Hej! jag undrar om det är lagligt att assistansbolaget sätter brukaren i skulld ekonomiskt för överbrukade assistanstimmar?

bakgrund till min fråga 2017 fick jag tillfälliga nätter betalt av kommunen då jag fysiskt har blivit sämre. tanken var att fk skulle ta över mina nätter då behov av nätterna är permanent men fick avslag på det tyvärr.
Under tiden som kommunen stod för mina nätter så betalade kommunen ut för lite ersättning (schablonbelopp) till min anordnare vilket resulterade i att jag hamnat i skuld till min annordnare. Skullden har funnits i ett år nu, men frågan är nu får verkligen min anordnare sätta mig i skuld som resulterar i att jag blir låst i bolaget i flera år ga för lite ersättning av kommunen?

dessutom så har bolaget vetat om att jag låg back ekonomiskt i ett år men inte talat om hur stor skulden var. då dom "inte ville stressa mig" i tanke på stressen ikring behovet av mer assistans. hade jag inte ringt dom för en månad sedan så hade jag fortfarande inte vetat hur stor skulden är och nu ligger skulden på 54 tusen.

till mina anställda har dom dessutom sagt att ingen övertid får skrivas då brukaren ligger back på sina timmar får de gå till så enligt gällande regelverk då det också påverkar deras försäkringar då dom endast är försäkrad under arbetstiden och till o från jobbet? hoppas på snabbt svar med hänvisning till befintliga lagar och regler då jag kommer ta hjälp att dra mig ur bolaget om dom olovligen satt mig i skulld till bolaget

Tycker att du bör sitta säkert eftersom du i ett avtal med anordnaren överlåtit handhavandet av din assistans.
Anordnaren har inte skött sin sak anser jag.
Vad står i avtalet med anordnaren?

Många anordnare går i kk på grund av dåligt skött verksamheten.
Skicka en uppsägning till anordnaren och se vad som händer.

Det står också i avtalet vad som skulle förhindra en uppsägning.
Gå med i IfA dom är till för sådana som du.

Här på forumet finns folk som har med IfA att göra men det kan ta år innan dom läser vad du skrivit.
Själv läser jag en gång i månaden då detta forum är "dött" för det mesta.

Du kan maila mig om du vill.

Redigerat 2018-02-18 11:02

Vilken jävla dumskalle du är.

Ja.

Till sidans topp

En assistent arbetar normalt 10-17. "KFO SLUV" om tre veckor skall jag på behandling på sjukhus, jag måste då ändra arbetspasset för att bli 06-19. Assistenten kan inte ställa upp på detta på grund av att barnvakt inte finns. Kan assistenten förvänta sig att få ett annat arbetspass tilldelat för att komma upp i sin tjänstgöringsgrad, eller är timmarna förlorade när man inte kan acceptera ett pass av denna anledning?

Varför inte samma schema borta (sjukhus) som hemma?

Tack för visat intresse, vet du svaret på min fråga?
Assistansen börjar normalt 10:00 och då kan jag ju inte infinna mig på sjukhuset kl 08:00.

Anonym skrev: Tack för visat intresse, vet du svaret på min fråga? Assistansen börjar normalt 10:00 och då kan jag ju inte infinna mig på sjukhuset kl 08:00.

Jo jag vet nog svaret på frågan ifall jag vet vad verkligheten är.
Kan du inte prata med sjukhuset att få komma då det passar din assistent?

Behandlingen inklusive förberedelser, resa, behandling och uppvak tar hela dagen från tidig morgon till kväll. Detta är nu löst med hjälp av anhörig.
Andra som eventuellt kunde tagit detta pass har semester.

Jag är bara intresserad av vad som gäller. Arbetsgivaren skriver att "Jag behöver hitta ett annat pass till henne" det är det jag reagerar emot.

Grundregeln är ju att man skall jobba de tider man får på sitt schema, med 14 dagars varsel. Vi ville gå henne tillmötes genom att låta henne slippa detta pass som skulle ställt till besvär för henne.

Redigerat 2017-07-16 14:54

Ja du har gjort vad jag själv skulle ha gjort.
När det gäller Arbetsgivaren så stämmer det... Du behöver göra en schemaändring med 14 dagars varsel.
Det är så enkelt att köra med 14-dagars varsel som om det skulle lösa problemet för din del.
Visst kan man köra den hårda linjen och köra med 14 dagar. Men löser det din assistents problem?
Kanske assistenten mår dåligt av hur den behandlas av Arbetsgivaren och reglerna och sjukskriver sig den dagen. Vart har du då kommit? Jo du lägger ner en massa jobb som Arbetsgivaren föreslår som inte har effekt annat än sjukskrivning samt andra på semester.

Tänk dig själv i assistentens situation. Jag skulle fundera på att säga upp mig. Då jag känner att ingen bryr sig om mig.
Du har tur som kan anlita en anhörig.
Hoppas att företaget anställer denna person och betalar bra, mycket bra! Resekostnader också. Så bra att din anhörig med nöje ställer upp nästa gång.

En till fråga till Anonym 1
Du verkar anlita en Anordnare men det är du som verkar göra det jobb Anordnaren skulle ha gjort!
Stämmer det?
Anordnaren verkar säga vad du ska göra. En bra Anordnare löser ditt problem utan din medverkan. Anordnaren ska lösa problemen som du nämner för Anordnaren.
Men finns inte Anordnaren på din ort..... ja då blir det som det blir.

Frågan var ju vad som gäller enligt lagar och avtal, inte hur assistenten känner.

Anordnaren gör vad han kan. Det är semestertider och ont om assistenter.

Anhörig är anställd och får betalt.

Redigerat 2017-07-20 21:03

Anonym skrev: Frågan var ju vad som gäller enligt lagar och avtal, inte hur assistenten känner. Anordnaren gör vad han kan. Det är semestertider och ont om assistenter. Anhörig är anställd och får betalt. Redigerat 2017-07-20 21:03

Vad lagar och avtal säger vet ju bara din anordnare.
Din anordnare ska följa de avtal den har som då beror på vilken Arbetsgivarorganisation den tillhör.
Att då din anordnare gör vad den kan, betyder inte att den följer det avtal den har med t.ex. KFO

Ja vilken Arbetsgivarorganisation tillhör din anordnare?

Jo lagen säger också att din kommun har det yttersta ansvaret för dig som brukare. Kan inte din anordnare få fram assistenter för din assistans så ska den ringa kommunen och den vägen få nödvändigvassistans åt dig.

Ovanstående känner nog inte din anordnare till.... och då sitter den där och som du säger gör vad den kan. M.a.o anordnaren kan inte... Den vet inte vad lagen säger.
Prata med IfO och hör vad dom säger ang. vad jag här skriver.
IfO bör ha svar på dina frågor om lágar och regler.
Som brukare bör du vara med i IfO.

Är du med i IfO?
Jag är med och ångrar inget....

Redigerat 2017-07-21 12:37

Till sidans topp

Jag tillhör ett assistansbolag som säger att dom måste ha årligen medarbetar samtal utan att jag får vara med. Ska det vara så?

Anonym skrev: Jag tillhör ett assistansbolag som säger att dom måste ha årligen medarbetar samtal utan att jag får vara med. Ska det vara så?

Ja.

Nej, det kan inte stämma. Du som brukare/arbetsledare skall vara involverad i din egen assistans. Vad medarbetarsamtal innebär kan du läsa här: http://www.arbetsmiljoupplysningen.se/Amnen/Medarb
etarsamtal/

Eftersom det är en massa frågor från "Anonym" förutsätter jag att det är du som ställer dessa frågor och att du uppenbarligen anlitar ett företag/kommun som hanterar din assistans på ett sätt som du är mycket missnöjd med.

Det bästa rådet är naturligtvis att byta firma och vara noga med vilken firma du i framtiden har samarbete med.

Här är några länkar till tips på frågor som du kan ställa när du har samtal med dina assistenter:
https://patips.se/2014/03/medarbetarsamtal-med-ass
istent/
https://patips.se/2016/01/fragor-vid-medarbetarsam
tal/

Bra skrivet Moon. Fast jag tror richnet har en poäng också??

Det hörs väl på namnet MEDARBETARsamtal. då bör den anställde och arbetsgivaren ha ett samtal! Inga andra behöver vara med!

Jag har medarbetarsamtal med min personal. Utan att brukaren är med. Om brukaren är med finns risk för samtal som inte stämmer med verkligheten.

Till sidans topp

Jag undrar om någon vet om man kan beviljas en kontaktperson fastän man har assistans? FK har dragit ned kraftigt på mina assistanstimmar. Känner ni till någon annan form av stödperson ?

Jag känner en tjej som har både assistans och det är med absolut säkerhet dygnet runt och även kontaktperson.
Så det går att få..
Men vet inte vad man bör säga eller gå till väga för att få det.

Tack för ditt svar. Då har jag lite kött på benen när jag ska fajtas för kontaktperson, kommunen säger att man inte får Kontaktp. när man har assistent. Men har läst på andra sidor där fler har både och.

Linda Garbén skrev: Tack för ditt svar. Då har jag lite kött på benen när jag ska fajtas för kontaktperson, kommunen säger att man inte får Kontaktp. när man har assistent. Men har läst på andra sidor där fler har både och.

Vilka är dessa "andra sidor"?

Avigsidan så klart!!

Till sidans topp

Jag undrar om personliga assistenter har rätt till rast? Ja att dom får gå på toa det fattar jag med. Men för övrigt
Är beviljad dubbelbemannibg. Nu har jag hamnat under kommunen då mitt assistansbolag fick tillstånd indraget. Kommunen säger att varje assistent ska ha 1 timmas rast enligt lag varje gång dom jobbar. Jag klarar mej ändå menar domdom. Men jag är inte beviljad dubbelbemannibg för inte. Kommunen är inte insatta i mitt fall. Jag vill veta vad som är rätt o fel när det gäller rasterraster.

Alla anställda har rätt till en timmes lunch varje pass på 8 timmar. Det är jag övertygad om även gäller assistenter. . har du två får de väl ta lunch i skift?

Det fanns tidigare något som hette måltidsuppehåll. Det innebar att personen fick lön även under "lunchen" men i gengäld skulle finnas tillgänglig vid behov. Jämförligt med en kaffepaus. Arbetstiden från start till passets slut blir på så sätt 8 timmar inte 8 timmar + 1 timmes lunch.

Ja de flesta rättigheter försvann ifrån arbetarna under föra regimen. Så jag skulle inte bli förvånad om rätten till lunchpaus försvann den med? men den finns ju kvar på de flesta arbetsplatser. mellan 40 min och en timme brukar det ju vara. Sen kan man ha 2 kvartsraster också totalt 1,5 timmars rast på en arbetsdag på 8 timmar

Håller med Blommé, i ditt fall låter det som om dina assar ska ha ett måltidsuppehåll. Så har mina assar det vissa dagar i veckan.
MEN, regler kring assar kan vara olika om man har kommunen som anordnare.
Stå på dig och kräv att din handläggare på kommunen läser in sig på ditt fall!

Allt finns tydligt beskrivet i arbetstidslagen (ATL) samt vad olika fackförbund avtalat, ex. kommunal...

Till sidans topp

Mitt fd assistansbolag fick ståt tillstånd indraget med omedelbar verkan. Jag hade då redan skrivit nytt avtal med annat assistansbolag o samtliga fullmakter som behövs. Det nya assistansbolaget förhalar det hela o låter kommunen ta ansvaret för min ansvar under tiden. Genom att låta kommunen skriva ett gratis hemtjänstbeslut på motsvarande timmar o jag har kvar min assistansgrupp. Det nya assistansbolaget menar på att dom inte kan ta ärendet då några assistenter ska bytas ut o det tar tid o rekrytera nya. Men får det gå till så här? Jag ska väl inte behöva ett hemtjänstbeslut har haft personlig assistent sedan 1994 genom beslut från FK. Vart vänder jag mej för att få ordning på detta?

Till sidans topp

Hej!

Jag är journalist och ska skriva om en familj som inte fått beviljat den assistansersättning de anser sig ha rätt till.

Det gäller ett barn i nedre tonåren som enligt föräldrarna måste ha 24/7 aktiv tillsyn av övervakande karaktär.

Jag skulle behöva exempel på andra personer som fått assistansersättning beviljad 24/7 pga aktiv tillsyn.

Skriv gärna här i tråden, ange hur många timmar som beviljats med aktiv tillsyn och anledningen till varför aktiv tillsyn behövts.

Är evigt tacksam för svar!

Peter.

Jag har 24 h/dygn pga andningssvårigheter och sväljproblematik.

Till sidans topp

Vilka lagar och förordningar bör visa på hur mycket assistans man har rätt till?

Är det inte så att det är försäkringskassan som gör en bedömning över det?
Vet att dom ibland gör omprövningar på beslut om ass och att de kan ändra. . Utefter vad de anser är lämpligt.

Hittade något här. .

http://www.1177.se/Vasternorrland/Regler-och-ratti
gheter/Hjalp-till-barn-med-funktionsnedsattning/

LSS lagen..

RichNet skrev: Vilka lagar och förordningar bör visa på hur mycket assistans man har rätt till?

Det finns mycket lagar och förordningar men det som verkligen betyder något är den enskilde tjänstemannens uppfattning. Det är ju där bedömningen sker. Vid utredningen skall man vara otroligt detaljerad med alla moment man behöver hjälp med och tidsåtgången för varje delmoment.
Det gäller att inte beskriva sig som bättre än man är vilket är lätt gjort.

Blommé skrev: Det finns mycket lagar och förordningar men det som verkligen betyder något är den enskilde tjänstemannens uppfattning. Det är ju där bedömningen sker. Vid utredningen skall man vara otroligt detaljerad med alla moment man behöver hjälp med och tidsåtgången för varje delmoment. Det gäller att inte beskriva sig som bättre än man är vilket är lätt gjort.

Mitt problem är att jag försöker att se det positiva och jobbar hårt hela tiden så det är svårt att gå in på de negativa.

Självklart ska man se det positiva i tillvaron. Det utesluter inte en detaljerad och saklig beskrivning där man är ärlig inte minst mot sig själv.

Blommé skrev: Självklart ska man se det positiva i tillvaron. Det utesluter inte en detaljerad och saklig beskrivning där man är ärlig inte minst mot sig själv.

Precis.

Till sidans topp

Mitt assistansbolag säger att mina assistenter har rätt att träna på arbetstid. Vilket för mej låter lustigt, det kommer då tas timmar från mina timmar till detta o enligt mej är detta inte lagligt. MEn enligt dom så måste dom göra så för så är lagen.

helt fel av de visst kan de få ersättning upp till 2400 kr per år för friskvård så de orkar att jobba och eventuellt göra manuella lyft när de behövs och hålla sig friska och pigga såklart, anmäl företaget då de säkert gör liknande med andra kunder som de har.

Redigerat 2015-06-03 18:46

Anonym skrev: Mitt assistansbolag säger att mina assistenter har rätt att träna på arbetstid. Vilket för mej låter lustigt, det kommer då tas timmar från mina timmar till detta o enligt mej är detta inte lagligt. MEn enligt dom så måste dom göra så för så är lagen.

Det måste vara ett missförstånd av ditt företag. Det står så här och jag citerar text från STILs hemsida och det verkar vara liknande på andra företag. "Friskvårdsbidrag utbetalas endast för aktiviteter som sker under pågående anställningstid". Men med det menas ju att de ska vara anställda i företaget, inte att de just arbetar på sitt pass.

"Friskvårdsbidrag
Personliga assistenter som har STIL som arbetsgivare erbjuds friskvårdsbidrag

Friskvårdsbidrag utbetalas med ett belopp som motsvarar 75 % av det utlägg en anställd haft för en friskvårdsaktivitet. Maximalt bidrag är 3000 kronor per anställd och kalenderår. Exempel: ett gymkort som kostat 4000 kronor enligt kvitto kommer att generera ett bidrag på 3000 kronor.
Friskvårdbidraget utbetalas per person och kalenderår. Assistenten ska ha varit anställd med anställningsform För viss tid så länge uppdraget varar eller Vikariat i minst 3 månader innan friskvårdsbidrag kan utgå. Bidraget utges dock inte till timanställda. Den som är föräldraledig kan också få bidraget.
Friskvårdsbidrag utbetalas endast för aktiviteter som sker under pågående anställningstid.
Assistenten måste alltid först själv lägga ut pengar för aktiviteten. Av kvittot ska tydligt framgå vilken aktivitet det gäller samt friskvårdsföretagets namn, adress och organisationsnummer. Friskvårdsbidraget betalas ut på lönen i efterskott.
För att få ersättning ska assistenten senast den 31 januari lämna kvitto som avser friskvård under föregående kalenderår.
Vilka aktiviteter räknas som friskvård?
Friskvårdsbidrag utges endast för de slags aktiviteter som Skatteverket godtar. Exempelvis gäller följande aktiviteter: motionsaktiviteter som gymnastik, styrketräning, spinning och bowling. Racketsporter som bordtennis, tennis, badminton eller squash. Lagsporter som volleyboll, fotboll, handboll och bandy.

Andra former för utövande av motion och friskvård kan också godtas. Exempel på sådana aktiviteter är: Enklare former av motionsdans som bugg, folkdans, squaredance och jazzdans. Tai chi och quigong. Kostrådgivning och information om stresshantering. Profylaxkurser för gravida anställda.

Massage kan räknas som friskvårdsaktivitet om den är avstressande eller syftar till att förebygga och motverka ömhet och stelhet i exempelvis axlar, armar, nacke eller rygg som kan uppkomma i samband med ensidigt arbete. Förutom vanlig kroppsmassage kan det till exempel vara rosenterapi, akupressur, kinesiologi, zonterapi och floating rest. Även enklare slag av fotvård eller fotmassage kan ses som friskvård".

http://www.stil.se/friskvardsbidrag

Om dom går o tränar så utförs ju ingen assistans och då är det assistansfusk o isåfall måste ass få betalt utanför assistanses så inga timmar får tas från din assistans eftersom tiden enligt FK regler inte får registreras som utförd assistans, hos mig registreras det som arbetad tid utanför assistans o då tas pengarna från mitt omkostnasdskonto istället

Till sidans topp

Om det framkommer att den försäkrade får sina grundläggande eller andra
personliga behov tillgodosedda på annat sätt, till exempel genom att den
försäkrade gift sig eller blivit sambo, kan detta vara ett väsentligt ändrat
förhållande som leder till en omprövning från Försäkringskassan.

Källa:
Vägledning 2003:6 Version 13, Försäkringskassan sida 272

http://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/51
039651-c4a7-49ae-b7f7-c0674d51ca3a/vagledning_2003
_6.pdf?MOD=AJPERES

Det gäller speciellt mina grundläggande behov.

Redigerat 2015-03-31 05:55

Hello Boys!

Ja då bedömning görs när man redan är sambo eller gift så blir det ett resultat av bedömningen.
Om man av den orsaken separerar så blir det en annan bedömning och resultat.
Många gånger separerar man inte utan den andra hälften får en extra uppgift.

Nöd och lust gäller väl inte för sambo?

Din information är viktig så man väljer rätt väg...
Rätta vägen är ju så beroende på gift/sambo/särbo/singel
Jag tror att särbo är bästa alternativet ifall man har råd med dubbelt boende och så vidare.

Till sidans topp