1. Om man har sparade pengar på sitt konto idag som man har sparat ihop under många år - kan man då ta ut dessa pengar privat före den 1 juli?

2. Det finns väl inga regler idag för vad man får göra med pengarna som är överskott och som man har spart under många år. Det är väl därför som kraven på redovisning ändras från och med 1 juli?

3.
Kan man komma att bli återbetalningsskyldig fr o m 1 juli av sparade medel som man har på kontot sen tidigare?

4. Det bästa verkar ju vara att starta ett aktiebolag från och med 1 juli och låta all assistansersättning gå in där. Visserligen får man beskatta eventuell vinst i bolaget, men man blir ju inte återbetalningsskyldig var sjätte månad och kan på så sätt läga undan till t ex rehabresor.

Vad säger forumet?

Anonym skrev: 1. Om man har sparade pengar på sitt konto idag som man har sparat ihop under många år - kan man då ta ut dessa pengar privat före den 1 juli? 2. Det finns väl inga regler idag för vad man får göra med pengarna som är överskott och som man har spart under många år. Det är väl därför som kraven på redovisning ändras från och med 1 juli? 3. Kan man komma att bli återbetalningsskyldig fr o m 1 juli av sparade medel som man har på kontot sen tidigare? 4. Det bästa verkar ju vara att starta ett aktiebolag från och med 1 juli och låta all assistansersättning gå in där. Visserligen får man beskatta eventuell vinst i bolaget, men man blir ju inte återbetalningsskyldig var sjätte månad och kan på så sätt läga undan till t ex rehabresor. Vad säger forumet?

1. Tror inte du har rätt o ta ut de pengarna, de ska gå till assistansomkostnader inget annat.

2. Om det är ass.omkostnadsdelen du menar så är det ju till det de ska gå o så länge du håller dig till det är det ok.

3. Nej de kan inte ta dina sparade medel.

4. Vet jag inte, varför skulle man inte behöva betala tillbaka? Kan inget om AB typen.

Batsheba skrev: 1. Tror inte du har rätt o ta ut de pengarna, de ska gå till assistansomkostnader inget annat. SVAR: Men ingen har ju en aning om hur mycket jag har på mina konton och hur mycket överskott jag har sparat under alla år. Och Försäkringskassan har, mig veterligen, inte med att göra vad jag har på mina bankkonton före den 1 juli? Däremot blir det säkert kontroller efter den 1 juli. 2. Om det är ass.omkostnadsdelen du menar så är det ju till det de ska gå o så länge du håller dig till det är det ok. SVAR: Självklart kommer jag att använda mitt nuvarande överskott till min framtida assistans, men jag hävdar att egentligen har ingen fram till 1 juli med att göra vad jag gör med mitt nuvarande överskott då det är en skattefri ersättning som jag har erhållit under alla år. 3. Nej de kan inte ta dina sparade medel. SVAR: Bra! 4. Vet jag inte, varför skulle man inte behöva betala tillbaka? Kan inget om AB typen.

SVAR:
Om du har ett AB så betraktas du som vilket svenskt AB som helst oavsett om det är assistansersättning eller annat som kommer in i bolaget. Du betalar 28% skatt på eventuellt överskott i bolaget när du gör ditt årsbokslut.

Nu vet ju inte jag hur du har din assistans idag men vad jag vet så ska ju redovisningar av assistanspengarna gjorts varje halvår, iaf gör min samordnare det (kommuner har slarvat vet jag el inte behövt), så då borde F-kassan ha något hum om det iaf.

O jo, nog har någon har med det att göra. Pengarna ska gå till det de är avsatta för omkostnader som du har/haft pga din assistans. Det är assistansbolag, kommuner o andra som fifflast med ersättningen som gjort de nya riktlinjerna möjliga. Det är så jag upplever det o att dessa på så sätt försämrat för oss andra.

Är det så det är med AB så visst.......

Amarone skrev: SVAR: Om du har ett AB så betraktas du som vilket svenskt AB som helst oavsett om det är assistansersättning eller annat som kommer in i bolaget. Du betalar 28% skatt på eventuellt överskott i bolaget när du gör ditt årsbokslut.

Och sen får du betala ytterligare minst 20% i kapitalskatt om du vill ta ut vinsten i aktieutdelning.

Anonym skrev: 1. Om man har sparade pengar på sitt konto idag som man har sparat ihop under många år - kan man då ta ut dessa pengar privat före den 1 juli?

Det är fanimej den här attityden som gör att det stramas åt. Vad då ta ut privat? Det är inte dina privata pengar, alltså ska du inte ta ut dem privat!

DirtyDiaana skrev: Det är fanimej den här attityden som gör att det stramas åt. Vad då ta ut privat? Det är inte dina privata pengar, alltså ska du inte ta ut dem privat!

Hur gör Ni med testamentet? Skriver Ni att pengarna på kontot ska betalas tillbaka till vem?

Sm2aye skrev: Hur gör Ni med testamentet? Skriver Ni att pengarna på kontot ska betalas tillbaka till vem?

Men det är väl ändå en extrem situation (och därmed löjlig kommentar tycker jag)????? Om man dör kan det väl vara skitsamma, men att plocka ut pengar privat är att använda assistansersättningen till annat än vad den är avsedd för. Staten har kommit på att folk och företag gör så = alla vi som är ärliga drabbas genom åtstramningar. Ja jag blir förbannad på resonemanget!

DirtyDiaana skrev: Staten har kommit på att folk och företag gör så = alla vi som är ärliga drabbas genom åtstramningar. Ja jag blir förbannad på resonemanget!

Jamen du som nu är så ärlig.. hur kan du bli drabbad av dessa åtstramningar?
Det drabbar väl bara oärliga.. Själv så har jag inget emot att det starmas åt.. såvida jag inte får indikationer att den ärlige drabbas och isåfall hur?

Sm2aye skrev: Jamen du som nu är så ärlig.. hur kan du bli drabbad av dessa åtstramningar? Det drabbar väl bara oärliga.. Själv så har jag inget emot att det starmas åt.. såvida jag inte får indikationer att den ärlige drabbas och isåfall hur?

Det är ju det det inte gör! Just nu assistansomkostnadsdelen som tidigare kunnats sparas t ex ändras ju nu reglerna kring o man blir återbetalnings skyldig vid varje avräkningsperiod, vilket kan göra det väldigt svårt för många att resa t ex. För att inte tala om striktare riktlinjer vid bedömningar av LSS o LASS.

Sm2aye skrev: Jamen du som nu är så ärlig.. hur kan du bli drabbad av dessa åtstramningar? Det drabbar väl bara oärliga.. Själv så har jag inget emot att det starmas åt.. såvida jag inte får indikationer att den ärlige drabbas och isåfall hur?

Du är ju helt otrolig. Men okej då. Nej det drabbar inte bara oärliga!

- Jag kommer inte kunna ha assistentrum eftersom de pengar jag får för detta kommer räknas som en inkomst. Jag förlorar då mitt bostadstillägg.

- Mina assistenter kommer att beskattas för den mat de äter när de är ute tillsammans med mig. Det kommer de inte att gå med på, så jag får dåliga assistenter som kanske inte har käkat på en hel dag.

- Jag kan inte spara assistansersättningen på det vis jag vill. För att göra längre resor t ex.

- Företagen kommer säkerligen neka dyra utbildningar mm. Nu är det ju jätteintressant för dem att göra vinst eftersom min "överblivna" assistansersättning går in i företaget (även om den beskattas).

Behöver jag motivera ytterligare eller har jag spräckt din bubbla av sarkasmer?

Sm2aye skrev: Jamen du som nu är så ärlig.. hur kan du bli drabbad av dessa åtstramningar? Det drabbar väl bara oärliga.. Själv så har jag inget emot att det starmas åt.. såvida jag inte får indikationer att den ärlige drabbas och isåfall hur?

Man drabbas som egen för att man inte längre kan spara pengar mer än ett halvår, dvs. om man behöver resa på rehab utomlands och behöver ha med 3-4 assistenter kan man inte längre göra det eftersom det tar något år att spara ihop de assistentkostnaderna om dessutom vardagen med assistans ska fungera. Detsamma gäller semesterresor eller om man har ett arbete där man reser mycket, man kan ju inte sitta med ett tomt assistanskonto om något skulle hända, en arbetsskada eller en uppsägning där man inte kan ha kvar ass. under uppsägningstiden.
De stora bolagen kan däremot fortsätta att sno åt sig assistanspengar utan beskymmer.

Batsheba skrev: Det är ju det det inte gör! Just nu assistansomkostnadsdelen som tidigare kunnats sparas t ex ändras ju nu reglerna kring o man blir återbetalnings skyldig vid varje avräkningsperiod, vilket kan göra det väldigt svårt för många att resa t ex. För att inte tala om striktare riktlinjer vid bedömningar av LSS o LASS.

Svårt att resa? Man gör som tidigare och med kvitto visar upp att allt är ok.
Vad gör det svårare att resa nu än förr?
Dom kan väl inte neka? För du har väl rätt att resa fortfarande...

Sm2aye skrev: Svårt att resa? Man gör som tidigare och med kvitto visar upp att allt är ok. Vad gör det svårare att resa nu än förr? Dom kan väl inte neka? För du har väl rätt att resa fortfarande...

Problemet är att omkostnadsdelen kanske inte räcker när man enbart får spara 6 mån.

KarinSch skrev: Man drabbas som egen för att man inte längre kan spara pengar mer än ett halvår, dvs. om man behöver resa på rehab utomlands och behöver ha med 3-4 assistenter kan man inte längre göra det eftersom det tar något år att spara ihop de assistentkostnaderna om dessutom vardagen med assistans ska fungera. Detsamma gäller semesterresor eller om man har ett arbete där man reser mycket, man kan ju inte sitta med ett tomt assistanskonto om något skulle hända, en arbetsskada eller en uppsägning där man inte kan ha kvar ass. under uppsägningstiden. De stora bolagen kan däremot fortsätta att sno åt sig assistanspengar utan beskymmer.

Tack för den fina beskrivningen KarinSch.. då förstår jag problemet.
Då kan jag förstå det sneda och försämringen som plötsligt dyker upp.. samtidigt så måste det ju då gå att fixa till det hela för en lösning.
Hur länge ska man kunna tänka sig att spara för resor utan att visa kvitto på att den slutligen blir gjord då?
För jag kan förstå politiker som följer signaler där det sparas med det blir inga resor av.
Det skulle gå ifall en brukare talar om för arbetsgivaren att om fyra år så planerar jag göra en resa.. sedan sparar man och gör resan.. gör man det inte så betalas pengarna till Arbetsgivaren efter fyra år och h*n snor åt sig.

Sm2aye skrev: Svårt att resa? Man gör som tidigare och med kvitto visar upp att allt är ok. Vad gör det svårare att resa nu än förr? Dom kan väl inte neka? För du har väl rätt att resa fortfarande...

Att pengarna inte räcker jag måste ha 2 assistenter med mig, en 2 veckors utlandsresa t ex kostar en hel del. (Tänker inte börja hosta upp summor jag är säker på att du kan räkna själv)

Anonym skrev: Problemet är att omkostnadsdelen kanske inte räcker när man enbart får spara 6 mån.

Där borde samordnaren ha rätt att göra ett avsteg och spara längre ifall brukaren skriver en ansökan därom.. (För en resa om ett år t.ex.)
Att lagen ändras på sådant sätt att det är möjligt.. då får de som reser fortsätta att behålla den möjligheten.

Sm2aye skrev: Tack för den fina beskrivningen KarinSch.. då förstår jag problemet. Då kan jag förstå det sneda och försämringen som plötsligt dyker upp.. samtidigt så måste det ju då gå att fixa till det hela för en lösning. Hur länge ska man kunna tänka sig att spara för resor utan att visa kvitto på att den slutligen blir gjord då? För jag kan förstå politiker som följer signaler där det sparas med det blir inga resor av. Det skulle gå ifall en brukare talar om för arbetsgivaren att om fyra år så planerar jag göra en resa.. sedan sparar man och gör resan.. gör man det inte så betalas pengarna till Arbetsgivaren efter fyra år och h*n snor åt sig.

Om man har en anordnare så kan man fortfarande spaa pengar fast minus skatt, även efter 1 juli, det här med att betala tillbaka efter 6 månader gäller bara oss som är egna arbetsgivare.
Det betyder att man valt att straffa oss för att storföretagen "köpt" sina kunder med pengar de inte har haft rätt till.

Det var det jag frågade efter tidigare men blev ej trodde på. Alltså att det bara gällde de med egna företagen. Inte klok.

KarinSch skrev: Om man har en anordnare så kan man fortfarande spaa pengar fast minus skatt, även efter 1 juli, det här med att betala tillbaka efter 6 månader gäller bara oss som är egna arbetsgivare. Det betyder att man valt att straffa oss för att storföretagen "köpt" sina kunder med pengar de inte har haft rätt till.

Aha så du menar då att en samordnare kan spara pengar minus skatt.. sedan efter fyra år så kan brukaren använda beskattade pengar till en semester?
Hur hög är skatten på dessa pengar och till vems konto går dom?

Sm2aye skrev: Aha så du menar då att en samordnare kan spara pengar minus skatt.. sedan efter fyra år så kan brukaren använda beskattade pengar till en semester? Hur hög är skatten på dessa pengar och till vems konto går dom?

Anordnarens konto, de äger pengarna efter 1 juli, men är ju bra dumma om de inte låter brukaren spara dem i företaget, blir svårt att få kunder annars. Skatten är 28%. Men förtfarande är det ju inte brukarens semester utan assistanskostnaden under semestern och mot kvitto.

KarinSch skrev: Anordnarens konto, de äger pengarna efter 1 juli, men är ju bra dumma om de inte låter brukaren spara dem i företaget, blir svårt att få kunder annars. Skatten är 28%. Men förtfarande är det ju inte brukarens semester utan assistanskostnaden under semestern och mot kvitto.

Så man kan säga att det har försämrats med 28% då... för kvitto har det väl alltid varit för den ärlige? Ifall man har samordnare.

Sm2aye skrev: Så man kan säga att det har försämrats med 28% då... för kvitto har det väl alltid varit för den ärlige? Ifall man har samordnare.

Så kan man uttrycka det, men det finns ju även små omkostnader där det tidigare varit ok att betala ut 1-3 kr per assistanstimme för sådant som används i hemmet, t.ex. ström, vatten, toapapper, kaffe och annan personalvård, allt sådant måste man numera ha kvitto på, vilket innebär en massa merarbete för oss med assistans, det är ju inte så att jag har en toarulle för assistenterna och en för familjen, nu måste man alltså dela upp köpen även i hemmet och troligen själv stå för merkostnaden av el och vatten, slitage på maskiner som disk o tvättmaskin.

KarinSch skrev: Så kan man uttrycka det, men det finns ju även små omkostnader där det tidigare varit ok att betala ut 1-3 kr per assistanstimme för sådant som används i hemmet, t.ex. ström, vatten, toapapper, kaffe och annan personalvård, allt sådant måste man numera ha kvitto på, vilket innebär en massa merarbete för oss med assistans, det är ju inte så att jag har en toarulle för assistenterna och en för familjen, nu måste man alltså dela upp köpen även i hemmet och troligen själv stå för merkostnaden av el och vatten, slitage på maskiner som disk o tvättmaskin.

Jag har försökt separera alla köp. Men ska vi ha möte och jag ändå ska handla så har det hänt att kexen kommer på mitt kvitto... Och jag vill kanske inte visa vad jag köper privat...
Fick mail från företaget idag om att det saknas ett kvitto på en bok... Men det har jag med till maj-redovisningen.

Ska skräpa mig. När vi har varit Clas Ohlsons så har en PA betalt PA sakerna och jag mina. Jag har betalkort till PAomkost!

Jag ligger just nu ute med privata pengar för en del saker då jag har så få PA timmar så räcker inte omkost till det som jag tvingats fixa. Inte så kul. Men jag hoppas komma ikapp före aug.

Slitage, el och sånt är svårt att fixa kvitto på.
Nästan glad att jag inte har PA-rum utan ska göra PA-förvaring i köket
Har inte råd med större lägenhet. Dessutom är det inte så lätt att hitta en lägenhet häromkring.

Morticia skrev: Jag har försökt separera alla köp. Men ska vi ha möte och jag ändå ska handla så har det hänt att kexen kommer på mitt kvitto... Och jag vill kanske inte visa vad jag köper privat... Fick mail från företaget idag om att det saknas ett kvitto på en bok... Men det har jag med till maj-redovisningen. Ska skräpa mig. När vi har varit Clas Ohlsons så har en PA betalt PA sakerna och jag mina. Jag har betalkort till PAomkost! Jag ligger just nu ute med privata pengar för en del saker då jag har så få PA timmar så räcker inte omkost till det som jag tvingats fixa. Inte så kul. Men jag hoppas komma ikapp före aug. Slitage, el och sånt är svårt att fixa kvitto på. Nästan glad att jag inte har PA-rum utan ska göra PA-förvaring i köket Har inte råd med större lägenhet. Dessutom är det inte så lätt att hitta en lägenhet häromkring.

Tack för det inlägget Morticia..
Dessa utlägg som är berättigade till ersättning men svårt att visa med kvitto.. hur kan man göra där?
Ta t.ex. slitage.. vi har nu hört att pengarna inte ska användas privat.. nu har dom används för ersättning för slitage hur då att göra detta som tydligen är rätt och riktigt framöver?
Har någon frågat FK hur att göra där?

Ja jobbigt blir det med dessa kvittosparanden som tydligen inte behövdes tidigare.

DirtyDiaana skrev: Det är fanimej den här attityden som gör att det stramas åt. Vad då ta ut privat? Det är inte dina privata pengar, alltså ska du inte ta ut dem privat!

Bra sagt.
Det här visar ju tydligt hur mycket pengar som gått ner i egen ficka.
Inte konstigt att assistansomkostnaderna skjutit i höjden och skärpta lagar nu är att vänta.
De enskilda brukarna som medverkat till att assistansersättningen använts till annat än just assistansernas omkostnader,
borde känna sig medskyldiga till de åtstramningar som nu görs.
Jag hoppas ni inser att er girighet har gått ut över en massa andra människor.

Oavsett om ett företag varit inblandat eller ej,
så borde ni skämmas,
alla ni som systematiskt använt assistansersättningen som era privata pengar.

Alla ni som är ärliga och inte missbrukat assistansersättningen,
tråkigt att ni drabbas.
Tyvärr finns det alltid giriga människor som utnyttjar systemet.
Det är inte bara aktiebolagen som är skyldiga till detta omoraliska beteende.

Anonym skrev: 1. Om man har sparade pengar på sitt konto idag som man har sparat ihop under många år - kan man då ta ut dessa pengar privat före den 1 juli? 2. Det finns väl inga regler idag för vad man får göra med pengarna som är överskott och som man har spart under många år. Det är väl därför som kraven på redovisning ändras från och med 1 juli? 3. Kan man komma att bli återbetalningsskyldig fr o m 1 juli av sparade medel som man har på kontot sen tidigare? 4. Det bästa verkar ju vara att starta ett aktiebolag från och med 1 juli och låta all assistansersättning gå in där. Visserligen får man beskatta eventuell vinst i bolaget, men man blir ju inte återbetalningsskyldig var sjätte månad och kan på så sätt läga undan till t ex rehabresor. Vad säger forumet?

Du behöver 100'000 för att starta aktiebolag.
Grattis till dig att du sparat undan så mycket pengar under flera år.
Det verkar lönsamt att inte använda pengarna till det som de är avsedda att användas till.
Du kanske kan starta en utlåningsverksamhet för pengarna.
Så att alla brukare som inte utnyttjat systemet,
men nu drabbas av sämre lagar,
också kan starta aktiebolag.

Verkar som om det som hamnat i egen ficka nu hamnar i andras fickor..
Utom skatten då.. ja vems fickor hamnar den i?

Bästa hade varit ifall dessa pengar som brukare nu missar gått till löner istället.. så att PA får bättre lön.
Men det kanske går att ordna nu för att hålla ner skatten?

Till sidans topp

Jag ondrar om ni får nåt assistansersättning av äran assistans anordnare?
Jag menar för sånt som man kan ej ha kvitto.
Exp. Extra el förbrykning där brukaren bor, extra slitage p brukarens möbler, extra städ som behövs då det är flera mäniskor i brukarens hem, (flera mäniskor = Assistenter). ect ?
dem utgifter brukaren kan ej ha kvitto på eller?

Ja, jag får en slant för "hyra" av assistentrum och omkostnader av det slag du beskriver. Men det blir skillnad efter 1/7.

Just det som är inteeresant efter 1/7 .
Jag är mycket nyfiken blir det kan man få nåt av sin anordnare

Ja! Men det kommer räknas som en inkomst. Detta kan ställa till det om man exempelvis har bostadstillägg.

Ninnie skrev: Ja! Men det kommer räknas som en inkomst. Detta kan ställa till det om man exempelvis har bostadstillägg.

Hurdå inkomst? I deklarationen eller?

Till sidans topp

Hej!
Idag fick jag ekonomi rapporter från min assistanssamordnare och såg att de höjde sin administrationsavgift.På minna 639 timmar tar de cirka 16400kr i administrationsavgifter.Jag tycker att det är lite för mycket,vad tycker ni och hur mycket ni betalar?
Tack på förhand!

Jag betalar 5 % i avgift. dvs 12,50/timme
Jag lägger själv schema, är arbetsledare, har möten osv.
I avgiften ingår.
Personaladministration (uppföljning av kollektivavtal, anställningsavtal, arbetsgivarintyg, verkställande av uppsägning av personal)
Löneadministration (avstämning av tidrapporter, löneberäkning, betalningar, avtalsförsäkringar, sjuklöner).
Rapportering till Försäkringskassan
Hjälp med avtal med Kommunen om sjuklöneersättning och därmed fakturering för sjuklönekostnader
Hjälp med budget, Ekonomisk redovisning av assistansersättningen till kunden
Redovisning av förbrukade och kvarstående timmar till kunden

Det ger en avgift på 25,50 / timme ungefär. Personligen skulle jag aldrig betala så mycket!

Ninnie skrev: Det ger en avgift på 25,50 / timme ungefär. Personligen skulle jag aldrig betala så mycket!

Hur menar du "ger en avgift på 25,50/timme?

Vad tycker du ska ingå i adm.avgiften?

Kostnaden blir 25,50 per administrerad timme. Det tycker jag är för högt även om "allt" ingår...

Ninnie skrev: Kostnaden blir 25,50 per administrerad timme. Det tycker jag är för högt även om "allt" ingår...

Jag fick ett bud från ett stor känt ass-företag på 29,50. Och då skulle jag vara arbetsledare, fixa schema...
17 kronor mer än det jag betalar idag... för samma tjänster...

Ninnie skrev: Kostnaden blir 25,50 per administrerad timme. Det tycker jag är för högt även om "allt" ingår...

Jag fattar fortfarande inte vad du får 25,50 ifrån? *förvirrad*

16400/639 = 25.66

Kostnaden för administrationen dividerat med antalet timmar = 25,66:-

Vejron skrev: Jag fattar fortfarande inte vad du får 25,50 ifrån? *förvirrad*

Enligt rekommendation från FK ska administrationsavgiften helst inte överskrida 8 %.

I detta fall så blir 8 % av 639 således (237*639)*0,08=12.115 kr.

16.400 kr i administrationsavgift motsvarar alltså en administrationsavgift på: 16400/(237*639) = 10,8 %

237*10,8%=25,60 kr/timme

Assistanssamordnaren plockar nog alltså ut lite för mycket.... Hur många procent går till löner? Den procentsiffran bör ligga på omkring 87%.

obs. i ovanstående beräkningar så har jag utgått ifrån att du inte har förhöjd assistansersättning.

G-man skrev: Enligt rekommendation från FK ska administrationsavgiften helst inte överskrida 8 %. I detta fall så blir 8 % av 639 således (237*639)*0,08=12.115 kr. 16.400 kr i administrationsavgift motsvarar alltså en administrationsavgift på: 16400/(237*639) = 10,8 % 237*10,8%=25,60 kr/timme Assistanssamordnaren plockar nog alltså ut lite för mycket.... Hur många procent går till löner? Den procentsiffran bör ligga på omkring 87%. obs. i ovanstående beräkningar så har jag utgått ifrån att du inte har förhöjd assistansersättning.

Hm...matte har aldrig varit min starka sida, helt uppenbart....

Men jag kan ju tycka att man(i alla fall är jag nöjd med servicen hos min utförare) får väldigt mycket för väldigt lite pengar. Alla tjänster ni räknar upp måste ju utföras av en eller flera, som ska ha lön och lönebikostnader. Jag antar att de ska ha en arbetsplats, så då blir det lokalkostnader också. Bland annat.

Det är jättedyrt tycker jag. Vi har 12 kr hos oss, då ska man arbetsleda själv eller med hjälp av annan men vi har handledning oc tar över om det blir kris. Allt adm, som lön, kvittohantering, utbildningar som är obligatoriska för medlem eller assistent, rådgivning och sånt ingår. Vi har stort kontor (fast rätt billig hyra för att vara mitt i stan), 5 anställda (ingen på 100% dock) och det går runt utan problem, man måste ju inte köpa nya datorer till kanslit stup i kvarten, eller så.

Med tanke på att det tar på sin höjd ett par timmar att lönebereda ett assistentgäng på sisådär 10 pers varje månad, samt att det i de gäng det flyter på kan ta högst 3 timmar i övrigt i anspråk så är alla bolag fasligt dyra.

Karins tillhör ett av de billigaste. Har hört folk som betalar över 35 kr i timmen!!

Jessma skrev: Med tanke på att det tar på sin höjd ett par timmar att lönebereda ett assistentgäng på sisådär 10 pers varje månad, samt att det i de gäng det flyter på kan ta högst 3 timmar i övrigt i anspråk så är alla bolag fasligt dyra.

Jag tycker du är lite naiv i det fallet Jessica. Den service min assistansanordnare ger mig och alla andra tar mer än ett par timmar per månad i anspråk.

Vejron skrev: Jag tycker du är lite naiv i det fallet Jessica. Den service min assistansanordnare ger mig och alla andra tar mer än ett par timmar per månad i anspråk.

Det kan nog se otroligt olika ut... Min anordnare har kanske en halvtimmes jobb per månad för mig. Löner är liksom det enda de gör. Då tjänar de så bra på mig som kund att de kan ge andra kunder extra stöd.

Ninnie skrev: Det kan nog se otroligt olika ut... Min anordnare har kanske en halvtimmes jobb per månad för mig. Löner är liksom det enda de gör. Då tjänar de så bra på mig som kund att de kan ge andra kunder extra stöd.

En del diskuterar om det ska vara samma avgift för alla, just för att administrationen kan se väldigt olika ut beroende på turbukens i assistentgruppen eller annat strul som är återkommande och då kanske den personen skulle betala mer och någon som är helt självgående kanske mindre då.....det finns ju massa olika infallsvinklar på det.

Själv tycker jag att det är bättre att betala en grundavgift, som ska vara extremt låg, och köpa in tjänster av bolaget när och om jag behöver det.

Hur lång tid tar det för bolaget att fixa alla de sysslor som de åtar sig? Givetvis varierar det från månad till månad... men ändå... utslaget på ett år?

Att göra löneuträkningar/betalningar då man har lite rutin tar väl sisådär 15 minuter per brukare. Eller...?

Råd och stöd kan variera mycket från person till person... men säg att snitt är... 3 timmar per brukare och månad (en grov uppskattning).

Vad tycker ni det är värt?

5000 kronor per timma i det fallet låter helt galet tycker jag.

Resonerar jag fel?

Errkki du har inte fel, precis som alla andra som svarade men jag kan förstå om det är stort bolag att det kan bli påfrestande att hinna med allt.Mer eller mindre många brukare har samma rutiner varje månad om man kan säga så.

Det är ju en del annat som företagen måste syssla med som tar tid men som inte syns utåt, statistik t.ex. det blir en hel del uppgifter att kolla varje gång och det är både till Kfo och andra ställen, räkna 8-10 tim per månad om man har ca 100 brukare/1000 assistenter. Göra rehabiliteringar och arbetsskaseanmälan, anställa och säga upp, informera assistenter om abetet och annat, göra arbetsgivarintyg, göra 6-månaders redovisningar för dem med förhöjt, bokföring och allt som hör till sådant elände. Kolla timrapporter, är ofta det blir fel så alla måste gås igenom, betala ut jourrumsersättning och annat som ligger inom ekonomin men inte i assistent lönerna, ta reda på ny information om lagar och förordningar och se till att det når brukarna. Ha kontakt med FK ang sjukskrivna, af för arbetssökande, kolla referenser, jaga assistenter för inberordring om inte brukaren själv klarar att hitta någon, personalmöte med grupper där inte brukaren kan själv, lönesamtal och utvecklingssamtal där inte brukaren kan själv. Om vi har en med minimalt problem som arbetsleder själv, kommer in med alla papper i tid, har rätt tider på redovisningen och aldrig krånglar, har 5 assistenter och 500 timmar så tar den personen ca 5-6 timmar per månad, då inräknat möte 2 ggr per år med brukare och assistenter samt en dag för arbetsledare.
Det är mycket mer jobb än om man är egen arbetsgivare administrativt.
Rådgivning och handledning kan ju skifta från en månad till en annan, ett ställe som fungerat helt utan problem kan vara en krigszon helt plötsligt och sådant tar tid i början att reda ut. Det är en del av det man gör men långt ifrån allt.

KarinSch skrev: Det är ju en del annat som företagen måste syssla med som tar tid men som inte syns utåt, statistik t.ex. det blir en hel del uppgifter att kolla varje gång och det är både till Kfo och andra ställen, räkna 8-10 tim per månad om man har ca 100 brukare/1000 assistenter. Göra rehabiliteringar och arbetsskaseanmälan, anställa och säga upp, informera assistenter om abetet och annat, göra arbetsgivarintyg, göra 6-månaders redovisningar för dem med förhöjt, bokföring och allt som hör till sådant elände. Kolla timrapporter, är ofta det blir fel så alla måste gås igenom, betala ut jourrumsersättning och annat som ligger inom ekonomin men inte i assistent lönerna, ta reda på ny information om lagar och förordningar och se till att det når brukarna. Ha kontakt med FK ang sjukskrivna, af för arbetssökande, kolla referenser, jaga assistenter för inberordring om inte brukaren själv klarar att hitta någon, personalmöte med grupper där inte brukaren kan själv, lönesamtal och utvecklingssamtal där inte brukaren kan själv. Om vi har en med minimalt problem som arbetsleder själv, kommer in med alla papper i tid, har rätt tider på redovisningen och aldrig krånglar, har 5 assistenter och 500 timmar så tar den personen ca 5-6 timmar per månad, då inräknat möte 2 ggr per år med brukare och assistenter samt en dag för arbetsledare. Det är mycket mer jobb än om man är egen arbetsgivare administrativt. Rådgivning och handledning kan ju skifta från en månad till en annan, ett ställe som fungerat helt utan problem kan vara en krigszon helt plötsligt och sådant tar tid i början att reda ut. Det är en del av det man gör men långt ifrån allt.

Precis min poäng! 15-20 kr/h är inte mycket i det perspektivet tycker jag.

Jag kan hålla med att det skulle inte bly dyrt för mig de 25kr som min assistanssamordnare tar om de skulle göra de sakerna som KarinSch skrev.

KarinSch skrev: Det är ju en del annat som företagen måste syssla med som tar tid men som inte syns utåt...

Jo, det är ju faktiskt helt korrekt. Men optimalt vore ifall man gick på Jessmas lösning - en låg grundavgift och tillägg per varje tjänst man önskar att nyttja.

Ungefär hur många timmar skulle du (vemsomhelst!) uppskatta att man lägger ner per brukare/månad? Givetvis varierar det... men ett medel?

Redigerat 2008-05-27 14:50

Errkki skrev: Jo, det är ju faktiskt helt korrekt. Men optimalt vore ifall man gick på Jessmas lösning - en låg grundavgift och tillägg per varje tjänst man önskar att nyttja. Ungefär hur många timmar skulle du (vemsomhelst!) uppskatta att man lägger ner per brukare/månad? Givetvis varierar det... men ett medel? Redigerat 2008-05-27 14:50

Ca. 10-12 timmar skulle jag tro om man räknar in allt och det är en normal person som har normala problem och normala assistenter som bara behöver riktigt stöd någon gång extra per år utöver vanliga adm. uppgifter, men skriver några fel på tidrapporterna stup i kvarten, alltid räknar ner fel, glömmer skriva upp att de varit tjänstlediga och dessutom ska ha arbetsgivarintyg plus att en snubblat på toa och stukat foten så springer nog timmarna snappt upp till 30. Sen är det ju inte just 20 tim på en månad, ibland har man möte/utbildning eller liknande och det kan ibland vara en hel dag 6 tim, de slås ju ut under årets månader. Men det är svårt att räkna så här, vissa brukare ringer varje dag om saker och det gör vissa assistenter md, andra vet man knappt vem dom är, man ser bara timlistor och påskrivna ass. räkningar. Vissa får man stötta i allt, jaga för att få in listor osv.

Jag gjorde en snabb uträkning på hur många tjänstetimmar vi jobbar på kanslit, vilket blev 480, delade det i våra 45 brukare och hamnade på knappt 11 timmar så det stämmer nog rätt bra.

Den oundvikliga 10.000-kronorsfrågan - hur många timmar har en brukare hos er i snitt (eller totala antalet timmar på alla brukare)?

Ekvationen man vill åt är ju:

(Totalt antal beviljade timmar*12,5)/480=?

Anonym skrev: Jag kan hålla med att det skulle inte bly dyrt för mig de 25kr som min assistanssamordnare tar om de skulle göra de sakerna som KarinSch skrev.

Ett sniket företag i Göteborg tar 35 kr per timma.

Redigerat 2008-10-03 17:59

Errkki skrev: SK Assistans AB tar 35 kr per timma.

Oj! Med motiveringen..?

Tänkte på en annan sak, det är oftast inte de med många assistanstimmar som är dyrast administrativt, de har ju oftast tillräckligt med personal för att allt ska flyta, det svåra är ju när någon har få timmar, mycket delade turer per dag, svårt att få assistenter som stannar, svårt att hitta vikarier, det tar mer tid av oss så egentligen skulle de betala mer men det känns inte rättvist så vi tar samma av alla.
Men vill man ha handledning av utomstående eller annat så får man ju betala extra för det.

KarinSch skrev: Tänkte på en annan sak, det är oftast inte de med många assistanstimmar som är dyrast administrativt, de har ju oftast tillräckligt med personal för att allt ska flyta, det svåra är ju när någon har få timmar, mycket delade turer per dag, svårt att få assistenter som stannar, svårt att hitta vikarier, det tar mer tid av oss så egentligen skulle de betala mer men det känns inte rättvist så vi tar samma av alla. Men vill man ha handledning av utomstående eller annat så får man ju betala extra för det.

Det var lite det jag menade förut fast jag var nog ganska otydlig. Jag har en väääldigt billig administrationskostnad, jämfört med de flesta andra (jag är en tuff förhandlare). Ändå drar företaget in JÄTTEmycket pengar på mig, om man betänker hur mycket (lite) tid de behöver ägna åt min assistans. Maximalt en timme per månad, skulle jag säga, i genomsnitt.

Men... Just den grejen känns ändå okej! För det innebär att nån annan, med färre timmar och/eller större behov av stöd i assistansen, kan få vad de behöver av min anordnare.

Nu får jag ju hjälp av en anordnare med att söka om personlig assistans tack vare er.....Men jag gör förståss det mesta av jobbet själv såsom att skriva skrivelser men de kollar mina mail o skrivelswer så jag inte försäga mi nåt olämpliga till kommunrn som minsjkar chansen till PA. Så jag är jätteglad att man får stöd så här. Vem betalar? Jag betalar ju inget. Utan bni som admin. avgifter!

Till sidans topp

Sitter på ett annat forum och disskuterar LSS och Sol, vi kom in på punkten avgifter och här i stan så tar dem inte ut någon avgift om man har låg inkomst, och maxtaket ligger på 1640kr/månad för hemtjänst. I en annan komun så är lägsta avgiften 1600. Jag trodde i min enfald att det var något liknande system i alla komuner som det är här.

Stämmer det att dem kan ta så olika avgifter i olika komuner för Sol-insatser?

DodeN skrev: Sitter på ett annat forum och disskuterar LSS och Sol, vi kom in på punkten avgifter och här i stan så tar dem inte ut någon avgift om man har låg inkomst, och maxtaket ligger på 1640kr/månad för hemtjänst. I en annan komun så är lägsta avgiften 1600. Jag trodde i min enfald att det var något liknande system i alla komuner som det är här. Stämmer det att dem kan ta så olika avgifter i olika komuner för Sol-insatser?

Om dom har rätt att ta betalt så som dom gör kan ju alltid diskuteras, men som vi alla vet så är kommunerna och deras "små" myndigheter som små regeringar med store brors komplex, dom bara måste utöva vad dom anser vara en rättvis makt gentemot de som redan ligger ner.

DodeN skrev: Sitter på ett annat forum och disskuterar LSS och Sol, vi kom in på punkten avgifter och här i stan så tar dem inte ut någon avgift om man har låg inkomst, och maxtaket ligger på 1640kr/månad för hemtjänst. I en annan komun så är lägsta avgiften 1600. Jag trodde i min enfald att det var något liknande system i alla komuner som det är här. Stämmer det att dem kan ta så olika avgifter i olika komuner för Sol-insatser?

Vi har kommunalt självstyre i det här landet, vilket innebär att kommunen själv beslutar över hur verksamheter utformas och kostnaderna för dessa.

Har för mig att kommunen inte får ta ut högre avgift än att man efter det att avgiften är betald har kvar åtminstone den summa som man skulle få ifall man får försörjningsstöd (socialbidrag).

Om jag har fel får någon rätta mig är ett tag sen jag var tvungen att lusläsa dom bitarna i lagen...

var som kängru säger som jag trodde det var, men om man ska tro att dem tar ut 1600 som minsta avgift så är det ju många som inte har mycket kvar.

Jo, komunerna är som dem är. Här ska dem skära ner på personalen i hemtjänsten för det kostar förmycket, trots att det inte finns personal till dem timmar man fått. Vi fick godkänt 4 timmar/månad men får bara 2. Samtidigt som komunen vägrar ta beslut att dem inte ska använda flaskvatten som kostar massor.

Kanske ska bli politiker ändå...

Om du har beslut på 4 timmar o bara får två så anmäl kommunen, har för mig att det är till länstyrelsen+Jo man ska anmäla... blir lite osäker var ju som sagt ett tag sen jag läst just de här reglera

Kängru skrev: Om du har beslut på 4 timmar o bara får två så anmäl kommunen, har för mig att det är till länstyrelsen+Jo man ska anmäla... blir lite osäker var ju som sagt ett tag sen jag läst just de här reglera

Om man har 4 timmar städning och det är 2 personer från hemtjänsten som kommer och städar, så räknas 2 timmar städ som 4 timmar.

DodeN skrev: Sitter på ett annat forum och disskuterar LSS och Sol, vi kom in på punkten avgifter och här i stan så tar dem inte ut någon avgift om man har låg inkomst, och maxtaket ligger på 1640kr/månad för hemtjänst. I en annan komun så är lägsta avgiften 1600. Jag trodde i min enfald att det var något liknande system i alla komuner som det är här. Stämmer det att dem kan ta så olika avgifter i olika komuner för Sol-insatser?

Det finns ett förbehållsbelopp.
Det hushållet ska ha kvar när avgiften är betald
I stockholms stad gäller för år 2008 är för ensamstående person i ordinärt eget boende 5 125 kronor per månad.

För sambo, gift, registrerat partenskap är siffran ca 7500
bor man i servicehus eller LSSboende gäller andra siffror (hittade inte siffrorna då Stockholms stads hemsida är ny och massa länkar är trasiga... *irriterad*)

Avgifterna i Stockholms stad är rätt låga för oss under 65 år! Aktuella avgifter Hemhjälp
• Hemhjälp/tillfällig hemhjälp 185 kr / timme.
• Utdelning av matlåda eller hjälp upp till 2 timmar per månad: 375 kr / månad.
• Hjälp mer än 3,5 timmar per månad / hemhjälp och utdelning av matlåda 685 kr / månad (maxavgift).

http://www.sos.se/sos/publ/medblad/mb0209.htm

Dvs högre än det man får som försörjningsstöd.
Normalt blir det ingen avgift när man har försörjning stöd från socialtjänsten.

Ansök om nedsättning av avgift med hänsivsning till låg inkomst, ingen inkomst.

Morticia skrev: Det finns ett förbehållsbelopp. Det hushållet ska ha kvar när avgiften är betald I stockholms stad gäller för år 2008 är för ensamstående person i ordinärt eget boende 5 125 kronor per månad. För sambo, gift, registrerat partenskap är siffran ca 7500 bor man i servicehus eller LSSboende gäller andra siffror (hittade inte siffrorna då Stockholms stads hemsida är ny och massa länkar är trasiga... *irriterad*) Avgifterna i Stockholms stad är rätt låga för oss under 65 år! Aktuella avgifter Hemhjälp • Hemhjälp/tillfällig hemhjälp 185 kr / timme. • Utdelning av matlåda eller hjälp upp till 2 timmar per månad: 375 kr / månad. • Hjälp mer än 3,5 timmar per månad / hemhjälp och utdelning av matlåda 685 kr / månad (maxavgift). http://www.sos.se/sos/publ/medblad/mb0209.htm Dvs högre än det man får som försörjningsstöd. Normalt blir det ingen avgift när man har försörjning stöd från socialtjänsten. Ansök om nedsättning av avgift med hänsivsning till låg inkomst, ingen inkomst.

Jag vet flera som funderar på att skippa hemtjänsten och istället köpa tjänsterna själv och dra av det i deklarationen(hushållsnära tjänster). Kanske en idé för fler - då bestämmer man ju helt själv vad som ska göras och när och av vem.

Vejron skrev: Jag vet flera som funderar på att skippa hemtjänsten och istället köpa tjänsterna själv och dra av det i deklarationen(hushållsnära tjänster). Kanske en idé för fler - då bestämmer man ju helt själv vad som ska göras och när och av vem.

Man får kolla hur hög avgiften faktiskt och hur mycket hjälp man behöver.
Men är det mer än 2-4 timmar i veckan (beroende på var man bor) så blir det dyrare att köpa hushållsnära tjänster.

I Stockholms stad är högsta avgifter 685 kr per månad för de under 65 år.
Det blir inte så många timmar (ca 4 h efter skatterabatt) man kan köpa för den summan...

Redigerat 2008-05-21 23:11

Till sidans topp

Hur ska assistanspengarna användas - egentligen? Jag menar så här: När brukaren (i det här fallet min sambo) är ute och fikar, äter lunch, går på restaurang, bio etc så måste ju assistenten med, och det blir ju en extrakostnad som ska användas med dessa pengar. Men - när det enbart är assistenten som ska fixa sin egen lunch eller middag under sitt arbetspass och måste handla för att han/hon inte har något med sig - ska assistanspengarna gå även dit??

Jag har börjat "dra öronen åt mig" vad det gäller att betala ditten och datten till assistenterna. Även om vi sparar deras kvitton och får pengarna tillbaka i efterhand känns det...som slöseri med våra (eller min sambos) pengar, typ. Är jag snål eller har jag bara rätt?

Nej, du har rätt. Omkostnadspengen ska gå till utgifter som din sambo har för assistansen. Dvs. inträde, mat (när assistenten inte kan fixa egen mat på något annat sätt , här kommer skatteverket att granska företag hårdare än tidigare efter 1 juli), resor och logi. Dessutom sådant som kostar extra i ert hem, tvål, handkräm, tvättmedel till lakan och handdukar, vatten och elkostnader, hyra för ass. rum, inredning till detta och personalvårdande kostnade som kaffe, te, mjölk och socker till kaffe, en skorpa eller ett knäckebröd. Aldrig deras mat hos er, då är det skattepliktiga förmåner och det är något helt annat än omkostnader. Skatteverket har en jätttebra sida om allt sådant här, har inte länken här och hinner inte leta upp den så någon annan kan kanske vara snäll och lägga in den.

Man kan ju dra parallell till andra jobb. Om jobbet skickar iväg dig på konferens, så står arbetet för allt "nödvändigt", dvs. kost och logi. Men är du hemma och jobbar, så får du ju stå för din lunch själv.

Likadant är det i assistans-yrket; är du någonstans där du inte har möjlighet att ta med egen mat, så ska assistansomkostnadspengen användas till det, annars får man som assistent fixa sin egen mat.

Tycker du har helt rätt... Jag brukar tänka såhär, att om jag hade glömt maten hemma eller inte orkat fixa när jag jobbade "kontorstid", så kunde jag knappast komma med ett kvitto till min chef.
Om chefen däremot skickade ut mig på ett uppdrag, säg en konferens, där jag omöjligt kunde ha med mig mat, så fick han också stå för den kostnaden.

Det är bra att vara varsam, assistanspengarna räcker inte hur långt som helst och ska bara användas till vad de är avsedda för! Här borde ni verkligen kunna få hjälp av anordnaren att göra upp tydliga riktlinjer för alla parter!

Tack för alla svar! Men om vi säger så här då: Om man är ute någonstans och assistenten säger "gud vad kaffesugen jag är" och man går och sätter sig och fikar någonstans, men att man själv inte är så fikasugen, och det alltså bara blir assistenten som fikar...blir det samma sak där, ska assistenten även då betala ur egen ficka, eller är det då assistentplånboken ska fram? Assistenten har väl rätt till fikarast under ett arbetspass (där det passar naturligtvis)...oavsett om man är på hemmaplan eller ute på stan någonstans...?

Bjussar ni på kaffe/te hemma?
Jag gör det - därför skulle jag också stå för kostnaden i situationen som du beskriver. Men inte om jag bara är iväg nån timme.

Jenny skrev: Tack för alla svar! Men om vi säger så här då: Om man är ute någonstans och assistenten säger "gud vad kaffesugen jag är" och man går och sätter sig och fikar någonstans, men att man själv inte är så fikasugen, och det alltså bara blir assistenten som fikar...blir det samma sak där, ska assistenten även då betala ur egen ficka, eller är det då assistentplånboken ska fram? Assistenten har väl rätt till fikarast under ett arbetspass (där det passar naturligtvis)...oavsett om man är på hemmaplan eller ute på stan någonstans...?

I ett sånt läge hade jag inte bjudit på kaffe, eftersom jag själv inte var sugen på att fika.....å andra sidan, om jag inte hade varit sugen på att sätta mig o fika nånstans så hade vi inte gjort det heller, då hade vi åkt hem så hade assistenten fått dricka kaffe hemma. (gratis - för henne)

Beror på hur länge vi varit ute. Är det länge så är det helt ok med en fika paus men bara om det passar in i min övriga planering. tror inte någon av dem skulle be om en fika bara för att de vill fika, det är i så fall för att de är hungriga och det är ju ok.

Nej, jag hade inte gjort det. Kaffe klarar man sig utan. Men jag bjussar ifall jag ska ha...

Å andra sidan brukar inte mina ass ha tid o fika om jag är ute. För jag sätter mig ju inte och fikar bara för de vill det.

Rätt till uppehåll har man ju, men det står knappast inskrivet i en lag att man har rätt att fika på jobbet.

Till sidans topp

Enligt FKs beslut ligger min natt mellan 24:00 och 9:00, under den tiden har jag 3 timmar aktiva insatser och 6 timmar jour.

Under har jour ju PA inte OB, så hur vet man hur mycket OB de ska ha? Ska de skriva upp varje gång de går upp? Hur gör ni?

Denisb skrev: Enligt FKs beslut ligger min natt mellan 24:00 och 9:00, under den tiden har jag 3 timmar aktiva insatser och 6 timmar jour. Under har jour ju PA inte OB, så hur vet man hur mycket OB de ska ha? Ska de skriva upp varje gång de går upp? Hur gör ni?

Vilket avtal går dina assistenter på? Vissa avtal har OB för jour.

KFO

Jag mailar KFO-avtalet till dig....

När jag hade jour så skrev jag upp den i en klump och den aktiva i en klump... alltså... natten gick mellan 22 och 06, med 4 timmar jour o 4 timmar aktiv. Jouren skrev vi alltid mellan 00 och 04, oavsett om de va uppe då el ej. Det jämnade ut sig...

Jag har motsvarande: 22-07, dvs 2 timmar aktiv tid o 7 tim jour

Skriver alltid 2 tim m ob natt+7im jour, för ibland går de upp mindre o ibland mer men det som fk räknat ut e ju ett snitt Så i ditt fall borde de ha en timme aktiv tid m ob eftersom ob slutar 07 på morgonen om jag räknar rätt

Jag har jour mellan 23-07, alltså 8 timmar, har en vaken timme per natt, skriver därför att de är aktivt arbetande fram till 24 och sen har jour till 07. Sen kvittar det ju när de går upp, ibland inte alls (mina bättre nätter) och ibland 3 timmar aktivt (mina riktigt jobbiga nätter).
Skulle de dåliga nätterna bli fler får man ju ta ett snack med fk, men än så länge är det nog rätt normalt att de är uppe en timme. Men att skriva in när på natten blir ju jobbigt för alla så man slår ut tiden helt enkelt.

Till sidans topp

Vakna assistenter, detta förslag innebär att ni inte kommer att ha råd med semester i framtiden, därför att brukarna är tvungna att betala ut semesterersättningen tillsammans med lönen. Den som spar han har. Facken borde förkasta detta förslag.

Supererik skrev: Vakna assistenter, detta förslag innebär att ni inte kommer att ha råd med semester i framtiden, därför att brukarna är tvungna att betala ut semesterersättningen tillsammans med lönen. Den som spar han har. Facken borde förkasta detta förslag.

???

Vad är så nytt med detta? Det har ju alltid varit så.

Lönen förändras ju inte. Man har ju lika stor möjlighet att åka på semester. Större faktiskt eftersom man kan få ränta på de pengar man lägger undan....

Vadå inte råd med semester?

Man får ju sin sem ers så den blir man ju inte lurad på, man får helt enkelt sätta undan dessa 12 % av timlönen varje månad till ett "sem konto"

Sem är inte bara en rättighet utan även en skydlighet, dvs man måste.. ta ut sin sem varje år men kan spara ca 5 dgar till nästa period om man vill

Supererik skrev: Vakna assistenter, detta förslag innebär att ni inte kommer att ha råd med semester i framtiden, därför att brukarna är tvungna att betala ut semesterersättningen tillsammans med lönen. Den som spar han har. Facken borde förkasta detta förslag.

Konstigt resonemang. Vaken natt är absolut inget nytt! Har funnits inom sjukvården hur länge som helst t ex...och väldans många andra yrken också som har nattarbete. Är ingen skillnad öht på vaken natt eller inte, semesterersättning är en löne-bikostnad i alla fall och rätten/skyldigheten till semester är dessutom lagstadgad.

Ja detta var en konstig grej från trådstartarens sida. Semesterersättning har man alltid haft rätt och skyldighet till i och med semesterlagen.
Arbetsgivaren kan välja att betala ut semesterersättningen när semesteruttag faktiskt sker eller att den hänger med lönen varje utbetalning och det ligger då på löntagaren själv att lägga undan dessa pengar tills semester ska tas.

Vad är det som är så nytt och konstigt och chockerande?

Som anställd har du rätt till semesterlön 12% samt semesterdagar.
Vad jag menar är att det nya förslaget gör att det inte går att betala ut semesterersättning när man tar ut semesterdagar, utan i samband med löneutbetalningen.
De som då inte sparar denna semesterersättning kan ta ut semester men har redan förbrukat pengarna, kul semester.
Kritiken från min sida gäller regeringens förslag och att de fackliga organisationerna inte bättre bevakar sina medlemmars intressen.

Supererik skrev: Som anställd har du rätt till semesterlön 12% samt semesterdagar. Vad jag menar är att det nya förslaget gör att det inte går att betala ut semesterersättning när man tar ut semesterdagar, utan i samband med löneutbetalningen. De som då inte sparar denna semesterersättning kan ta ut semester men har redan förbrukat pengarna, kul semester. Kritiken från min sida gäller regeringens förslag och att de fackliga organisationerna inte bättre bevakar sina medlemmars intressen.

Jag förstår inte vad du talar om Supererik. Kan du länka till detta semesterersättningsförslag så vi får läsa vad regeringen föreslår?

Eller menar du att den nya assistansersättningsproppen förhindrar ass.sam att spara semesterpengar oavsett om de är månads- eller timanställda?

Idag har du ett val -att ta ut semesterersättning vid lön eller semesteruttag.
Du bygger upp semesterersättningen under vinterhalvåret, för att kunna ta ut betald semester under sommaren som exempel.
Med det nya förslaget blir det tvingande att ta ut semesterersättningen vid löneutbetalningen, därför att överskottet skall betalas tillbaka till försäkringskassan

Supererik skrev: Idag har du ett val -att ta ut semesterersättning vid lön eller semesteruttag. Du bygger upp semesterersättningen under vinterhalvåret, för att kunna ta ut betald semester under sommaren som exempel. Med det nya förslaget blir det tvingande att ta ut semesterersättningen vid löneutbetalningen, därför att överskottet skall betalas tillbaka till försäkringskassan

Har du verkligen belägg för detta? Står detta uttryckligt i proppen?

Framtida semesterlöneutbetalningar konteras som skulder och inte som tillgångar. Endast överskott skall betalas tillbaka. En skuld kan knappast räknas som överskott.

I proppen är det väldigt diffust vad som gäller som godkända kostnader.
Detta är ett exempel på hur förslaget kan slå hårt mot brukarna som är egenföretagare, som måste kunna redovisa alla utgifter och betala tillbaka överskottet till försäkringskassan.
Ett annat problem är vad händer när löneförhandlingar gör uppgörelser med retroaktiva löneutbetalningar.
Jag menar att förslaget som det ser ut idag är omöjligt och onödigt svårt att hantera för egenföretagare.
Och det som irriterar mig mest är att det är så tyst från intresseorganisationer och fackförbund.
Schablonmodellen är den bästa lösningen för att behålla livskvalitet för brukarna

Om det nu blir så att semesterersättningen ska betalas ut per löneutbetalning så är det väl inte svårare än att man sparar de själv för senare semesteruttag. Man får själv då ta ansvar att man inte sprätter iväg de pengarna före semesteruttaget.
Man får väl ta det ansvaret själv då, det är väl inga småbarn vi talar om utan vuxna personer. Åt småbarn måste man hålla i pengarna för de förstår inte bättre.

Supererik skrev: I proppen är det väldigt diffust vad som gäller som godkända kostnader.

Semesterersättningen är en lagstadgad löne-bikostnad och kommer således inte att räknas som något annat. Det är ju den "överblivna" delen som är den diffusa, alltså pengar som inte går direkt till löner och löne-bikostnader(semseter, skatt, sociala avgifter, pensioner, försäkringar)

Var kan man läsa om det? Vad som gäller för lön och skatter mm.

Redigerat 2008-04-01 15:51

Supererik skrev: Var kan man läsa om det? Vad som gäller för lön och skatter mm. Redigerat 2008-04-01 15:51

Det står i propositionen. Hela syftet med propositionen är att den största delen av assistansersättningen ska gå till assistenters löner och inte hamna nån annanstans, i form av bonusar eller annat. Sen har de ju skjutit sig lite i foten med det här med 6-månadersregeln, men jag tror knappast du behöver vara orolig för kostnader som är direkt relaterade till assistenternas löner.

Brukare79 skrev: Om det nu blir så att semesterersättningen ska betalas ut per löneutbetalning så är det väl inte svårare än att man sparar de själv för senare semesteruttag. Man får själv då ta ansvar att man inte sprätter iväg de pengarna före semesteruttaget. Man får väl ta det ansvaret själv då, det är väl inga småbarn vi talar om utan vuxna personer. Åt småbarn måste man hålla i pengarna för de förstår inte bättre.

Jag håller med, jag förstår inte problemet .... De privata pengarna (semesterersättninen) får man själv ta ansvar för. För vem vet om personen ifråga skall ha pengarna till en resa de kan lika gärna gå till ngt annat och det har man ju verkligen inte med att göra. Den firman jag anlita betalar ut sempengarna i januari om assistentrna inte själva meddelar att de vill ha på annat sätt. Inte heller ingår personalens löner i omkostnadspengarna.

Redigerat 2008-04-02 10:46

Semesterersättningen tillhör inte de pengar som ska redovisas efter sex månader, för att annars betalas tillbaka.
Semesterersättning ingår i lönebikostnader och har ingenting med omkostnader att göra. Så den oron behöver du inte ha! Då finns det annat att oroa sig för...

Jag valde att betala ut semesterersättning med lönen.
Delvis för jag inte kan ge någon heltid, ingen kan överleva bara på att jobba hos mig. Så de måste ha andra jobb. Och ofta få man sem.er. med lönen på timjobb.
Sen "härmade" jag mer rutinerade assistansberättigade som gör så sen flera år och der fungerar där så då bör det fungera här.

Har uppmuntrat till att fixa sparkonto. De som har Swedbank med internetanslutning kan lätt skapa e-konto för semesterpengarna.

Morticia skrev: Jag valde att betala ut semesterersättning med lönen. Delvis för jag inte kan ge någon heltid, ingen kan överleva bara på att jobba hos mig. Så de måste ha andra jobb. Och ofta få man sem.er. med lönen på timjobb. Sen "härmade" jag mer rutinerade assistansberättigade som gör så sen flera år och der fungerar där så då bör det fungera här. Har uppmuntrat till att fixa sparkonto. De som har Swedbank med internetanslutning kan lätt skapa e-konto för semesterpengarna.

Något som man som arbetsgivare inte alls är skyldig att göra, men som jag tycker är ett schyzzt erbjudande, är att man frågar assistenten om denne vill ha semesterlönen insatt på ett separat konto.

G-man skrev: Något som man som arbetsgivare inte alls är skyldig att göra, men som jag tycker är ett schyzzt erbjudande, är att man frågar assistenten om denne vill ha semesterlönen insatt på ett separat konto.

Hos oss väljer assistenten själv vid anställningen om h*n vill ha lönen inklusive eller exklusive semesterersättningen.

F ö kan jag tycka att G-mans kommentar om schyssta arbetsgivare som fixar separata semesterkonton till sina assistenter är något av överkurs. Man får ju ändå anta att de är vuxna människor och att de själv kan ta ansvar för de 12% de i så fall skulle få ut extra varje månad, så att de sen räcker till när semesterna kommer.

Till sidans topp

Vill bara kolla om jag fått det rätt
Timanställning. Inkl semer.
grundlön x 1,1 = övertidsersättning?

Råkade bli övertid i torsdags när det var hissfel vid tunnelbanan.
Och rätt PA-n ska ju ha rätt ersättning.

Morticia skrev: Vill bara kolla om jag fått det rätt Timanställning. Inkl semer. grundlön x 1,1 = övertidsersättning? Råkade bli övertid i torsdags när det var hissfel vid tunnelbanan. Och rätt PA-n ska ju ha rätt ersättning.

Det där beror ju helt på vilket löneavtal ni har. Ingen här kan ju svara på den där frågan om du inte säger vilket avtal ni använder.

G-man skrev: Det där beror ju helt på vilket löneavtal ni har. Ingen här kan ju svara på den där frågan om du inte säger vilket avtal ni använder.

Vårdföretagarna

Följer du det nya kollektivavtalet så har jag lagt upp det här:


http://www.personligassistent.com/forum/forumdispl
ay.php?f=255

Skilj på övertid och mertid. Mertid är lite andra er.sättningar för än övertid. Övertid fås efter att man uppnått heltid. Har man inte heltid räknas tid utöver schemat som mertid fram till heltid

Brukare79 skrev: Skilj på övertid och mertid. Mertid är lite andra er.sättningar för än övertid. Övertid fås efter att man uppnått heltid. Har man inte heltid räknas tid utöver schemat som mertid fram till heltid

Tack
Då är detta mertid.

Ska lusläsa avtalet, men jag såg att övertidsersättning kan avtalas bort i anställningsavtalet. Antar att samma gäller mertiden... Så, du måste nog kolla hur det är...

G-man skrev: Följer du det nya kollektivavtalet så har jag lagt upp det här: http://www.personligassistent.com/forum/forumdispl ay.php?f=255

Oups. Det behövs tydligen lite mer information än den jag länkade till ovan. Av vad jag kan förstå så berör texten på länken ovan endast FÖRÄNDRINGARNA i det nya avtalet. Men mycket är ju dock oförändrat så du behöver t.ex. även läsa det gamla avtalet för att få reda på hur övertidsersättningen skall beräknas.

http://www.vivida-assistans.se/download/18.7094969
4112f07101bc800087714/Pers_assistenter_2005-2007_p
df_A.pdf

Sen finns det ju också en möjlighet att det slutits lokala/personliga avtal men detta ska i så fall stå på anställningsbeviset.

Nu hoppas jag att informationen är komplett.

Tack för att du alltid är så informativ. Om du vill/orkar får du gärna klistra in dina inlägg istället för att länka till pa.com. Detta eftersom mitt, och en del andras, IP-nr är spärrat...

Ninnie skrev: Tack för att du alltid är så informativ. Om du vill/orkar får du gärna klistra in dina inlägg istället för att länka till pa.com. Detta eftersom mitt, och en del andras, IP-nr är spärrat...

Just den länken till PA går till en pdf-fil så det går ju tyvärr inte. Kan inte ni skaffa ett filarkiv med relaterade filer i? Alla behöver ju inte kunna lägga in filer, men det är ju bra att ha t ex kollektivavtalen samlade.

Ninnie skrev: Tack för att du alltid är så informativ. Om du vill/orkar får du gärna klistra in dina inlägg istället för att länka till pa.com. Detta eftersom mitt, och en del andras, IP-nr är spärrat...

Klistra in inlägg?

Har jag missat en funktion?

Jag länkar till pa.com eftersom jag laddat upp avtalstexterna i pdf-format där. Jag har försökt klistra in dem här också men sidan protesterade när jag försökte klistra in ett avtal på 40 A4:a sidor..... (Och detta är ett kort avtal....)

Jag har länge varit MYCKET kritisk till att Kommunal inte publicerar avtalstexterna på deras egen hemsida men ingenting tycks hända. Jag har personligen mailat Ylva Thörn om detta men man får självklart ingen respons.

Jag har samlat på mig de flesta kollektivavtalen och vill admin på detta forum lägga upp dem för nedladdning så delar jag gärna med mig.

/G-man

Sorry, jag trodde du länkade till ett inlägg, inte en fil.

Jessma skrev: Ska lusläsa avtalet, men jag såg att övertidsersättning kan avtalas bort i anställningsavtalet. Antar att samma gäller mertiden... Så, du måste nog kolla hur det är...

Blir ju billigt... på kort sikt i alla fall. Men hur ska man få PA att jobba en timme extra om det inte blir extra ersättning?

Om det inte finns i avtalet, vad är rimlig ersättning, jag har ej möjlighet att ge kompledigt?

Morticia skrev: Blir ju billigt... på kort sikt i alla fall. Men hur ska man få PA att jobba en timme extra om det inte blir extra ersättning?

Man kan ju förhandla om det mesta. Du kan ju t.ex. ge mer i grundlön per timme för alla andra timmar i utbyte mot att assistenterna vid eventuell övertid inte får någon mertids-/övertidsersättning enligt kollektivavtalet...

(Jag säger inte att jag skulle rekommendera detta dock. Det är bara ett exempel.)

Det står i kollektivavtalet vad man får förhandla om lokalt. Grundregeln är dock att man får inte ge annan ersättning än den som har förhandlats centralt.

27§ i MedBestämmandeLagen säger:

27 § Arbetsgivare och arbetstagre som är bundna av kollektivavtal kan ej med giltig verkan träffa överenskommelse som strider mot avtalet.

http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=391
1&bet=1976:580

Att förhandla om annan ersättning retroaktivt är omöjligt. En anställd kan t.ex. inte säga nej till lön retroaktivt. Detta har Arbetsdomstolen förtydligat flera gånger.

G-man

G-man skrev: Man kan ju förhandla om det mesta. Du kan ju t.ex. ge mer i grundlön per timme för alla andra timmar i utbyte mot att assistenterna vid eventuell övertid inte får någon mertids-/övertidsersättning enligt kollektivavtalet... (Jag säger inte att jag skulle rekommendera detta dock. Det är bara ett exempel.) Det står i kollektivavtalet vad man får förhandla om lokalt. Grundregeln är dock att man får inte ge annan ersättning än den som har förhandlats centralt. 27§ i MedBestämmandeLagen säger: 27 § Arbetsgivare och arbetstagre som är bundna av kollektivavtal kan ej med giltig verkan träffa överenskommelse som strider mot avtalet. http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=391 1&bet=1976:580 Att förhandla om annan ersättning retroaktivt är omöjligt. En anställd kan t.ex. inte säga nej till lön retroaktivt. Detta har Arbetsdomstolen förtydligat flera gånger. G-man

Fint info.

Ska kolla med arbetsgivaren. Och sen se vad som blir okej ersättning.

Det kan ju inträffa igen. Och vill ju inte att de säger nej till vissa pass för en sån sak.

Mina får inte heller övertidsersättning, tror det är rätt ovanligt inom privat assistans. Jag har inte haft några direkta problem med det.

I ärlighetens namn känner jag ingen som får det, inte heller på kontor med hög utbildning. Det ingår i månadslönen. Så ibland sitter de där till kl 22 utan mer betalt öht.

Jessma skrev: Mina får inte heller övertidsersättning, tror det är rätt ovanligt inom privat assistans. Jag har inte haft några direkta problem med det. I ärlighetens namn känner jag ingen som får det, inte heller på kontor med hög utbildning. Det ingår i månadslönen. Så ibland sitter de där till kl 22 utan mer betalt öht.

Okej. Får bjuda på fika eller något ätligt istället.

Morticia skrev: Okej. Får bjuda på fika eller något ätligt istället.

Mina har betalt för arbetad tid så jobbar de två timmar över ordinarie pass så får de helt enkelt betalt för två timmar till den dagen - varken mer eller mindre(OB också såklart om det är aktuellt)

Tanken med att förhandla bort övertid och mertid är ju att det då ska ingå i grundlönen. Vilket kan bli dyrare för dig om detta bara händer nån enstaka gång.
Händer det ofta är det assistenterna som blir förlorarna. Inte kul det heller.
Jag skulle betala mertiden enligt avtal. Rättvist för alla parter. Det är väl inte så ofta som hissen går sönder hoppas jag...

Martina skrev: Tanken med att förhandla bort övertid och mertid är ju att det då ska ingå i grundlönen.

Mina får som sagt betalt per arbetad timme, med OB om det är en sådan tid på dygnet.

Jag skulle betala mertiden enligt avtal.

Det är enligt avtal mellan KFO och Kommunal.

Redigerat 2008-05-20 13:58

Vejron skrev: Mina får som sagt betalt per arbetad timme, med OB om det är en sådan tid på dygnet.

Jag menade inte dig, jag bara svarade på sista inlägget.
Tänkte mer på diskussionen ovan.

Till sidans topp

Jag har tänkt höja lönen med x kr i timmen när mina PA jobbat ett antal antal timmar.
Vilket blir om några månader.
Då bör alla fått in det mesta av rutiner och hur jag fungerar.
Sen blir det x kr till när de gått företagets utbildningar.

Det finns ju tyvärr ett ganska lågt tak på hur hög lön man ha råd med.
Jag vill inte mina PA ska ha för låg lön, då de blir stulna...

Hur tänker ni andra om att höja lönerna?

Jag följer helt o hållet kfo:s löneförhöjning

Morticia skrev: Jag har tänkt höja lönen med x kr i timmen när mina PA jobbat ett antal antal timmar. Vilket blir om några månader. Då bör alla fått in det mesta av rutiner och hur jag fungerar. Sen blir det x kr till när de gått företagets utbildningar. Det finns ju tyvärr ett ganska lågt tak på hur hög lön man ha råd med. Jag vill inte mina PA ska ha för låg lön, då de blir stulna... Hur tänker ni andra om att höja lönerna?

Det beror på hur assistenten jobbar. Är det "kontorstider" dvs inget OB så kan man ju höja ganska rejält om man vill. Är det däremot OB så måste man ju ta med det i beräkningen. Jag gick med på att sätta min nyanställda assistent i högsta löneklassen direkt av den enkla anledningen att marknaden bestämmer - jag hade inga bra alternativ till assistent just då och hon arbetar dessutom inga OB-tider. Generellt tycker jag att det är du som har behoven som måste fundera på vad du värdesätter. Är det att de är sjukvårdskunniga? Äldre och mer livserfarna? Bra på att finna sig tillrätta med olika arbetsuppgifter? Ja, det kan vara mycket man vill premiera. Men jag håller med dig om att det är frustrerande att faktiskt inte kunna betala så mycket som man kanske hade velat.

Jag ger 100 kr som ingångslön, när de är varma i kläderna, ca 5 månader, får de 110 kr. efter det höjer jag efter KFOs avtal varje år. Är grundlön, sen får de ju sem. ers. och ob enl. avtal.

KarinSch skrev: Jag ger 100 kr som ingångslön, när de är varma i kläderna, ca 5 månader, får de 110 kr. efter det höjer jag efter KFOs avtal varje år. Är grundlön, sen får de ju sem. ers. och ob enl. avtal.

Som jag tänkt.

KarinSch skrev: Jag ger 100 kr som ingångslön, när de är varma i kläderna, ca 5 månader, får de 110 kr. efter det höjer jag efter KFOs avtal varje år. Är grundlön, sen får de ju sem. ers. och ob enl. avtal.

Coolt att vi gör så lika... Förutom att jag har två lönelägen.

Vejron skrev: Det beror på hur assistenten jobbar. Är det "kontorstider" dvs inget OB så kan man ju höja ganska rejält om man vill. Är det däremot OB så måste man ju ta med det i beräkningen. Jag gick med på att sätta min nyanställda assistent i högsta löneklassen direkt av den enkla anledningen att marknaden bestämmer - jag hade inga bra alternativ till assistent just då och hon arbetar dessutom inga OB-tider. Generellt tycker jag att det är du som har behoven som måste fundera på vad du värdesätter. Är det att de är sjukvårdskunniga? Äldre och mer livserfarna? Bra på att finna sig tillrätta med olika arbetsuppgifter? Ja, det kan vara mycket man vill premiera. Men jag håller med dig om att det är frustrerande att faktiskt inte kunna betala så mycket som man kanske hade velat.

Jag har ju en hel del ob timmar. Varje kväll, sen har jag samma tider på lördagar och söndagar som vardagar...
Så det blir 25-35 % beroende på vecka...
Och det kostar.
Tur är att jag inte har ork att göra "dyra" saker. Men gratis är det inte.

De som jobbar riskerar att få göra samma saker. Så att ha olika lön känns inte bra. Att de råkar vara födda olika år eller har olika utbildningar är inte mitt problem. De gör ett bra jobb. Och jag trivs med dom!

Jag har verkligen haft tur. Att det gick att ta in de som jag trivdes med som hemhjälp. Att de inte hittat heltidsjobb eller flyttat!

Morticia skrev: Jag har verkligen haft tur. Att det gick att ta in de som jag trivdes med som hemhjälp. Att de inte hittat heltidsjobb eller flyttat!

Så gjorde min sambo också när hon gick från hemtjänst till assistans för 3 år sedan, "snodde" en tjej därifrån. Men så flyttade den tjejen i alla fall för 2 år sedan.... Men nu har sambon på något sätt lyckats få ett jättebra gäng på 4 tjejer, varav en har blivit "inhoppare" när någon av de 3 ordinarie inte kan komma!

Jag gjorde likadant. Två assar snodde jag från kommunen. Den ena direkt, den andra med 3 månaders "karens". Lönen för dem båda är 110 kr/tim exkl. semestertillägg och OB. Inhoppare har 105 kr i grundlön

Till sidans topp

Vem står för omkostnarna för mina ass när jag ska ut o resa.

Din assistansersättning ska betala alla kostnader för assistansen.

Även om det blir nya regler från juli.

Ja, omkostnader ska tas från omkostnadskontot precis som tidigare, men de ska göra regler som säger vad som är omkostnader och om du har pengar kvar efter sex månader (vid din avräkningsperiod) så ska du betala tillbaka dem. Så det blir slut på långresor och man kommer inte att kunna resa när som helst.

KarinSch skrev: Ja, omkostnader ska tas från omkostnadskontot precis som tidigare, men de ska göra regler som säger vad som är omkostnader och om du har pengar kvar efter sex månader (vid din avräkningsperiod) så ska du betala tillbaka dem. Så det blir slut på långresor och man kommer inte att kunna resa när som helst.

Om man inte har kvar några pengar då.. då finns inget att ta tillbaka..
Då blir nästa att visa varför man inte har kvar.. sedan nästa slagsmål ifall man har rätt att göra som man gjorde för sex månader sedan.. avslag.. överklagan.. bifall.
Blir inte detta en cirkus?

Kommer att skapa jobb, fler jurister.. och det har ju Nya Arbetarepartiet lovat...

Redigerat 2008-03-09 12:33

Jo, förslaget kommer att ställa till det, OM det går igenom. Därför är det viktigt att ALLA som vet det också talar om det för politikerna innan de tar beslutet.

Har du skrivit på listan?

OK jag ser att du var den som startade den.. jag har spritt den på en tio olika ställen

Redigerat 2008-03-10 12:12

Det var jag som startade den...

var finns den listan??
Gittan

http://www.namninsamling.com/riva
Gå in och skriv på... samt sprid den kors och tvärs... fort!

Redigerat 2008-03-10 12:14

Om det blir pengar över kan man då använda dom då med dom nya reglerna..

Anonym skrev: Om det blir pengar över kan man då använda dom då med dom nya reglerna..

Nej, de pengar som blir över när assistenterna fått lön och man betalt för omkostnader och annat som utbildningar och ev rehabkostnader under sex månader ska resterande pengar betalas tillbaka till staten, om man är egen arbetsgivare vill säga, annars ska de gå in som vinst i företaget man anordnar och beskattas.

KarinSch skrev: Nej, de pengar som blir över när assistenterna fått lön och man betalt för omkostnader och annat som utbildningar och ev rehabkostnader under sex månader ska resterande pengar betalas tillbaka till staten, om man är egen arbetsgivare vill säga, annars ska de gå in som vinst i företaget man anordnar och beskattas.

Vad intressant?
Så det kommer att bli ännu sjukare med dessa privata och kommunala arbetsgivare som brukaren då tvingas till?
Brukaren vill ha mer utbildning.. företaget ser mindre vinst och motarbetar..
Brukaren vill ha högre löner för sina assistenter.. företaget motarbetar då den ser mindre vinst..
Företaget kommer att se alla utgifter till brukaren som en förlust och ser till att så mycket som möjligt stannar i företaget för beskattning och vinst?

Ja, ungefär så.
Politikerna kallar det konkurransneutralitet, de tror att alla brukare ska välja de med högst löner till assistenterna, istället är det ju bättat för ännu mer fusk från bolagens sida. Klart att de kommer att säga nej till omkostnader och högre löner. De vet att det är mycket få brukare som orkar eller kan sätta sig in i ekonomin.