Jag vill gärna ge de som ska jobba här någon form att tvättersättning. Alt. ge var och en ett startkit (de som ska jobba har haft låg eller ingen lön och att kräva att de ska ut med pengarna själv är lite svårt) med saker jag tål som betalas av ass-omkostnaderna. Går det att göra? Varje kit kostar ca 200 kr x 3 PA. Billigt för att slippa bli sjuk.
Än så länge går det väl, men hur det blir när dom bestämt sej för hur assomkostnadspengen får användas blir en annan femma.
Prata med arbetsgivaren om det vad de anser om saken. Med en bra motivering så brukar det lösa sig
Absolut, det är en omkostnad för att din assistans ska fungera!! Men som sagt, hur det blir i framtiden vet man inte....
Till sidans topp
En av förslagen på förändringar av assistansersättningen är att den ska beskattas, vilket inte görs idag. Då lär det inte bli mycket pengar över till själva assistansen . Jag kan dock inget om företagande. Går det att uppskatta hur mycket av assistansersättningen, som kommer att "gå bort" i skatt? Någon som vet?
Inlägget har flyttats hit från kategorin Övrigt om assistans!
Det blir säkert minst 30%. Som all annan inkomst.
Företagsskatt är 28%. Svårt o veta för det är inte direkt klart vad de menar i prop.
Dessutom är det ju inte helt sant att det är skattefritt idag. Vi betalar både skatt och sociala avgifter på assistenternas löner ju.
Vi ska dessutom betala tillbaka pengarna efter sex månader, de som blir över, som vi betalar skatt för, eller ???? Är det någon som fattar??
Det är väll bara vinsten som ska skattas, du kan väll inte skatta för pengarna som kommer från kassan det låter sjukt.
Bara och bara... det betyder att 28 000 kr försvinner vid årsskiftet om du sparat ihop 100 000 kr, för att tex gör en rehabresa. Det betyder att det tar ytterligare tid att samla ihop de pengar som behövs.
Hur mycket är eftersträvansvärt att ha i "buffert"? Personen ifråga har inte särskilt stora omkostnader för PA.
När jag körde som egen arb giv så hade jag som mål att alltid ha en ass ers innestående, nu kan jag tycka att typ 50 % av ass ers är lagom. Det kan verka mkt men samtidigt är det mkt omk pengen ska gå till när alla månaltliga utgifter är betalada
Se på följande artiklar (länkar från pressmeddelandet) skrivna om olika anledningar till att ha en buffert. http://www.independentliving.org/assistanskoll/20080122-pressmeddelande.pdf
Max 5000 kr /månad. De flesta får inte mer i bidrag iaf, så hur kan då omkostnadsdelen vara större?
Eh... För det första så pratar vi om buffert och inte om omkostnad. Det är en stor skillnad. För det andra så finns det faktiskt funktionshindrade som inte lever på bidrag. För det tredje så kan man t ex behöva ha med sig 3-4 assistenter på en resa, så kostnaden för dessa rör sig mot 50 000 och uppåt.
Hur kan det röra sig om en kostnad uppemot 50.000 om själva inkomsten ligger under 8000? (bedrägeri?)
Ok. Men hur mycket är brukligt/vanligt att man eftersträvar att ha i buffert? Planerar man resa med flera assistenter åtgår givetvis en hel del pengar. Men om man mest är på hemmaplan-hur resonerar ni då? Det finns buffertar på flera hundratusen kronor utan att långresor är planerade eller brukliga. Är det rimligt att ass.anordnaren lägger budget som resulterar i hundratusentalskronor (buffert) på konto hos ass.anordnaren?
Hej Jag heter Kenneth Westberg, är frilansjournalist och skriver just nu en artikel om vilka kostnader som kan uppstå för den assistansberättigade vid tvister med assistenter. Förlikningskostnader, skadestånd eller avgångsvederlag. Jag kommer inte att skriva om var den eventuella skulden ligger i en tvist, utan mer tekniskt om vilka kostnader som kan uppstå. Hör av dig om om exempel som skulle kunna vara intressanta. mail: kenneth.westberg@telia.com
Hur resonerar ni kring julbord med era PA? Har ni det, vilka delar betalar ni? - Jag gör olika. I år blev det julbord med bowling. Jag betalar allt utom alkohol. Ger ni julklapp/annan present under året? Vad, och för hur mycket? - Också olika. Nån gång har de fått presentkort på massage, nån finare choklad osv.
Mitt kooperativ bjöd på julbord + att jag har köpt jullappar genom kooperativet för ca 400 kr /assistent Tycker det är så skönt att mitt kooperativ har så god personalpolitik så slipper jag tänka på det
Det är ju första året som jag har PA så i morgon har vi lite som "premiär" för "PA-möte" och jag vill väl inte avslöja allt idag, men det blir INTE bara "traditionellt PA-meeting" utan lite överraskningar har Ulla och jag planerat. I övrigt har vi under den del av året vi haft PA inte gett några presenter, men ställt upp med lite annat mer "praktiskt inom byråkratins värld" om jag säger så. Det har uppskattats mycket mer än vi nånsin kunnat föreställa oss. Emil
Jag bjuder inte mina assistenter på julbord och köper inte julklappar till dem. Däremot bjuder mitt assistansbolag alla kunder (de ass.berättigade som anlitar företaget), assistenter och anhöriga på julbord och alla kunder och assistenter får en julklapp av företaget.
Jo mitt kooperativ bjöd även oss medl på julbordet + att vi oxå får en julklapp (ville bara tillägga det)
Det har sett lite olika ut år för år. Vissa år har de fått en julklapp av mig och andra gånger har vi istället gått på teater och ätit middag. i år bjuder assistansfirman på julbord för både mig och assistenterna. I alla år så har både jag och assistenterna fått en julklapp från företaget.
I år bjöd jag på gåsmiddag istället för julbord, julklapp får de för 300 kr, de får också nåot mindre när de fyller år, men då är det som jag betalar personligen. Där jag jobbar får man 300 Kr per år o assistent, även medlemmen själv, sen kan man välja om det ska vara julbord eller annat. Julklapp får man med 300 per assistent. Medlemmen får blomcheckar samt ofta någon bok som handlar om assistans, i år blev det Assistans med glans.
Jag kanske är lite väl generös mot mina assistenter, men de ställer upp på alla mina tokig upptåg året runt så de är värda det flera gånger om. Jag blir bjuden på julbord av assistansbolaget, då passar jag på att bjuda mina ordinarie assistenter samt de vikarier som har ställt upp mycket under året. I julklapp får de något "litet" av mig personligen brukar landa på nån 100 lapp. Sen får de en större personalfest i julklapp, den brukar vi ha i jan, ibland blir det spa, andra en konsert eller bowling med middag efteråt. När de fyller år får de något av mig eller av hela gruppen, beroende på hur väl de känner varandra. De får påskägg till påsk. Sen köper jag julklappar till några av assistenternas barn, men det är en annan femma, jag har inga småttingar i min släkt just nu o det är roligare att ge barn än vuxna Jag brukar få julklapp av dem, påskägg o födelsedagspresent, alltid nått min mamma blir tokig över som tex min tatuering.
Jag har aldrig fattat vitsen. Ska inte OB vara till de som faktiskt jobbar obekväm tid? Hur får man folk att hoppa in en lördagkväll, om lönen är samma som en vardageftermiddag? Motivera gärna poängen med inbakad OB, för det är ju inte ett ovanligt system...
Ärligt talat tror jag arb giv tjänar på det.. o att det är smidigt. Tycker inte att detta är ok då OB bör reovisas för sig, svårt att motivera att hoppa in extra vid helger annars tror ja
Från allra första början kunde man få sådana avtal på vårt koop och det finns fortfarande kvar några assistenter som varit med från början som har det kvar, fördelen är att man får mer om man helt plötsligt börjar jobba mindre kväll/natt/helg eftersom arbetsgivaren då inte får sänka lönen. Man får dessutom mer i sem. lön (vet inte hur det fungerar eftersom jag inte sysslar med ekonomi men har hört talas om det när vi diskuterat det på jobb). Nackdelarna överväger nog, man får normalt mindre i lön om man helt plötsligt måste jobba extra på helger och kvällar, lönen blir orättvist fördelad hos assistenterna. För arbetsgivaren blir det enklare administrativt, men oftast dyrare just pga. det här med semesterlönen och eftersom assar bytar tider och rätt vad det är står man med en alldeles för hög timlön till någon som aldrig jobbar obekväm tid. Sen kan man ju naturligtvis vara fäck och lägga lönerna otroligt lågt med inbakad ob, men då är det svårt att få bra folk så det förlorar man själv på. Tror det är tio år sedan vi konstaterade att det inte fungerade bra, blir orättvist för alla i längden. De flesta månadsanställda vill inte ha semester ers. utbetald varje månad utan vid semester för att slippa lägga undan själv.
Om man får sem.ersättning onbakad i lönen har man råd att ta ut semester då? Då gäller det att lägga undan 125 av varje lön aå att man kan vara hemma på obetald semester, kan bli jobbigt under 5 veckor på sommaren. Att få Ob inbakad är ju snarlikt, att arbetajulhelgen utan en krona extra det vinner AG på. Om man har en grundlön så vet man vad man får varje månad och får man ob/semesterers. så blir det extra pengar för att man arbetat obekväm tid. Det är ju syftet med ob-tilläggen. Jag anser att alla tillägg ska vara utanför lönen för det är grundlönen som ska höjas och som ska leva på, inte tilläggen.
Hej! Jag 24h assistans 6 av dessa 24h är med jourtidsersättning! PA jobbar 7 pass per månad. Nedan följer en kalkyl på dessa 7 pass. FK rekommenderar att 85% av assistansersättning går till lönekostnader. Jag kommer upp i 83,45% med en timlön på 120kr inklusive OB ändå tackar många nej till tjänsten pga lön. Timlön 15 120,00 kr Jour 1 512,00 kr Semester 1 995,84 kr Arbetsgivaravgifter 6 039,15 kr Avtalsförsäkring 1 303,95 kr Summa 25 970,93 kr Inkomster 31 122,00 kr Ideer?
Ha inte lön inkl. ob. Det är bättre att ge riktig ob, då känns lönen mer rättvis, jobbar man obekväma tider ska det synas. Runt 100-105 i grundlön som ingångslön är lagom, då kommer du upp i 85 - 87 % beroende på vilken månad man är i.
Jag tycker också att alla tillägg som man kan tänkas få ska vara just ett tillägg till grundlönen. T ex ob, semersterersättning, övertid mm. Det tjänar alla på och då vet man vad som gäller om /när man arbetar obekväm tid eller om man arbetar över.
Först vill jag bara säga att jag egentligen inte vill namnge mig som anonym, men eftersom man kan googla på mitt användarnamn och få upp alla mina inlägg här (som jag inte vill delge hela världen) så heter jag anonym just nu. Hur som helst så gäller min fråga assistenternas löner. Vad har ni för system? Går ni efter utbildning, erfarenhet eller får alla samma lön? Det har kommit klagomål här från assarna. En säger att hon är missnöjd eftersom de två andra har mer än henne, men hon har ingen utbildning så det är orsaken. En annan säger att hon borde ha mer än X som är ny och har lika mkt som henne (bägge är usk). Hur mkt har era assar i timlön? Skiljer det mycket privata ass.bolag emellan eller kör alla efter samma "normer"?? Funderar på att byta ass.bolag (inte bara pga lönerna), men vet ej hur andra dylika har det. Hjälp...
Erfarenhet och fallenhet för jobbet är ju en anledning till skillnader i löner, samt hur länge dom jobbat på en arbetsplats, även om jag ibland har blivit fullständigt vansinnig när fullständigt olämpliga assar kräver högre lön för att dom tidigare har jobbat hos en annan brukare.
Mina assistenter har samma lön allihopa. jag anser att personlig assistans-yrket är väldigt individuellt och även om de arbetat hos någon annan som assistent så behöver de ändå lära sig en massa nytt när de arbetar hos mig.
beroende på hur många timmar man är beviljad // A E
Blev idag tillrättavisad av mitt assistanskooperativ. Kvitton för webkamera gäller inte , inte heller resor för assistenter som är ute på uppdrag av mig. Inte arbetskläder för assistenterna! Jag undrar vad ni får använda era omkostnadspengar till?! Jag ställer ut diktutställningar och då är det viktigt att assistenterna åker runt och lägger ut presentationer av mina utställningar, eftersom jag är sängbunden och inte kan själv. Får inte ut reseersättning för assistenterna... Var det någon som sa ETT SJÄLVBESTÄMT LIV! Har nu fått lagt ner detta eftersom jag inte har råd. Jag får bara höra att det är PRIVAT, vad är det som inte är privat? Att de åker och handlar mat etc. och gör ärenden får inte assistenterna ut. Man måste väl alltid handla mat får jag bara till svar från kooperativet! Redigerat 2007-10-09 21:52
Ja, det är väl klart att man alltid behöver handla mat. Men du kan ju inte gå med själv, då får dom ju åka på egen hand? Eller hur.
Webcamen undrar jag lite över...Hur motiverar du det? De andra sakerna anser jag är självklara att använda omkostnadspengen till.
Assistenterna ska helt klart ha ers för milers när de kör bil i tjänsten... Mina ass får 32 kr / mil (varav 18 kr skattefritt) när de kör egen bil i tjänsten Prata m ditt koop igen o påtala att de är dina armar o ben även att du inte fyskiskt sätt kan närvara
De som jobbar på elevhemmet får inte använda sin egen bil pga att de då inte kan utnyttja försäkringen som ersättningssäkerhet ifall det smäller. Gäller inte det för alla assar?
Vad skiljer då? Assarna på elevhemmet har ju samma arbetsuppgifter som övriga assar? (Även om antalet inneboende överstiger denm "gräns" som är ett krav för att kunna hjälpa alla)
Är faktiskt lite kluven i det här, är det inte egentligen Linda som ska sätta upp sina afficher eller vad det nu var, om hon då inte kan och assistenten gör det utan henne så är det väl fortfarande Lindas afficher och Linda som ska betala bensinen eller bussen. det är ju detsamma med allt man handlar, om jag av något skäl inte kan följa med och handla så gör ju assistenten det till mig men det är ju ingen assistentomkostnad. Om däremot jag åker iväg och assistenten åker med så är ju kostnaden för assistenten en omkostnad. Arbetskläder här är inneskor, regnjacka och reflexväst när man ska gå ut med hundarna (Bor på landet och här är skitmörkt). Dessutom finns ett förkläde i köket som jag aldrig tror någon använt. Andra arbetskläder - aldrig. I milersättning betalar jag ut de skattefria 18 kr, oftast försvinner den skattepliktiga delen i skatt så det är bara krångligt. Använder dessutom bara när assistenten ska ta sig till annan ort för att jag är där, annars åker de ju i min bil eller med tåg/buss.
Är det inte dina hundar de går ut med , varför ersätts då kläderna? Är inte det privat? Likväl som assistenterna går ut med mina presentationer, till Diktutställning (som handlar om kamp för att alla ska vård- även funktionshindrade) Jag är sängbunden sedan 7 år tillbaks pga. att läkarna blandar ihop mina nya sjukdomar och felbehandling med gamla Whiplashskadan. så jag kan inte ta mig ut på restauranger , teatrar, utlandsresor etc. ej heller åka för att åka handla. Jag trodde i min enfald att assistenterna var min förlängda arm. Kan man inte tänja på ramarna???
Hänger inte med i ditt resonemang. Klart att det är skillnad, När vi går ut med hundarna så är det för att "jag" måste gå ut med hundarna oavsett om jag personligen är med eller inte, dvs mina extra armar och ben ska ha skydd mot regn och trafikfaror (arbetsmiljökostnad). Alltså, jag köper privat min regnjacka och använder den men för att mina assistenter som ev. glömt sin jacka hemma eller kommit när det varit sol ska kunna gå ut med mina hundar och jag ska kunna gå med utan att behöva bekosta en extra regnjacka till dem för mina egna pengar, dvs det är en omkostnad, något jag normalt inte inskaffat om jag inte behövt det till assistansen. Om jag ska handla så är det JAG personligen som ska det oavsett om jag är med eller inte, dvs. jag betalar bensin eller biljett för min kostnad. Är jag personligen inte med i min bil så är det ju ingen assistanskostnad att JAG i form av min assistent åker och handlar. Är det mitt jobb eller intresse att åka ut och göra saker på stan är det ju ingen extra kostnad för att assen gör det i mitt ställe, det blir ju ingen assistanskostnad förren jag betalar min biljett och sen ska jag betala en biljett till för assistenten. Visst är assistenterna din förlängda arm, men det har väl inte med merkostnader för assistansen att göra, har man inga merkostnader så kan man väl inte plocka ut dem. Om du aldrig går ut och själv löser din biljett utan assistenten gör dina ärenden utan dig och omkostnadskontot betalar assistentens biljett så har du ju sparat in din biljettkostnad, låter rörigt men jag hoppas du förstår vad jag menar. Är ung. som de omtalade trivselpengarna, fast på annat sätt. Sen är det inte min sak om man ska tänja på ramarna, jag tycker det inte eftersom det precis som trivselpengar förstör LSS lagen och ger oss med funktionshinder dåligt rykte ute i samhället. Pengarna bör användas till det som dom är avsedda för och inget annat, anser jag.
Du skriver att " Klart att det är skillnad, När vi går ut med hundarna så är det för att "jag" måste gå ut med hundarna oavsett om jag personligen är med eller inte, dvs mina extra armar och ben ska ha skydd mot regn och trafikfaror (arbetsmiljökostnad). Alltså, jag köper privat min regnjacka och använder den men för att mina assistenter som ev. glömt sin jacka hemma eller kommit när det varit sol ska kunna gå ut med mina hundar och jag ska kunna gå med utan att behöva bekosta en extra regnjacka till dem för mina egna pengar, dvs det är en omkostnad, något jag normalt inte inskaffat om jag inte behövt det till assistansen. " Mina assistenter , förlängda armar, behöver väl också skyddskläder när de går runt i ur och skur med mina diktpresentationer som måste ut pga. tidsskäl. De behöver också få en fikapaus, deras bilar blir slitage på. I riktlinjerna för Assistansomkostnader ståret skall råda en generös och vida bedömning av vad som är godtagbara kostnader. Varje arbetsledare har helt olika liv och det är vi själva som funktionshindrade som kan bedöma vad som gagnar oss i vår roll som arbetsledare. Vi måste ha vida marginaler för att undvika att komma i kontrollsituation. Det ser vi som ett intrång i integriteten. Men tydligen är det OK att mina innestående 60.000 går till baka kooperativet eftersom jag inte faller inom ramarna vad som är ett "normalt" funktionshinder.
Tycker det är helt ok med regnkläder, har inte sagt något om det, eller hur Men fortfarande anser jag att resan är din egen, ingen merkostnad. Om du inte haft assistans skulle du väl själv tagit dig dit du nu skickar assistenten, eller hur? Om du kunnat följa med, hade du väl inte fått dubbelt, både för dig och assistenten. Sin egen resa får man stå för själv, extrakostnaden står omkostnadsdelen för. Självklart ska de få äta om de inte kan få mat på annat sätt, men klarar du dig själv hela dagen när de är ute utan att de är hemma hos dig och lagar din mat. Men som jag skrev, det är vad jag tycker och det står i Allmänna råd om LSS och LASS ung. hur de är tänkt att omkostnadsdelen ska användas, är du inte nöjd får du väl byta bolag. Men med den nya utredningen kommer det knappast att gödkännas som omkostnader om det skulle granskas och vad jag vet så är GIL noga med att sköta det rätt. Om du har så mycket pengar över så ge dina assar ett bra assistentrum, högre löner osv. Redigerat 2007-10-12 00:10
Jo du, jag hade extern assistent jour i flera år även i min övernattningslägenhet i Sthlm som jag fick möblera med säng osv. till assistenten av egna medel. När jag frågade om detta fick jag till svar av mitt kooperativ "då får du väl ta ut hyra av assistenten om hon ska ha ett rum hos dig" Fick ingen inf. om att jag kunde få ut assistentrum osv. på omkostnaden. Självklart kunde jag inte ta ut hyra av min assistent! Beträffande om jag kan vara ensam hemma hela dagen, laga mat etc. Nej, jag måste ha hjälp dygnet runt, så någon är alltid hos mig. Min anhörig får även ställa upp på nätterna utan ersättning och hon har inte rätt till jour för att hon är mamma enligt kooperativet. Efter felbehandling som påfrestat mitt hjärta orkar jag inte ta mig upp för trappan till mitt sovrum utan har fått inreda ett provisoriskt assitent rum i källaren även detta på egen bekostnad eftersom assistenten inte är extern. Jag kan inte hjälpa att jag inte kan följa med assistenterna ut, ska jag bestraffas för det?
Mina assistenter , förlängda armar, behöver väl också skyddskläder när de går runt i ur och skur med mina diktpresentationer som måste ut pga. tidsskäl. De behöver också få en fikapaus, deras bilar blir slitage på,som jag får betala privat. Jag har fått bekosta 10 års rehabilitering själv samt alla hjälpmedel, har inte fått någonting från samhället. Så ni behöver inte ha ont utav mig! Innan ni svarar att hjälpmedel och rehab är gratis i Sverige vill jag påtala läs artiklar om mig på min hemsida. http://www.lindagarben.se PS. Jag stoppar i sådana fall inte assistentens reseersättningen i min egen ficka utan den skulle så klart assistenten haft! Det är inte bara jag som gör saker via assistenten, jag förmodar att de är ,förlängda armen , för oss alla. Redigerat 2007-10-12 21:13 Redigerat 2007-10-13 15:32 Redigerat 2007-10-13 20:21
Hej Är det någon som vet från vilket datum de nya direktiven ska börja gälla?
Jag menar de direktiv LSS kommittén la fram i fredags vad gäller "skärpta regler för utbetalning, användning och återbetalning av assistians.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
