Hur gör jag när assistent meddelar mej att denne wabbar pga att sambo skadat ryggen? Jag får inte tag i några vikarier o ingen som kan byta. Kommunen är svår att ha med att göra.

Till sidans topp

Får personliga assistenter överhuvudtaget prata med varandra när brukaren inte är med om vad som har hänt hos brukaren eller med brukaren?

Anonym skrev: Får personliga assistenter överhuvudtaget prata med varandra när brukaren inte är med om vad som har hänt hos brukaren eller med brukaren?

Ja.

Med andra assistenter får ni vad jag förstått prata. Det är med utomstående som familj och vänner ni inte får prata om saken med. Assistenterna är era arbetskamrater och behöver bli informerade.

Redigerat 2016-07-28 11:14

Ska man fin dra det så är svaret Nej!
Assistenter får inte ens prata med varandra utan brukarens/ställföreträdares godkännande.
Finns det saker som behövs rapporteras så ska detta göras skriftligt i godkänd form.
Det finns även regler på hur det ska skrivas ner.
Och vad som skrivs ner ska godkännas av brukare eller ställföreträdare

Paprika12 skrev: Ska man fin dra det så är svaret Nej! Assistenter får inte ens prata med varandra utan brukarens/ställföreträdares godkännande. Finns det saker som behövs rapporteras så ska detta göras skriftligt i godkänd form. Det finns även regler på hur det ska skrivas ner. Och vad som skrivs ner ska godkännas av brukare eller ställföreträdare

Nej, du har fel.

På vilket vis? Specifiera

Beavis skrev: På vilket vis? Specifiera

Frågar du mig?

japp jag håller med men du får gärna lägga ut texten

Redigerat 2016-07-28 21:51

Hittade detta:

http://patips.se/2014/08/tystnadsplikt/

Gäller tystnadsplikten även inför arbetskamrater och överordnade?

Grundregeln är att uppgifter inte får lämnas till någon som inte har med den assistansberättigades situation att göra. Självklart får du meddela viktig information till andra assistenter eller överordnade som arbe­tar hos samma assistansberättigade person om denne inte kan göra det själv och behöver stöd i detta. Du får inte lämna ut andra upp­gifter än de som har betydelse i den aktuella situ­ationen.

Tack Ejje! Bra att veta

Nä.. jag har rätt!!

"Grundregeln är att uppgifter inte får lämnas till någon som inte har med den assistansberättigades situation att göra. Självklart får du meddela viktig information till andra assistenter eller överordnade som arbe­tar hos samma assistansberättigade person om denne inte kan göra det själv och behöver stöd i detta. Du får inte lämna ut andra upp­gifter än de som har betydelse i den aktuella situ­ationen."

Understryker OM DENNE INTE KA GÖRA DET SJÄLV
sånt här är mycket viktigt att känna till inom yrket som assistent.
Vi får inte prata om något till någon oavsett om det är kolegor eller brukarens föräldrar m.m
Om vi inte fått godkänt från brukaren.
Eller om denne inte är kapabel att komunisera själv.
Och då behövs godkänt från ställföreträdare

Paprika12 skrev: Nä.. jag har rätt!! "Grundregeln är att uppgifter inte får lämnas till någon som inte har med den assistansberättigades situation att göra. Självklart får du meddela viktig information till andra assistenter eller överordnade som arbe­tar hos samma assistansberättigade person om denne inte kan göra det själv och behöver stöd i detta. Du får inte lämna ut andra upp­gifter än de som har betydelse i den aktuella situ­ationen." Understryker OM DENNE INTE KA GÖRA DET SJÄLV sånt här är mycket viktigt att känna till inom yrket som assistent. Vi får inte prata om något till någon oavsett om det är kolegor eller brukarens föräldrar m.m Om vi inte fått godkänt från brukaren. Eller om denne inte är kapabel att komunisera själv. Och då behövs godkänt från ställföreträdare

Jo, men jag pratar om verkligheten.

Äh.. nu ska vi inte va så pessimistisk

Håller fullständigt med Paprika. Då jag kan kommunicera själv så ska mina assistenter hålla snattran! Trots att flertalet av mina assistenter är släkt med varandra så är alla införstådda med att man pratar MED mig INTE OM mig.
Jag har slängt ut assistenter som inte har haft vett att hålla mun!

Anonym skrev: Håller fullständigt med Paprika. Då jag kan kommunicera själv så ska mina assistenter hålla snattran! Trots att flertalet av mina assistenter är släkt med varandra så är alla införstådda med att man pratar MED mig INTE OM mig. Jag har slängt ut assistenter som inte har haft vett att hålla mun!

Vem är arbetsgivare till de anställda du har "slängt ut"?

Det borde ju vara hon i de fallen.? Hon kan ju även om hon inte driver eget assföretag sparka assistenter som jag förstått det. Dessa är sedan om de uppnåt fast anställning Assföretagets problem tills de hiittat ny kund åt dem eller tills uppsägningstiden gått ut

Beavis skrev: japp jag håller med men du får gärna lägga ut texten Redigerat 2016-07-28 21:51

Det kan exempelvis gälla arbetsmiljön hos brukaren.

Beavis skrev: Det borde ju vara hon i de fallen.? Hon kan ju även om hon inte driver eget assföretag sparka assistenter som jag förstått det. Dessa är sedan om de uppnåt fast anställning Assföretagets problem tills de hiittat ny kund åt dem eller tills uppsägningstiden gått ut

Det är bara arbetsgivaren som kan avskeda en anställd.

Jo men brukaren har ju rätt att säga att de inte vill ha kvar en ass om det inte funkar mellan dem? har jag förstått. De får kanske inte sparken iifrån firman men blir inte kvar hos brukaren.

Beavis skrev: Jo men brukaren har ju rätt att säga att de inte vill ha kvar en ass om det inte funkar mellan dem? har jag förstått. De får kanske inte sparken iifrån firman men blir inte kvar hos brukaren.

Skillnaden är att brott mot tystnadsplikten är kriminellt, att bli osams är inte straffbart.

Nej men brukaren har väl hur som helst rätt att göra sig av med/byta ut en Assistent den inte trivs med av någon anledning

Beavis skrev: Nej men brukaren har väl hur som helst rätt att göra sig av med/byta ut en Assistent den inte trivs med av någon anledning

Ja men skillnaden är att brott mot tystnadsplikten är kriminellt, att bli osams är inte straffbart. Här gällde det tystnadsplikten och jag tror inte detta har gått till polisanmälan.

Men TS borde kanske anmäla? om inte annat för att testa vad assar får prata om osv?
Om det överklagas tillräckligt långt kan de ju bli ett klarläggande i lagen.
Redigerat 2016-08-12 10:02

Redigerat 2016-08-12 10:04

Beavis skrev: Men TS borde kanske anmäla? om inyr amnnat för att testa vad assar får prata om osv?

Kan du ta det där på svenska?

jag gjorde ett försök till. Testa nu. det blev i värsta fall norska

Redigerat 2016-08-12 18:20

Har ett bolag som arbetsgivare. Har hänt några gånger under många år med assistans att tystnadsplikten brutits. Precis som i vilken anställning som helst ger man assistenten en varning, upprepas förseelsen (i det här fallet brottet mot tystnadsplikten) så avslutas anställningen. Inte ens facket protesterar när det är väl dokumenterat och enligt konstens alla regler. Eftersom personen ifråga slutade valde jag att inte gå vidare med ärendet rättsligt sett.

Tyvärr är många av oss för fega med att säga ifrån (mig själv inräknad). Ingen kan tvinga dig att ha kvar en assistent som du inte har förtroende för, hur företag/kommun löser det hela i praktiken är deras ansvar, inte mitt.
Jag är helt klar i knoppen och f-n ta den assistent som sätter igång och dokumenterar/lämnar över till annan assistent bakom ryggen på mig. (Vissa saker behöver dokumenteras och det sker tillsammans med mig) Ett undantag dock, sjukhusvistelser, där dokumenteras det mesta, eftersom få vanliga rutiner fungerar.
Den grupp assistenter som jobbar med mig känner varandra väl och träffas privat, men jag/mitt liv är inte tillåtet som samtalsämne, något som hittills har respekterats. Alla assistenter är inte proffs på allt, dvs jag väljer vem jag delar vissa saker med. Det vet alla om och numera respekteras detta.
Det är mitt liv, och bara för att assistent A vet en sak om mig innebär inte det per automatik att assistent B och C har rätt att veta detta.

Anonym skrev: Har ett bolag som arbetsgivare. Har hänt några gånger under många år med assistans att tystnadsplikten brutits. Precis som i vilken anställning som helst ger man assistenten en varning, upprepas förseelsen (i det här fallet brottet mot tystnadsplikten) så avslutas anställningen. Inte ens facket protesterar när det är väl dokumenterat och enligt konstens alla regler. Eftersom personen ifråga slutade valde jag att inte gå vidare med ärendet rättsligt sett. Tyvärr är många av oss för fega med att säga ifrån (mig själv inräknad). Ingen kan tvinga dig att ha kvar en assistent som du inte har förtroende för, hur företag/kommun löser det hela i praktiken är deras ansvar, inte mitt. Jag är helt klar i knoppen och f-n ta den assistent som sätter igång och dokumenterar/lämnar över till annan assistent bakom ryggen på mig. (Vissa saker behöver dokumenteras och det sker tillsammans med mig) Ett undantag dock, sjukhusvistelser, där dokumenteras det mesta, eftersom få vanliga rutiner fungerar. Den grupp assistenter som jobbar med mig känner varandra väl och träffas privat, men jag/mitt liv är inte tillåtet som samtalsämne, något som hittills har respekterats. Alla assistenter är inte proffs på allt, dvs jag väljer vem jag delar vissa saker med. Det vet alla om och numera respekteras detta. Det är mitt liv, och bara för att assistent A vet en sak om mig innebär inte det per automatik att assistent B och C har rätt att veta detta.

Mycket bra att du kommer tillbaka och förklarar mer.

Till sidans topp

Jag ska byta assistans bolag om 5 veckor. Jag känner att det schemat som mina nuvarande personliga assistenter ska gå på i augusti o fram tills att jag byter assistans bolag inte kommer att fungera. Jag vill inte samarbeta med några av dom under augusti månad som står på schemat! Dom ska inte följa med till nya assistans bolaget. Vad gör jag? Kan jag sätta in mina timvikarier? Anledningen är att dom gamla inte jobbar professionellt. Utan betingar mej med saker som jag inte orkar med.

Schemaändringar ska göras minst 14 dagar i förväg. Sen har du en sak till att tänka på, är assarna anställda på viss procent eller vid behov så länge uppdraget varar?
Att ta ifrån assar timmar som de räknat med så här sent är inte sjysst. Däremot kan du i dialog med dem flytta runt lite timmar så att alla mår bättre av situationen, men det ska isf ske i samförstånd med assarna.
Lycka till hos det nya bolaget!

Till sidans topp

Jag undrar hur en ADL bedömning går till? FK har begärt det då jag nu sökt timmar igen. Omprövan av gammalt beslut. Min läkare har bett en arbetsterapeuft utföra detta detta som jag inte går ihop med. Men jag har en annan arbetsterapeuft som håg går ihop med o känner mej bekväm med i de situationer sd om jag jan tänka mej att det gäller. Hur gör jag nu? Kan jag byta arbetsterapeuft då båda är skrivna på mej? Det gäller ju att jag känner förtroende o trygghet o bekväm.

Prata med din läkare.
Jag tycker att det inte borde vara något problem..
Men man vet ju aldrig för ens man frågat.
Lycka till

Vi fick vända oss till en helt oberoende at, eftersom fk underkände den förstas intyg. Visst känns det konstigt att släppa n en främmande människa i sitt privatliv, men det var betydligt bättre än gången innan, då fkhandläggaren krävde att vara med...
Prata med din läkare, paprika har rätt!

Till sidans topp

Jag undrar vad som gäller. Mitt assistansbolag fick tillståndet indraget o jag hamnade under kommunen i väntan på att nya assistansbolaget ska ta öve. Under tiden så förra mina personliga assistenter mina nycklar o de vill inte erkänna om de har förldom eller tappat dom. Mina personliga assistenter har inte skrivet avtal med kommunen ännu vilket ställer till det. Vad gör jag nu? Vem betalar kostnaden för nya nycklar? Kommunen gör det inte har dom sagt. Jag har inte ekonomi då jag själv lever på existens minimum. Det ska ju inte vara meningen att jag ska behöva sälja saker eller gå från lägenheten för att få köpa nya nycklar. Som andra slarvat bort.

Till sidans topp

Jag undrar hur lagen är o vad som gäller egentligen. Har en bra lägenhet o ett stort rum är avsatt till mina personliga assistenter. Nu vill jag byta assistentrum därför att mina behov har förändrats. Det innebär att assistansrummet blir mindre än tidigare o dom får gå en liten bit till sitt badrum. Vilket dom inte behövt innan då badrummet har legat i anslutning till assistansrummet. Måste samtliga assistenter godkänna att jag byter assistansrum? Kommer att byta ut hela assistansgruppen inom de närmaste fem månaderna. Måste assistansbolaget godkänna bytet av assistansrum? Kan jag byta assistansrum utan godkännande av någon ovanstående parter? Då behov har förändrats.

Jag tycker att det helt och hållet att det är upp till dig. Det är din lägenhet och det är du som är chefen hemma. Skulle bolaget säga emot så byt. Tycker assistenterna inte om det så är det deras problem.

Håller med!

Till sidans topp

Mitt fd assistansbolag fick ståt tillstånd indraget med omedelbar verkan. Jag hade då redan skrivit nytt avtal med annat assistansbolag o samtliga fullmakter som behövs. Det nya assistansbolaget förhalar det hela o låter kommunen ta ansvaret för min ansvar under tiden. Genom att låta kommunen skriva ett gratis hemtjänstbeslut på motsvarande timmar o jag har kvar min assistansgrupp. Det nya assistansbolaget menar på att dom inte kan ta ärendet då några assistenter ska bytas ut o det tar tid o rekrytera nya. Men får det gå till så här? Jag ska väl inte behöva ett hemtjänstbeslut har haft personlig assistent sedan 1994 genom beslut från FK. Vart vänder jag mej för att få ordning på detta?

Till sidans topp

Hej hopp!

En liten fråga här som ni gärna får motivera med tipps på sidor med information.

Har en Förvaltare rätt att kräva av Assistenterna att de ska hindra sin huvudman till vissa inköp?
Dessa inköp är inget olagligt i Sverige utan kan röra sig om allt från tobak till att handla på internet m.m

Har assistenterna rätt att då neka sin brukare?
Eller bör det vara förvaltarens uppgift att se till så Huvudmannen inte gör detta?

Assistenter ska ju hjälpa sin brukare med vad den vill göra utan att lägga vikt i vad som är rätt och fel.
Bortsett från olagliga saker vill säga..

Tacksam för svar och gärna tipps på vart det kan finnas info om detta. .

Förvaltare har ett avtal med brukaren om vart pengarna ska gå till. Bryts det är det upp till dessa parter att lösa det. Göra ett nytt avtal om fria pengar är ju en lösning

Tack för svar. .
Jag anser också att detta bör tas upp mellan förvaltaren och huvudmannen.
Assistenter bör rimligen hållas utanför sådant här.
Men det är min personliga åsikt.
Har tagit upp frågan med en jurist och förvaltare som är mycket kunnig och han sa
"Förvaltare får INTE vara arbetsledare till kund. Om inte förvaltare är assistentsamordnare vilket förekommer men är olyckligt"
Så det ser ut att vara lite felaktigt av förvaltaren att styra assistenterna.
Men vart kan man läsa om sådant så man får det svart på vitt?
Assistans yrket är så unikt beroende på individer och uppdrag så det lär ju inte finnas någon "regelbok " där det står att de inte får hindra huvudman i ett sånt här exempel.

Klurigt läge..

Förvaltarens uppgift är inte att styra assistenterna eller vara arbetsledare. Däremot ska de informera om vad det finns för pengar att röra sig med och vilka medel som skall gå till vad. Det är direktiv som assistenterna skall följa. De flesta brukare har ju fickpengar som används efter eget tycke och smak. Kan jag personligen tycka är en rättighet

Det du skriver låter sunt.
En huvudman ska få ha sin frihet i det ekonomiska så länge inget annat blir lidande..
Jag personligen anser att en förvaltare inte ska styra sin hm i detaljnivå.
Och absolut inte agera som arbetsledare till assistansen.
Är det oklarheter bör detta tas upp mellan Fv och Hm..

Vad innebär förvaltare i denna situation? God man?

En förvaltare inom instansen "förvalta egendom"
Men godman inom de andra 2 instanserna "bevaka rätt och sörja för person"

Jag tror inte att Förvaltaren kan beordra er assistenter att stoppa brukaren ifrån vissa inköp? kanske be om hjälp då förvaltaren har huvudansvaret för brukarens ekonomi. Och därför ska försöka bromsa överkomsumtion

Nej.

Till sidans topp

Är dubbel assistans dygnet runt det perfekta?

Det beror väl på vad man behöver?

Paprika12 skrev: Det beror väl på vad man behöver?

Vad behöver du?

Jag har inte sån tur i livet att jag har assistans. .
Men om jag fick välja så skulle jag gärna ha en personlig slav som gjorde allt jag sa till den

Paprika12 skrev: Jag har inte sån tur i livet att jag har assistans. . Men om jag fick välja så skulle jag gärna ha en personlig slav som gjorde allt jag sa till den

Tråden handlar om assistans inte om att återinföra slaveriet. Har man svårt att se skillnad har man nog hamnat på helt fel ställe.

Jag är övertygad om att hon skämtade Blomme..... tror du hajade det med

Va? ! Skämta? ? Vad är det? ?
Jo tack jag skämtade.
Och var det någon som tog illa upp så är det synd för dom
Jag har all rätt att skämta om saken.
För jag har jobbat som personlig assistent i 11 år och är väl insatt i det..
Så det så..

Om det finns ett behov av så mycket assistans så är det givetvis det perfekta. Mycket konstig fråga

Till sidans topp

Finns det någon mall att gå efter när det gäller anställnings frågor till Personliga assistenter? Annars får ni gärna skriva ner era om ni vill. Har fått idé torka.

Svårt att svara på då det inte framgår om du är brukare, företag eller rekryterare. Lite olika frågor beroende på.

Till sidans topp