Obs. I texten nedan så vill jag inte att du fäster någon tanke på mitt problem. Utan min mening är att med ett konkret exempel, påvisa en tendens i olika kommuner att åsidosätta HSL. Mer eller mindre godtyckligt. -------------------------------------------------------------------------------- Som funktionshindrad och privatperson har jag under några år, drivit en kamp emot Primärvården i Göteborg och Jan Anby-Ericsson, ekonomichef och Karin Rignér, chefsläkare. För att man tog ifrån mig min reserv-elrullstol i samband med att jag var tvungen att byta modell pga vikt/säkerhet. Åtskilliga gånger har jag ansökt och fått avslag enligt HSL. Den sista gång jag ansökte om en reserv-elrullstol bifogade jag ett läkarintyg, som styrkte mitt behov av en reserv-elrullstol. Återigen så avslog man fast nu med en tydlig motivering; "Beslutet grundar sig på grundprincipen att endast en uppsättning av hjälpmedel kan förskrivas enligt "Handboken för förskrivning av personliga hjälpmedel"." Utan större tvekan så struntar primärvården i Göteborg, i mitt behov som är medicinskt oförändrat sedan man tillhandahöll två stycken elrullstolar. Det är så att säga, ett rent ekonomiskt beslut. Ovärdigt att bära prägel av HSL, som grundar sig på medicinska behov. /Stefan Blom
Du skall söka om en uterullstol och en innerullstol. Möjligen har du då en chans att erhålla två elrullar. mvh lars underbar gunnar
Du bifogar ett läkarintyg, som de nonchalerar! Gör en konsekvensbeskrivning och håll dem för ansvariga om något sker! Låt gärna läkaren skriva under. Har själv slagit i luften i några år, för en brukares räkning. När en person åker ambulans in till sjukhus, kan inte rullstolen följa med, om det är en större modell. Vem ansvarar för att rullstolen kommer efter? Den får inte åka färdtjänst själv, utan brukaren. Jag som pers. ass. får inte köra in den. Hjälpmedelscentralens jobb är det inte. Inte heller arbetsterapins. Anhöriga är för svaga och gamla att få upp den på ett släp och skulle de få nån till hjälp med att få upp den, så vågar de inte köra släpet. I flera år stoppade jag helt sonika in den i min Land Rover. Problemet uppstod när jag FRÅGADE hur man egentligen skulle gå till väga, eftersom brukaren fått en tyngre stol och jag behövde en arbetskamrats hjälp att lyfta in den. Det fick vi inte och brukaren fick ligga till sängs en vecka, trots att h*n skulle behövt komma upp. Trycksår och svårigheter att hosta...!!! Bättre då att inte fråga. Bättre att rycka tag i en förbipasserande muskulös samhällsmedborgare och trycka in stolen i bilen. Senaste gången var dock rätt person på rätt plats på sjukhuset och rullstolen åkte färdtjänst in med doktorsintyg.
Till sidans topp
Nu ska ni få höra på nått kul Sökte utökade timmar för bla: vaken natt o viss tid dubbel ass. Skickade in det till FK för ca: 2-3 veckor sen.. en handläggare ringde veckan efter och pratade med mig och med min ass/arbledare som av en händelse jobbade då. Idag kom förslag till beslut och provisoriskt beslut i väntan på beslutet. 205 tim/vecka Vilket flyt man kan ha ibland..
gratulerar, det var inte illa! En fråga bara, när du ansökte om dubbel ass och vaken natt, ville FK få det bekräftat av din ass och det var därför de pratade? Jag ska också söka om vaken natt om ett par månader, vill vara förberedd på hur de kan tänka...
handläggaren undrade om hur ofta o mycket assen behövdes på natten och jag föreslog att det kan nog min ass/arbledare svara bättre på eftersom han hjälper till att hålla koll på timmarna. Det verkade vara en klok handläggare med. Hade oxå ett intyg från min hab.läkare
Min FK handläggare ville ha läkarintyg från min lung dr + husläkare för att kunna bevilja vaken natt. Väntar spänt på beslut nu.
Skönt när man slipper "bråka"
Gratulerar, både till timmar och flyt.
Har en fråga ang övertid Vet att det är max 200 tim / år Min man är ju anställd sen 1 mars i år, kan han jobba 200 tim övertid under år 2006 då eller? Eller är det 200 tim om.. man har varit anställd ett helt år?
Ok så räknar jag för min mans del mars-06 tom mars-07 Det blir ju en del övertid så jag vill hålla reda på så det inte blir för mkt
jag tror faktiskt att det är per kalenderår
Ok så då kan min man jobba 200 övertid tim mellan 1 mars i år tom 31 dec i år? (han blev inte anställd förrän i mars nämligen)
NEJ Lotta, han kan arbeta 200 timmar från mars till sista december i år och nästa år 200 timmar från januari - december.
På pa.com diskuteras bl a kollektivavtal. Många där menar att om det inte finns kollektivavtal råkar man genast illa ut som assistent. Eftersom jag, av någon outgrundlig anledning , blev utkastad därifrån får jag skriva här istället. Kollektivavtal ger självklart en viss trygghet för assistenterna, men mycket blir sämre för dem. Och samtidigt bättre för mig som assistansberättigad. Utan kollektivavtal måste man följa lagarna. Det innebär att jag inte längre kan beordra någon att jobba. Visstidsanställningen finns inte. Det är vikariat, eller tillsvidare som gäller (med sex månaders provanställning). Uppsägningstiden är längre, i mitt bolag 2 mån (visserligen från båda sidor). Kan inte heller säga upp nån hux-flux utan anledning när provanställningen har gått ut. Mitt bolag har försäkringar och tjänstepension. Lägsta lönen är 97 kr i timmen och de följer OB som kommunal har. För mig har det alltså blivit sämre. Men mina assistenter har fått det bättre...
det är därför jag, som jag skrev i en tråd på den sidan, undrar varför man som bolag väljer att inte teckna kollektivavtal, när det är önskvärt av såväl assistenter och brukare/bolag?
Egentligen... är det verkligen önskvärt av assistenterna. I mitt fall har de fått förbättrade villkor...
2 veckors uppsägningstid, oavsett hur länge man varit anställd. En visstidsanställning som tar slut så fort den assistansberättigade tröttnar på en. Varierande sysselsättningsgrad. För att nämna några...
Mmm... men, det funkar ju för det största bolaget på marknaden bl a. Men, det är detta jag menar. Det är bra för oss assistansberättigade, och bolagen. Att ha kollektivavtal. Men, hur bra egentligen för assistenterna? Jag trodde kollektivavtalen var till för att göra det bättre för anställda. Inte för arbetsgivaren...
Jag jobbar både som PA och sjukgymnast. En av de personer jag träffar regelbundet genom jobbet som sjukgymnast är en kvinna som inget hellre vill än att skaffa en hund. Hennes assistenter vägrar dock och menar att det inte ingår i deras sysslor att gå ut med en hund, kvinnan i fråga kan inte göra det själv/orkar inte komma ut flera gånger samma dag. Min fråga är om assistentbolag verkligen kan bestämma huruvida en brukare ska få skaffa hund eller ej?
Hon har absolut rätt att köpa en hund. Hon sköter hunde genom sina assistenter det är inte assistenten som ska sköta hunden. Uppmuntra henne o säg att hon har rätt att anv sina assistenter till allt hon hade gjort om hon inte haft sitt funktionshinder
Jag anser att kan hon sköta det verbala med att ha en hund så ska hon sköta sin hund genom PA Som pa ska man vara armar o ben till att sköta hunden, men håller med: klarar man inte den verbala biten så bör man ta en diskussion om det är en bra ide att skaffa hund Med verbalt menar jag : det är brukaren som bestämmer / tänker ut hur pa ska göra med hunden som i egenskap av armar o ben
Om det blir så att hon skaffar hund, måste ju assistentbolaget vara benhårda med att det ingår i assistansen att hunden ska skötas! Så att den inte far illa, när nu assistenterna har inställningen att det inte är deras jobb! Redigerat 2006-07-11 14:57
Jag kan ta mig själv som ex som ska skaffa en kattunge om ca 1 mån Jag skulle aldrig få för mig att "fråga" pa om lov Jag sköter katten genom PA, dvs: pa får inte mata katten utan att jag säger till pa får inte lyfta o kela på katten pa får inte släppa ut/släppa in katten utan att jag sagt till pa får inte lägga sig i hur jag uppfostrar/ger mat till katten Nästan som en liten bebbe men säkert mkt enklare, det är jag som är matte o sköter min katt genom mina pa Hade jag skaffat hund hade det varit samma sak, förutom att jag inte alltid kunnat hänga med ut o rastat pga av snö, sängliggande vid svår värk osv........
Visst ska man välja själv om man vill ha husdjur. Jag har hund, assistenterna går ut och maken ger mat. När vädret och min hälsa tillåter går jag med ut annars leker och tränar jag hunden här inne. Har kattor med och ödlor, samt makens hund om han inte är hemma. Inga som helst diskussioner med assistenterna om hur de ska skötas/uppfostras, jag frågar om de är allergiska och har hundvana.
nej, bolaget ska inte bestämma om hon skall skaffa hund. men, såsom vilken annan människa som har ansvar för en hund de skaffar får man ju ställa sig den frågan själv om man orkar med det ansvaret fullt ut. jag menar att ansvaret för att hunden alltid ligger hos ägaren. i detta fallet aningen knivigt då ass verkar motsträviga & jag hade inte litat på någon med den inställningen då jag som ägare är fullt ansvarig för allt vad som kan hända med hunden inblandad oavsett om jag är fysiskt närvarande eller ej. hade jag velat ha hund & känt att jag tar det ansvaret skulle jag titta efter assistenter med ett annorlunda synsätt än de som avgör vad som är "deras" sysslor eller ej
Tack alla för era kloka svar! Jag får nog grunna ett tag på hur det här dilemmat ska lösas...
jag är en brukare med 4 hundar och 3 hästar,varav två jättehingstar.arbetar dessutom deltid med djur. jaghar egen hästgård med allt vad det innebär och är medlem i ett IL kooperativ. mina assistenter är väl medvetna när de söker jobbet om att de skall rida och assistera mig med mian djur.där ingår ibland också att fixa dem när jag är för dålig. det finns så pass mkt undersökningar som talar för att djur är hälsobefrämjande så jag kan inte se det negativa i det alls och kan inte heller se varför assistenterna skule få vägra en sån sak. byt assistansbolag! det finsn också en hel del servicehundar i sverige o världen som gör sin människa oberoende,mogen och ffa så får de skratta en hel del. man behöver inte ens vara speciellt verbal,hundar svarar upp till 80% bättre på kroppssignaler,handtecken än på verbala kommandon. det som definitivt skall finnas,för brukaren och hundens skull,är möjligheten att få hjälp av tränare,som då kan handha hela assistansgruppen,kan lösas gm omkostnadskontot.det måste också finnas socialt skyddsnät eller pengar som kan gå in om brukaren blir dålig o hunden måste tillfälligt placeras ngn annanstans. viktigt är också attt brukaren är medveten om den reella kostanden för hund,vilka akuta saker som kan uppkomma o vad de kan kosta osv. jag har assistenter som är mkt hästvana,men kanske inet så hundvana.min gamla servicehund tränar då upp dem till lämplig lydnadsnivå i hennes ögon de kanaktivera hundarna om jag inte orkar gm rätt enkla medel som inte kräver så mkt. kan också säga at jag har haft terapihundar som samtidigt varit servichund åt mig och bla arbetat med att bota fobiker. idag är en av mina hundar,en omplaceringshund med problem som nu är borta,halvtidsboende hos en fmilj med just ett barn som jag fobitränade.barnet är allergiskt,eller var,och det här är ett sätt för min hund att få umgås med barn,somhan älskar,och för dem att ha hund på sätt och vis. så kan man också lösa det,mankan bli dagmatte tex då en del hundar inte kanvara själva. jag hade inte haft några problem att låna ut enhund lite då och då under kortare tidsrymd tillen granne om de behövde en för sin mentala o fysiska hälsa .
Jag har två hundar som jag sköter själv i den utsträckning jag kan. En fick jag som vuxen och den andra skaffade jag som valp. Precis som någon skrev så ger jag mat, tränar, kelar osv om jag inte ber min assistent om något. Detta är speciellt viktigt när hunden är valp så den förstår vem som är matte om man har flera assistenter. JAg upplever att jag blivit gladare, mår bättre av att ha hundarna omkring mig. De följer mig båda två, ligger inne i mitt rum osv. De dagar jag är så dålig att jag inte klarar att gå ut med dem själv gör antingen min pappa det eller mina assistenter. MIn ena hund- en hane -brukar inte gärna vilja gå ut när jag är så dålig inte ens med mina barn (som även de rastar hundarna varje dag) utan han sitter oftast vid min sida. Jag säger inget till honom men han förstår, precis som någon skrev de läser av oss. Man kan träna hundar utan språk. När jag sedan förflyttar mig till tex toa följer han mig och sitter å väntar utanför tills jag är klar sen går han med mig till sängen. Djur är otroliga! Mina assar har aldrig ifrågasatt detta att de ibland måste rasta dem, däremot en granne som varit på mina assar. Typ ska det verkligen var lagligt att skaffa hund om inte alltid kan gå ut med dem. Bemödar mig inte ens att besvara denna granne. Med tanke på alla hunddagis som finns där friska människor betalar 2-3000 kr i månaden för att ha sina hundar på heltid. Ska de då vara lagligt? Alltså att få skaffa hund och sedan sätta dem på dagis? Min dotter har sommarjobbat på ett hunddagis några veckor i sommar, hundarna har det bra där. De leker med dem, ger dem kärlek, promenerar, ger mat osv där finns även möjlighet att få hunden trimmat, kloklippning etc men då för en extra summa det ingår inte i månadsavgiften. Men själva grejen jag menar är att om en funktionshindrad skaffar en hund så ses det på ett sätt - oftas negativt- men om en vanlig arbetande frisk person skaffar en som hamnar heltid på hunddagis det är helt ok. Jag dömer inte de personerna som gör så, kan ju jämställas med barn och dagis men det som irriterar mig är att vi funktionshindrade ALLTID blir ifrågasatta. Kan vi inte bara få vara som alla andra?
Det är lite granna som min katt Kajsa, hon följer mej överallt också, till och med in i duschen
Som det ser ut nu så ska ju jouren räknas till tjänstgöringsgraden from 1 jan 2007 Finns det ngn gräns för hur många jour tim man får jobba enl den nya ATL Nu är det ju 50 tim / mån, kommer det att kvarstå eller ändras?
Hela lagen finns kommenterad här: http://www.av.se/webbshop/pdfroot/H026.pdf
Ni som har företag som inte har kollektivavtal måste ju redan nu följa avtalet Hur fixar ni det? PA måste ju få mkt dåliga löner då jour ingår i tj göringsgraden?
Det låter fräckt! Innebär det att assistenter som har obekväma arbetstider inte kommer att få tillräckligt betalt då eller, t ex om de jobbar natt, storhelg och sånt...?
Jo sin OB kommer de att få men..... typ om du jobbar 8 tim jour o då har bet typ 25 kr/ tim så räknas det i dina 40 tim som du ska jobba för att komma upp till heltid Jouren är inkl OB
Har ju ej jour så...
Önskar man inte hade det nu när allt kommer att bli så krångligt!! Men kan inte söka vakna nätter för det skulle aldrig FK gå med på
Det finns ju ingen rim och reson i det...!! FK borde se över sina beslut och anpassa dem till verkligheten! För assistenten blir det ju som att jämställa sovande jour med vaken, om man måste räkna in dem i timmarna och att då bara få 25 kr / tim är ju rena fantasin! Det borde facken hjälpa till att stöta på!
FKs uppgift är bara att bedömma hur mycket assistansbehov man har och att hålla nere kostnaderna för assistansen, att få dem att tycka det är ok med full lön när man sover är nog inte tänkbart.
Nä, du har nog rätt är jag rädd...
Jag håller alla tummar jag kan för att vi med assistans inte ska behöva följa 11 tim dygnsvila o att jouren ska ingå i tj göringsgraden. Vill ha det det det är nu
Hoppas att det blir så, min man jobbar nämligen 2,5 dygn i sträck. Från fre em - mån morgon. Det är för vi ska få vara själva, men om.... det blir ändring så måste vi göra om o ha folk här på helger
Så har vi det med, Lotta. Kan inte fatta varför man inte kan få ha det så om den anställde själv godkänner det. Har en annan assistent som jobbar från måndag morgon, hela dygnet och är sen med på mitt jobb på tisdagen. Det fungerar jättebra både för assistenten (som får lång ledigghet och för mig (att få ihop schema som gör mig fri)
Har man vanliga dygnspass går det faktiskt att jobba 26 timmar i sträck inkl. Jour. Dygn 1 = 11 timmar ledigt - 13 timmar arbete. dygn 2 = 13 timmar arbete - 11 timmar ledigt. Man måste dock lägga schemat så det dygnen bryts kl 24.00.
Var på IFAs konf. och där sa de att det var ok, även KFO säger att det är ok, så på dem igen. 11 timmars ledighet per dygn gäller, inte speciella timmar.
Har en anställd som under ett halvå begärt arbetsgivarintyg 3 ggr. Börjar bi irriterande, finns det några regler?
Tror jag knappast... Sånt får man nog stå ut med, är jag rädd.
Ja, regler finns men de är för A-kassan. Man måste skriva ett minst varje halvår till dem som har A-kassa vid sidan om sitt arbete, om tjänsten förändras måste man skriva ett extra. Assistenterna måste få dem annars får de inga A-kasse pengar.
Den anställde kanske vill köpa något dyrt. Då är det bra att ha intyg på arbete.
Men då måste inte intyget vara helt ny. Det känns knasigt att fylla in ett idag och sen ett om 20 dagar då anställningen tar slut.
Om anställningen tar slut har du 1 vecka på dig att skriva ett arbetsgivarintyg, enl. KFO.
Vad gör jag om en arbetstagare som varit sjuk i mer än en vecka inte har någon läkarintyg?
Då får den ingen sjuklön. Man måste visa läkarintyg från 8 dagen. Och kräver arbetsgivaren det måste man visa tidigare.
Tackar för ett snabbt svar.
Det är inte på något sätt lagreglerat när arbetsgivaren skall/kan begära sjukintyg. Det måste framgå av kollektivavtalet. Har du inget kollektivavtal eller hängavtal så skall det framgå i det enskilda anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan kräva sjukintyg från första dagen men det måste vara lika för alla anställda mvh lars underbar gunnar Redigerat 2006-07-04 20:22
Det måste det inte, har man skäl att tro att en anställd missbrukar sjukperioder eller är korttidssjukskriven mer än 6 ggr kan man begära det av just den personen. Det är heller inte kollektivavtalen som bestämmer när man ska ha läkarintyg normalt sett, utan dessa direktiv är från staten för alla anställda och egna företagare i Sverige, dvs. 7 dagar gäller för alla oavsett vilket avtal man har.
vilka diriktiv från staten. det är gammal info du har!!! mvh lars undebar gunnar
Hade ett rehabmöte idag med Fk, läkare och en av våra assistenter. Passade på att fråga och 7 dagarsregeln gäller alla arbete i Sverige, samt att man som arbetsgivare alltid har rätt att begära in läkarintyg från första dagen om man misstänker fusk eller annat från någon anställd. Har ingen aning om varifrån du fått dina uppgifter men här i Skåne stämmer mina och jag tror inte att det är annorlunda någon annanstans i landet.
Det stämmer i Stockholm också. Det är väl fö arbetsmiljöverket som satt den förordningen...?
Stämmer helt läste på FK hemsida idag. Läkarintyget ligger till grund för bedömning av rätten till sjuklön. Detta är inget som vi har rätt till hur som helst bedöms från fall till fall.
Någon som vet om det inte är tillåtet att ta hjälp av assistentbolag att överklaga ett avslag till ass hjälp? Kommunen skrev att det inte kan ta emot överklagan om beslutet. Det har fått skriven fullmakt av personen som söker assistent! Hoppas på svar från någon som vet hur det ligger till! Anna
Bolaget kan ju hjälpa att skriva ansökan men det är alltid den sökande eller gid man som skriva under. Sen vem som har formulerat själva ansökan kan inte kollas. Den som söker vet väl om att det görs och vet vad som skrivits
Personen som fick avslag har givit fullmakt till assistentbolaget, att de ska sköta överklagan med hjälp av deras jurister. Kanske skrev jag lite otydligt tidigare!
Deras jurister kan formulera och skriva överklagandet men det är alltid den sökande eller god man som måste skriva under både överklagande och själva ansökan.
Man har rätt att föra sin talan via ett ombud men jag tror att det inte får vara en juridisk person, i det här fallet ett företag. Ger brukaren en fullmakt som är utställd till en fysisk person behöver inte brukren skriva under ansökan, förutsatt att brukaren skrivit under fullmakten på NN så ska allt gå via NN. Det kan in kommunen neka! Redigerat 2006-07-04 12:09
Ett juridiskt ombud kan överklaga, dock inte ansöka, och man behöver ny fullmakt för varje ärende och instans. Därför är det lättare att någon skriver och man själv skriver under, om den som är ens ombud blir sjuk eller något sådant måste man ordna nya fullmakter. De gäller alltid bara en person, aldrig ett företag eller flera jurister.
Det var ju det jag ville åt längre upp i denna tråd. Jag kan ju be vem som helst formulera men jag som sökande skriver ju under sen. Det spelar ingen roll vem som sitter bakom orden så länge jag är med och vet vadsom händer och vad som skrivs. Detta görs ju knappast över huvudet på den som söker.
Det är inte tillåtet att ett bolag (juridisk person) är ombud. Utan ombudet är en fysisk person som kan vara anställd var som helst och tom arbetslös. Ombudet skall ha en skriftlig fullmakt att företräda brukare/den som vill överklaga. Fullmakten kan gälla ett enskilt ärende och bara en nivå (exv Länsrätten). Den ersättningsberättigade kan också skriva en generell fullmakt, vilket jag inte tycker är bra. Har du skrivit en fullmakt så kan du bli överkörd. mvh lars underbar gunnar OBS! skilj på överklagan och ansökan. Ansökan enligt LSS behöver inte vara skriftlig och behöver därmed inte undertecknas. LASS har däremot krav på undertecknad ansökan och det är en mycket begränsad krets som kan underteckna ansökan. SE FKs Vägledning 2003:6 version 1. DS! Redigerat 2006-07-04 20:33
En dum tanke kanske, men var det kommunen som skulle ha överklagan? Den ska ju ofta skickas till en högre instans. Eftersom de sa att de inte kunde ta emot den... Ni har givetvis tänkt på det, så glöm det i så fall.
Om man överklagar till länsrätten ska man skicka till den myndighet som fattat det beslut man överklagar, dvs kommunen, försäkringskassan, färdtjänst etc... Så man skickar till den som avslog... Tanken är att dom ska ha en chans till att kolla igenom om dom kan gjort något som går att rätta till utan länsrätten.
I andra trådar har vissa frågor om parkering etc dykt upp. Och jag undrar lite var är rimliga anställningsförmåner som PA. Friskvård (träning, massage etc), fria resor till jobbet, gratis mat, fika, skor, etc... Jag tycker friskvård är självklart. Och fika/mat när det inte är möjligt för PA att äta medhavd matsäck.
Ja, friskvård för nån tusing om året och käk de gånger man så att säga "krånglar till det" för assistenten och dess matvanor. Kaffe, obegränsat kör jag också med (pigga och glada assistenter är ofta bra assistenter ). Fikabröd någongång ibland tycker jag också är bra.
Håller med i detta. Jag ger även sängkläder, innetofflor, mjukiskläder... de får fika, hårt bröd, smör, ost och kryddor.
Friskvård, hos oss 1000 kr per år. Bor man i Malmö, Gtb eller Stockholm krävs nog högre belopp eftersom årskorten kostar mer än dubbelt mot här. Vi följer det skatteverket anser vara godkänt som friskvård. Annars självklart mat i de situationer där jag är ute och assistenten inte kan ha egen mat med. Hemma hos mig finns alltid kaffe, te, socker, mjölk, knäckebröd eller skorpa samt frukt. Handkräm och även solkräm tillhandahåller jag under sommaren. Finns gummistövlar och regnkappa, stort köksförkläde samt skydd vid duschhjälp. Även trädgårdshandskar och knäskydd finns. Sen ska de kunna ha det trevligt och praktiskt i sitt assistentrum, så extra kuddar och filt, bra belysning och sådant är självklart för mig, assistenterna ska ju kunna trivas där när jag inte behöver dem. Utbildningar för mina är dels vår assistentutb på 4 dagar, obligatoriska brand och första hjälpen-ABC kurs, 1 dags kurs om diabetes.
Nej, inga fastställda summor, däremot vad det får användas till. Ska vara "till ringa värde" så golf är t.ex inte godkänt. Massage är ok, men bara nacke och rygg, behöver man mer massage är det inte friskvård utan sjukvård. Finns en massa knepiga regler som jag inte har någon aning om vad de fyller för funktion, men vi följer dem så blir det inte så mycket diskussioner.
© Copyright 1999-2026 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
