Hej! Nu i veckan blev en av mina ordinarie PA sjuk. Jag har då 4 st "reserver" att ringa till. Tre av dem hade pass på andra håll, men den fjärde tackade ja till passet igår 17.00-22.00. När det var 90 minuter kvar tills han skulle börja, ringde han och sade att han bara kunde komma under förutsättning att jag betalade honom "chash" och inte blandade in mitt assistensbolag för då skulle han förlora sin A-kassa. Jag sade givetvis ett rungande NEJ till detta, men blev då utan PA i 5 timmar. Har någon varit med om detta förr?
Jo, jag skickade ett email i morse till ass-bolaget och redogjorde för det hela, så PA:n ifråga blir säkert stoppad.
Öh... nej! Å andra sidan vet mina ass hur systemet är uppbyggt och skulle aldrig få för sig ngt sånt...
Aldrig ens hört något liknande.
Betalar du inte dricks till ''vanliga" taxichaufförer heller? Taxichaufförer får betalt en viss procent av pengarna de kör in. Färdtjänsttaxan är oftast lägre än de får när de kör "vanlig" taxi dessutom. Jag respekterar ditt beslut att inte dricksa dina färdtjänstchaufförer, men jag applåderar absolut dem som ger dricks. Med tanke på hur viktig färdtjänsten är för många, och att chaufförerna både får lägre ersättning och har merjobb med färdtjänstkunder, så är risken större att vi kan fortsätta åka färdtjänst överhuvudtaget om chaufförerna fick dricks lite oftare.
Tröttsamt! Nej, har aldrig hänt hos mig...Hoppas assbolaget tar tag i frågan, en person som gör på det viset är ju högst olämplig som ass. Tänk om det varit en brukare som inte alls klarat sig i 5 timmar och inte kan säga nej? Då blir det ju nästan en utpressningssituation. Väldigt otrevligt!
Nej svart ska ingen arbeta, men det där med a-kassa och studiestöd kan ställa till det så vi har haft assistenter som bett oss att vänta med utbetalningen till januari
Att folk har problem med CSN är ju en sak. Jag har också varit med om att PA har fått betalat tillbaka mer till CSN än vad passet skulle ge henne. Visserligen minskar ju studieskulden, men det kan ju ändå bli knapert att leva just den månaden. Går det att flytta en utbetalning är det ju en sak, men att som PA ge en brukare i behov av assistans ett ultimatum "ge mig svart betalt ur din egen ficka annars kommer jag inte" är ju sjukt.
Man kan faktiskt avtala att en utbetalning av lön ska ske i framtiden, måste dock vara i förväg innan man jobbat ett pass. CSN ställer till det rejält hos, speciellt när de hoppar in oplanerat. Eftersom jag har långa pass blir det mycket pengar på en gång, och gör också detta till ett perfekt extrajobb när man pluggar eftersom man har mycket tid över.
Svartjobb nej! Försök hellre att de inblandade betalar mer skatt.. desto mer hamnar ju så att LSS har pengar. Hur kan Ni godta dom som inte betalar skatt.. då överlever ju inte LSS. Jag menar bra att Ni inte godtar svartjobben
Här finns info om hur mycket man får tjäna per termin enligt csn http://www.csn.se/2.175/2.662/1.1381
Till sidans topp
På vilka grunder tycker ni att det är okej att säga upp en assistent?
Stöld, ohörsam, förnedrande, vårdslös med brukarens egendom och kropp.
om assistenten är nonchalant och inte accepterar det som gäller hos den aktuella brukaren, t ex inte kommer i tid, inte lyssnar trots upprepade diskussioner, tar sig friheter, t ex går ifrån jobbet på arbetstid. Att assistenten inte håller sekretess eller kränker brukarens integritet på annat sätt. Jag har sagt upp en assistent under min tid som assistansberättigad och då med det jag skrivit ovan som grund.
Hej! Nån fler än jag om ska till Sundsvall, Södra Berget i helgen, för handikappsde under 45? På fredagkväll middag, lördag kurs/föredrag om LSS/Hemtjänst för yngre. Jag känner nästan ingen mer än jag som sitter i rullstol, eller med handikapp, så vore kul att träffa andra, speciellt om det var folk härifrån. Maila mig i så fall. Kramis/Marre
Anser ni nedan räcker som ett litet inplastat kort? Detta kort intygar att Namn efternamn, personnr (och dennes ID-kort) arbetar som Personliga Assistent hos mig Morticia efternamn mitt personnr Min underskrift Redigerat 2008-09-30 22:23
Vilket syfte och varör skylta med ditt pnr???????
På det kortet jag fick som ledsagare står "Härmed intygas att Xxxx Xxxx personnummer XXXXXX-XXXX arbetasagare/avlösare åt Xxx Xxxx" Och sen är det underskrivet av enhetschefen och dennes telefonnummer. Brukarens personnummer behövdes inte eftersom det är jag som har intyget som ev. kan behöva legitimera mig med idkort tillsammans med detta kort jag fick.
Jag skulle inte ta med mitt personnummer även om det gäller inom sjukhuset. De har visserligen mitt personnummer där i journaler och div databaser men de är ju skyddade så att bara behörig personal kommer åt. De vifftar ju inte med mina papper precis.' Vad jag menar är att dina ass kan möta andra patienter och deras anhöriga i korridorer eller om ni delar sal eller om de går för att äta något. Så jag skulle anse att det räcker med namn på dig o ass och deras arbetsgivare
Det behövs nog inte, jag har ju ofta legat inne i Lund och på "vanliga" avdelningar kommer och går folk hela tiden, mina assistenter har aldrig behövt legitimera sig när de ska in eller ut. Skulle inte komma på ideén att fixa något sådant år dem, kräver sjukhuset det får väl de ordna det. Har heller aldrig hört att några av kooperativets medlemmar haft det till sina assistenter och då finns där även personer som legat inlagda på låsta avdelningar.
Samma här. Har legat på Karolinska vid flera tillfällen och aldrig haft problem med att mina assistenter inte blir insläppta. Tvärtom så är sjukhusvårdspersonalen väldigt tacksamma att de blir avlastade samtidigt som jag får den hjälp/assistans jag behöver.
Jag skriver ut fall i fall. Men slipper de visa det är det bara bra. Men jag vill slippa att de eller personalen ska bli osäkra. De har smittskyddsregler och allt möjligt. Fick en massa info idag. De vill veta vilka som rör sig där. Så de antecknade att jag ev har PA. Jag som har sår ska MRSA-testas (igen) Den enda av mina PA som kunnat bli smittad är testad sen dess. Känns skönt. Det är en aktiv avdelningen, vi sjuka ska delta aktivt i vår vård så de snabbt blir av med oss. Fördel för de flesta men en nackdel när man behöver PA. Då både kommun och FK skriker nej. Jag hoppas få besked före jag läggs in. Jag fick intyg att jag behöver det. Men sen ska intyget tolkas... malas, lusläsas, tolkas igen, kanske menade läkaren att det var bara en stund per dag... Avdelningen är nyrenoverad. Jag får enkelrum, lift på rummet. Och Turner ska finnas till mig. Ett lite annat system för vården jämfört med andra ställe jag "bott" på. Den avdelningen står modell för "framtidens" slutenvård!
Så här blev dom (de jag hunnit prata med gillar det, en har fått släpa med anställningsbevis en gång för att bli insläppt så detta är smidigare bara de uppgifter som behövs) Detta kort och dennes ID-kort intygar att Förnamn Efternamn xxxxxx-xxxx arbetar som Personliga Assistent hos mig Morticia Mitt Efternamn ________________ 2008-10-01 (Giltig t.o.m. 2008-12-31) Redigerat 2008-10-02 16:19
MRSA, ESBL och andra såna multiressitenta smittor skrämmer slag på sjukvården. En del avdelningar som bla magtarm, urologin, har strika regler. Okända får inte springa där hur som helst. Är de testade för de smittorna elelr ska de testas? Jag visade legitamtion varje gång jag hälsade på släkting på huddige.
De av mina PA som kunnat bli smittade är testade och klara. Jag ska testas 13/10 (tidigare testade och negativ) Jag fick en del information igår om avdelningen bl.a. om smittspridning och handsprit.
Behöver hjälp med att komma på bra frågor att ställa vid en intervju med ny ass.
Hejsan! Delar bara med mig av mina frågor. jag har numera anställningsintervjuer där jag och en assistent medverkar, främst av någon av de som varit med längst, är någon helt ny tar jag samtalet själv, som jag gjorde förrut. Men har upptäckt att det är jätte bra att få höra vad någon annan tycker, för för det mesta har vi fått samma intryck, och då känner jag mig styrkt i mitt beslut och vad jag känner. Sedan brukar jag efter en stnd be assistentenatt förklara hur och vad det är att kunna vara "osynlig" när man jobbar. Fråga om du inte förstår vad jag menar. men t.ex. om man är nyvaken och får medicin och vill ha sovmorgon, att dem inte kommer in och pratar en massa utan bara finns. Den bästa frågan för mig för att få reda mkt om personen i fråga är: Jag börjar med -Kan du berätta ngt om dig själv? -Vad är dina bästa och sämsta sidor? (Säger mer om en människa än man tror, och fungerar det inte sen, så har det ofta ngt. som man kan förstå när man tänker på deras svar.) -Vad tror du gör dig till en bra assistent? Jag berättar om mig själv, hur man ska förhålla sig till barnen och mig som mamma, osv. Frågar om dem röker eller har djur. jag har astma. Vill du ha mer tips så fråga. Kommer ej på mer i huvudet.
Hur tycker ni en bra assistent är?
Titta i tråden nedan och gör tvärt om - så har du en bra assistent.
vilken tråd?
Tråden "Less - vad kan jag göra", precis nedanför denna. Jag citerar delar ur TS inlägg, har spaltat upp dem. * För det första så sköter hon inte sina arbetstider. Hon kommer alltid mellan 5 och 20 min försent och går alltid minst 10 före hennes sluttid. * Jag har sagt till henne att jag måste kunna lita på att mina assar kommer den tiden som är sagd. Helt plötsligt säger hon bara "nu drar jag" om jag då påpekar att hon inte slutar förrän om tex en kvart så säger hon "det finns ju inget att göra". * Har även varit flera gånger som hon har sagt att hon måste dra för hon har ingen barnvakt längre och då har det varit tre timmar kvar på hennes pass. * Integritet och privatliv har hon ingen aning om vad det är. Hon är efter mig hela tiden!! Jag har sagt åt henne att hon kan gå och att jag säger till om jag behöver hjälp men då säger hon att hon vill vara med mig och har inget annat att göra. * ...hon tog med sig sin bärbara dator. När jag behövde hjälp fick jag vänta för hon spelade och kunde inte pausa och hon ville inte avsluta för hon hade alidig kommit så långt förr. * Hon vägrar att tvätta, vika och lägga in sambons kläder. * Hon har även hotat med att dra tag i en yngre familjemedlem om inte h*n lyssanar på henne. * Hon frågar massa privata frågor som hon absolut inte har med att göra. Att göra tvärtom - räcker ju ganska långt för att bli en bra assistent.
Håller med. Var bara lite osäker när du skrev "tråden här nedan" och jag såg ingen tråd.
Hej allihop! Jag vill bara säga att jag har startat en intressegrupp på Facebook, vars syfte är att bevara assistansreformen. Den heter SEIA-Skär Ej I Assistansen och jag uppmanar er alla att gå med där. Det är helt gratis att gå med både i Facebook och i SEIA. Tanken är att alla ska göra vad de kan för att bevara assistansreformen. Man kan mejla politiker, starta namninsamlingar, anordna demonstrationer... Alla ska göra vad de kan helt enkelt. En del av oss ska också kunna utföra aktioner och liknande. Vi ska göra allt för att rädda assistansreformen helt enkelt. Kom med allihop vetja! Kram/ Emelie
Vet inte vart jag ska börja riktigt, det är så mycket. Jag har iaf en PA som är timanställd och har ett preliminärt schema fram till årsskiftet. För det första så sköter hon inte sina arbetstider. Hon kommer alltid mellan 5 och 20 min försent och går alltid minst 10 före hennes sluttid. Jag har sagt till henne att jag måste kunna lita på att mina assar kommer den tiden som är sagd. Helt plötsligt säger hon bara "nu drar jag" om jag då påpekar att hon inte slutar förrän om tex en kvart så säger hon "det finns ju inget att göra". Jag har sagt HUNDRA gånger att jag kan bli kissnödig, turstig eller vad som helst och att hon arbetar till den tiden vi har bestämt. Har även varit flera gånger som hon har sagt att hon måste dra för hon har ingen barnvakt längre och då har det varit tre timmar kvar på hennes pass. Integritet och privatliv har hon ingen aning om vad det är. Hon är efter mig hela tiden!! Jag har sagt åt henne att hon kan gå och att jag säger till om jag behöver hjälp men då säger hon att hon vill vara med mig och har inget annat att göra. Jag har sagt till henne att ta med böcker, handarbete eller något annat hon kan pyssla med när det finns tid över men nej det har hon aldrig gjort tills fram till i går då hon tog med sig sin bärbara dator. När jag behövde hjälp fick jag vänta för hon spelade och kunde inte pausa och hon ville inte avsluta för hon hade alidig kommit så långt förr. Jag var så ledsen och arg så jag sa till henne att hon kunde gå hem en halv timma tidigare men det vädrade hon att göra för hon skulle iväg efter jobbet och ville inte sitta och vänta på att hon skulle vara där. Hon vägrar att tvätta, vika och lägga in sambons kläder. Hon har även hotat med att dra tag i en yngre familjemedlem om inte h*n lyssanar på henne. Hon frågar massa privata frågor som hon absolut inte har med att göra. Jag är så ledsen, arg och besviken på henne!! Jag har berättat för mitt företag att jag inte är nöjd med henne men dem säger att när jag har gett henne att schema så kan hon kräva att få jobba enligt det, så man kan alltså inte ge henne sparken enligt den eftersom hon är timanställd och har ett schema. Är det verkligen så? Ska jag behöva ha det såhär? Hela familjen vantrivs när hon är här!! Vad kan jag göra? Snälla hjälp mig!!! Det finns massa fler saker att ta upp om denna person men då får jag sitta och skriva hela natten om allt ska vara med.
Du har all rätt att klaga på henne, passa tider är ju a och o, följer hon dessutom inte arbetsorder så bör du kont din arb giv för dina ass.
Att inte passa tider, att gå innan man slutar, att arbetsvägra, hota dina familjemedlemmar och allt vad du skrivet måste vara grund för uppsägning. Kontakta firman och säg att du är missnöjd och säg att du vill avsluta hennes tjänst. För detta är allvarliga saker. Varför står du ut? Om du och din familj blir tuffare mot henne och slår ner på alla fel hon gör så kommer hon att dra fortare än kvickt. Hon gör ju som hon gör bara för att ni låter henne göra det.
Företaget hade missat att informerat mig men ja fick veta via mina assistenter att våde de och jag har en dags uppsägningstid. Alltså jag behöver ej ha dem i mitt hem om det inte fungerar eller har hät ngt allvarlgt. Känns lite chockartat nä jag fick vetta detta trodde det var 1 mån uppsägning när de vill sluta även för mig.
Är hon timanställd så har hon den lösaste formen av anställning, dvs anställningen upphör i princip när det inte finns arbete. Såvitt jag vet så skulle du, med 14-dagars regeln bara kunna ändra hennes timmar så att hon inte har några kvar - anställningen upphör därmed. Det känns lite mindre drastiskt än att sparka pga arbetsvägran, även om det är också är en högst relevant approach i detta fall. Prata med din anordnare i vilket fall som helst, eftersom du, så länge du inte är egen arbetsgivare, inte får lov att säga upp en assistent själv.
Hon har helt missat vad det är att arbeta som Personlig Assistent. Att dra för det innan arbetstiden är slut passar inom hemhjälp/hemtjänst. Inom PA så slutar man när man slutar. Du kan omöjligt ha kvar henne. Att hon hotar barnet är starkt skäl för uppsägning.
Det känns som denna assistent kan få för sig att dra till en stämmning om inte allt går rätt till... visst kan du säga upp henne, och kanske till och med avskeda henne, men se till att alla lagar och regler följs. Eller se till att din anordnare följer det. Vilket kollektivavtal går assistenten på? Vilken är den exakta anställningsformen? Vem skötte rekryteringen, du eller anordnaren? Vad sas till assistenten då? Om du kan svara på dessa frågor kan jag hjälpa dig lite mer. Du får gärna maila om du inte vill skriva så publikt. Du/ni ska definitivt inte ha det på detta sätt. Hos mig hade hon åkt ut ögona böj.
Är absolut inte acceptabelt, hon passar överhuvudtaget inte att arbeta som assistent. Din anordnare ska sköta allt som har med uppsägning att göra, du ska bara meddela dem vad hon gör för fel eftersom hon har rätt att få veta det. Även om man har uppsägningstid så behöver man inte ha dem i sitt hem, arbetsgivaren får betala uppsägningslön och assistenten arbetsbefriad. Beroende på vilket avtal som gäller finns olika regler ang. uppsägning. Jag jobbar bl.a. med uppsägning av assistenter så hör av dig om du behöver hjälp, vi har KFOs avtal.
Just för att hon är timanställd är det ju enkelt att avskeda henne! Ditt företag verkar inte så insatta i det de jobbar med...?! Att hon tar så stor plats i ditt och din familjs liv är helt oacceptabelt och en stor anledning till avskedande! Så beter man sig inte! Vi har varit med om avskedande p g a liknande händelser hos oss, och den tjejen fick gå på en gång...däremot fick hon lön för de 2 följande veckorna efter avskedandet, och den summan togs tyvärr från sambons assistansomkostnad. Men hellre det än att ha kvar en person som missköter sig så där! Du kanske borde byta företag, det verkar ju inte som om det företag du har idag lyssnar på dina önskemål! Kundens önskemål ska ju alltid stå i fokus! *skakar på huvudet*
Hur har det gått med denna assistent? Har du blivit av med henne? Det är också viktigt att du inte hamnar i samma situation igen med nya assar - hur tänker du angående det?
Kan bara instämma i vad de övriga sagt. Sägs hon upp har hon rätt till lön för de 14 dagar som är schemalagda framöver, eftersom lagt schema ligger, vare sig hon är på jobbet eller inte. Vid avsked (som mycket väl skulle kunna användas här!) kan hon gå på studs, utan lön.
Hej! Undrar om någon här skulle kunna berätta lite om hur ledsagning fungerar. Har en muskelsjukdom SMA III och klarar mig än så länge hyfsat bra hemma, med hjälp av familjen, men så fort det handlar om aktiviteter utanför hemmet så uppstår problem, om inte någon råkar vara ledig och kan följa med. Det kan handla om allt ifrån att åka och handla till och gå på sykurs, till att göra längre resor på flera dagar. Eftersom jag är muskelsvag, så har jag stora problem med förflyttningar, uppresningar och att bära saker och detta har gjort att jag helt enkelt har tvingats avstå när inte familjen har tid (eller för all del lust). Är så himla trött på det här och funderar därför på om det finns någon hjälp att söka i en sådan här situation? Personlig assistans kommer väl det också, men just nu är det framförallt situationen utanför mitt hem som behöver lösas. Jättetacksam för om råd!
För det första är du lss berättigad för man kan ju ha ledsagning genom lss eller SOL
Hej Lotta! Det borde jag verkligen känna till , men faktum är att det gör jag inte. Är inte så bevandrad i vad LSS och SOL innebär, men det är nog dags att ta reda på det nu.
LSS är ju en rättighetslag där du ska goda levnadsvillkor o SOL är en lag där du har skäliga levnadsvillkor, dvs du har större möjligheter att få en bra ledsagning via lss Jag rekomenderar dig att kont din kommun o en lss handl o göra en utredning om du kan få ledsagning genom lss först o främst, förmodligen försvinner ledsagning inom lss 2010 o det kommer då att heta personlig service m boendstöd. Lycka till, tror säker du kan få ledsaging vet flera stycken som har o har därmed fått lättare att komma ut o delta utanför hemmets väggar
... - inflytande och självbestämmande med personlig assistans, heter en licavhandling som Lottie Giertz har skrivit. Den ligger på nätet och verkar jätteintressant. Den tar upp om olika strategier man har när man hanterar sin assistans och man känner igen de olika sätten från diskussionsforumet här. Jag har citerat en liten del av sammanfattningen nedan + länken till avhandlingen. https://vxu.se/ivosa/publikationer/ideal.pdf "I analysen framträder fyra olika förhållningssätt till inflytande och självbestämmande som sammanfattar hinder och möjligheter. Ett förhållningssätt är att ta en autonom roll som brukare, i de situationer som uppstår. Med personlig assistans uppnås kontroll över liv och vardag. I strategin ingår att aktivt välja assistansbolag och assistenter och att planera aktiviteter för dagen och veckan. Att i vardagen agera som arbetsledare för assistenterna och att utveckla former för att bevara hemmet som en privat sfär ingår i hållningen. Ett annat förhållningssätt kan beskrivas som självständigt men anpassat. I strategin finns en accepterade hållning till behovet av stöd från närstående på grund av funktionsnedsättningen. I vardagen kan en strategi för att utnyttja assistansen maximalt vara att anpassa sig till vem som arbetar som assistent och låta varje assistent göra det vederbörande är bäst på, men ändå hävda rätten till självbestämmande. För ytterligare andra har inte assistansen lett till ett ökat inflytande och självbestämmande. Situationen kännetecknas av vanmakt och beroende. Uppfattningen att inte kunna påverka valet av assistenter, dagens innehåll eller organisationens planering av assistansen och därmed den egna vardagen trots aktiva försök, ger en känsla av vanmakt. Assistenterna upplevs ta över hemmet och stödet uppfattas som oflexibelt och opersonligt, vilket får till följd att brukaren inte kan utnyttja sitt självbestämmande. I undersökningen finns också ett fåtal personer, som bor i hem som kan tolkas som institutionaliserade hem. Brukarna har personliga assistenter, men organiseringen av stödet innehåller inte det som ska karakterisera personlig assistans; ett individualiserat stöd som ges av få och väl kända personer. Brukarens förhållningssätt kan beskrivas som utsatt och hjälplöst."
man kunde ge tillstånd att kringgå det tillfälligt och det gjorde jag och fick ut dokumentet.
Ja, jag klickade mig bara vidare och fick upp det.
© Copyright 1999-2025 Funktionshinder.se Läs Fh:s regler | Kontakta Administratörerna för Fh | Om cookies på Fh
