar jag i en fruktansvärt sits. Ingen kan leva så! Av vikarier är det inte säkert jag får in någon just då, och att ringa runt i timmar när man är nyvaken och inte kommer upp ur sängen går liksom inte.
Man är ju utsatt när man är beroende av andra männikor och vad du kan göra är att försöka eliminera riskerna. Anställ inte de personer som i tidigare arbeten haft mkt sjukfrånvaro, undvik de som har barn. Försök genom schemaläggning ge dig möjlighet att ringa in vikarier dvs så du har mer tid på dig. Var oerhört rak med att det är ett krav att de kommer på utsatt tid annars blir det uppsägning efter x antal missar och ingen skärpning.
Tack alla. Måste se om jag kan lösa det med schemasystem eller så. Mår fruktansvärt psykiskt dåligt. Måste sätta mina egna behov först, inte deras "bra" scheman... Det svåra är ju att de kan alltid hitta på ursäkter ex sjukdom osv vilket är kanske svårt avskeda för? Är det inte fler som känner såhär? Eller kan ni alla sköta ert viktigaste själva i nödfall? Jag är säker på att det är sånt här som gör att man/vissa känner sig osund i relationen med sina assistenter.
För arbetgivare är frånvaro ett problem och blir det för mkt så tycker jag att du eller den firma du anlitar ta en diskussion med FK att utreda personen i fråga. Hotet om detta borde ju få folk att sluta vara måndagssjuka eller vad det kan vara.
Det är också viktigt att Du har rätt "mix" av assistenter. Assistenter som själva har små barn som de måste stanna hemma för ibland får bara utgöra en mindre del av den personal Du har så att Du har flera som kan ersätta dem om det behövs. Detsamma gäller assistenter som har andra förpliktelser som gör att de måste ersättas av andra ibland. Förseningar är helt oacceptabla. Det är alla arbetstagares skyldighet att komma i tid till jobbet och att planera vägen till jobbet så att de hinner. Om arbetstiden är olämplig för dem borde de kanske byta jobb.
Kan inte din assistanssamordnare ge dig mer stöd?? Om du behöver en vikarie så borde de kunna hjälpa dig, om inte, byt till någon som kan.
SMS och mail mellan PA och arbetsledaren Det är lätt att man missförstår varandra när man mailar eller sms-ar. Att man inte vet vad man kommit överens om. Eftersom jag föredrar sms från mina PA när det gäller passbyte, förseningar så har jag klurat en del på hur alla inblandade ska veta vad som bestämdes. Vem var det nu som skulle ta passet? Efter några missförstånd så bestämde jag mig för att bekräfta allt. Hellre en gång för mycket än missförstånd. Visst kan det bli lite många "oki" eller ja sms i utkorgen. Men det har inte blivit några fel på över ett år. Nedan är några av de sms-konversationer som finns i min mobil. Jag: Kan du ta passet på fredag? PA: ja Jag: fint. Passet är ditt PA: okej SMS-ar flera PA så sms-ar jag även till de som inte fick passet Jag: Kan du ta passet ...? PA 1: ja PA 2: ja PA 3: nej Jag till PA2: fint, du tar passet Jag till PA1: PA 2 hann före så 2 tar passet Jag till PA3: löste sig PA 2 tar passet Sen droppar det in några ja, oki från de tre olika. PA: T-banan är sen. Jag oki, hur mycket? PA: ca 5 min. Jag oki PA: Kan jag börja en timme tidigare på lördag? Jag: visst PA: bra
fattar inte!? Vad är diskussionen? Att du borde skaffa ett schema så du slipper sånt där varenda dag kanske :P Jag har satt upp ett regelbundet schema och ifall assistenterna vill byta pass med varandra eller någonting liknande så får de ordna med det själva har jag bara sagt till de. I början så skrev de väl till mig när de behövde ett annat pass, men då svarade jag bara "om du inte kan ta det passet så får du ordna det med någon av de andra assistenterna". Det går snabbt att lära de små rackarna
Jag brukar också göra som Morticia ungefär men jag brukar dessutom lägga till datumet. Alltså t.ex. "kan du jobba dagspasset på fredag den 22 nov?" Ibland kanske en assistent tackar förhastat "ja" till ett byte eller inhopp men är inte klar över att han eller hon redan har något annat inbokat den dagen eller assistenten tror det rör sig om en annan vecka. Alla kan vi tänka fel någon gång. Därför brukar jag alltid hellre ta den utförliga varianten. Sedan blir det också "ja" och "då kör vi på det", d.v.s. dubbla bekräftelser. Det är så förödande om det blir missförstånd.
Eller så gör ni som jag gör. Jag har sagt till mina assistenter att samarbeta och att jag inte har tid att hålla på med deras byten och därför får de ordna med det själva. Så om de inte kan jobba en viss tid så får de ordna med någon av de andra assistenterna själva eller så får de jobba den tiden. Passar det inte så finns det folk på kö som vill jobba. Funkar alltid!
Jag har gjort misstaget att anställa en kompis, det funkade länge pga att det gällde natt men nu har dagschema varit aktuellt och jag pallar inte. H*n frångår rollen med stora grejer, pratar med allt och alla, har ständiga privatproblem. Det upprepas jämt. Jag har talat med h*n att jag inte vill ha h*n kvar och att jag måste prioritera timmarna till de som kan sitt jobb bättre här och har svårt få ekonomin funka. Nu är det obehagligt, h*n är sur, manipulerande, pratar med grannar och verkar vara ute efter att djävlas tillbaka. Visst fattar jag att det är svårt att hitta jobb men jag är inte ansvarig för allt i andras liv. Tyvärr avtalades ett antal tim pga natt men jag vill inte ha h*n kvar. Vi med ass är så utlämnade alltså!
Du får ta upp det med ditt ass-bolag.
Jag är egen.
Ibland är det som om folk tror att assistenter kan få bete sig så oproffsigt mot andra yrken, dessutom har man dem i sitt hem utan att kunna komma ifrån. Skulle "andra" människor acceptera det? Skulle andra företag acceptera att folk anser sig ha rätt till anställning som nån sorts välgörenhet för att de ska klara sin privekonomi eller annars blir de sura? Vet inte riktigt var jag ska vända mig men nu känns situationen bara för mycket....
Du måste lära dig att säga ifrån, speciellt när du styr över det själv. Jag har också fått sånna problem när man anställt kompisar, men jag är ganska snabb på att säga ifrån. Förklara för han att det inte är någon lekplats han är på, utan en riktig arbetsplats. Säg åt han att han måste skilja på eran vänskap och hans jobb. När han jobbar ska han lyssna på dig och vara positiv och inte dra med hela sitt liv till dig. Annars sparkar du bara han. Du har nämligen rätt till det.
Se till att avsluta denna anställning så fort som möjligt. Att fortsätta är bara plågsamt för er båda. Det går alltid att säga upp någon assistent. Det gäller bara att följa reglerna (uppsägningstiden, uppsägningsskäl, att informera hans/hennes fack innan osv.) Ibland kan det vara värt det att betala en sista lön fast assistenten inte behöver arbeta. Det beror lite på vilken buffert man har. I motsats till andra arbetsgivare är det ju betydligt obehagligare för Dig att ha en som Du vill säga upp i Din egen bostad. Då har Du alla konflikter på hemmaplan. Usch, nej, det är inte bra.
Ja jag sa att det var ett misstag från min sida. Men det kan alla göra. Fast det är ändå så att en anställd ska kunna förstå att inte vara kompis på betald tid. Därav säger jag att folk/kompisar inte ska tro att det bara är att pressa på att de ska bli anställda... vilket jag här tycker h*n gjort. Tycker att det är utlämnande när sånt händer för jobb kan/får man ta och fixa nytt, men sitt hem och privatliv kan andra "skydda".
Inte helt ovanligt att arbetslösa vänner, bekanta, släktingar vill att man ska anställa... "vi känner ju redan varandra" Gäller att tänka flera gånger innan man skriver något. Att känna mig som vän är inte det som behövs för att man ska kunna vara här och assistera mig. Jag umgås inte med de som jobbar. Visst babblar vi ibland, men jag anser mig vara ensam hemma även när PA är här.
Någon som sagt upp av personliga skäl? Jag har kollat runt idag och det verkar ju helkrångligt. H*n ska varnas och sen se om det fortsätter - men skadan är ju redan gjort, trots tillsägelser. Ska man nästintill tvingas ha någon man inte mår bra av? Har aldrig behövt säga upp tidigare, så hjälp.
Har du kollektivavtal?
Ja. Jag har sagt upp någon av personliga skäl. Det går om man håller sig till reglerna.
Ja har kollektivavtal. Men verkar ju som att skäl måste vara rätt så starka och hårda varningar ska HA skett... Tycker inte man ska få göra hur som helst - så missförstå ej nu. Men trodde mig ha hört att assistansanställningar även grundade sig på personkemi etc, ibland kan man ju känna att personen inte funkar eller att förtroende fattas... utan att personen alltid gör direkt fel? Bra att veta i fortsättningen ju... Vilka skäl har ni sagt upp av?
Om du har kollektivavtal så brukar det stå i det vilka skäl som är giltiga. Det kan nog vara lite olika beroende på vilket kollektivavtal det är. Kontakta annars din arbetsgivarorganisation, som säkert kan hjälpa dig. Men jag har sagt upp ett fåtal personer för att vår personkemin inte fungerar. Jag har alltid haft ett assistansbolag i ryggen, vilket var väldigt skönt när det strulade med en uppsägning. Så att det kan vara en idé att diskutera med arbetsgivarorganisationen.
I vårt fall var det också personkemin som inte fungerade och personkemin HAR stor betydelse om man skall ha sin assistent med i både sovrum och badrum. Jag ville först säga upp killen pga arbetsbrist så att det skulle bli lättare för honom att hitta ett annat jobb för han var absolut ingen dålig assistent. Men han var envis, tyckte inte att arbetsbrist förelåg och då var en uppsägning av personliga skäl det enda alternativet.
När ni avskedat pga personliga skäl, har ni då först gett skriftlig varning som KFO säger här? Redigerat 2009-10-21 12:51
Vi är inte med i KFO och har inte tecknat något kollektivavtal. Vi följer bara svensk lag vilket i detta fall är lagen om anställningsskydd. Ja, assistenten fick en varning 2 veckor innan. Hans fack underrättade vi likaledes. Sen gällde det förstås att formulera de personliga skälen på rätt sätt så att assistenten kände igen sig och så att det samtidigt inte innebar några problem för uppsägningens verkställande. Vi fick inga problem, varken med honom eller med hans fack Kömmunal.
Om ass pratar med grannar så är det brott mot tystnadsplikten, det är nog giltigt skäl för uppsägning.
Tyvärr är det inte konkret, mer tisslande och blickar. Detta är ju sjukt att en person med assistans kan bli så blottad när någon blir sur.
Hoppas du sparkade honom. Vad tror du han kan göra åt saken? Ska facket ringa upp dig och tvinga dig ha en person jobba åt dig som du inte vill ha? När det gäller assistans så kan du nog sparka lite som du vill, för det är ju ändå bara tillvidareanställningar. Sen i fortsättningen så lär dig varna assistenterna om att första tiden är på prov och om dina regler inte passar så kommer du byta ut den personen. Det är inte elakt utan helt självklart. Det är en persons liv vi pratar om här och det ska man inte planera utifrån att andra människor behöver pengar i sina plånböcker.
DU MÅSTE SÄGA IFRÅN!!! Antingen så sköter din kompis jobbet på det vis som du har bestämt och som andra ass skulle göra- annars kommer annan ass att erbjudas det jobbet! TYDLIGT!!! sen har ju din kompis ett val- sköt jobbet eller gå skulle man kunna säga! Inget elakt eller orättvist med det tycker jag!
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh