Funktionshinder.se logotyp.
Klicka för att komma till startsidan!
Anpassa utseendet på Funktionshinder.se. Fråga Fh:s panel. Se de senast publicerade texterna indelade i olika kategorier. Till forumet. Se de senaste medlemstexterna och information från administratörerna. Klottra på planket. Sök på Funktionshinder.se efter texter, medlemmar, länkar eller foruminlägg. Länkarkiv - Sök efter länkar till andra sajter.
Sponsra Funktionshinder.se. Kontakta oss som driver Funktionshinder.se. Hjälp / Vanliga frågor. Prylshoppen. utfyllnadsbild
 
fh sponsorer Besök Humana. Kontaktperson: Johanna S:t Clair Renard, tel. 070-970 36 53. Besök Livihop Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Besök Atlas Assistans AB ledig sponsorplats
 
Assistans
Arbetsmiljö & utbildning (659 inlägg)

Hoppa till första nya inlägget!

Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Ledsagare
Av: Paprika12 2016-10-18 Kl 05:57
huvudinlägg

Fins det någon här som gått en utbildning som Ledsagare?
Vart kan man vända sig om man vill hitta en sån utbildning?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Bli en bättre arbetsledare, kurs
Av: Moon 2014-09-16 Kl 19:34
huvudinlägg

Bli en bättre arbetsledare för dina assistenter eller andra som du behöver ta hjälp av i din vardag. Att ha personlig service och assistansinsatser är inte alltid lätt. Vill du utveckla dig och bli en bättre arbetsledare, passa på och kom på denna föreläsning den 4 oktober i Göteborg.
http://goteborg.ungarorelsehindrade.se/2014/09/16/
en-battre-arbetsledare/

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Bra arbetsmiljö vid resor
Av: Anonym[1] 2013-03-09 Kl 19:53
huvudinlägg

Någon som har bra tips på hur man kan göra för att assistenterna ska ha en bra arbetsmiljö även när brukaren är ute och reser, både korta o längre resor?
Ska assistenten ha ett eget rum att kunna vara i när brukaren inte behöver aktiv hjälp eller räcker det att assistenten sitter i soffan eller vid annan plats men i samma rum som brukaren när brukaren är ute o reser.
Om man har sovande jour och har jourrum hemma måste assistenten ha det även när brukaren reser eller kan assistenten sova på samma plats som brukaren?
Det är ju inte alltid lätt att lösa så assistenten kan ha eget rum.
Vad säger arbetsmiljölagen?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Bra arbetsmiljö vid resor
Av: Anonym[1] 2013-03-13 Kl 16:31
 

Ingen som har något svar på detta?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Ninnie 2012-02-25 Kl 17:53
huvudinlägg

I en annan tråd uppkom frågor om avvikelser/tillbud mm. Jag bjussar på vad Atlas Assistans har skrivit om detta, dock väldigt förkortat:

Enligt bestämmelserna om lex Sarah i socialtjänstlagen (SoL) och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) ska
• All personal inom Atlas Assistans genast rapportera missförhållanden till sin arbetsledare/medarbetsledare eller till verksamhetsansvarig hos Atlas Assistans AB på därav avsett formulär.
• Verksamhetsansvarig på Atlas Assistans utreda och avhjälpa eller undanröja det rapporterade missförhållandet utan dröjsmål.
• Verksamhetsansvarig på Atlas Assistans snarast anmäla det inträffade till Socialstyrelsen om det visar sig att missförhållandet är allvarligt.
• Verksamhetsansvarig på Atlas Assistans följa upp och säkerställa att åtgärder mot missförhållanden genomförts och rapporterad missförhållande avhjälpts.

Avvikelserapport ska skrivas om du ser eller misstänker att någon som anlitar Atlas Assistans för sin assistans, eller någon som är anställd i Atlas Assistans, har en risk för att råka ut för missförhållande, personskada, medicinska avvikelse eller andra olyckstillbud.

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Anna 2012-02-26 Kl 00:10
 

Ninnie skrev:
I en annan tråd uppkom frågor om avvikelser/tillbud mm. Jag bjussar på vad Atlas Assistans har skrivit om detta, dock väldigt förkortat:

Enligt bestämmelserna om lex Sarah i socialtjänstlagen (SoL) och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) ska
• All personal inom Atlas Assistans genast rapportera missförhållanden till sin arbetsledare/medarbetsledare eller till verksamhetsansvarig hos Atlas Assistans AB på därav avsett formulär.
• Verksamhetsansvarig på Atlas Assistans utreda och avhjälpa eller undanröja det rapporterade missförhållandet utan dröjsmål.
• Verksamhetsansvarig på Atlas Assistans snarast anmäla det inträffade till Socialstyrelsen om det visar sig att missförhållandet är allvarligt.
• Verksamhetsansvarig på Atlas Assistans följa upp och säkerställa att åtgärder mot missförhållanden genomförts och rapporterad missförhållande avhjälpts.

Avvikelserapport ska skrivas om du ser eller misstänker att någon som anlitar Atlas Assistans för sin assistans, eller någon som är anställd i Atlas Assistans, har en risk för att råka ut för missförhållande, personskada, medicinska avvikelse eller andra olyckstillbud.


Vad räknar ni som missförhållanden? är nyfiken då jag upplevt att olika personer, olika bolag, olika assistenter uppfattar det som olika saker. Tacksam för mer info.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Ninnie 2012-02-26 Kl 09:11
 

(Vill verkligen påpeka att detta inte skrivs i reklamsyfte, utan jag orkar bara inte skriva om allting så att det blir neutralt...)
Det är ju bedömningar som görs, men om man är tveksam tycker vi att man ska skicka in en blankett så kan vi avgöra. Vi skriver så här:

Skriv alltid en avvikelserapport vid följande situationer:
• Någon eller några skadas p.g.a. olycka i en assistanssituation(t.ex. fall, brännskador, förflyttningar som inte går bra etc.)
• Någon eller några skadas eller kan misstänkas ta framtida skada vid felaktig eller utebliven medicinering
• Någon eller några anställda genom Atlas Assistans skadas p.g.a. olycka eller andra missförhållanden på arbetsplatsen (enl. ovan)
• Någon eller några anställda genom Atlas Assistans p.g.a. felaktigt lyft, belastning, eller motsvarande skada i situationer relaterade till arbetet och/eller arbetsmiljö
• Vid allvarliga brister i medicinska eller andra relaterade arbetsrutiner.
• Om någon eller några kan misstänkas kommer drabbas av allvarlig sjukdom eller annan
medicinsk åkomma, trots att det ej är klarlagt om detta beror på assistans situationen.
• Om någon eller några som anlitar eller är anställda genom Atlas Assistans drabbas av, eller kan misstänkas kommer drabbas av, allvarlig sjukdom eller annan medicinsk åkomma, trots att det ej är klarlagt om detta beror på assistanssituationen.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Moon 2012-02-26 Kl 15:53
 

OK, detta kan jag ju köpa. Att assarna skadas eller utsatts för risk och det skall rapporteras men .. som i den andra tråden (som denna har sitt ursprung i) att assistenterna rapporterar om "avvikande beteende" hos brukaren till bolaget och vidare till .. var-det-nu-var. Hur hänger detta ihop? På vilka grunder anser vissa bolag att detta är önskvärt? Varför? Vad skall det fylla för funktion?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Ninnie 2012-02-26 Kl 16:19
 

Jag antar att det ska rapporteras om en assistansanvändare t ex beter sig på ett sätt som riskerar dålig arbetsmiljö för assistenterna. Typ aggressivitet.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Moon 2012-02-26 Kl 16:39
 

Mmm .. men det måste väl vara fel som i förra tråden, att på ett stasi-aktigt sätt rapporetera vad arbetsledarna/brukarna gör.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Ninnie 2012-02-26 Kl 17:57
 

Helt förfärligt. Sånt gör mig rädd!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Foa 2012-02-26 Kl 18:00
 

Kommentera Avvikelsehantering här och diskutera vad som brister i andra trådar i respektive tråd tack.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Moon 2012-02-26 Kl 18:12
 

Foa skrev:
Kommentera Avvikelsehantering här och diskutera vad som brister i andra trådar i respektive tråd tack.


Vad är det nu med dig?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Moon 2012-02-26 Kl 18:15
 

Ninnie skrev:
Helt förfärligt. Sånt gör mig rädd!


Men var det inte en avvikelserapport det var tal om i förra tråden utan något annat? Finns det avvikelsehantering och något som heter dokumentation? Jag känner min förvirrad här Ninnie.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Ninnie 2012-02-26 Kl 19:27
 

Avvikelshantering = anmälan av missförhållanden eller händelse (typ).
Dokumentation = "journalföring"

Fast jag kan ha missuppfattat nåt gällande vad som ska stå i vilken tråd. Haha.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Foa 2012-02-26 Kl 19:55
 

Moon skrev:
Vad är det nu med dig?


Hi hi
Ja jag blir så besviken då jag öppnar en intressant tråd och kommentarerna har inget med trådämnet att göra.

Men ok fortsätt twista Ni


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Avvikelsehantering
Av: Miriam 2012-08-23 Kl 18:23
 

Gjorde några urklipp från vår rutin men inte hela

Rutiner för hur övergrepp, hot och våld ska förebyggas och hanteras i verksamheten.

Ett bemötande av personer med funktionsnedsättning som klart avviker från grundläggande krav på respekt för självbestämmande, integritet, trygghet och värdighet ska anmälas till verksamhetsansvarig.

Definition av begreppet avvikelser
Begreppet avvikelser används i många sammanhang och kan betyda en mängd olika saker beroende på sammanhang. Inom vård och omsorg avser begreppet avvikelser en icke förväntad händelse i verksamheten som medfört, eller kunnat medföra, risk eller skada för vård- och omsorgstagaren. Det kan t ex handla om försummelse, bristande omvårdnad, övergrepp, ekonomiska eller medicinska oegentligheter.

Riktlinjer för avvikelsehantering

Missförhållanden
• Bemötande; t ex bristande respekt för individens självbestämmande, integritet, trygghet och värdighet, respektlös uppträdande, att ej vara lyhörd för den enskildes önskemål och vanor
• Brister i vård/omvårdnad; t ex att inte tillgodose personens uttalade och underförstådda behov, brister i utförande av personlig omvårdnad såsom hygien, påklädning, måltidssituation
• Brister i tillsyn/försummelse; t ex att inte svara upp mot personens behov, otillräcklig föda, bristande hygien, fallskador, person som avviker från sitt boende
• Brister i arbetsrutiner; t ex otillräcklig eller felaktig information/instruktion till brukare, närstående eller personal, felaktiga rutiner som leder till brister i tillsyn eller vård/-omvårdnad
• Olyckshändelser inkl fall; t ex olycksfall, fallskador (som ej sker i samband med undersökning, vård eller behandling enl hälso- och sjukvårdslagen, HSL), brännskador etc som inträffar pga. brister i miljön, dålig handikappanpassning eller bristande arbetsrutiner
• Fysiskt våld; t ex slag, nypningar och fasthållning
• Psykiskt övergrepp; t ex hot, trakasserier, skrämsel och kränkningar
• Sexuella övergrepp
• Våld mellan boenden; t ex fysiskt eller psykiskt våld enligt ovan
• Ekonomiska oegentligheter; t ex stöld av pengar eller ägodelar, utpressning och förskingring


Brister i vård-/rapportkedja
T ex brister i, eller avsaknad av, dokumentation, brister i överrapportering (muntligt eller skriftligt)
• Till/från slutenvården (t ex lasarett/sjukhus)
• Till/från primärvården m fl (t ex vårdcentral, hemsjukvård, öppen -psykiatri, habilitering)
• Till/från annan vårdgivare
• Internt inom arbetsgruppen (t ex mellan verksamhetsansvarig, personal)
Riktlinjer för avvikelsehantering
• Fall; t ex som medfört risk för, eller orsakat, allvarlig skada/sjukdom. OBS under förutsättning att det skett i samband med, eller i nära anslutning till, undersökning, vård eller behandling (övriga fall räknas som missförhållanden enl ovan)
• Ordination/förskrivning; t ex fel ordination/förskrivning av läkemedel, inkontinenshjälpmedel, hjälpmedel eller behandling
• Iordningsställande; t ex fel vid iordningsställande av läkemedel (dela medicin) eller av apparatur inför behandling
• Delegering; t ex felaktigt delad medicin eller behandling av personal som har delegation på läkemedel eller behandling
• Överlämnande; t ex utebliven medicindos, att fel medicindos ges, förväxling av mediciner/medicindoser
Hjälpmedel/medicinteknik
• Hjälpmedel/medicintekniska produkter; t ex fel på eller felaktig användning och/eller underhåll av hjälpmedel mm.

Händelse som skall utredas av verksamhetsansvarig
• Allvarliga förseelser/brottslig handling; när avvikelser är av så allvarlig karaktär att det kan röra sig om en brottslig handling
• Chefs agerande; när avvikelsen helt eller delvis gäller chefs agerande anmäla till socialstyrelsen


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Foa 2011-12-31 Kl 08:38
huvudinlägg

Pa nynnade på sitt pass vid 18-tiden i går.
En iakttagelse jag gjorde med min nedsatta hörsel så undrade jag hur högt hon nynnade.
Hur är det i PA-yrket.. kan man mäta trivseln utifrån volymen på nynnade.
Eller kan det vara ett tecken på otrivsel?

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Sunshine 2011-12-31 Kl 08:42
 

Nynnade kan vara riktigt irriterande om man själv vill ha det tyst.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Foa 2011-12-31 Kl 08:55
 

Sunshine skrev:
Nynnade kan vara riktigt irriterande om man själv vill ha det tyst.


Hi hi.. Och tysthet är inget vidare heller att leva med!
Man ska inte önska någon att få dålig hörsel... men gillar man tysthet så.. ja varför inte.

Men nu var det inte den saken det gällde.

Vad visar ett nynnande?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Anonym[1] 2011-12-31 Kl 09:58
 

Tigger beröm nu igen Illamående smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Foa 2011-12-31 Kl 13:32
 

Anonym1 skrev:
Tigger beröm nu igen Illamående smiley


Jag har tryckt på "Rapportera detta inlägg"
Men ingen reaktion från Admin att ta bort inlägget från dig Anomym1.
Tydligen så mår du dåligt då du svarar som du gör.
Och jag tror inte jag är människan som kan få dig att må bra!
Ja jag är övertygad om den saken!
Men jag hoppas verkligen du hittar någon som kan hjälpa dig!
Lycka till!


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Morticia 2011-12-31 Kl 15:52
 

Foa skrev:
Hi hi.. Och tysthet är inget vidare heller att leva med!
Man ska inte önska någon att få dålig hörsel... men gillar man tysthet så.. ja varför inte.

Men nu var det inte den saken det gällde.

Vad visar ett nynnande?


En del föredrar att det är tyst. Och tycker att det är inget vidare att någon nynnar.

En del nynnar för de är rastlösa.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Foa 2011-12-31 Kl 17:53
 

Morticia skrev:
En del föredrar att det är tyst. Och tycker att det är inget vidare att någon nynnar.

En del nynnar för de är rastlösa.


jag är inte ute efter vad man föredrar.. utan vad nynnandet säger.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Morticia 2011-12-31 Kl 17:58
 

Foa skrev:
jag är inte ute efter vad man föredrar.. utan vad nynnandet säger.


Och många nynnar när de är rastlösa...


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Anonym[2] 2011-12-31 Kl 13:10
 

Jag skulle tolka det som att PA känner sig bekväm på jobbet, kanske på gränsen till för bekväm Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Foa 2011-12-31 Kl 13:24
 

Anonym skrev:
Jag skulle tolka det som att PA känner sig bekväm på jobbet, kanske på gränsen till för bekväm Glad smiley


Ja.. helt rätt. Men jag hoppas på att jag tolkat rätt hi hi
Men? Har jag någonsin tolkat rätt? Näää...
Hjärta


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Ninnie 2011-12-31 Kl 15:15
 

Anonym skrev:
Jag skulle tolka det som att PA känner sig bekväm på jobbet, kanske på gränsen till för bekväm Glad smiley


Så tänker jag också.
Alla får ha det exakt som de själva vill med sina PA. Hos mig är det totalförbud på nynnande, visslande och andra ljud som inte "betyder" något.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Foa 2011-12-31 Kl 17:59
 

Ninnie skrev:
Så tänker jag också.
Alla får ha det exakt som de själva vill med sina PA. Hos mig är det totalförbud på nynnande, visslande och andra ljud som inte "betyder" något.


hi hi.. verkligen intressanta svar jag får på frågan. Samt svar jag inte frågat om.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Moon 2011-12-31 Kl 15:51
 

Anonym skrev:
Jag skulle tolka det som att PA känner sig bekväm på jobbet, kanske på gränsen till för bekväm Glad smiley


Något åt det hållet ja. Jag hade nyfiket frågat om det var en förälskelse på gång. Men annars blir man ju lätt tokig om någon gnolar, sjunger och hummar dagen i ända.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Sunshine 2011-12-31 Kl 18:30
 

Moon skrev:
Något åt det hållet ja. Jag hade nyfiket frågat om det var en förälskelse på gång. Men annars blir man ju lätt tokig om någon gnolar, sjunger och hummar dagen i ända.


Ja, speciellt när man är ute och går, då får dom garanterat inte nynna vissla eller liknande.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Asterix 2012-01-01 Kl 14:18
 

Om du undrar vad det betyder måste du fråga den som nynnar - ingen annan vet faktiskt.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Anonym[3] 2012-01-02 Kl 16:18
 

Jag vill inte att mina assistenter går runt och nynnar även om det byter att de trivs och är glada. För mig är det störande.
Hur många arbetsplatser kan man gå runt och nynna på?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Andz 2012-01-02 Kl 18:36
 

Anonym skrev:
Hur många arbetsplatser kan man gå runt och nynna på?


Jag hoppas det är många, fan vad tråkigt man måste ha på jobbet annars, om man inte kan slappna av och nynna eller vissla lite. Ser inte fram emot att börja söka jobb någon gång i framtiden efter den kommentaren.

Alltså visst är att det kan störa om ass går runt och nynnar konstant, men man kan ju bara vara artig då och säga till att det stör. Bara för att ass nynnar någon gång skiter jag fullständigt i. Förhoppsningvis fattar assen själv att man kanske inte ska stå och nynna om jobbet snackar i telefon eller det i största allmänhet kan vara väldigt störande.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Foa 2012-01-02 Kl 21:24
 

Andz skrev:
Jag hoppas det är många, fan vad tråkigt man måste ha på jobbet annars, om man inte kan slappna av och nynna eller vissla lite. Ser inte fram emot att börja söka jobb någon gång i framtiden efter den kommentaren.

Alltså visst är att det kan störa om ass går runt och nynnar konstant, men man kan ju bara vara artig då och säga till att det stör. Bara för att ass nynnar någon gång skiter jag fullständigt i. Förhoppsningvis fattar assen själv att man kanske inte ska stå och nynna om jobbet snackar i telefon eller det i största allmänhet kan vara väldigt störande.


Helt rätt Andz och läser man mitt inlägg på ett nyktert vis så framgår det att assistenten i fråga inte går omkring hela dagarna och nynnar.
Vad som inte framgick var att denna assistent har tills nu varit tyst så de flesta här på forumet borde vara glada. Men nu plötsligt så hände nått... hon nynnade. 4 minuter kanske.

En som sa upp sig för någon vecka sedan hon sjöng dagarna innan. Hi hi.. vad betydde det ärade läsare?


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Wheelchair-biatch 2012-01-02 Kl 22:55
 

Asterix skrev:
Om du undrar vad det betyder måste du fråga den som nynnar - ingen annan vet faktiskt.



Det här svaret gör alla andra svar överflödiga Ja-smiley, med tummen upp


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Miriam 2016-04-03 Kl 21:34
 

Alltför många regler är glädje dödande. Tänk om assistansanvändaren sjunger i duschen, visslar och tjoar. Det skulle jag tycka var trevligt. En människa som jämt tiger är obehaglig till slut. En som bara ger militäriska order och som förväntar sig att assistenten ska vara som en fluga på tapeten. En assistent som nynnar lite trivs och vågar vara sig själv om blott för några sekunder. Har man fått förhållningsorder att vara tyst, så är man det. Assistenten förväntas vara nobody, lite som en robot som lyder order. Serviceyrken är stressande i längden.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Beavis 2016-04-09 Kl 04:48
 

Instämmer! Fan va trist om chefen säger åt en att sluta nynna om man är på bra humör. Visst om jag börjar sjunga högt så kanske det är läge att dämpa sig?
Men det är ju inte robotar ni har att göra med ännu.... Det kommer , jag lovar! Men än så länge torkas ni i röven av människor. var tacksamma om de är glada och nynnar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Arielle 2016-05-23 Kl 10:51
 

De flesta arbetsplatser skulle jag säga. Alla jag jobbat på utom pa. Inte i alla situationer i alla jobb men om det inte finns utrymmen att vara sig själv överhuvudtaget så orkar ingen vara kvar i längden. Det krävs rätt hög lön för att kompensera sådana krav (lite längre tid) utan att bli sjuk själv.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Kristin davidsson 2016-04-08 Kl 18:35
 

Givetvis kan man inte generalisera ett nynnande. Kan betyda helt olika saker för olika personer. Själv sjunger jag tyst inne i huvudet. Upplever ofta att nynnande personer är tillgjorda, osäkra, uttråkade eller rent av stöddiga när det sker i andras närvaro. Vissa kanske inte ens vet om det själva


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Exempel som visar att man mår bra p
Av: Paprika12 2016-06-09 Kl 08:40
 

Generellt anser jag att ett nynnade är ett bra betyg.
Jag gör det när jag är glad och nöjd.
Visst kan jag förstå att för vissa är det irriterande.
Tex om man har en synnedsättning så kan det vara svårt att filtrera bort onödiga ljud när man tex lyssnar på radio eller tv m.m


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Arbetsmiljöupplysningen
Av: Lotta E 2011-12-21 Kl 20:19
huvudinlägg

Bra information för personliga assistenter angående arbetsmiljö, och vart man kan vända sig om man har frågor eller problem som inte arbetsgivaren kan lösa...

Personlig assistent

Det blir allt vanligare att ge vård och omsorg till människor i deras hem. Det försvårar för arbetsgivaren att kontrollera arbetsmiljön. Det är därför viktigt att den anställde rapporterar brister och risker till arbetsgivaren.

Skador från till exempel tunga lyft är vanligt bland personliga assistenter. De vanligaste besvären är i nacke, skuldror och rygg. För att undvika besvär är det viktigt med fritt arbetsutrymme och tillräckligt breda dörröppningar. När en vårdtagare ska flyttas från ett ställe till ett annat krävs förflyttningshjälpmedel. God kommunikation med brukaren är också viktigt för att minska den fysiska ansträngningen vid tunga lyft.

Många personliga assistenter blir hotade i sitt arbete. Slag, bett, knuffar och sparkar förekommer också. Förutom en påtaglig skada kan hot och våld göra att man känner sig rädd, får fobier och svårt att sova. En förebyggande åtgärd är att arbetsgivaren undersöker vilka situationer som kan bli hotfulla och se till att arbetsmiljön görs säkrare. Den anställda ska också få utbildning och instruktioner som gör arbetet säkert.

Att vara ute på vägarna är en del av arbetet som man kanske inte tänker på. Det handlar om att ta sig till och från vårdtagarna med hjälp av bil eller cykel, men också att följa med vissa vårdtagare när de kör bil. I det sistnämnda fallet kan till exempel vårdtagarens bil utgöra en risk om den är i dåligt skick.


Läs vidare:

http://www.prevent.se/sv/Arbetsmiljoupplysningen/Y
rken/Personlig-assistent/


Huvudsidan där man även kan söka på andra jobb. En hel del bra info angående vilket fack man kan vända sig till osv...

http://www.prevent.se/arbetsmiljoupplysningen

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetsmiljöupplysningen
Av: Sunshine 2011-12-21 Kl 23:57
 

I det sistnämnda fallet kan till exempel vårdtagarens bil utgöra en risk om den är i dåligt skick. Den meningen tycker jag inte om, vad får dig att tro att inte funktionshindrades bilar inte är besiktigade osv???


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetsmiljöupplysningen
Av: Morticia 2011-12-22 Kl 00:09
 

Sunshine skrev:
I det sistnämnda fallet kan till exempel vårdtagarens bil utgöra en risk om den är i dåligt skick. Den meningen tycker jag inte om, vad får dig att tro att inte funktionshindrades bilar inte är besiktigade osv???


Det kursiva är från prevents sida.

Redigerat 2011-12-22 00:09


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Arbetsmiljöupplysningen
Av: Lotta E 2011-12-22 Kl 12:39
 

Sunshine skrev:
I det sistnämnda fallet kan till exempel vårdtagarens bil utgöra en risk om den är i dåligt skick. Den meningen tycker jag inte om, vad får dig att tro att inte funktionshindrades bilar inte är besiktigade osv???


Icke funktionshindrades bilar är ibland inte i så gott skick. De får dock köra sina bilar på egen risk. Som sagt så är det inte jag som påstår något. Var vänlig och lägg inte åsikter osv i min eller andras mun. Det skapar onödiga bråk och ovtrivsel, när man försöker diskutera. Dessutom så hamnar man lätt bort från själva ämnet. Tradigt för folk att läsa sådant småtjafs, och tröttsamt att behöva försvara något man inte gjort... Ledsen smiley

PS. Starta gärna en egen tråd om något ämne som intresserar dig istället, om du inte gillar dem som andra postar... Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Vad är psykosocial arbetsmiljö?
Av: Lotta E 2011-12-21 Kl 20:07
huvudinlägg

Hittade en icke-kommersiell sida om arbetsmiljö, som de som är intresserade kan surfa lite på Glad smiley. Innehåll bla detta...

Vad är psykosocial arbetsmiljö?

Den psykosociala arbetsmiljön omfattar det mesta i vår arbetsmiljö som inte är fysiskt, till exempel buller, kyla eller farliga maskiner.

Den handlar om sådant som att ha en trygg anställning, möjlighet till personlig utveckling i jobbet eller hur kollegor samarbetar.

Problemen inom det här området kan vara konflikter i arbetsgruppen, mobbning, diskriminering, brist på uppskattning och otydligt ledarskap.

Den psykosociala arbetsmiljön berör särskilt två andra ämnesområden på Suntliv, Ledarskap och organisation samt Stress.

Den psykosociala arbetsmiljön är svårare att reglera och beskriva än den fysiska. Den handlar ju om trivsel, rättvisa och enskildas upplevelse av att trivas på jobbet.

Arbetsgivaren har ansvar för den psykosociala arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen. Det innebär bland annat att förändringar som kan påverka den psykosociala arbetsmiljön, exempelvis en omorganisation, ska riskbedömas.


Läs vidare:

http://www.suntliv.nu/Amnen/Psykosocial-arbetsmilj
o/


Huvudsidan:

http://www.suntliv.nu/Om-Oss/Om-suntlivnu/

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Enklare att anmäla arbetsskador
Av: Lotta E 2011-12-21 Kl 20:01
huvudinlägg

Enklare att anmäla arbetsskador

2011-12-13

Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan lanserar idag en ny webbplats där arbetsgivare på ett enkelt sätt kan anmäla arbetsskador och tillbud.
Webbplatsen: http://www.anmalarbetsskada.se har tagits fram gemensamt av de två myndigheterna.

– Syftet med vår samverkan är att skapa ett modernt verktyg som underlättar för arbetsgivare att anmäla arbetsskada och tillbud, säger de två generaldirektörerna Dan Eliasson, Försäkringskassan, och Mikael Sjöberg, Arbetsmiljöverket, i en gemensam kommentar.

Arbetsgivare är enligt lag, Arbetsmiljölagen, skyldig att utan dröjsmål anmäla dödsfall som följd av arbetsolycka, allvarlig arbetsolycka som lett till personskada och tillbud som kunnat leda till personskada. Omfattas den skadade av den svenska socialförsäkringen, ska en anmälan också göras till Försäkringskassan, som handlägger ersättning enligt Socialförsäkringsbalken. Tidigare behövde man således anmäla händelsen till båda myndigheterna. Nu slippar anmälaren dubbelarbete och kan koncentrera sig på att fylla i hela anmälan via nätet.

– Det här förenklar inte bara arbetsgivarnas kontakter med våra respektive myndigheter utan minskar också deras administrativa kostnader. Det är ett led i vårt arbete att förenkla för människor och företag, säger Dan Eliasson.


Läs vidare:

http://www.av.se/pressrum/pressmeddelanden/2011/36
215.aspx


Här är webbplatsen man kan anmäla på:

https://anmalarbetsskada.se/

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Veckans tema: Kartlägg din arbetspl
Av: Lotta E 2011-12-16 Kl 16:31
huvudinlägg

Här är lite tips om hur man kan arbeta fackligt. Man kan säkert applicera samma tankegångar någorlunda oavsett vilket fack man är engagerad i...

Veckans tema: Kartlägg din arbetsplats

"För att kunna förändra måste vi först veta hur saker ligger till. En grundlig kartläggning av arbetsplatsen är ett kraftfullt verktyg för den som vill nå resultat i sitt fackliga arbete, skriver Jan Abrahamsson, facklig organisatör i Stockholms LS.

Om du vill förändra din arbetsplats är det första du ska göra att kartlägga den. Alla arbetsplatser, oavsett om du jobbar på en fabrik eller är anställd på ett bemanningsföretag, formas av olika styrkeförhållanden mellan arbetsköpare och arbetare, som konstant är i förändring. Från arbetsköparens sida handlar det om att ha kontroll över en arbetsplats och få oss att arbeta så effektivt och billigt som möjligt för att maximera ägarens vinstmarginal. Som verktyg använder arbetsköparen i dag sig av olika managementmetoder som har som syfte att både dressera arbetarna på arbetsplatsen och organisatoriskt effektivisera verksamheten.

För att över huvud taget kunna påverka och organisera din arbetsplats bör du först kartlägga den. Syftet med kartläggningen är att du ska få både en ökad medvetenhet om din arbetsplats och ett verktyg att påbörja organiseringsarbetet. Okunskap är ett handikapp och kunskap är makt – två olika begrepp som understryker vikten av detta arbete.

Man kan dela upp kartläggningsarbetet i tre olika faser. I fas ett undersöker du tre olika undergrupper. Grupp ett: ägare, andra intresseorganisationer och underleverantörer. Grupp två: arbetsplats och branschkunskap. Grupp tre är dina arbetskamrater."


http://www.arbetarenzenit.se/veckans-tema-kartlagg
-din-arbetsplats/

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Veckans tema: Kartlägg din arbetspl
Av: Anna 2011-12-16 Kl 23:11
 

Lotta E skrev:
Här är lite tips om hur man kan arbeta fackligt. Man kan säkert applicera samma tankegångar någorlunda oavsett vilket fack man är engagerad i...

Veckans tema: Kartlägg din arbetsplats

"För att kunna förändra måste vi först veta hur saker ligger till. En grundlig kartläggning av arbetsplatsen är ett kraftfullt verktyg för den som vill nå resultat i sitt fackliga arbete, skriver Jan Abrahamsson, facklig organisatör i Stockholms LS.

Om du vill förändra din arbetsplats är det första du ska göra att kartlägga den. Alla arbetsplatser, oavsett om du jobbar på en fabrik eller är anställd på ett bemanningsföretag, formas av olika styrkeförhållanden mellan arbetsköpare och arbetare, som konstant är i förändring. Från arbetsköparens sida handlar det om att ha kontroll över en arbetsplats och få oss att arbeta så effektivt och billigt som möjligt för att maximera ägarens vinstmarginal. Som verktyg använder arbetsköparen i dag sig av olika managementmetoder som har som syfte att både dressera arbetarna på arbetsplatsen och organisatoriskt effektivisera verksamheten.

För att över huvud taget kunna påverka och organisera din arbetsplats bör du först kartlägga den. Syftet med kartläggningen är att du ska få både en ökad medvetenhet om din arbetsplats och ett verktyg att påbörja organiseringsarbetet. Okunskap är ett handikapp och kunskap är makt – två olika begrepp som understryker vikten av detta arbete.

Man kan dela upp kartläggningsarbetet i tre olika faser. I fas ett undersöker du tre olika undergrupper. Grupp ett: ägare, andra intresseorganisationer och underleverantörer. Grupp två: arbetsplats och branschkunskap. Grupp tre är dina arbetskamrater."


http://www.arbetarenzenit.se/veckans-tema-kartlagg
-din-arbetsplats/


ingen kritik Lotta, jag blir bara nyfiken på varför detta inlägg kom. Vad tänkte du med det i relevans till fh.se. lite nyfiken. Blinkande smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Veckans tema: Kartlägg din arbetspl
Av: Foa 2011-12-16 Kl 23:22
 

Anna skrev:
ingen kritik Lotta, jag blir bara nyfiken på varför detta inlägg kom. Vad tänkte du med det i relevans till fh.se. lite nyfiken. Blinkande smiley


Hon vill nog peka på vad som står i texten och de pa´n som jobbar hos brukare måste förstå en verklighet som beskrivs så här:
Från arbetsköparens sida handlar det om att ha kontroll över en arbetsplats och få oss att arbeta så effektivt och billigt som möjligt för att maximera ägarens vinstmarginal. Som verktyg använder arbetsköparen i dag sig av olika managementmetoder som har som syfte att både dressera arbetarna på arbetsplatsen och organisatoriskt effektivisera verksamheten.

Ordet oss i texten är pa


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Veckans tema: Kartlägg din arbetspl
Av: Lotta E 2011-12-17 Kl 04:05
 

Foa skrev:
Hon vill nog peka på vad som står i texten och de pa´n som jobbar hos brukare måste förstå en verklighet som beskrivs så här:


I fortsättningen så vore jag tacksam om du eller andra inte svarade på frågor till mig. Jag kan svara för mig själv, och vill inte att någon annan svarar vad de tror att jag tycker eller menar. Var vänlig och respektera detta, tack... Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Veckans tema: Kartlägg din arbetspl
Av: Lotta E 2011-12-17 Kl 04:01
 

Anna skrev:
ingen kritik Lotta, jag blir bara nyfiken på varför detta inlägg kom. Vad tänkte du med det i relevans till fh.se. lite nyfiken. Blinkande smiley


Jag råkade komma över det och därför att även assistenter ingår i assistansen. Att assistenter får bättre kunskaper om sina rättigheter tror jag gynnar alla i längden. Jag tror dessutom att man kan ha nytta av dessa kunskaper även som assistansberättigad, bra ta reda på sådana här saker om de företag man eventuellt anlitar. Dessutom finns det de med funktionsnedsättningar som arbetar de med. Detta gäller ju i lika stor grad dem som ev assistenter... Blinkande smiley

PS. Uppfattar du eller någon att det är störande med viss information, så säg gärna till. Förklara gärna varför också i så fall... Glad smiley


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på undertråd
Ämne: Veckans tema: Kartlägg din arbetspl
Av: Anna 2011-12-17 Kl 10:50
 

absolut inte störande, bara nyfiken på din tanke. tack för svar.


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp



Skriv ut denna trådSkriv ut denna tråd   Tipsa en vän om denna trådTipsa en vän om denna tråd
Ämne: Arbetshjälpmedel!
Av: Anonym[1] 2011-08-22 Kl 12:46
huvudinlägg

Hej,
Jag är egen arbetsgivare för mina assistenter och undrar vilka arbetshjälpmedel man kan få om man är både sökande och egen företagare? . Jag tex behöver en sån höj-sänkbar arbetsbord de brukar kosta mer än vanliga arbetsbord. Kom gärna med råd och tips.
Tack!

 
Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


Svar på huvudinlägg
Ämne: Arbetshjälpmedel!
Av: Anonym[2] 2011-08-22 Kl 16:53
 

Anonym skrev:
Hej,
Jag är egen arbetsgivare för mina assistenter och undrar vilka arbetshjälpmedel man kan få om man är både sökande och egen företagare? . Jag tex behöver en sån höj-sänkbar arbetsbord de brukar kosta mer än vanliga arbetsbord. Kom gärna med råd och tips.
Tack!


Hur mycket jobbar du i det egna företag? Var du arbetslös eller sjukskriven innan?
Det är lättare att få om man varit det. Och om hjälpmedelt är enda sättet att kunna försörja sig själv


Svara

 

Klicka här för att anmäla detta inläggBlankstegRapportera detta inlägg


 

Till sidans topp

Till sida nr: [1] 2 3 4 5 6
Visa trådindex

Forumkategorier, rubriklogo

fh sponsorer Besök Humana. Kontaktperson: Johanna S:t Clair Renard, tel. 070-970 36 53. Besök Livihop Besök Atlas Assistans AB Besök Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) ledig sponsorplats
 

© Copyright 1999-2018 Funktionshinder.se
Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh