Finns det någon som kanske har någon sorts lista på olika assistans-samordnare? Skulle vara väldigt tacksam om jag skulle få ta del av den isf.! /cc
Du har "assistanstjänst" högst upp till höger på sidan här, där finns det många bolag sammlade.
På http://www.independentliving.org/assistanskoll/ finns många av företagen. en braschguide för företag inom PA http://www.personligassistent.com/branschguiden Redigerat 2009-07-10 14:15
Tack för era svar!! Finns det någon mer bra sida? Skulle helst vilja ha samordnarna listade med tel. och mail..
IfA- Intressegruppen för Assistansberättigade http://www.intressegruppen.info har en lista över annordnare som är godkända och anslutna till dem, det är dock inte på långa vägar alla som är med där Redigerat 2009-07-10 11:30
Ett annat sätt att hitta en annordnare kan ju vara att leta efter annonser hos arbetsförmedlingen och därifrån gå in på arbetsgivaren som annonserar via länk till hemsida
Sök på personlig assistans på eniro så får du några hundra träffar...
1549 träffar fick jag när jag sökte på hitta.se http://www.hitta.se/SearchMixed.aspx?vad=Personlig+assistans Nu är det fler än antal företag eftersom de som har kontor på flera orter finns med flera gånger.
Till sidans topp
Låter du företaget/kommunen/kooperativet sortera ut lämpliga kandidater eller gör du det själv? Och varför ha du valt att ha det på det sätter? Jag får alla ansökningar till min ena mailadress. Sen sorterar jag ut de jag vill intervjua. Känns enklare att själv göra det, det gäller ju mitt liv. Men det är jobbigt att få flera hundra "söker tjänsten som vårdare" och massa som söker flera ggr. Men fördelarna överväger nackdelarna för mig.
Jag får ansökningarna vidarebefodrade till min mejl från företaget. De sorterar inte utan jag får allt man kan tänka sig. Sorgligt med en del ansökningar, man får lust att säga "Lilla gumman, vad sysslar du med egentligen?" för de är jättetragiskt skrivna.
Sorterar ut gör jag, sedan meddelar jag företaget om beslutet.
Jag får dom i mejlen, sen sorterar jag, men guud vad det har varit svårt den sista tiden.
Ansökan går till företaget, på min begäran gör de en grov sortering dvs tar bort folk som bor på förlångt avstånd i från mig eller är för ung eller för gammal, sen sköter jag resten. De jag tar bort skickar jag tillbaka till företaget så meddelar de nej tack.
90% av våra medlemmar vill att gör grovsorterar, står det i annonsen kvinna mellan 20-30, rökfri med körkort, så sorterar vi bort alla män, de mellan 0-19 och 31-70, rökare och de utan körkort. Däremot skulle vi aldrig sortera annat som inte medlemmen uttryckligen begärt. Vissa har ju andra krav, som sortera bort alla som jobbat inom hemtjänst eller är undersköterskor, och då gör vi det.
"min fd tjej bor i stockholm, kan kanske sova över där om jag får jobbet." Och om han inte skulle få sova över? Ska han bo på hotell? det gällde 3h pass, ett par ggr i veckan. "jobbat 40 inom äldreomsorgen och vill prova något nytt. Att få hjälpa en handikappad till ett liv vore en skön avslutning på mitt yrkesverksamma liv" Ej läst annonsen = ej intressant alls. "min sambo säger att jag är bra på att ta hand om barn" Jaha... bra för er. Redigerat 2009-06-19 00:24
måste bara fråga om detta med rensningar av folk, om man söker någon som är 20-30år och en som söker är 19 eller 31 är det självklart att dessa rensas bort, kan förstå att man kanske inte vill ha en som är 40år äldre än sig själv men alla är ju olika mogna och olika "vuxna". Själv när jag letade jobb och sökte massa PA jobb så svarade jag även om det inte var helt rätt med åldern, de flesta ville ha någon som var över 25 och jag var 23-24. Hjälpte min vän när hon sökte att läsa igenom anonserna och sålla lite hon tyckte det var svårt så vi hjälptes åt och många försvann direkt på korkade åsikter. Sånt skulle jag sortera bort innan jag sorterar bort folk för att de är några år förunga eller för gamla. Är bara intresserad av hur ni som sållar oftare och har gjort det lite då och då resonerar, så ta det inte som någon kritik.
300 svar lär man inte få vara med om ifall man bor norr om Sundsvall. Bor man så man enbart får 15 svar, eller där man får 300. Så blir det problem i båda fallen tydligen. Eller ar det flesta problemen flytt landsorten till storstaden? Så bland de 15 finns 100% bra ämnen? Eller tvärtom?
Personligen skriver jag över 30, ingen max ålder men skulle nog inte anställa någon över 50. Vill inte ha för unga, de ser mig till slut som en extra mamma (alla mina barns kompisar har med gjort det så jag utstrålar väl någon mammaenzym) och det orkar inte jag med. Pratar jag för våra medlemmar är det olika, vissa har strikta regler där de vill att vi sållar exakt efter deras önskemål och andra inga alls så det finns inget klart svar på det tror jag. Vissa vill t.o.m. att de ska vara omhändertagande och vårdutbildade för att det känns tryggt, och då är det vad de får.
INLÄGGET HAR RADERATS AV ADMINISTRATIONEN!Klicka här för att läsa reglerna i sin helhet!
Vad står det på ert "sekretess-kontrakt" som assarna måste skriva under? Vilken lag hänvisas till? Jag tycker inte att mitt bolags "kontrakt" är tillräckligt tydligt, får jag skriva om det? Eller komplettera med ett eget?
Jag kompletterar med ett eget som de måste underteckna!
Hur har ni det? Är det okej att ha mobiltelefonen igång på arbetstid? Är det okej att ringa och smsa (som om man vore ledig) eller är det bara viktiga samtal som gäller? Ljudlös eller inte ljudlös? Är väldigt intresserade över hur ni har det med mobiler! Jag är också intresserad av "regler och förhållningssätt" i allmänhet. Har ni skrivit ner hur ni vill ha det (tex i hemmet, olika situationer, i möten med andra människor, osv) eller tar ni allt muntligt? Ni som har gjort båda delarna; vilket är bäst? Många frågor, hoppas på många svar!
jag har en pärm där det står morgonrutiner, kvällsrytiner, hur de ska agera när jag har gäster/är gäst, husdjuren, barn, mobiltelefoni, vad som är ok enligt min tystnadspliktsram att säga inte säga, schema, semester, vad som efter ett tags arbete ska flyta automatiskt, hur man hanterar tvätt & städ, lite ang funktionshinder och hjälpbehov, ang matuppehåll och fika, lite sådär typ... 30 sidor men då är en del upprepningar för jag har skrivit pärmen som en uppslagsbok att de ska slippa leta i hela om de undrar över en viss sak så därför kan samma sak stå på mer än ett ställe
Ang mobil skriver jag såhär: Mobiltelefon. Mobilen förvaras inne på rummet, eller i ficka/väska om vi är iväg. Samtal till och från mobilen sker endast i undantagsfall under arbetstid. Bara om det är något väldigt akut, och då vill jag att du informerar mig först. Om du pratar i telefonen och jag behöver dig, så ska du avsluta samtalet omedelbart. Att skicka och ta emot SMS är helt okej, men bara då du sitter ”passiv” på rummet. Dina anhöriga och vänner bör informeras om att du inte finns tillgänglig för samtal när du är på jobbet. Även att de inte kan förvänta sig att få svar på SMS direkt. Om något akut skulle inträffa kan de ringa min assistansanordnare, som då kontaktar mig. Du får inte lämna ut mitt nummer.
Mina ass ska alltid ha mobilen på ljudlöst, de får inte svara eller ringa i den utan att först fråga mig om det är ok. Det är viktigt att vara tydlig och bestämd ang detta för detta är ett bekymmer, dvs att man sitter o pladdrar i tid o otid i sina telefoner.
Jag som assistent tycker att det är självklart att man inte pratar o smsar när man jobbar. Men när man är "passiv" o kanske inne på assrummet( om man har ett sånt)så stör det ju ingen att man smsar, bara man släpper det så fort brukaren vill ha hjälp. Att telefonen ska vara på ljudlös är också en självklarhet( om nu inte man har kommit överens om att den ska vara avstängd förstås).
Äntligen en assistent som kommer med synpunkter (och vettiga för en gångs skull). Det behövs här!!!!!
Jag tackar alla för kloka svar! Väldigt bra att en assistent också ger svar.. Vettiga svar dessutom ju Jag har skrivit en liten lista över hur jag vill ha saker och ting, och såhär har jag skrivit om det där med mobiltelefoner: "Mobiler används bara när jag inte är i närheten. De ska alltså INTE användas när vi till exempel är ute, när du hjälper mig med något eller när vi är i skolan. Ett exempel när den kan användas är när jag sitter vid datorn hemma och du är någon annanstans. Privata samtal och liknande sker INTE på arbetstid, om det inte är något man absolut inte kan fixa någon annan gång. Ha mobilen på ljudlös/vibration när du jobbar." Låter det vettigt och rimligt?
Vill du kunna nå dem när de jobbar är det en idé att skaffa en separat telefon till dem. Denna telefon får enbart användas till arbetsrelaterade frågor.
Det är ju ditt bolag som beslutar det, men jag har gjort det.
FK har ingen rätt att kolla företagets räkenskaper. Till skatteverket kan man lätt hävda att det behövs för verksamheten. Jag använder min gamla mobil, men ett nytt abonnemang... 99 kr i månaden.
Hur blir det med försäkringen sedan.. Om den går sönder går det på min hemförsäkring då eller hur funkar det?
Ett tips om mobil är Nokia 1208 220kr kostade min på nätet och ligger runt 299kr på ica, funkar med kontantkort och inte operatörslåst. Den är hållbar, min har tappats flera gånger och nästan blivit överkörd med rullstolen. Går att ringa och sms:a så det är en väldigt simpel modell. Så behöver man kanske inte vara så rädd om den tappas eller försvinner. Försäkringen lär kosta mer än att köpa en ny, om man nu vill ha en annan telefon för att ha kontakt med sina assistenter. Har man eget kontantkort eller aboneman har ju många operatörer så man får ringa gratis eller nästan gratis till andra mobiler med samma operatör. Vi har tele2 på hemtelefonen och den telefonen skaffade jag för att ha en slit och släng så sambon alltid kan nå mig om han får krampanfall eller jag behöver nå honom om jag är ute själv. Ligger alltid i stolen så jag kan nå den även om jag faller. Gör inte så mycket om den går sönder för det är en sån liten kostnad.
Tack för bra tips! Ja, kanske hade det varit bra med en assistenttelefon. Kostar ju inte så mycket egentligen, och omkostnadspengar har jag ju liksom... Om det inte funkar såhär, vilket jag också är tveksam till, så drar jag enklare gränser. Tex "i vita soffan är det OK att smsa, men privata samtal sköts utanför arbetstid". Jag är nämligen aldrig i vita soffan (vi har flera) och den är alltid ledig. Vad tror ni om det då? Redigerat 2009-06-10 20:47
Alltså du bestämmer ju själv vad som är ok hos dig. Men kom ihåg att det är alltid svårare att bli hårdare efter ett tag än att vara hård från början och sen eventuellt släppa lite på reglerna. Var tydlig och lämna inte till assistenten att själv tolka. Funkar sällan.
Jag tror jag klara mig ändå men jag konstaterar att Ip-adressen är låst.
Många av oss kan/vill inte besöka just pa.com. Därför uppmanar jag alla medlemmar som hänvisar till text där att skriva ett referat (eller kopiera texten om det är man själv som skrivit den). Inte bara en länk till pa.com, alltså.
Skärpning! Det är INTE förbjudet att diskutera andra sajter här (fh är inte så strikt), däremot ska man hålla sig till ämnet och inte börja nedvärdera varandra och åsikter. En hel del härifrån mår dåligt av att vistas på pa.com. Låt då dem slippa, och sluta tjata om att de ska dit. Precis som för alla andra länkar ska man skriva vad det handlar om.
Kolla nu denna länk: http://www.personligassistent.com/forum/showpost.php?p=70861&postcount=5 Där står följande:
Inte många på pa.com förstår LSS/LASS lagens innebörd och det bara att beklaga, sorry!
Nej men... det var väldigt, diskuteras fortfarande pa.com här, med lika stor avsmak som förut! Inte ens din värme, Foa, lyckas tina isen... Ca. 4 personer har blivit avstängda, utan återvändo från personligassistent.com kan jag säga, för kännedom.
Moon, jag tror att uttrycket "brukare from hell" inte kom från den personen som du beskriver, från början. Jag tror att han, halvt på skoj citerade en annan, som alltid uppmanade samtliga assistenter att säga upp sig.
Tack för den upplysningen KarinSch. Hur vet du att "han" inte var inne på Holken och läste? Var den stängd för honom.. Jag menar hur hölls koll på det? Han kunde ju fejka vem han var.. eller gick det inte? Jag vet ju inget alls om Holken, så jag antog att den var öppen för alla. Visst.. mycket av det jag skriver är funderingar hur saker gick till på den tiden.. som numer är historia.. men som tydligen lämnat sår efter sig och som jag ser det, inte bara drabbar PA-siten utan även Ni som bär på såren på denna site, än idag. Sedan kommer jag nu på vad som engagerar mig.. att här på Fh så klagas det på hur PA-siten är.. man får intrycket att så är dom idag.. och det är dom inte efter vad jag försökt påverka och engagerat mig genom mina förfrågningar på PA-siten och mina förslag om bättring.
Hej _Anna_ Elisabeth. Vi håller oss ju till reglerna anser jag så någon admin behöver inte rycka in tycker jag. Vi är många som håller tråden vid liv.
Alltså kan de som vill och kan vara där få vara där och de som inte vill och/eller inte kan behöver inte. Inte heller behöva försvara varför man valt det ena eller det andra. Det börjar bli trist att bara läsa denna gungbräda som vippar hit och dit i vilket fall så ändrar det ju inget. Den ena sidan behover inte slå ut den andra sidan eller vara bättre än den ena eller andra. Till viss del har dessa sidor samma målgrupp men till stor del helt olika behov som täcks
Av: Foa 2009-06-09 Kl 07:39 Hej _Anna_ Elisabeth. Vi håller oss ju till reglerna anser jag så någon admin behöver inte rycka in tycker jag. Vi är många som håller tråden vid liv. Nej det är det inte. Det är ganska klart allting eller hur? Några av oss här blev sparkade från ett annat forum för att våra åsikter inte platsade och vi är heller inte intresserade av att bli medlemmar igen. Det är historia. Däremot tycker jag att fenomenet ass.com är intressant. Men det är en annan diskussion. Redigerat 2009-06-09 08:39
Moon skrev: "Nej det är det inte. Det är ganska klart allting eller hur? Några av oss här blev sparkade från ett annat forum för att våra åsikter inte platsade och vi är heller inte intresserade av att bli medlemmar igen. Det är historia. Däremot tycker jag att fenomenet ass.com är intressant. Men det är en annan diskussion." Jag håller helt med. Varför i ett annat forum och webbplats ta upp diskussionen om en annan webbplats. Redigerat 2009-06-09 11:56 Redigerat 2009-06-09 11:58
Är det någon som vet vad man ska göra för att kunna läsa PA.com från sin hemdator när de har spärrat ip-nummret? Jag vågar inte maila och fråga dem eftersom de har bett mig att inte kontakta dem...
Jag arbetar inte som assistent längre. Har dock gjort det i nästan 5 år tidigare. Jag tyckte att jag kunde dela med mig lite av mina erfarenheter till nya och andra assistenter. Det uppskattades tydligen inte . Det där tramset med att ansöka om amnesti om ett år, fattar jag inte vitsen med. Jag tycker de ska vara glada och tacksamma för alla skribenter som vill deltaga på deras forum överhuvudtaget. De står ju inte direkt i kö...
Dessutom så är jag sur för att alla mina fina avatarer och citat har försvunnit iom att jag blev avstängd. Å alla mina fina album med bilder som var som små "konstverk". Helgerån...
Finns det någon som kan råda mig hur jag ska bete mig för att få de där felaktiga siffrorna korrigerade? Att maila fungerade ju inte, då stänger de ju bara ner den dator man mailar från, så att det inte går att läsa. Jag tycker att det känns rätt obehagligt och "creepy" med den här utfrysningen som tydligen pågår av mig. Jag ska tydligen straffas för något som jag inte riktigt begriper själv . Flera finns ju dessutom även på detta forum, men anser sig tydligen inte kunna bevärdiga sig med att ge mig ett svar. Rena rama mobbingfasonerna, tycker jag...
Nu ska tydligen siffrorna vara korrigerade enligt Morticia ! Morticia påstod att det inte fanns någon rapport på att siffrorna behövdes korrigeras hos PA.com. Trots att de stängt av två ip-adresser från att läsa på deras forum (varav den ena på en av Arbetförmedlingens datorer) när jag snällt frågat om de kunde göra så. Synd att jag inte kan kontrollera att det blivit rätt, eftersom jag inte kan läsa från min hemdator . Fast nu kom jag på en grej . Jag kanske kan maila Morticia här på fh.se, och fråga om de kan låta mig få läsa på PA.com. Kan vara värt ett försök...
Tror inte att det är riktigt så angeläget då jag tydligen inte är välkommen att läsa. Tydligen kan man inte ta sig tid att förklara varför heller. Jag ska tydligen straffas för något . De verkar helt störda...
Sorry det blev en kopia av tidigare inlägg av mig. Så jag raderade. Signaturen Foa skriver ändå för mycket Redigerat 2011-08-23 10:46
Vi är många som är avstängda därifrån, så fort man har åsikter som inte är samma som Arvidssons o co. åker man ut. De satte dock på ip-numret på mitt jobb igen eftersom även assistenter och våra medlemmar använder den. Jag trodde de lugnat ner sig på den sidan men tydligen inte.
Personligen anser jag att det skulle vara en ära att bli avstängd från pa com. Alla ni som har blivit avstängda därifrån borde få en utmärkelse för nit och flit i tjänst.
Det skulle vara som ett stjärnfall, en fallen stjärna, då får man önska sig en ny stjärna -always on the top. http://www.youtube.com/watch?v=LGhLXc5VRDg&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=s66VNF5-624&feature=related inte så här illa, nej. Redigerat 2011-08-25 22:37
Då Morticia och G-man redan svarat i denna tråd vill även jag detta. Ingen blir bannad utan anledning eller av personligt agg. Det fungerar inte så. Bryter man mot reglerna kontinuerligt får man ett antal varningar. Den som struntar i detta blir avstängd. Svårare än så är det inte. På detta sätt är det i stort sett på varje diskussionsforum. Även här misstänker jag. Kan meddela att pa.com har en ganska hög tröskel för att stänga av någon. Som Morticia säger så diskuterar vi flitigt om saker och och ting, vi har mycket olika bakgrund och det är väl bara jag och Fredrik som mer öppet har gått ut med våra namn. Har aldrig upplevt det som en svårighet och har heller aldrig fått klagomål om sajten. Visst, pa.com ses väl inte med blida ögon över allt. Det gör inte den här sajten heller. När allt kommer omkring tycker jag att detta är struntsamma. Det väsentliga är att vi arbetar för det vi tror på, var och en med sina intressen. Sedan klagar folk på att ingen på pa.com jobbar som assistent. Hur vet ni det? Saken är den att jag visst är assistent. Inte lika mycket som förut, dock med en något annorlunda inriktning. På vilket sätt kan göra det samma. Vad de andra gör har jag i alla fall inte med att göra, och tänker inte forska i det hela.
Men Lotta! Du hackar ju också, som jag ser det i vissa av dina inlägg. Sedan har jag svårt att se Morticias svar som att hon hackar. Hon kanske säger sanningen och ifall det är? Vem ska stå och ta ansvar för den? Poängen med att ställa frågor på ett forum kan vara andra än det du nämner Lotta. Man kan även ställa frågor för att provocera. Många frågor jag har sett här har varit provocerande och som jag ser det att vissa medlemmar är bittra. En bitterhet man lyckas dölja.. men som efter en tid inte döljs längre. Den smyger sig fram till nackdel för den som döljer den. Redigerat felstavning! Redigerat 2011-09-01 11:07
För Guds skull Admin! STÄNG INTE TRÅDEN!
Några andra forum någon blivit avstängd från som vi ska diskutera när vi ändå håller på? Fiske? Sport? Shopping? ...
Vi har en assistent till vår son. Hon har nu jobbat i tre månader och frågade mig häromdan om det var ok om hon gick ut på trappan och rökte när sonen har somnat. Sonen sover i perioder ganska bra, men har ändå vaken natt. Han kräver inte att man kontrollerar honom varje sekund. Till saken hör att både jag och min man tidigare varit rökare, men slutat nu nyligen. Det gör att vi har svårt att hävda att vi inte vill att sonen ska utsättas för rökdoftande personer. Hon sa inget om att hon rökte när hon anställdes (jag frågade visserligen inte heller) men hon har ju inte rökt alls under de här månaderna. Spontant känner jag att jag inte vill att hon röker, men samtidigt kan jag ju som ex-rökare tycka att hon har rätt att göra det. För övervakningen av sonen är inget problem. Hon kan gå utanför dörren precis vid hans rum och därmed höra honom. Jag har redan sagt att jag inte vill att hon röker på arbetstid, men ska jag hålla fast vid detta? Någon som har ideer?
Skrev ni något i annonsen att de skulle vara rökfria? Annars skulle jag nog säga att jag är medveten att jag inte hade det kravet vid anställningen, men att det har ändrats nu (iom att ni slutat röka och det är tillräckligt svårt ändå). Det är upp till henne om hon kan acceptera det. Det finns de personer som röker sommartid. Assistenten är kanske en sådan.
I ditt hem och på din tomt så bestämmer du om personen får röka eller ej. Men även om det är ok för dig så kan assistansbolaget vara av en annan åsikt. Vissa kommuner har ju t.ex. rökförbud under arbetstid för all omsorgspersonal. Detta görs bl.a. av arbetsmiljöskäl, och arbetsmiljölagens skyddsnät gäller ju faktiskt även rökare ... Att ni tidigare varit rökare är ju inte något som ska ge assistenten större rätt att röka. (Det är ungefär lika dumt som när en förälder inte förbjuder sitt barn att röka för att föräldern själv röker/rökt.) Om ni slutligen blivit så kloka att ni insett att ni inte bör röka för er egen och ert barn skull så ska ni ju stå fast vid det. Säg till assistenten att ni insett vad som är rätt och fel och att ert barn fr.o.m. nu ska få växa upp i en så rökfri miljö som möjligt. Jag skulle hänvisa assistenten till närmsta försäljningsplats för nikotinplåster, och/eller föreslå ett studiebesök på närmaste canceravdelning.
Du kan ju säga att ni själva slutade röka bland annat för eran sons skull och inte vill att han ska behöva utsättas för röklukt igen.
Jag har själv assistans och har en son - jag hade aldrig låtit en assistent komma nära honom om de rökt. Sluta röka på studs eller hitta ett nytt arbete. jobbar man med människor skall man avhålla sig från att röka. Man luktar så äckligt om man röker.
Om PA går ut när sonen somnat och tar på sig en "rökrock", tvättar händerna efter rökningen och inte går ut när sonen är vaken så tycker jag att det är ok. Om ni inte besväras mer än så,så sätt upp ordentliga regler för hur/när PA för ta ett par bloss... I min kommun har vi en rökpolicy som säger att varje arbetsplats ska utforma en plan på när röker man, var röker man och är det ok med brukaren? Att hänvisa till närmaste nikotinförsäljare känns småsint och tjurigt
''Planen som jag hade urättat hade varit enkel och klar: Dra.'' jag hade kört en annan version, '' - rök fritt när det finns tid & rum? '' ren smaksak va? Redigerat 2009-05-23 01:16
Hej! Jag ska ha ett par intervjuer på Måndag och det är andra gången jag ska anställa någon. Förra var för 3 år sedan. Så nu skulle jag vilja ha lite råd och tips på vad man ska tänka på och vad som kan vara bra att fråga mm. Tacksam för hjälp! Redigerat 2009-05-09 10:50
jag tycker du ska fr dem varför de söker tjänsten, då märker man om de fattat vad pers ass är, dvs att inte ta hand om utan att vi gör saker genom dem fr om de är allergiska mot ngt fr om det är ngt de inte.. kan tänka sig att hjälpa dig med fr om de kan vara flexibla med arb tider vilket är viktigt så du inte behöver anpassa dig efter dem om du ska ut o resa och dyl lite tips på vad jag brukar fråga om
Här är det formulär de som söker jobb hos mig får fylla i Där är lite frågor och sånt jag vill få svar på http://www.morticia.se/pa/PAjobb.pdf
Det är verkligen viktigt att ta sig tid och göra grundliga intervjuer med de man har sållat ut av de sökande. Ha gärna en kortare intervju och lyssna och "känn" på dem innan du bestämmer vilka du skall kalla per telefon. (innan dess har man ju valt ut några att kontakta via telefon). Se till att ha en intervumall att gå efter och tänk på att det är viktigt att få dem att prata öht. Det är genom att lyssna på dem som man bildar sig en uppfattning om deras sätt att vara. Så gå även utanför mallen och prata ..... intressen, bilar, resor .... name it ... De viktigaste sakerna måste man få nedteckat. T ex så frågar jag alltid om de klara av att schasa ut en geting, spindel, ta borten mus (katterna drar in) och alla svara JA,inga problem ... men gissa om de inte likt förbaskat ylar när de ser en spindel/mus/geting. Nu är inte denna grejer så viktig alls men kontentan är att det som är viktigt för dig, måste du få ner på papper och undertecknat av dem så du kan påminna dem om att de sagt att det är OK.
Låter ungefär som jag tänkt på det mesta då. Tack för hjälpen
Hej Har en assisten som ska sluta om ca 1 månad, men du vill jag bara bli av med henne fortare än 1 månad,vad kan jag göra?kan hon gå på garanti lön eller?
Allt beror ju på vilken anställningsform det handlar om, och vad ett eventuellt kollektivavtal stipulerar. Det är omöjligt att besvara frågan om du inte ger oss den informationen.
Vad innebär *kollektivavtal stipulerar* Ja hon har jobbat mer än 6 månader....får hon fullt ut på lönen om hon går på garanti lönen?
enkelt: det beror på vad det står i kollektivavtalet.
Vi kan omöjligt besvara din fråga tyvärr. Du får fråga den som är arbetsgivare för dina assistenter.
Ingen fara...ville bara veta vad exakt garantilön vad för nått......men jag frågade en killkompis o han sa att det innebär att det e den fasta lönen utan några somhelst övertid...så det va nog allt jag ville veta
Uppsägningslönen är vanlig lön, utan några tillägg, t ex ob. Om det nu inte är avtalat annat vill säga.
Tack för all info allihopa....
En av mina mer långvariga (hon har jobbat här i över 3 år nu) assistenter har bestämt sig för att göra någonting åt sin övervikt. Toppen tycker jag som gärna ser att mina tjejer mår bra.. Hon förvarnade att hon skulle börja på en pulverkur och att våra pizzakvällar skulle få ligga på is för ett tag framöver. Visst oroade jag mig lite för hur hennes humör, ork och flexibilitet skulle bli, men tvärtemot mina farhågor är hon (efter kanske 3 veckor på pulvren) piggare, gladare och mer alert än någonsin. Inte heller har det varit minsta problem med hennes mattider - hon löser helt enkelt allt på ett oklanderligt sätt. Nu är det så att den här tjejen jobbar dygnspass här (16.00 - 16-00) och att det kan bli en hel del stillasittande tid för mina assar så hon frågade lite fnt om det kanske skulle vara möjligt att få gå ut på morgonpromenader då jag själv har ett lite vridet dygn och gärna sover ut om mornarna. "Inga problem" tycker jag spontant och även efter lite eftertanke - har hon med sig mobilen, kan vara tillbaka på ett par minuter om jag behöver något och inte har något emot att skippa promenaderna de dagarna jag inte vill det ser jag det bara som något väldigt positivt. Nu är det så att jag berättade för en väninna (även hon använder sig av assistans) som reagerade väldigt starkt på att jag "låter tjejerna springa vind för våg" och "sakta men säkert tar över mitt liv". Hon gick så långt att hon tycker att detta är ett skäl att säga upp assistenten.. Även det faktum att tjejen bantar hade väninnan åsikter om - "det hör till privatliv och ska inte beröra mig." men men det är en annan historia.. Jag har alltså aldrig haft några problem med den här assistenten mer än någon sen ankomst (då hon ringt och förvarnat) och lite taskigt humör nångång (vi snackar ändå 3 år, lite taskigt humör har jag överseende med). Jag gillar helt enkelt henne och är väldigt nöjd med hennes arbetsinsatser. Förstår ni min väninna? Tycker ni att mitt agerande och min attityd kan skapa problem i min arbetsledarroll? Vore tacksam för någon utomståendes åsikt. //MIRRAN
Nej, jag förstår inte din väninna. Hur du arbetsleder och kommer överens med dina assistenter är en sak mellan dig och assistenterna.
Så länge du verkligen tycker allt är ok, så är det ju det. Alla möjligheter och problem som man får med sin assistans är ju ditt och dina assars, inte någon annans. Det går inte att gå efter någon annans tyckande, så länge det man gör inte är kriminellt.
Jag tycker snarare tvärt emot din väninna. Om man är tillmötesgående och trevlig så stannar assistenterna och trivs. Man känner dem ju rätt bra efter tre år och om hon varit en sådan som utnyttjat dig så hade du nog märkt det nu. så länge du är tydlig med hur det ska fungera så är det väl upp till er.
Heder åt dig som låter assistenterna idka friskvård under arbetstid.
Jag förstår inte heller din väninnas tankar. Det är bra att din ass bantar och det är ju då klart att hon får informera om sin pulverdiet så det går ju inte att hålla detta i totalt privat. Likaså att hon kan använda sina annars stillasittande pass till att röra sig. så att du som arbetsledare stöttar henne är det toppen. Det ger ju dig själv lite lugn och ro och hon kommer på några minuter. Klart att man skall vara vaksam på assar som ger sig själva för stora möjligheter att breda ut sig men det är ju inte så i detta fall så här är nog din kompis ute och snurrar. Men hon kanske har trista erfarenheter och är rädd att du skall råka illa ut.
Kan bara instämma med övriga! Låter som en kanonbra lösning. Kanske inte 100% enligt "regelboken", men vad som funkar för dig och assistenten ser jag som det viktigaste!
Jag tycker att du gör helt rätt, känner du dig tillfreds och säker när din assistent går ut en runda så är det helt ok. Mina ass får oxå gå en runda om det är mkt dötid m de har då som din ass mobilen med och ska kunna vara på arb platsen med kort varsel igen. Känns som om din väninnan har ngn dålig erfarenhet av att "släppa" assistenten för fri, jag säger alltid att mina assistenter har ett fritt arbete m frihet under ansvar råder. Tyvärr finns det alltid personer som inte klarar detta och då blir det lätt att man dömer alla Fortsätt att vara lyhörd mot dina assistenter så får du ett bra klimat er emellan
Tycker det verkar vara en bra lösning. Och assistenten frågade ju först och inget hon bara gjorde. Hur bantningen bara är en privatsak kan jag inte förastå för du bantar ju isåfall inte bara 2 dygn av 3 det är ju något man gör hela tiden om man har bestämt sig. Att hon informwerar om sina pulver-tankar ser jag bara som bra då det kan förklara vissa humörändringar så behöver mansom brukare inte sitta och fundera på vad felet är om det är mig det är fel på eller om det är assistentens hemförhållanden som gungar osv. Sådana tankar slipper man ju om man redan vet. Däremot tycker jag att du kan säga ok vi prövar men går det ut över mig som brukare och din arbetsförmåga så får du sluta dina pulverprylar. Prommenaderna ser jag bara som bra om ni från början sätter upp hur det ska gå till, hur långt bort hon får vara dvs på hur kort varsel du behöver ha tillbaka henne.
Håller med föregående talare, det är en jättebra idé. Var bara väldigt tydlig med hur långt borta hon får vara, (Exakt i minuter eller i sträcka). För om du vaknar och behöver hjälp med något som är lite mer akut, typ toalettbesök, så är det galet irriterande om du tänkt dig 5 min och nån är borta i 20. Ha också någon typ av backupplan. Att hon får max vara borta 1 h eller nåt. För att mobiler går sönder ibland, du kanske tappar din telefon i backen. det är sånt man får ta, och då är det bra att det finns en bortre gräns för hur lång tid man kan vara borta.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh